【人事】HRBPマネージャー候補募集！6領域24事業を手掛けるコングロマリットカンパニー|企業の未来を担うHRBPミッションをお任せ！キャリアアップを目指せる事業開発会社

• 人事

【募集背景】
創業9期目を迎える弊社では売上急拡大とともに組織も急速に拡大してきております。

中長期では、2026年に時価総額300億円でのIPOの達成、そしてその先は年商1,000億円への事業規模の拡大を目標としています。

上記のように、今後の事業拡大を実現する上で、経営幹部候補やマネージャー層、優秀な若手の採用や育成強化など、組織の成長と個人の成長とをリンクさせていくことが求められます。

その為、「挑戦し続ける事業家集団」としてビジネスを全力で推し進めていく人材採用をより強化するために「HRBP」を担うマネージャー候補を募集いたします。
【業務内容】
自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題（採用・組織開発・労務・人事企画）の解決に取り組んでいただきます。単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、部門固有の人事課題を発見し、課題解決に向けたプロジェクトをリードしていくことを期待しています。

採用
◆事業戦略や採用計画をもとにした採用戦略の策定
・事業に必要な採用ポジションに関して、事業部長・マネージャーやとの要件すり合わせ
・ターゲット要件の言語化 　
ー職種：全ポジション
ー役職：メンバーから事業責任者クラスまで

人事企画
◆組織課題の洗い出し、解決に向けた施策立案と実行
・あるべき人員計画の構想
・人材戦略の計画見直し／実行
・人事制度の企画、推進

組織開発
◆事業部門の人材マネジメント
・従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立案と実行
・従業員対応の根本原因追求と改善　
・次世代リーダーの育成と輩出

【組織体制】
HRは採用（中途／新卒）、広報、総務、人事制度の4つのセクション、計8名で構成されています。

上司となる者は、㈱ファーストリテイリングで人事マネージャーを務めていたもの（38歳）です。

今後部下となる予定の者は、20代の若手社員とアルバイトになります。新卒採用/育成でキャリアを積んでいただいた後は、戦略人事や人事企画あるいは事業部への異動といった幅広いチャレンジが可能です。

【仕事の魅力】
「会社の未来」という正解の無い問いに立ち向かう中で、自身のリーダーシップが育まれることが実感できます。
また、様々なキャリアの考え方に触れる中で自分自身のキャリア解像度を高められることに加えて、
経営チームを中心にコミュニケーションを取る機会が多く、自社の未来を担い創造していることを実感できます。

また、入社前から多くの人材に深く関わるため、その人材が入社後大きく成長していく姿を目の当たりにできる点も、本ポジションの魅力です。

【入社者の出身企業】
・アクセンチュア株式会社
・株式会社ベイカレント・コンサルティング
・株式会社サイバーエージェント
・株式会社ファーストリテイリング
・中部電力株式会社
・株式会社シグマクシス
・Sansan株式会社
・三菱電機株式会社
・西日本電信電話株式会社（NTT西日本）
・東京海上日動火災保険株式会社
・三井住友信託銀行株式会社　など

【働き方・働く環境】
※一部例外を除き、原則リモート勤務制度は無く、出社の上勤務となります。

【選考フロー】

一次面接：人事部（オンライン実施）
↓
二次面接：人事部（オンライン実施）
↓
最終面接：代表取締役（オフライン実施）

※二次面接前に、Web適正検査(能力+資質)をご受験いただきます

＜学歴＞
不問

【応募条件】
◎・人事採用実務経験2年以上（新卒・中途問わず）
◎30～100名規模のスタートアップ、ベンチャー企業での採用／人事業務（戦略立案～実行推進）のご経験
◎3名程度のマネジメント経験
◎人事だけではなく、ビジネスサイドでのご経験
◎インターネットサービス業界でのご経験

【求めるスキル】
◎事業会社での人事業務の実務経験3年以上
◎人事業務における特定領域の強み（リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など）
◎新卒採用領域における戦略立案経験（特に優秀な学生を採用する企画立案に強い方）

【求める人物像】
・多様な考え方を理解し、人の成長の可能性を信じ、真摯に向き合える方
・直接経営に携わる役員や事業部長などと協働して、全社目線を持ちながら自社の未来を創造していくことに意欲のある方
・既存の枠組みにとらわれることなく、ゼロベースで考え実行できる方
・目的のために自らを変えていく柔軟性をお持ちの方
・ビジネス感覚の高い方

不問

年収550〜750万円

▼昇給・賞与
・昇給　　：年2回（1月/7月）
・賞与　　：年2回（業績連動型賞与）　
・家賃手当：3万円/月までを支給（条件あり）
・扶養手当：1万円/月・人を支給
・交通費　：3万円/月までを実費支給

【給与制度について】
当社では、役割等級制度を軸として、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」がひと繋ぎの人事制度を導入しております。
短期的な成果だけではなく、中長期に向けた取り組みや教育育成観点の活躍も評価対象としており、会社・従業員双方に納得度の高い人事制度としております。

短期的な成果については、半期に一度「業歴連動型インセンティブ」をご用意しております。
グループ全社の利益額の多寡により、等級や短期の個人成果によりインセンティブを支給しております。

■完全週休二日制
■年末年始・GW休暇・夏季休暇・その他特別休暇あり
■年間休日123日（2024年予定）

■各種社会保険完備
■交通費支給（3万円/月迄）
■住宅手当（3万円/月迄）
■家賃手当：3万円/月までを支給（条件あり）
■扶養手当：1万円/月・人を支給
■書籍購入費用補助
■ランチ/ドリンク無料