東京都新宿・代々木の人事・労務の転職・求人情報を探す
士業・管理部門特化の転職サイト「ヒュープロ」は、人事・労務の求人を多数掲載中です。このページでは、東京都新宿・代々木エリアで募集中の人事・労務の転職・求人情報をお届けします。
全31件
- 仕事内容
- 保育園や介護施設など社会福祉法人を支援する企業の労務ポジションです。給与計算や社会保険手続きに加え、就業規則改訂や労務相談対応まで幅広い業務をお任せします。
- 給与
- 年収320〜430万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
（最寄駅：都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩4分 都営地下鉄大江戸線「西新宿五丁目駅」より徒歩5分 東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩7分）
- 応募資格
- 【必須】 ◆給与計算、手続き業務のご経験 【歓迎】 ◆社会保険労務士資格
- 仕事内容
- 人事スタッフとして、労務管理全般、入退職者の手続きと管理、勤怠管理などをお任せします。東京都新宿区にある、全国に訪問看護ステーションを展開し、訪問看護サービス事業を行っているグロース上場企業の求人です。
- 給与
- 年収330〜500万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
（最寄駅：都庁前駅 徒歩9分/初台駅 徒歩10分/新宿駅 徒歩15分）
- 応募資格
- ＜必須条件＞ 1. 社会人経験が3年以上あること 2. PCを使用しての事務経験があること 3. 下記の[1]~[2]のいずれか1つに該当すること [1]企業での就業経験 [2] 思いやりを持ったコミュニケーションを大切にする方 [3] 学習意欲のある方 ＜歓迎条件＞ ◆人事労務の業務経験 ◆堅実に物事を進められた経験 【求める人物像】 ◆会社の成長とともに成長、挑戦していきたい方 ◆思いやりを持って、柔軟に幅広い業務に取り組める方 ◆初めての業務でもコツコツと丁寧に業務を進めていただける方
- 仕事内容
- 保育園や介護施設など社会福祉法人を支援する企業の労務ポジションです。給与計算や社会保険手続きに加え、就業規則改訂や労務相談対応まで幅広い業務をお任せします。
- 給与
- 年収320〜430万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
（最寄駅：都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩4分 都営地下鉄大江戸線「西新宿五丁目駅」より徒歩5分 東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩7分）
- 応募資格
- 【必須】 ◆給与計算、手続き業務のご経験 【歓迎】 ◆社会保険労務士資格
- 仕事内容
- コールセンター運営やインサイドセールス事業を20年以上展開する企業の人事プレイングマネージャーポジションです。給与計算の統括やチームマネジメントなどをお任せします。
- 給与
- 年収500〜700万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
（最寄駅：都営大江戸線「都庁前駅」直結）
- 応募資格
- 【必須】 ◎事業会社での人事労務実務経験（5年以上目安） ◎給与計算・年末調整・社会保険手続きの一連の流れを単独で完結できる方 ◎何らかのマネジメントまたはリーダー経験（規模不問／後輩指導レベルでも可） 【歓迎】 〇IPO準備企業または上場企業での労務経験 〇IT/ベンチャー企業での就業経験 〇社会保険労務士資格をお持ちの方
- 仕事内容
- 介護・医療・福祉事業を展開する企業の労務ポジションです。500名規模の給与計算や社会保険手続き、ペーパーレス化などの業務改善をお任せします。
- 給与
- 年収400〜450万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
（最寄駅：都営地下鉄 都営大江戸線 都庁前駅 徒歩4分 、 JR 山手線 新宿駅 徒歩12分）
- 応募資格
- 【必須】 ◆事業会社での労務経験もしくは社労士事務所でのご経験（3年以上） ◆給与計算のご経験
- 仕事内容
- 企業にAIを導入し、業務の効率化や仕組みづくりを支援する企業の人事企画マネージャー候補ポジションです。人事企画および人材開発領域における企画・設計から、実際の運用・評価者研修の実施まで幅広く担っていただきます。
- 給与
- 年収700〜900万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
（最寄駅：都営大江戸線「都庁前駅」徒歩5分／JR各線「新宿駅」徒歩10分）
- 応募資格
- ＜学歴＞ 大卒以上 【必須条件】 ◎過去、大手企業、メガベンチャーにて以下いずれも経験している方 ◎人事企画（評価制度・等級制度等の運用や企画）の実務経験 ◎人材開発・研修企画の経験（自ら研修コンテンツの定義や設計に関わった経験がある方／ベーシックなスキル定義で可） 【歓迎条件】 〇事業側（営業やマーケティング等、売上/利益を生み出す組織）での実務経験 〇大手、メガベンチャーでの人事企画に触れた後、ベンチャー企業で実務、推進経験 〇メンバーの指導・育成、または小規模チームのマネジメント/リーダーシップ経験 〇新制度導入における「評価者研修」の企画・ファシリテーション・登壇経験 〇評価制度や研修体系を外注に頼り切らず、内製で骨組みから構築した経験 〇エンゲージメント向上施策や人事データの可視化・活用に関する知見
