- 仕事内容
- 【募集背景】
組織体制強化による募集です。
【業務内容】
◆基幹人事制度の運用・アップデート
●会社運営の根幹をなす基幹人事制度の3本柱=等級/評価/報酬制度の三位一体での安定運用と戦略的改善
・急成長するスタートアップ組織に最適な制度を安定的に運用させるオペレーションの実行改善と、制度仕組みそのものに対し、ミッションや各種ロードマップ、事業貢献からの逆算で適切なアップデートを行う
◆上記含め、ミッション/事業ドリブンな人事ガバナンスへの対応、アップデート
●事業拡大・上場準備・グローバル対応などを支え、経営と従業員をつなぐ堅牢かつ柔軟な人事ガバナンスの構築
・HR内、コーポレート、経営、その他の部門、外部との連携による人事ガバナンス体制の強化を進める
◆データドリブンな組織・人課題の設定及び解決
●全社サーベイの企画運用、分析を通した課題特定、関係者とのアライメント、解決推進までを主導
・現場の声をデータとして捉え、そこから浮かび上がる示唆を武器に各部門のリーダーと連携しながら、未来に向けた課題解決と成長組織の実現にコミットする
◆組織人材開発領域など未対応領域への拡張
・中期経営計画やIPOの実現を視野に入れ、これまで手が届かなかった組織人材開発領域、福利厚生、カルチャー推進など未開拓領域にカバレッジを広げることで、モノグサ・事業の新たな推進力になる
・領域発展ののちは、HR Planningからの分化も想定
<モノグサならではのポイント>
◎企業の中核をなす人事制度を、自らのデータドリブンなアプローチで進化させることができる
◎現場の声や全社サーベイから得たデータをもとに、組織の課題発見から解決に至る一連のプロセスをリードすることで、組織成長に直結するやりがいを実感できる
◎人事領域にも関わらず、スピード感のある意思決定ができる
◎これまで手が届かなかった領域に自らのアイデアを投入しながら、中期計画や IPO の実現に直接に貢献できる
◎報酬/等級/評価をワンセットで扱い、株式報酬などのツールを使ったHR施策にも携われる
【企業について】
「記憶を日常に。」というミッションを掲げ、記憶の課題を解決する会社として、
"人の記憶"のプラットフォーム「Monoxer」を開発・運営しているSaaS企業です。
これまでは教育機関を中心に展開していましたが、
直近ではセールスイネーブルメントなどのご期待で、
東京海上日動様やビックカメラ様など、大手企業からも多くの引き合いをいただいております。
記憶の課題は、年齢や国籍、職業問わず全人類の共通課題として存在しており、
事実、Monoxerユーザーの年齢層は、下は3歳から上は60歳までと非常に幅広く、
国内に限らず海外でも利用いただいております。
400兆円超の一大マーケットに対し、2B・2C双方から独自のアプローチをもって市場を創っている私たちは、
改めて学習アプリを作っている会社ではなく、記憶の課題を解決する会社として存在しています。
AIを活用し、誰もが「記憶」を負荷なく自然に行える活動に変化させていくこと。
それにより、人の生き方にさまざまな奥行きと選択肢をつくることが、私たちの目指す世界です。
【事業内容】
◆AIを活用した記憶定着のための学習アプリ「Monoxer」の開発・運営
・機械学習による問題難易度、頻度の調整
・学習計画機能や組織機能による利用者の学習定着を向上
◆英検取得のための英語学習を中心として遠隔指導体制の確立
◆特定技能ビザ取得を目指す外国人材の日本語トレーニング
<導入実績>
47都道府県4,000教室を突破(取引先は英進館、河合塾、KECゼミナール、NOVA、明光義塾など…)
※業務の変更の範囲:求人者の定める業務
- 雇用形態
- 正社員
- 契約に関する備考
- 試用期間3ヵ月
- ポジション
- 人事企画マネージャー候補/IPO準備
- 応募資格
- <業務経験>
【必須業務経験】
◆基幹人事制度に関する業務経験3年以上
- 基幹人事制度の運用サイクルを複数回回し切る経験
- 等級・評価・報酬各制度のうち少なくとも2つ以上の制度について改定した経験
◆(明示された業務、ファンクションではなくとも、)人事ガバナンスに関連した下記あるいはその他何らかの業務経験あるいはその関心
- 職務権限規程、役員規程など人事関連規程の策定・改定・遵守状況の確認
- 全社的な組織構造/組織設計の検討・改定
- 人事監査・リスク評価の実施及び改善提案あるいは受けた指摘に対する対応
◆人事データを活用して組織・人の課題抽出や解決に貢献した経験
- 複数のデータソースを組み合わせ、複雑な関数やデータ構造を理解し扱うことができるPCスキル
■経営陣、現場社員など、誰とでもスムーズにディスカッションやコミュニケーションを取り、伝わるように伝えることができる能力
【歓迎業務経験】
以下の2つ以上の経験
◆基幹人事制度に関する業務経験5年以上
- 等級・評価・報酬各制度をトータルで扱い、改善、運用のアップデート、その推進に関わった経験
◆何らかのプロジェクトを企画し立ち上げ、推進しきった経験
- 人事以外の職種経験
- IPO前後の経験
- 中期経営計画、IPOなどを見越しつつミッションから逆算して必要なことを領域問わず実行する挑戦意欲
【求める人物像】
◆0→1志向よりは、1→10志向
◆人事制度運用の大切さを理解している
◆10年働いて見えるものがあるというのに共感できる
◆データを丁寧に確実に扱える
- 語学力
- 不問
- 勤務時間
【フレックスタイム制の場合】
- 所定労働時間
- :8時間
- フレキシブルタイム(午前)
- :〜
- フレキシブルタイム(午後)
- :〜
- 残業の有無について
- 残業が発生する場合があります
- 給与
月給 450,000〜830,000円年収 5,500,000〜10,000,000円
上記にはみなし残業代(月45時間)を含みます。超過分は全額支給します。
パフォーマンス評価次第で昇給年2回
- 勤務地
- 東京都千代田区飯田橋3-8-5 住友不動産飯田橋駅前ビル 7階(最寄り駅:総武・中央線 飯田橋駅 徒歩1分)
※就業場所の変更の範囲:求人者の定める就業場所
※リモート勤務あり - 休日・休暇
- <年間休日120日>
◆完全週休2日制
◆土曜日、日曜日、祝日
◆年末年始休暇
◆産前・産後休暇
◆育児休暇
◆介護休暇
◆特別休暇
- 福利厚生
- ◆ストックオプション付与
◆書籍購入補助制度
◆フリードリンク
◆社外研修参加時の費用補助あり
◆リモートワーク可
◆副業可
- 受動喫煙防止処置
- 屋内禁煙
- 募集者の氏名または名称
- モノグサ株式会社
- 求人番号
- 27878