【人事】採用責任者募集！マネジメント経験者必見！休暇制度充実◎ソーシャル経済メディアなど複数の事業を行うグロース上場企業

• 人事

【募集背景】

【業務内容】
主に中途採用業務を担当いただきつつ、各担当組織に向き合いHRソリューションの提供なども担っていただく予定です。

◆B2B SaaS事業や事業を横断する組織（マーケティング、デザイナー、エンジニアなど）の採用に対してのHRソリューションの提供。
◆母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に答えていく。
◆常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく。
◆採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う。
◆その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善ができる。またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略を打ち出す。採用予算の管理も行い予算内で採用しきることが責務。
　またダイレクトソーシングの手法に精通しており、エージェントを頼らない採用も行う。
◆採用広報などを通して、採用市場におけるUBグループのプレゼンスの向上、候補者プール作りなどを行う。

【仕事の魅力】
経営幹部の採用や、社内外の中期的なタレントプールの構築や関係づくりをすることができます！

【企業の魅力】
データ・コンテンツ・人の知見という3つのコアアセットを共同活用した複数の事業を展開しています。
それらを通して、世界中のビジネスパーソンの生産性を高め、意思決定を支える。日本発のデファクトになる経済情報インフラづくりを目指し、世界を変える挑戦を続けています。

＜学歴＞
不問

＜必須スキル・経験＞
◎事業会社（会社規模1000名以上）での中途採用業務経験5年以上かつマネジメントのご経験をお持ちの方
※領域特化ではなく、管理部門・ビジネス・エンジニアなど複数領域でのご経験

＜歓迎スキル・経験＞
○スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験
○採用広報、ヘッドハンティングなど採用の分野の中でも何らかのEdgeがある方

【求める人物像】
・KPIやオペレーションの効率化を進めるだけではなく、常に最適な手法をクリエイティブに考えアジャイルに行動することができる方
・事業のニーズやその背景を引き出す、理解する、言語化する、採用に繋げることができる方
・日々変わりゆくビジネスシーンにスピーディーに且つ前向きに対応し、結果を出していける方

不問

年収800〜1,200万円

※固定残業代45時間分を含みます。
※詳細は選考を通してお伝えいたします。
※ご経験と能力を踏まえ決定します。

■土日祝日休み

■交通費（上限 5万円/月）もしくは「働き方自由手当」（1万円/月）いずれかをご選択いただき、支給します。
■PC支給（カタログ内から好きなPCを選択）
■時短制度有ほか

・受動喫煙防止措置：有り
・対策：執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする
・特記事項1：喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)
・特記事項2：喫煙可能区域での業務なし