※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜月給＞ ◆人事労務ジュニアコンサルタント 30万円以上（基本給24万円、32時間固定残業代6万円込み） ・試用期間中：28万円以上（基本給22.4万円、32時間固定残業代5.6万円込み） ◆人事労務コンサルタント 35万円以上（基本給28万円、32時間固定残業代7万円込み） ・試用期間中：32万円以上（基本給25.6万円、32時間固定残業代6.4万円込み） ◆人事労務シニアコンサルタント 40万円以上（基本給32万円、32時間固定残業代8万円込み） ・試用期間中：35万円以上（基本給28万円、32時間固定残業代7万円込み） ※固定残業代は月の残業が32時間に達しない場合も支給し、超過分は別途支給。 ※面接後、資格の有無や業界歴、これまでの業務経験等を総合的に勘案し、上記4役職のいずれかを提示。 ＜昇給＞ 半年に1回 ＜賞与＞ 年1回 ・賞与についてはインセンティブが発生している場合、賞与額から年間インセン額を差し引いて支給。 年間インセン額が賞与額を上回っている場合は支給なし。 ＜インセンティブ＞ 月間売上額に応じ下記インセンティブを設定 ・売上額（顧問料）：70万円超～　売上金額の20％〜 ・助成金：申請手数料の30%〜40% 　※25万円に上記インセンティブを加算した結果、月給を超えた金額を追加支給。 ＜年収例＞ ◆人事労務ジュニアコンサルタント ・375万円／27歳／入社1年目／業界歴2年／月給30万円＋賞与 ・410万円／36歳／入社3年目／業界歴5年／月給33万円＋賞与 ◆人事労務コンサルタント ・440万円／29歳／入社1年目／業界歴なし（未経験枠）／顧問件数10件／年間売上300万（月給35万円+賞与） ・588万円／33歳／入社1年目／業界歴3年／顧問件数25件／年間売上1,300万（月給35万円+平均インセンティブ月額14万円） ◆人事労務シニアコンサルタント ・720万円／35歳／入社2年目／業界歴6年／顧問件数30件／年間売上1,600万（月給40万円+平均インセンティブ月額20万円） ・900万円／36歳／入社2年目／業界歴8年／顧問件数40件／年間売上2,000万（月給40万円+平均インセンティブ月額35万円） ＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞ 【例】業界経験2年（コンサル経験者）が入社した場合 ◆入社1年目（年収500万円前後） ・担当顧問20〜25件前後。 ・従業員30名未満の法人をメインで担当。 ・許認可案件や助成金申請もメインで行う。 ・労務手続きや給与計算を担当するアシスタントの業務管理をしながらプレイヤーとしてスキルアップに励む。 ◆入社3年目（年収900万円前後） ・担当顧問25〜30件前後。 ・人事労務コンサル業務を担当。 ・チーム長やその補佐などを担当。 ・従業員50名～100名程度の法人をメインで担当。 ・経験を積みたい分野があれば積極的に該当案件へ参加して経験を積む （例：労務DD、人事評価制度の構築、研修などのスポット業務をチームの一員として対応）。 ◆入社5年目以降（年収1,000万円以上） ・担当顧問30〜40件前後。 ・オフィスの拠点長やリーダーを担当。もしくは専門性の高い案件をメインで担当する「スペシャリスト」や「スタープレイヤー」として活躍。 ・労務DD、人事評価制度の構築、研修などのスポット業をチームの主担当として対応。

研修充実年間休日120日以上完全週休2日制学歴不問経験者優遇フレックス制度あり