【人事】評価制度・組織開発担当募集！化粧品の開発と、通信販売における独自のWEBマーケティングで成長を続ける東証プライム上場のD2C企業

• 人事

【募集背景】
組織が拡大していく上で必須となる評価制度の構築、組織開発、人材の採用を進める人事担当の増員募集を行います。

【業務内容】
■人材開発、組織開発、人事制度企画＆管理がメインです。

・具体的には・・・
■人事制度・評価制度の構築・運営
■社内研修・人材育成関連業務（入社後面談や各種研修）
■福利厚生など社内制度企画・運営
■中途、アルバイト、派遣等の採用業務全般
など人事領域の幅広い業務を並行してお任せします。

【配属先】
人事総務部の人事チーム配属となります。
20代後半から30代中盤のメンバーが多く、男性3名、女性8名の計11名在籍中です。年功序列は全くありません。

【人事総務部の特徴】
今あるものをベストとせず、常に組織の拡大やその時に潮流に合わせて改善・リニューアルを行っていこうという社風のため、新しいことにチャレンジし続けられる環境です。

直属の上長は常務取締役で、週1回、社長を含めた経営陣との定例MTGが行われるなど、経営陣と近い距離で人事業務に携わることができます。

自らの考えを直接経営陣に提案できるため、会社を一緒に創っていくという実感を日々得ながら、やりがいをもって働くことが可能です。

「日本を代表するグローバルメーカーを一緒に創っていきたい！」という考えに共感できる方にピッタリな環境です。

【企業の魅力】
当社は「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを１％上げる」というミッションのもと、自社ブランドのコスメ・サプリメント開発と独自のWEBマーケティングにより、成長を続ける東証プライム上場のD2C企業です。

現在当社は新規顧客の増加とM＆Aによるグループ化や新規事業立ち上げなどを行い、日本を代表するグローバルメーカーを目指す第二創業フェーズです。

【資格保有者数】

【働き方・働く環境】

＜学歴＞
大卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎人事としての業務経験、もしくは人事領域のコンサルタント経験

【歓迎業務経験】
〇人事制度の構築・運用経験がある方（コンサルタントとしての経験でも大歓迎です）

【求める人物像】
・自ら組織を牽引し、大きな目標を達成したいマインドをお持ちの方
・経営層と同じ目線で人事企画や採用、人材教育に関して各部署へ提案ができる方
・拡大中の組織の課題に対して、自ら考えて能動的に行動できる方
・客観的視点を持って物事に対して多面的に思考できる方
・社内の各部門の業務内容や人事的な状況の把握を、その部署の管理職と同等以上に行う姿勢を持てる方

不問

年収500〜900万円

■昇給：年2回
・能力調整給：半年に一度の査定により個人としての成果と経営への貢献度を16段階で評価し、評価により月給1万円～20万円追加支給
・職級給：職級により3万円～30万円を支給
・社歴給：半年ごとに⽉給5000円定期昇給（10年目以降は1000～3000円）
・社会経験歴給：1年ごとに⽉給5000円定期昇給（社会人8年目～14年目までは2000円）
※【社会経験歴給】【社歴給】の定期昇給と並行し、 成果や能力をベースとした【職級給】と【能力調整給】の評価給で、 安定昇給とともに、成果が正当に評価される給与制度を実現しています。

■諸手当
・残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分は全額支給）
・交通費全額支給（規定有）
・各種手当有り（地域手当、出張手当など）

＊通勤圏外から入社される方のために、支度金制度（規定有）を設けています。負担を軽減する目的で、引越しに伴う費用を会社で負担します。
・支度金（10万円）
・引越し代（上限15万円）
・航空券代（実費負担）
※職級について

6カ月に一度の査定により職級を決定。 「自分の意見を持ち、積極的に発言すること」を評価する社風のため、社歴や年齢に関わらず、実力により権限が与えられます。

※給与とは別途、社内MVP制度によるインセンティブ付与や各種手当有

年間休日127日(2023年度)
◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇ＧＷ休暇
◇夏季休暇
◇年末年始休暇
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
※上記年間休日は有給計画付与（5日分）を含んでおります（2023年度）

◇当社オリジナル社内研修制度あり
→一代で東証プライム上場企業を創った当社社長が自ら講師となる一流のビジネスパーソンになるための「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」や「パーフェクトビジネスパーソンプログラム」など
◇全社員ランチ完全無料（美味しいお弁当を毎日無料提供）
◇服装自由（来客対応時などはスーツもしくはジャケット着⽤）
◇読みたい本募集制度
◇MVP制度
→月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブ(後記)を付与、半期MVPで最大15万円を授与
◇インセンティブポイント制度
→付与基準に応じてインセンティブ（報酬）ポイントを支給しています。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他サービスへポイント交換も可能！　
◇チーム目標達成インセンティブ制度
→部署、チーム単位で、目標と期限を設定し、期間内にその目標を達成したら、インセンティブが付与されます。設定する目標の難易度に応じてインセンティブがスケールアップします！
◇サンクスカード制度
→社員間で日頃の感謝の気持ちを伝え合う制度。一番貰った＆あげた人には表彰制度も有。
◇選択制確定拠出年金制度
◇各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
◇２ヵ月に１度親睦会有（全額会社負担）
◇定期健康診断有（全額会社負担）
◇家事代行サービス（全額会社負担（隔週コース）／一定役職以上対象）
◇商品企画コンテスト
→「こんな商品があったらいいな！」を誰でも自由に提案ができます。一次選考を通過したアイデアはマーケット調査にかけられ、実現の有無が検討される本格的なコンテストです。
◇永年勤続表彰制度
◇当社商品購入時の社員割引有（55％OFF）
◇社内ウォーターサーバー完備
◇資格取得支援制度
◇研修セミナー受講制度（全額会社負担）
◇インフルエンザ予防接種有（全額会社負担）
◇チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
→一定役職以上は9日間・5日間、本人の自己啓発や知見を広げること等を目的とした時間が毎年付与