【労務スタッフ】実務経験もしくは社労士資格必須！ 創業以来無借金経営を続ける安定した経営力を持つ社会保険労務士法人

• 社会保険労務士

【募集背景】
事業拡大のため人材を募集します。

【業務内容】
病院・介護福祉施設・診療所などの労務顧問・労務コンサルティング業務及びこれらに係る営業活動をお
任せします。
具体的には、
◆アドバイザリー業務（労務監査・労務顧問）
◆コンサルティング業務（就業規則等各種規程の整備・職員ハンドブックの作成・労務戦略⽴案など）
◆コンサルティング業務（研修・育成）
◆アウトソーシングのご提案業務（社会保険・労働保険ほか諸手続きの代行など）
◆法令遵守だけが労務管理ではありません。「管理職を中心とした現場における個別管理が重要である」と
の考え方に基づき業務提供を行っています。
◆『働き方改革』により、企業における労務ニーズは高まっています。たくさんのお客様との出会いや業務を
通じて、自身のキャリアアップにもつながります。
◆大規模グループでの強みを活かした提案ができるので、提案の幅が広がり、色々な業務にチャレンジでき
ます。
◆これまでの多数の病院様への支援実績を活かし、グループ内のほかのチームと協力してお客様へのお役
⽴ちを目指しています。

【企業の魅力】
当社は2017年に創業50周年を迎え、医療・介護・福祉業界に経営資源を集中したコンサルティングを行っ
ております。グループでは約500名の規模、関連会社を含めると約2400名の規模で独立系のコンサルティン
グファームとしては業界屈指の規模となっております。
アカウンティングファームをグループに持つ強みを活かし、どのような提案であっても決算書等の財務状況
を把握した上で提案を行うため、お客様一人ひとり、経営者の方の個別事情に応じたオーダーメイドのサー
ビス提供が可能です。
また、全従業員とそのご家族を本当の家族のように大切にし、強い結びつきをもってお客様に最高のコンサ
ルティングを行うことにより、成長発展しています。

以下いずれかに該当する方は、営業未経験でも歓迎いたします。

●社会保険労務士の資格をお持ちの方 ※社会保険労務士としての勤務経験が無くても問題ございませ
ん。

●社会保険労務士資格を勉強中で、社会保険労務士法人でのご経験のある方 ※医療・福祉業界での経験
が無くても問題ございません。

不問

年収300〜640万円

■賞与年2回（7月・12月）

昇給年1回（10月）、賞与年2回（7月・12月）
■年収別給与内訳
年収：500万円　月収：316,000円（基本給：256,994円＋時間外見合手当（月30時間相当分）：59,006円）、賞与1,208,000円
年収：600万円　月収：375,000円（基本給：304,978円＋時間外見合手当（月30時間相当分）：70,022円）、賞与1,500,000円

■週休2日制(土・日曜日)
■祝日・慶弔休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■資格試験休暇
■所属長リフレッシュ長期休暇（1ヶ月間）、育児
■介護休暇

＜諸手当＞交通費全額支給、資格取得手当（最大5万円支給）
＜福利厚生＞
■健康診断、社内預金、持ち家支援、住宅補助、従業員持株会、子育て支援、親孝行融資、永年勤続表彰、退職金ほか
■独身寮、社内保育園（大阪）あり
■社員旅行、社員家族クリスマス会、各種レクリエーション
■階層別研修、社内勉強会、社外研修、チャレンジキャリアステップ制度など
■資格取得支援、提携フィットネスクラブ、顧客常駐コンサルティング､独立開業支援

顧客の理念経営実現を支援する総合コンサルティングファームです。特にヘルスケア業界においては国内最大級の実績とノウハウを誇ります。
◆政策実行支援コンサルティング
◆厚生労働省、自治体の医療・介護政策推進支援、調査分析等、◆戦略コンサルティング
◆医療・介護施設・医療関連企業の戦略策定、医療・介護施設の経営改善、再生・M&A等
◆人事コンサルティング
◆人事制度構築、組織・チーム活性化、教育研修等
◆業務改善コンサルティング、（9）医療機関の業務改善支援等
◆各種システム開発などを、主に行っています。