【人事労務ジュニアコンサルタント/コンサルタント】フレックス制度あり、年間休日125日以上で働きやすさ抜群！業界1のインセンティブ制度で努力と成果にコミット！着実にスキル＆キャリアアップが目指せる環境！創業以来増収増益を継続し、事業拡大を続ける社会保険労務士法人

• 社会保険労務士

【募集背景】
組織体制強化のための募集になります。

【業務内容】
＜主な業務＞
◆労務リスクの軽減のための改善提案
◆クライアントの労務トラブルの相談対応
◆就業規則の制定・改正
◆各種助成金の提案・申請
◆各種保険の手続き（オフィススステーション、Money Forward使用）
◆給与計算（人事労務freee、Money Forward、オフィススステーションなど使用）
◆電話・チャットでのお客様対応
◆行政の調査対応、等

＜顧問先について＞
創業間もないスタートアップ企業をはじめ、従業員が500名を超える企業や上場企業まで幅広く対応しています。
顧問先のニーズに応じて、アウトソース業務メインや人事労務のコンサル業務をメインにするなど、臨機応変な対応をしています。

＜顧問先の割り振り＞
知識やこれまでの経験、お客様との相性を考慮し、担当するお客様を決定します。
仕事に慣れてくるにつれて、スキルアップを目指して高度な案件を任せていきます。

【仕事の魅力】
＜基本的なキャリアステップ＞
▼人事労務ジュニアコンサルタントとして担当を持ち、各種保険手続きや給与計算を1人で完結できる。
▼人事労務コンサルタントとして労務トラブル対応、労務リスク対策、助成金提案・申請など高度案件を一人で完結できる。
▼年間顧問先売上1,000万円〜1,500万円に到達する。
▼希望に応じて、部下の育成や最適化を担当する「マネージャー」や専門スキルを磨き、人事評価制度、研修、採用コンサル等を担う「スペシャリスト」などのキャリアを歩む。

【企業の魅力】
＜ハートランド社会保険労務士法人5つの特徴＞
◆努力と成果に報いる給与体系
業界トップクラスのインセンティブ制度で、個人の努力と成果に報いる給与体系を実現しています。
ハートランドで長く働き続けることができるように給与制度やフレックスタイム制度など環境を整備しています。

◆理不尽な顧客には「NO」！従業員ファーストの社風
お客様から理不尽な対応を求められたり、助成金の不正申請を求められた場合は毅然とした態度でお断りしています。
さらに、年間顧客単価の平均は約60万円となっており、「安価で多くのサービスを求めるお客様で疲弊する」ということはありません。

◆人事労務のプロとしてお客さまと伴走する
私たちは『ヒトの価値を高める経営パートナー』で在りたいと願っています。
また、お客様と二人三脚で会社を成長させていくこの仕事を誇りに思っています。
労務のアウトソース業務に留まることなく、組織の成長段階に合わせて、お客様とともに成長し、そこで働く人の価値を高めるためのサービスを提供していきます。

◆専任トレーナーによる充実の人材育成
新人スタッフには「教育担当」が選任され、独り立ちするまで徹底的にサポートします。
具体的には、幅広い経験と知見の蓄積ができるよう、成長のステップを示したロードマップを創り、それに則った人材育成を実施中です。
また、お客様を担当するまでには、徹底的に社内でロープレを実施しています。そこで、知識に加えて、コミュニケーションや立ち居振る舞いなどのソフトスキルを磨けるのも弊社の特徴のひとつです。
その他、社内でもジャンルごとに勉強会を開催するなど、スキルアップしたい方が思う存分学べる環境があります。

◆メンバー全員が切磋琢磨できる風土
日報をもとにメンバー間でエールを送り合うなど、チーム内のコミュニケーションがたくさん生まれ、相談がしやすい環境を整えています。
タスクも社内で一元管理することで、リーダーが進捗を確認し、課題があればサポートできる体制となっています。
働くことが自分自身の成長に繋がり、『毎日、仕事に来るのが楽しみ』と胸を張って言える組織を目指しています。

【働き方・働く環境】
10時00分〜19時00分（休憩1時間。実働8時間）
※フレックス可能（コアタイム10時00分〜16時00分）。応相談

試用期間：6カ月
※試用期間中は給与が異なる

＜学歴＞
不問

◎経験者の場合
＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆社労士事務所や社労士法人で社労士・社労士補助として2年以上の勤務経験
◆社会保険手続、助成金申請、人事労務規程の制定、給与計算等の実務経験

【歓迎資格】
◆社労士資格所有者

◎未経験者の場合
＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆営業職や接客業経験者は優遇
＜資格＞
【歓迎資格】
◆社労士資格所有者

不問

年収375〜1,000万円

＜月給＞
◆人事労務ジュニアコンサルタント
30万円以上（基本給24万円、32時間固定残業代6万円込み）
・試用期間中：28万円以上（基本給22.4万円、32時間固定残業代5.6万円込み）

◆人事労務コンサルタント
35万円以上（基本給28万円、32時間固定残業代7万円込み）
・試用期間中：32万円以上（基本給25.6万円、32時間固定残業代6.4万円込み）

◆人事労務シニアコンサルタント
40万円以上（基本給32万円、32時間固定残業代8万円込み）
・試用期間中：35万円以上（基本給28万円、32時間固定残業代7万円込み）

※固定残業代は月の残業が32時間に達しない場合も支給し、超過分は別途支給。
※面接後、資格の有無や業界歴、これまでの業務経験等を総合的に勘案し、上記4役職のいずれかを提示。

＜昇給＞
半年に1回

＜賞与＞
年1回

・賞与についてはインセンティブが発生している場合、賞与額から年間インセン額を差し引いて支給。
年間インセン額が賞与額を上回っている場合は支給なし。

＜インセンティブ＞
月間売上額に応じ下記インセンティブを設定
・売上額（顧問料）：70万円超～　売上金額の20％〜
・助成金：申請手数料の30%〜40%

　※25万円に上記インセンティブを加算した結果、月給を超えた金額を追加支給。

＜年収例＞
◆人事労務ジュニアコンサルタント
・375万円／27歳／入社1年目／業界歴2年／月給30万円＋賞与
・410万円／36歳／入社3年目／業界歴5年／月給33万円＋賞与

◆人事労務コンサルタント
・440万円／29歳／入社1年目／業界歴なし（未経験枠）／顧問件数10件／年間売上300万（月給35万円+賞与）
・588万円／33歳／入社1年目／業界歴3年／顧問件数25件／年間売上1,300万（月給35万円+平均インセンティブ月額14万円）

◆人事労務シニアコンサルタント
・720万円／35歳／入社2年目／業界歴6年／顧問件数30件／年間売上1,600万（月給40万円+平均インセンティブ月額20万円）
・900万円／36歳／入社2年目／業界歴8年／顧問件数40件／年間売上2,000万（月給40万円+平均インセンティブ月額35万円）

＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞
【例】業界経験2年（コンサル経験者）が入社した場合

◆入社1年目（年収500万円前後）
・担当顧問20〜25件前後。
・従業員30名未満の法人をメインで担当。
・許認可案件や助成金申請もメインで行う。
・労務手続きや給与計算を担当するアシスタントの業務管理をしながらプレイヤーとしてスキルアップに励む。

◆入社3年目（年収900万円前後）
・担当顧問25〜30件前後。
・人事労務コンサル業務を担当。
・チーム長やその補佐などを担当。
・従業員50名～100名程度の法人をメインで担当。
・経験を積みたい分野があれば積極的に該当案件へ参加して経験を積む
（例：労務DD、人事評価制度の構築、研修などのスポット業務をチームの一員として対応）。

◆入社5年目以降（年収1,000万円以上）
・担当顧問30〜40件前後。
・オフィスの拠点長やリーダーを担当。もしくは専門性の高い案件をメインで担当する「スペシャリスト」や「スタープレイヤー」として活躍。
・労務DD、人事評価制度の構築、研修などのスポット業をチームの主担当として対応。

＜年間休日125日＞
◆完全週休二日制
◆土日祝
◆有給休暇取得率80%以上
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆産休、育休
◆介護休暇
◆試験休暇

＜各種保険＞
◆雇用保険
◆労災保険
◆健康保険
◆厚生年金

＜社内環境＞
◆充実のIT環境（トリプルモニターなど）
◆社内コンビニ
◆ドリップコーヒー無料
◆自転車通勤可（駐輪場あり）

＜その他＞
◆服装、髪型自由
◆ネイル、ピアスOK
◆交通費全額支給
◆社内外研修制度