【労務】メンバークラス募集／残業時間月10時間◎／5年間で売上200％成長／売上1300億円超／仕入れからアフターケアまで一貫して実施する戸建分譲事業を展開するグループ

• 労務

【業務内容】
人事課 労務スタッフとして、下記の業務をご担当いただきます。入社直後から下記すべてをお任せするわけではなく、経験等を考慮して検討いたします。

【具体的な業務内容】
◆400名規模の企業の人事業務全般（採用業務は含まず）
◆給与計算
◆勤怠管理
◆社会保険手続き
◆人事制度企画
◆健康診断、ストレスチェック
◆従業員面談 etc…　

オープンハウスグループ参画後、飛躍的な成長を続ける環境の中で、様々なことにチャレンジしスキルアップが叶えられるポジションです。
※人事課は課長以下4名体制の少数精鋭で行っております。

【組織体制】
経理財務部経理課は現在、6名のスタッフで構成されています。
（男性2名／女性4名）

【仕事の魅力】
◎親会社が東証プライム市場に上場しているため。上場基準の経理を経験することが可能です。
◎単に会社の歯車になるのではなく、幅広い仕事を手掛けながら、大きな裁量のもと主体性を持って仕事に携われます。
◎「ワークライフバランス」を考えた社内体制の整備、またご自身の成果については「査定や考課」にて明確に評価し、昇給・賞与やポジションにも反映される環境です。

【企業の魅力】
当社は、戸建住宅ディベロッパーとして、企画開発から設計、施工管理、販売戦略立案、引渡、アフターフォローを事業に展開しています。東京、神奈川、千葉、埼玉と愛知の都市部を事業エリアに、良質な住宅を適正価格でお客様に提供しています。
業界に先がけて、「建売住宅」「注文住宅」双方のメリットを採用した「企画提案型住宅」を展開。建売住宅でありながら、画一的なデザインやプランを排除し、一棟一棟のこだわりや立地の特長を活かした住宅づくりを推進しています。 先期は売上1461億円（販売棟数：3005棟）を達成するなど、2018年のオープンハウスグループ参画以降、飛躍的な成長を遂げています。

今後もこれまでの成長を止めることなく、売上高2000億、3000億と更なる成長を続け、不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを最も牽引する組織になることを目指します。そして社会に最も求められる住宅を提供する企業になることを目指しています。
そのゴールに到達するためには、まだまだホーク・ワン自身が未完成のため、今後、より大きく・強固な企業に成長することが必要と考えています。

【働き方・働く環境】
◎残業時間月平均10時間程度
◎7時間30分勤務

期間の定め無し

＜業務経験＞
【必須スキル】
◎人事経験者歓迎！　
他、社会保険労務士事務所、給与計算アウトソーシングベンダー経験者も歓迎。

【求める人物像】
性別・年齢上限不問。 　

不問

年収350〜650万円

年収 3,500,000 円 - 6,500,000円

2025年4月から月給が3万円UPします！

▼25年4月から
月給：29万円～（基本給：224,200円～、固定残業手当35時間相当分/65,800円～）
▼25年3月まで
月給：26万円～（基本給：203,000円～、固定残業手当35時間分/57,313円～）

※超過分は別途全額支給　
※スキルや経験を考慮して決定します
※別途、役職手当・資格手当あり（宅建、建築士、建築施工管理技士）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※固定残業代を超える労働を行った場合の残業代を追加支給致します。
■モデル給与：30歳／月給30万円／年収500万円
■昇給：年1回
■賞与：年2回（7月、12月）※業績賞与有り

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜年間休日：122日＞
■週休2日制（日曜・祝日＋希望日3～5日）　※月間8～9日
■年末年始休暇（連続8日間）
■夏季休暇（連続8日間）
■有給休暇　◎入社日より付与いたします！
■看護・介護休暇
■慶弔休暇
■産休・育休制度　◎取得・復職実績あり

＜各手当・制度補足＞
■通勤手当：全額支給
■社会保険：社会保険完備
■退職金制度：退職一時金、確定拠出年金

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■新人社員研修
■実務研修
■階層別研修
■OJT研修

＜その他補足＞
■昇給年1回
■賞与年2回（7月、12月)
■交通費全額支給
■退職一時金
■確定拠出年金制度
■社会保険完備
■レクリエーション補助

（1）戸建分譲、注文建築
（2）建設工事施工・リフォーム工事施工
（3）不動産の売買ならびに仲介