＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事労務業務3年以上の経験 【歓迎業務経験】 ◆上場企業における給与厚生関連業務の経験 ◆社会保険労務士資格保有者尚可

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事労務業務5年以上の経験 【歓迎業務経験】 ◆上場企業における給与厚生関連業務の経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆社会保険労務士資格保有者

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での労務領域の豊富な実務経験（特に、従業員５００名以上の事業会社における複雑な給与計算、社会保険手続き、入退社手続きなどの労務オペレーション実務を３年以上に渡ってハンズオンで自ら経験しており、プロセス改善などを含めてチームをリードできる能力） ◆労務オペレーションで発生し得るあらゆるイレギュラー案件に対して迅速にソリューションを提案し、チームで解決できる能力 ◆労務オペレーションに関連する労働諸法令の実運用に関する豊富な知識 ◆様々なステークホルダーの利害関係を調整し、プロジェクト推進をした経験 ◆役員やマネジメント層との折衝経験 【歓迎業務経験】 ◆ピープルマネジメント経験（マネジメント人数不問） ◆労務DD・PMI対応の経験 【求める人物像】 ◆kubellのミッション・ビジョン・バリューに共感ができる方 ◆目の前で起きている事象に対してWhyから捉え直し、あるべき姿から逆算した解決方法を取れる ◆具体と抽象の行き来をしながらコンセプトメイクをし、実行施策に落とし込める方 ◆変化に対して柔軟に対応できる方 ◆課題を自分ごとと捉え、主体的に課題解決に取り組んでいただける方 ◆泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 ◆変化を楽しみ、前向きに捉えられる方 ◆チームワークを大切にできる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事業務の経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆3年以上のマネジメント経験 ◆Bizサイドで高い成果を残された経験 ◆ティーチング/コーチング/フィードバックを体系立てて組織内に装着された経験 ◆人事制度の設計や文化形成などを上流から下流まで担当された経験 【求める人物像】 ＜求める基礎能力＞ ◆経営視点 ◆事業理解力 ◆高い求心力 ◆会社経営・事業運営を通じて、社会に大きなインパクトを与えることにやりがいを感じる方 ◆能動的に動くことができ、変化を楽しめる方 ＜求めるマインド＞ ◆自ら変化を起こし、変化を楽しめる方 ◆起こした変化を圧倒的にやり抜き、高い成果に繋げられる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社の人事もしくは人事/戦略/総合系コンサルティングファームのご経験 ◆上記の中で、人事戦略や人事制度の設計をオーナーシップを持って推進したご経験 【歓迎業務経験】 ◆ロジカルに物事を考え、経営陣と建設的な議論をし、業務を推進したご経験 ◆100〜1,000名規模の企業における人事制度構築経験 ◆IT業界やエンタメ業界でのご経験 ◆BtoCサービスを取り扱う企業でのご経験 ◆上場企業にて人的資本開示に携わったご経験 【求める人物像】 ◆ミラティブのミッション・ビジョンに共感していただける方 ◆オーナーシップを持ってプロジェクトを推進いただける方 ◆合理的且つ全体最適な思考・意思決定を実現できる方 ◆変化が激しくスピード感のある環境を楽しめる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での人事業務のご経験（2年以上）※ご経験領域は不問 ◆基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint） 【歓迎業務経験】 ◆上場会社での労務業務のご経験 ◆社労士事務所での業務経験 【求める人物像】 ◆従業員と円滑なコミュニケーションをとることができる方 ◆困っている従業員をサポートできるホスピタリティ精神を持つ方 ◆細部に注意を払い、ミスなく作業を進めることができる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験を1年以上お持ちの方 ◆人材業界（人材紹介・派遣など）での実務経験 ◆企業での採用実務経験 【歓迎業務経験】 ◆マネジメントや後輩育成などのご経験 ◆IT業界に関する知見・関心 【求める人物像】 ◆数字に向き合い、成果にこだわって行動できる方 ◆求職者視点と経営視点、双方のバランスを大切にできる方 ◆新しい挑戦に前向きで、主体的に業務に取り組める方 ◆コミュニケーションが好きで、人と関わることに喜びを感じる方 ◆誰かの成長やキャリア実現を応援したいという想いのある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆BPOセンターのマネジメント経験（7名以上） ◆多様なメンバーに対する直接的な人材マネジメントの経験 ◆オペレーション設計、運用（業務プロセス／業務フロー／業務ルールの設計・導入・改善）に関する高い知見と経験 ◆労務管理業務の知識、経験 【歓迎業務経験】 ◆テクノロジーを活用した業務効率化、標準化（BPR）の推進経験 ◆アカウントマネジメント（クライアント対応責任者）の経験 ◆BPO事業におけるクライアントコンサルティングの経験 ◆隣接部門との協業、折衝の経験 【求める人物像】 ◆当社グループのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 ◆客観的かつ論理的に物事を考えられる方 ◆リスクを負いながら、スピード感を持って自主的に行動をすることができる方 ◆成長意欲が高く、変化対応に強い方、自己変革の経験がある方 ◆多様な個性、価値観を受容することができる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆中途採用の実務経験3年以上 ◆エンジニア/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験 ◆エンジニアリングマネージャやエンジニアといった他部署のステークホルダーと協力しながら業務を遂行した経験 ◆シームレスなコミュニケーション能力を備え、様々なチームとのコラボレーションが可能な方 【歓迎業務経験】 ◆エンジニア経験/技術バックグランド ◆技術広報/開発者向けイベントの企画運営 ◆英語または韓国語のコミュニケーション能力 ◆様々な人事業務に興味がある方 ◆Excelなど様々なツールを活用した業務効率化を経験した方 【求める人物像】 ◆前向きに挑戦ができるポジティブな方 ◆担当業務について会社または人事の立場で提言できる方 ◆流動的な状況の中でも周囲と連携してプロジェクトをリードして果たせる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆給与計算の業務経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆社会保険手続きのご経験 ◆事業会社での業務経験 【求める人物像】 ◆丁寧なコミュニケーションが得意な方 ◆チームで協力しながら業務を進められる方 ◆業務フロー改善や効率化に意欲的な方 ◆成長意欲があり、業務効率化に興味がある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ ※業界経験不問 【必須業務経験】 ◆人事総務マネージャーとしての実務経験（3年以上） ◆部下マネジメントの経験 【歓迎業務経験】 ◆人事総務の管理部門を幅広くご経験された方

【必須条件】 以下いずれかの経験 ◆事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ◆HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 【歓迎条件】 ◆事業開発や戦略企画など実務経験 ◆データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ◆組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ◆経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方 【求める人物像】 ◆自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方 ◆抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えるスキルが求められます。 ◆企業成長のために経営層とも積極的に連携し、事業全体を巻き込んでHRBP業務を推進できる方を歓迎します。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下のいずれかのご経験に当てはまる方 ◆事業会社の人事企画や組織人事として、経営・事業責任者レイヤーを巻き込み人事施策の企画・実行をリードしたご経験（3年以上） ◆採用戦略の立案からあらゆるチャネルを活用した戦術設計の経験・数値目標を持った上で業務を実行した経験（3年以上） ◆組織人事コンサルティングのご経験（3年以上） 【歓迎業務経験】 ◆新卒採用立ち上げのご経験 ◆チームマネジメントのご経験 ◆スタートアップ企業での就業経験 【求める人物像】 ◆スピード感を持ちながら変化に迅速に対応できる方 ◆経営陣や他部門を積極的に巻き込み、円滑な関係構築ができる方

＜学歴＞ 大学院 大学 専修 高校卒以上 ＜業務経験・スキル＞ 【必須業務経験・スキル】 ◆人事経験3年以上 ◆給与計算支払経験（給与計算は社労士が行います。） ◆英文読解のスキル初級程度（メールによる英語でのコミュニケーションが可能な方。英語メールでのコミュニケーションは必須。英会話はあれば尚可） 【歓迎業務経験・スキル】 ◆中途採用経験 ◆英会話能力 ◆人事以外のバックオフィス業務経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務関連業務の経験（目安として3年以上） 【歓迎業務経験】 〇事業会社かつ、労務業務を内製化されていた企業での業務経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇社会保険労務士 〇衛生管理者資格 【求める人物像】 ・労務管理が企業と従業員の信頼関係の基盤となる重要な職務であることを理解し、 細心の注意を払いながら、正確かつ丁寧な仕事を遂行できる方 ・未経験業務にも臆せず取組み、前向きにキャッチアップしていくことができる方 ・delyのビジョン/カルチャーに共感できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆ワード・エクセル等のPC基本操作ができる方 ◆事務所経験3年以上 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆社会保険労務士 【求める人物像】 ◆明るく、感謝と笑顔を忘れない、協調性がある方 ◆知識・経験以上に人柄重視 ◆最後まで物事をやり遂げようとする気力がある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◆50名〜300名程度の事業会社での労務実務経験2年以上 ◆いずれかの労務管理システムの使用経験 ◆労務に関する基本的な法令知識 【歓迎スキル】 ◆第2種衛生管理者資格 ◆外注マネジメント経験 ◆組織変更や法改正に応じた規程整備の経験 ◆労務関連の業務効率化（システム導入、業務フロー改善）経験 ◆安全衛生・健康管理に関する業務経験 【求める人物像】 ◆弊社ミッション、ビジョンに共感してくださる方 ◆ベンチャー企業で裁量をもって幅広い領域を経験したい方 ◆ファクトやデータに基づいた議論を好む方 ◆明るく前向きにチームで協働できる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆外部委託せずに労務業務全般の経験年数が3年以上ある方 ◆個人情報の取扱いに対して高いモラルをお持ちの方 ◆コミュニケーション能力が優れている方 ◆バックオフィス業務にやりがいを持てる方 ◆労務として高い専門性を持ちたい方、持っている方 【歓迎業務経験】 ◆ベンチャー企業でのご就業経験 ◆Excel、Wordスキル（ピボットテーブル、差し込み印刷） ◆業務改善など新規プロジェクトを推進したことがある方 ◆従業員数500名以上の企業で労務経験がある方（業種不問） 【求める人物像】 ◆当社のMISSION/VALUEに共感いただける方 ◆二次元コンテンツに関わらず、エンターテイメントがお好きな方 ◆チームワークを大切にできる方 ◆主体的にものごとを考え、自ら行動できる方 ◆雑務や細かい仕事にもしっかり取り組める、素直で誠実な方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◇事業会社での会計・財務経験または監査法⼈やコンサルティング会社での経験 ◇スプレッドシートの関数等の基本的な扱い 【歓迎業務経験】 ◇バックオフィス系SaaS(バクラク、freee等）を使った業務フローの経験 ◇マネジメント経験 ◇⽇商簿記検定1級、⽇本国公認会計⼠、USCPA、税理⼠ ◇事業会社での管理部⻑としての経験 ◇事業成⻑に対しての提案経験

不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆社会保険労務士事務所や企業の労務担当者としての経験（経験年数3年以上） ◆週1回オフィス（大阪）出社できる方 【歓迎業務経験】 ◆給与計算、保険手続きの経験 ◆社会保険労務士事務所勤務経験者 ◆バックオフィス業務（人事労務管理、給与計算）の経験 ◆ハイブリッドワーク経験者 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆給与計算実務検定保有者 【求める人物像】 ◆当社のミッション、ビジョン、バリューに共感できる人 ◆チーム内、チームを横断してチームワークを発揮できる人 ◆変化にあわせて臨機応変にトライできる人 ◆繰り返しの業務に飽きない人 ◆期日、時間を守る人 ◆ITツールの活用に柔軟な方 ◆コツコツした作業が好きな方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社労士事務所で1年間給与計算の経験 【歓迎業務経験】 ◎手続き業務経験 ◎労務相談経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 社会保険労務士

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事務作業業務 【歓迎業務経験】 ◎手続き業務経験 ◎労務相談経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 社会保険労務士

＜学歴＞ 大卒以上（短大可） ＜業務経験＞ 【歓迎業務経験】 〇エクセル・ワードのスキルがある方 ◎社労士事務所での実務経験（2年程度） ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇社会保険労務士 【求める人物像】 ・クライアント先としっかりコミュニケーションが取れる方

＜業務経験＞ 【必須要件】 ◆社労士勉強中の方 【求める人物像】 ◆やる気を持って、素直で元気に取り組める方