【必須】 ◎人事関連業務の経験（3年以上） ◎プロジェクトマネジメント経験 ◎チームマネジメント経験（3年以上、5～6名以上） 【当ポジションについて】 業務標準化やプロセス改革等の各種プロジェクト推進、新規受託拡大およびＨＲ領域における新たなシェアード範囲拡大に向けた組織強化のため、まずは課長補佐としてご入社いただき、将来的には課長になっていただくことを期待しています。

【MUST】 ◎人材育成・組織開発領域における企画立案・実行の経験をお持ちの方（3年以上程度） ◎研修プログラムの企画立案～実施を自らリードして実行した経験をお持ちの方 ◎社内外のステークホルダーと信頼関係を構築して、チームでの成果創出にコミットできる方 【WANT】 ◯人材サービス会社における実務経験 ◯研修運営、研修商材の企画提案経験 ◯高いデジタルリテラシー（BIツール使用経験など） ◯IT業界についての知識、経験 ＜求める人物像＞ ・考えることが好きで、ロジカルシンキングや仮説思考が得意な方。複雑な問題に対して論理的にアプローチし、効果的な解決策を見つけ出す能力が求められます。 ・自ら課題を見つけ、解決策を提案し、実行に移せる方。プログラムやプロジェクトをリードし、社内外の関係者を含むチームをまとめる力が求められます。 ・教育研修の企画・実行に関する実務経験があり、最新のトレンドや手法に関する知見のある方。教育学や人材開発に関する知識も歓迎します。

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務経験に関する実務経験3年以上 入退社、欠勤休職、メンタルヘルス対応、懲戒処分など 【歓迎業務経験】 ○人事労務関連の制度企画、運用、見直し等の経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問

業界・業種未経験OK ＜MUST＞ ◎目標に対して自走ができる方 ◎諦めずに粘り強く取り組める方 ◎コミュニケーションを取れる方 ＜WANT＞ ◯人事、またはそれに準ずる実務経験 ◯広報、またはそれに準ずる実務経験 ◯ライティング業務経験 ◯営業経験 ◯キャリアアドバイザー経験 【求める人物像】 ・チームで何かを達成するのが好きな方 ・とりあえずやってみよう精神のある方 ・すごいやつになりたいという思いをお持ちの方 ・20代は何かに注ぎたいと考えている方

＜必須条件＞ ◎無形商材の営業組織において、何らかの形で営業推進や組織活性化に携わった経験がある方 　∟セールスイネーブルメント業務経験者 　∟営業推進/営業企画等の業務経験者 　∟営業マネージャー経験者 など ＜歓迎条件＞ ◯IT業界/HR業界経験者 ◯人事業務経験者 ＜求める人物像＞ ・ワンキャリアのミッションやコアバリューに共感・体現いただける方 ・組織づくりに興味がある方 ・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方

＜MUST＞ 応募要件(いずれか一つ) ◎採用業務の実務経験(1年以上) ◎広報業務の実務経験(1年以上)

＜学歴＞ 不問 　 【必須（MUST）】 下記いずれかの経験がある方 ◆確定申告書作成 ◆グローバル人事部勤務 ◆グローバル人事コンサルティング業務従事経験 ＜その他スキル、資格又は経験＞ ◆税理士又は税理士試験所得税合格者 ◆人事部勤務経験 ＜求める⼈物像＞ ◆⾼いコミュニケーション能⼒を有する⽅ ◆ロジカルに物事を考えられる⽅ ◆業務を⾏う上で誠実な対応ができ、粘り強さを持っている⽅ ◆プロアクティブに物事を進められる⽅ ◆新規業務、顧客の開拓意識のある方

＜学歴＞ 不問 　 ＜必須＞ ◆グローバル人事業務・グローバル人事コンサルティング経験者 ◆PCスキルのある方（Word、Excel、PowerPoint） ＜求める人物像＞ ◆高いコミュニケーション能力を有する方 ◆ロジカルに物事を考えられる方 ◆誠実さ、粘り強さを持っている方 ◆プロアクティブに物事を進められる方

＜必須スキル＞ ◎10名程度の部下の管理を伴う管理職経験 ◎組織拡大期（300人規模）のベンチャー企業での人事責任者のご経験 ＜歓迎スキル＞ ◯労務総務の実務経験がある方（特に、以下業務のご経験がある方） └社内規程の整備運用管理（新設含む） └稟議及びワークフロー管理　 └社内主要会議（株主総会・取締役会等）の運営 └労務業務のマネジメント（給与計算等の実務経験は不要です） ◯法務の実務経験がある方 ◯ご自身の知識がなくても専門家等に意見を聞きながら社内課題を整理することや、解決に向け道筋を描くことができる方

■必須条件： ◎4年制大学／大学院を卒業・修了された方 ◎人事、総務部門での労務経験が5年以上ある方 ■歓迎条件： ◯労務関連業務におけるの社員対応（特に面談）等を経験されている方 ◯不動産業界での就業経験または不動産関連資格（管理業務主任者等）保有の方

＜学歴＞ 専門・短大卒業以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◯営業経験者 ◯人材業界経験者 ◯新卒もしくは中途採用業務経験

＜学歴＞ 専門・短大卒業以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎企業での研修講師やトレーナー経験（社内外問わず）または、 経営企画、採用業務、人事労務経験者

■必須条件： 労務業務に従事した経験（給与計算、手続き業務） ■歓迎条件： 社会保険労務士の資格をお持ちの方 社会保険労務士の資格勉強中の方 ◇こんな方を求めています◇ ・労働・社会保険各種申請業務などの実務経験を活かしてお仕事したい方 ・仲間と連携して業務を進めることができる方 ・正確な事務作業、デスクワークが得意な方

＜学歴＞ 不問 ≪下記いずれかの資格や経験が必須≫ ・社会保険労務士の資格 ・社会保険労務士法人で勤務経験2年以上 ・事業会社での人事の実務経験2年以上

＜学歴＞ 不問 ≪下記いずれかの資格や経験が必須≫ ・社会保険労務士の資格 ・社会保険労務士法人で勤務経験2年以上 ・事業会社での人事の実務経験2年以上

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会人経験（経理、銀行、証券、保険、SEのご出身歓迎） 【歓迎業務経験】 ◯社労士事務所・人事労務職・コンサルタント等の経験を1年以上お持ちの方 ◯社会保険・雇用保険手続き経験1年以上 ◯給与計算業務1年以上 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 社会保険労務士有資格者 【求める人物像】 私たちの考え方に共感して、努力できる方を歓迎します。 ◎素直な方 ◎努力できる方 ◎クライアントとクライアント企業の社員を大事にしたい方 ◎フットワークの軽い方 ◎成長したい方 ◎パソコン操作が得意な人(手続業務はすべて電子申請です) ◎人事・労務業務の経験者で、社内の立場を外れて仕事に向き合いたいとお考えの方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務業務経験3年以上 ◎PCスキル（Excel中級程度） 【歓迎業務経験】 不問 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 〇社会保険労務士の資格をお持ちの方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社労士事務所で手続き経験 ◎給与計算の実務経験 【歓迎業務経験】 ○社会保険労務士有資格者または社労士試験合格者 〇オフィスステーションの操作ができる方 〇ITツール等に強い方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ○社労士 【求める人物像】 ・丁寧に正確に仕事をしたい人 ・事務所の成長に貢献したい人 ・今は時間制約があっても将来的には開業したい人 ・仕事もプライベートも充実させたい主婦(夫)の方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・社会保険労務士事務所経験1年以上（3年以上尚可） ・PCの基礎スキル　(Excel･Outlookが使えればOK) ＜資格＞ 【歓迎資格】 社会保険労務士資格

＜学歴＞ 大学卒業以上 ＜必須要件＞ ・基本的なPC（Excel、PowerPoint、Word）をお持ちの方 ・人事組織に関して興味のある方 ＜求める人物像＞ ・積極的に仕事に取り組んで頂ける方 ・コミュニケーション能力に自信のある方 ・会社を盛り上げていこうという気力のある方

＜学歴＞ 〇不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎1年以上の実務経験 ・給与計算、事務手続き、就業規則、助成金作成代行の経験 ・社会保険労務士事務所での実務経験 ◎ワード、エクセル等のPC基本操作ができる方 【必須資格】 ◎社会保険労務士資格をお持ちの方 もしくは ◎社会保険労務士試験を合格された方 【求める人物像】 ◆正確性を求められる業務に対してストレスのない方 ◆対外的コミュニケーション能力に優れている方

＜学歴＞ 大卒以上 【歓迎業務経験】 給与計算・社保手続き実務経験者 【歓迎業務経験】 ・社労士事務所またはアウトソーシング会社経験者 ・外資系企業での給与計算・社会保険業務経験者 ・社会保険労務士資格取得者、または勉強中の方 ・英語を使用したコミニュケーションに積極的に取り組む意欲のある方 【歓迎資格】 社会保険労務士

■必須条件： ・給与計算について７年程度以上の実務経験がある方 （月次給与、賞与、退職金、年末調整、法定調書、入退者関連等一人で業務を完結できる方） ・社会保険実務経験がある方 ・5〜10名前後の部下の人材育成・評価等の管理業務の経験がある方 ・PC基本操作（Outlook、Excel、Word）） ■歓迎条件： ・PC操作得意な方歓迎 ※例：Excel基本関数（VLOOKUP、SUMIf等）、Word（差込印刷） ・サービスプロバイダーとして複数の顧客に提供した経験がある方（アウトソーシング会社、税理士法人、社会保険労務士法人、会計事務所など） ・Internal/Externalビジネスサイドのマネジメント以上と折衝・調整経験がある方 ・30〜50名前後の部門で人材育成・評価等の管理業務経験がある方 ・プロジェクトマネジメント経験がある方 ・給与システムの新規稼働のセットアップ経験がある方 ・Expats赴任パッケージから給与処理プロセスへ移行処理ができる方 ・グロスアップ給与処理ができる方 ・給与計算後の仕訳を作成できる方 ・ファームバンキング/電子申請手続きの経験がある方 ■求める人材像 ・事業会社とサービスプロバイダーの違いを理解し、顧客サービスを提供できる方 ・クライアントや所属内のメンバーと円滑なコミュニケーションができる方 ・複数の課題にをマルチタスクに対応するキャパシティがある方 ・自ら考えてその解決施策を提案できる方 ・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる方 ・高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢がある方 ・新しいことに粘り強くチャレンジし続けるタフさがある方 ・プロアクティブに他者とコラボレーションすることができる方 ・他者を理解、共感し、サポートする姿勢がある方 ・フレキシブルな対応ができ、フットワークが軽い方 （クライアントは中小かつ優良な外資系企業が多いため）

【必須要件】 下記いずれかに該当する方 ◎社会保険労務士事務所での実務経験3年以上 ◎BPOを行っている会社で労務部門での経験3年以上 ◎事業会社での労務経験（給与計算）が5年以上且つ、マネジメント経験が2年以上ある方 【歓迎条件】 ○社会保険労務士資格保持者 ○社労士事務所でのマネジメント経験のある方 ○チームづくりに興味のある方 【求める人物像】 ○自走できる方 ○考え方に柔軟性がある方 ○スタートアップに興味がある人

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎上場企業での商事法務、労務もしくは総務での上記の業務経験（5年以上） ◎自ら手を動かして業務を推進できること 【歓迎業務経験】 〇インターネット業界での親和性のある業務経験 ◯メンバーのマネジメント、育成経験 ◯会社法、金融商品取引法など、コーポレートガバナンスに関する知見 ◯国家資格（弁護士、社労士） ＜求める人物像＞ ①ロジカルシンキングでも物事を判断することができる方 ②業務を円滑に進めるためのコミュニケーション力がある方 ③スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ④セルフスターターかつチームマインドのある方