＜学歴＞ 不問 【必須業務経験スキル】 ◎新卒/中途問わず、採用面接等の採用業務に携わったご経験のある方（期間問わず） もしくは ◎人材紹介事業でのCA経験（2年以上） ◎人事マンとしてさらなるキャリアを広げていきたい方 【歓迎業務経験・スキル】 〇30～100名規模のスタートアップ、ベンチャー企業での採用／人事業務（戦略立案～実行推進）のご経験マネジメント経験 ◯人事だけではなく、ビジネスサイドでのご経験 ◯インターネットサービス業界でのご経験 【求める人物像】 ・多様な考え方を理解し、人の成長の可能性を信じ、真摯に向き合える方 ・直接経営に携わる役員や事業部長などと協働して、全社目線を持ちながら自社の未来を創造していくことに意欲のある方

＜学歴＞ 不問 【応募条件】 ◎・人事採用実務経験2年以上（新卒・中途問わず） ◎30～100名規模のスタートアップ、ベンチャー企業での採用／人事業務（戦略立案～実行推進）のご経験 ◎3名程度のマネジメント経験 ◎人事だけではなく、ビジネスサイドでのご経験 ◎インターネットサービス業界でのご経験 【求めるスキル】 ◎事業会社での人事業務の実務経験3年以上 ◎人事業務における特定領域の強み（リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など） ◎新卒採用領域における戦略立案経験（特に優秀な学生を採用する企画立案に強い方） 【求める人物像】 ・多様な考え方を理解し、人の成長の可能性を信じ、真摯に向き合える方 ・直接経営に携わる役員や事業部長などと協働して、全社目線を持ちながら自社の未来を創造していくことに意欲のある方 ・既存の枠組みにとらわれることなく、ゼロベースで考え実行できる方 ・目的のために自らを変えていく柔軟性をお持ちの方 ・ビジネス感覚の高い方

【必須業務経験・スキル】 ・事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方(3年以上目 安) ◎経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験 ◎採用戦略立案、実行のご経験 ◎人事評価制度の企画、運用経験 【歓迎業務経験・スキル】 ◯採用、人事制度、労務などの人事領域などにおける変革を主導した経験 ◯0からチームを組成した経験 ◯人事関連部門におけるマネジメントのご経験(人数不問) ◯組織拡大フェーズの事業会社での就業経験 【求める人物像】 ・当社の理念に共感できる方 ・将来CHROを目指したい方 ・組織構造や事業構造を十分に理解し、理想の状態を定義する力のある方 　ー構造で捉え・人や組織を俯瞰して見ることができる 　ー問題を言語化し、適切に表現、伝えることができる ・様々なレイヤー、部署との関係構築力と対話的コミュニケーションを通して推進できる方 　ー 部署ごとの特性や個性を理解し、建設的なコミュニケーションを取ることができる 　ー不確実性が高い状況でも最適解を求め、最後までやりきるメンタリティ

＜学歴＞ 【必須業務経験・スキル】 ◎採用主担当　1年以上 ◎Excel：一般的な関数（SUM,IF必須、vlookupも希望) ◎World：段落書式、見出し設定 ◎OutLook：メール文の作成・送付 ◎PowerPoint：資料作り程度 【歓迎業務経験・スキル】 ◯Excel：ピポットテーブル ◯World：図の挿入 新卒・中途採用どちらかでも歓迎 【求める人物像】 ・明るくコミュニケーション能力の高い方 ・ミスが少なく業務を行える方 ・基本的なビジネスマナーを身に着けている方 ・自走できる方

【必須要件】 ・大卒以上 ・正社員としての就業経験2年以上 ・事務もしくはアシスタント経験1年以上または、ペーパーレス化や業務改善など目標を追った経験（定性面・定量面問わず） 【歓迎要件】 ・スピード感をもって業務を遂行できる方 ・ミスや漏れを防ぐ工夫ができ、徹底確認力のある方 ・与えられた業務をこなすだけではなく、主体的に業務改善等の提案ができる方 ・利他性が高くホスピタリティのある方 ・社内外問わず関係構築が出来る方 ・業務の優先順位をつけ、マルチタスクをこなすことができる方 ・社内外の折衝業務経験 ・非正規社員のマネジメント経験 ・人事アシスタント業務の経験 【求める人物像】 ・組織作り（体制構築）に興味のある方 ・自発的に考え、結果につなげることができる方 ・コミュニケーション能力が高い方 ・事務(サポート)として、キャリアを積んでいきたい方

＜学歴＞ 不問 【必須業務経験・スキル】 ◎実務経験あり（3年以上）

【求める条件】 《資格》 不問 《経験》 給与計算業務経験 各種手続き業務

＜学歴＞ ・大学または大学院卒以上 【必須業務経験・スキル】 ◎事業会社での採用業務の経験2年以上　※新卒・中途不問 【歓迎業務経験・スキル】 ◯エンジニア職の採用経験 ◯採用業務以外の実務経験 ◯ベンチャー企業での就業経験 【求める人物像】 ・目的志向をもって業務に取り組める方 ・言われたことにとどまらず、主体的に守備範囲を広げていきたい方 ・課題を発見し、解決策を考えることが好きな方 ・変化を恐れず、柔軟に行動・対応できる方

＜学歴＞ 短大卒以上 【必須要件】 ◎候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ◎ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方 上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験をお持ちの方 ◎自社の中途採用リクルーター経験 ◎人材紹介会社での法人営業（RA）経験 ◎採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用リクルーター経験 ◎事業会社における営業等ビジネスフロントサイドのご経験 【歓迎要件】 〇採用戦略の策定〜入社決定までの全てのプロセスに携わった経験 〇ITベンチャー企業の中途採用に携わった経験 〇ビジネスで英語を使用した経験

＜学歴＞ 短大卒以上 【必須要件】 ◎上記「業務内容」について、オーナーシップを持って企画から実行まで携わったり、既存業務の改善や質の向上に取り組んだ経験 ◎英語力（目安：TOEIC 730点以上） 【歓迎要件】 〇人事課題に対して経営や現場ニーズなどの観点から複眼的に検討し、その課題解決のために企画から実行まで一環して携わり、成果を出した経験 〇フロントサイドでの業務経験 〇人事データ分析の経験 〇ピープルマネジメントの経験 【求める人物像】 〇弊社のカルチャー（HENNGE Way）に共感いただける方 〇細かな業務指示や業務マニュアルがなくても、自らやるべきことを定義し、主体的に動ける方 〇業務の成果を出すことにこだわれる方 【HENNGEの組織について】 HENNGEの組織は非常にボトムアップです。指示命令系統は存在しつつも、最終的にはメンバーの主体性を尊重する価値観がHENNGEには根付いています。また、外国籍メンバーの採用も推進しており、社内には様々な文化的バックグラウンドを持つメンバーが集っています。社内公用語は英語です。 【HENNGEの人事チームに求められること】 HENNGEのボトムアップ文化は、人事に関する事項も例外ではなく、物事を進める際は現場側の意向を汲み取りながら進めていきます。そのため、HENNGEの人事チームには、現場側と密接にコミュニケーションを取りつつ、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供することが求められます。ご入社後は、HENNGEの人事チームの一員として、幅広い視野を持ちつつ、人事としての専門性を発揮いただけることを期待しています。 また、組織が急拡大中のため、人事業務のオペレーションにも絶え間ないアップデートが求められます。スタートアップのようなカオスさの残る環境で、様々なITツールも利用しながら、人事業務のオペレーション基盤を整えることにも取り組んでいただきます。

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事労務業務の一通りの実務経験５年以上 ◎社会／労働保険等の手続きに関する知識と実務経験３年以上 ◎人事システム・労務システムの経験 ◎PC/Microsoft Officeの基本的なスキル ・Word/Excel/PowerPoint等 ◎従業員100人～500人規模の事業会社での人事経験 【歓迎業務経験】 〇人事システム・労務システムの導入経験 【求める人物像】 ◆人事の一員としての自覚と意識をもって業務にあたっていただける方 ◆日々のオペレーションを安定的に正確かつ迅速に対応いただける方 ◆業務改善、品質向上の意識を持ち行動・提案・実装ができる方 ◆向上心を持ち、自己研鑽に取り組んでいる方 ◆労務関連の法規制や給与計算の実務/基礎を理解した上で課題対応ができ、主体的に企画やルール策定、フロー整備等の対応をされてきた方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎上場企業・上場会社の子会社・上場準備企業での経理・開示経験 ◎経理部門マネジメント層経験（2名以上、1年以上） 【歓迎業務経験】 ○会計系のクラウドサービス（freee）の利用経験 〇連結経理の導入、M＆A会計処理経験 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎簿記2級 【歓迎資格】 〇公認会計士/税理士/簿記1級 ※ただし実務経験を重視 【求める人物像】 ■「都市と地方をかきまぜる」というミッションに共感できる方 ■他メンバーと協調性を持って働くことができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・給与計算／社会保険に関する業務 （事業会社での経験問わず） 【歓迎スキル】 ・コミュニケーション能力のある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎経理業務実務経験（月次決算および年次決算のご経験）　 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎普通自動車免許（ペーパードライバー不可） 【歓迎資格】 〇日商簿記2級以上 （上記に相当する知識）

＜学歴＞ ◎大学卒業以上 ＜業務経験＞ 【歓迎業務経験】 ◯社会人経験5年以上 ◯労働保険・社会保険手続きの実務経験がある方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◯社会保険労務士の資格をお持ちの方 または ◯社会保険労務士法人でのご経験をお持ちで資格勉強中の方

＜学歴＞ ◎四大卒 ＜必須経験＞ ◎Excel中級（V/Xlookup,Pivot,IF関数） かつ下記2つのうち、いずれかの要件を満たす方 ◎採用業務のご経験 1年以上 ◎人事・労務管理のご経験 1年以上 ＜歓迎条件＞ ○Microsoft Word,Outlook使用経験

＜学歴＞ 【必須業務経験・スキル】 ◎事業会社人事としての中途採用経験、または人材紹介会社などの中途採用支援経験 ◎採用業務を通じて事業成長/サービス開発に寄与したいという想いをお持ちの方 ◎チームとして物事を考え、採用活動向上のために動ける方 【歓迎業務経験・スキル】 ◯IT業界における採用経験、ベンチャーにおける採用経験 ◯エンジニア/PM/PLの採用に関する経験・知識をお持ちの方 ◯開発メンバーとフラットに意見交換できる方 ◯エンジニアとしてのバックグラウンドをお持ちの方 【求める人物像】 ・当社のMission/Vision/Valueに共感いただける方 ・目的を捉えて短期〜中期目線で成果を出すことに長けた方

＜学歴＞ ◎不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎Excel・Wordで書類作成ができるPCスキル(VLOOKUP関数が使える） 以下のいずれかに当たる方 ◎社労士事務所での勤務経験者 ◎社会保険手続きや給与計算など総務系業務の経験者 ◎金融機関や法人営業職など、経営者や企業の担当者と直接接点を持つ業務の経験者 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◎社会保険労務士　有資格者　優遇 【求める人物像】 ◎学び好き ◎人に喜んでもらうのが好き ◎何事も前向きに、素直にとらえ、諦めない ◎責任感やプライドをもって仕事に臨みたい ※未経験の方でもポテンシャル次第でご検討可能です。

【必須業務経験・スキル】 ※いずれかのご経験をお持ちの方 ◎事業会社での中途採用のご経験（3年以上） ◎医療従事者の人材紹介のご経験（法人営業として5年以上） ◎RPO企業で事業会社の人材採用プロセスからリクルーターとしての業務経験（5年以上） 【歓迎業務経験・スキル】 ◯年間200名以上の中途採用経験をお持ちの方

＜学歴＞ 大学、大学院卒 【必須業務経験・スキル】 ◎事業会社での人事関連業務(人材紹介会社、人事コンサル会社等含む)* ◎事業会社での販売促進、イベント運営等の業務経験 ◎金融、不動産業界での法人営業の業務経験　 【歓迎業務経験・スキル】 ○金融もしくは不動産業界経験者 【求める人物像】 3V精神 VISON、VENTURE、VITALITY – 学歴要件:大卒以上 難関国公立大学、SMRATICH同等以上出身 +高校進学校/クラス(国数英>文/理) 浪人は通算して最大2年まで – 転職回数:0~3回程度まで 社会人経験に比例、3~5年に満たない転職を繰り返しているとネガティブ 転職回数を上回る成果、実績を有する、転職に特別の事由がある等場合には、その限りではない – 尚可:語学力(英語)

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社労士事務所での実務経験3年以上 【歓迎業務経験】 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ○社会保険労務士

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事制度、評価制度の企画/運用経験 【歓迎業務経験】 ◯人事企画推進経験 ◯人事・労務・採用の実務経験 ◯経営層の報酬・評価やサクセッションプランに関する企画/運用経験 ◯全社に影響があるプロジェクトを推進した経験 ◯IT/インターネット企業等での就業経験 ◯労働基準法その他労働関連法令に関する知識 ◯人材開発の企画/運用経験 ◯従業員満足度の向上施策経験 ◯マネジメント経験 【求める人物像】 ・課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できる方 ・ゼロベースでタフに考え抜くことができる思考をお持ちの方 ・マルチタスクが得意かつスピーディな情報収集/意思決定が可能な方 ・会社の変化に応じて臨機応変に、前向きに取り組める方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方 ・ITベンチャーなどで拡大フェーズを経験された方 ・人事として公平感、公正感を大切にすることができる方 ・数字に強い方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験・スキル】 ◎総務労務部門の組織管理経験者 【求める人物像】 ・期日管理をしっかり行える方、確認・管理的業務を厭わず意欲を持って行える方 ・文章読解・文章資料の作成に苦手意識のない方 ・行動力・コミュニケーション力・バランス意識の高い方"

＜学歴＞ ◎不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎給与計算実務経験2年以上 ◎労働保険・社会保険の手続き実務2年以上 ◎Word、Excelの基本的な使い方ができる方 ◎要普通自動車免許(ＡＴ限定可) 【歓迎業務経験】 ◎3号業務のご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎社会保険労務士or社会保険労務士試験合格 ※資格をお持ちでない方はご経験次第になります。 【求める人物像】 ◎女性が活躍している社会保険労務士事務所です。 何のために「働き方改革」をするのか。 つくるではこの目的を「関わるすべての人と共に成長するため」としています。 働き方改革によって、休暇が増える、残業時間が減る、多様な働き方ができるようになる。その結果、家族との時間やプライベートが充実することにより関わる人々の幸せにつながると思っています。 私たちが働き方改革の「モデルケース」となることで、関わるすべての人々によい影響をもたらすことができるように、これからも様々な取組を実践していきます。 会社と社員が一体になって、「幸せ」になるためには、どんな工夫をして、どんな「働き方」をしていくのか。 常に「最適」を目指して、目的に向かって、皆で取り組んでいきたいと思っています。 「共に成長する」を理念とし、貴方の成長意欲に合わせてサポートします！ 私たちの理念に共感できる方、ぜひご応募ください。お待ちしております！

＜学歴＞ 不問 【必須業務経験・スキル】 ◎中途採用の実務経験3年以上 ◎渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 【歓迎業務経験・スキル】 ○・成長フェーズの企業での中途採用実務経験 ・ビジネス職中途採用の管理者のご経験 ◯経営思考 ：高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点。 ◯問題解決能力 ：困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力。 ◯コミュニケーション能力 ：役員やチームメンバーと効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できること。 【求める人物像】 ・ギブリーの ビジョン・ミッション・バリューに共感 いただける方、「Give＆Give」という言葉に少しでもビビッとくる方 ・ 生成AIやITへの興味 があり、ご自身でも業務で活用している方 ・常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方（行動指針：己を超えろ） ・候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方（行動指針：信頼を築け） ・難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方（行動指針：本質に向かえ） ・挑戦的な目標の方がやりがいを感じる方 ・人が好き、チームが好きな方