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＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務業務の実務経験1年以上（給与計算、年末調整、社保など） ◎基本的なPCスキル（Excel・Word・スプレッドシート等） 【歓迎要件】 〇就業規則や制度設計・改定業務に携わった経験 〇複数部門・複数会社の業務を調整・統合した経験 〇働き方改革やEX向上に関心がある方 ◆採用したいパーソナリティ ◎実務をこなしながら、常に「仕組み全体」を考えたい方 ◎分からないことも前向きに吸収し、提案に変えていける方 ◎規則やルールを読むのが苦にならない方 ◎安定環境でも“ぬるま湯”でなく、成長したい方 ◎給与計算・入退社手続きの経験がある方(100名以上の規模) 　※社労士資格あれば尚可 ◆この仕事に合う人とは？ ◎現場で鍛えた“実務力”を、仕組みづくりに活かしたい ◎規則や制度を改善したいのに、提案の機会がなかった ◎人的資本経営や企画に挑戦したいが、どう踏み出せばいいか迷っていた …そんな方に、まさにフィットするポジションです

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事給与システムの知識、導入や設定の経験 【歓迎業務経験】 ◆SIer等で人事システム導入プロジェクト経験者 ◆営業、カスタマーサポート等の実務経験 ◆Webアプリケーションの開発・運用経験 【求める人物像】 ◆論理的に物事を考え、原因や影響範囲等を想定して対応できる方 ◆データの取り扱いを慎重に行える方 ◆新しいシステムや技術に興味を持って、自ら改善提案等を行える方 ◆協調性、コミュニケーション能力

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆安全衛生事務経験　及び　社会保険事務経験（3年程度） ◆Excel関数（IF・VLOOKUP・四則演算）の使用経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 下記いずれかの資格をお持ちの方は優遇させていただきます。 ◆第1種衛生管理者 ◆メンタルヘルスマネジメント検定 ◆社労士 【求める人物像】 ◆チーム内で協力しながら、広い視野で業務に向きあえる方 ◆社員からの相談等に寄り添いながら、業務を遂行できる方

＜学歴＞ 不問 ＜募集要件＞ 【必須要件】 ◆人事労務の実務経験をお持ちの方(目安:8年前後) ◆PCスキル 〇Excel:四則演算・VLOOKUP/IF関数・ピボットテーブル等ができる 〇Word:履歴の変更・差し込み印刷などができる ◆労働関係法に関する理解や知識がある方 【歓迎要件】 ◆ひとり人事経験者 ◆ベンチャー企業での就業経験 ◆Slack(コミュニケーションツール)の利用経験 ◆人事チームなどのメンバーマネジメント経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆企業規模300人程度の会社での人事労務全般のご経験 ◆人事企画業務経験のある方 ◆マネジメント経験をお持ちの方（管理職経験不問、人数は問いません） 【求める人物像】 ◆社内外関係部署とコミュニケーションをとりながら、うまく調整の図れる方 ◆フットワーク軽く、プレーイングマネージャーとして業務を遂行できる方 ◆ルーティン業務だけではなく、提案や改善が出来る方

＜業務経歴＞ 【必須業務経歴】 ◎労務実務の経験 5年以上 ◎自社での給与計算業務・年末調整業務 3年以上 【歓迎業務経歴】 〇社労士資格保有 〇衛生管理者資格保有 〇IT系ベンチャー（500人規模以上相当）における就業経験 〇上場企業での労務管理経験 〇海外勤務者の労務管理経験 【求める人物像】 ◆オーナーシップを持ち、仕事と組織に当事者意識を持って向き合っていただける方 ◆課題と向き合い、乗り越えるチャレンジマインドをお持ちの方

【必須業務経験】 事業会社でのバックオフィス経験2年以上 ※業界・職種は問いません。 【歓迎業務経験】 ・労務業務の実務経験 ・勤怠／人事システムの操作経験 ・社保・労保関連手続きの経験 ・就業規則や労務規程の作成・改訂経験 ・衛生委員会やストレスチェックの運用経験 ・IPO準備に伴う労務整備経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務業務経験2年以上（年間の労務関連業務経験） ◆基本的なITリテラシー 【歓迎業務経験】 ◆労務以外でコーポレート部門の業務経験（人事・総務・法務・経理など）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社または社労士事務所での労務実務経験 3年以上 ◆労働・社会保険関連法令の基礎知識 【歓迎業務経験】 ◆社会保険労務士資格 ◆勤怠管理やタレントマネジメントシステム導入・運用経験 ◆スタートアップ環境での幅広い人事・総務経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 社会人経験1年以上 ＜内定の可能性が高い人＞ ◎前職経験からスキルに自信がある方はもちろん、これからバックオフィス領域に挑戦していきたい未経験の方も歓迎です！ ＜こんな方を探しています＞ ・バックオフィス領域に興味がある ・新たなチャレンジがしたい ・仕事を楽しみたい ・上昇志向がある ・成長したい ＜以下のご経験やスキルをお持ちの方は優遇します＞ バックオフィス業務のご経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での労務管理経験（5年以上） ◆労基法、労働契約法など労務関連法規の知識 ◆弁護士・外部専門家と実務レベルで協議できる法務知識 ◆労務課題をシステム化・仕組化によって改善した経験 【歓迎業務経験】 ◆上場企業またはIPO準備企業での労務経験 ◆大規模組織や女性比率の高いチームマネジメント経験 ◆内部監査対応・Pマークなど監査業務経験 ◆法務分野でのインシデントの初期対応および経営報告 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆社会保険労務士資格保持者 【求める人物像】 ◆誠実かつ冷静に法令遵守を徹底できる方 ◆インシデントに即応し、経営陣の信頼を得られる方 ◆メンバー教育を通じて「考えて動ける組織」を育成できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での勤怠管理・給与計算・各種保険手続き2～3年以上実務経験者 ◆健康診断、ストレスチェック実務経験2～3年以上 ◆衛生委員会運営経験2～3年以上 ◆Excel中級程度 【歓迎業務経験】 ◆メンタルヘルス研修企画・実施経験がある方 ◆スケジュール管理能力がある方 ◆裁量持って業務に取り組みたい方

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・給与計算業務、社会保険手続業務の実務経験 ■歓迎条件： 社会保険労務士合格者や勉強中の方、社会保険労務士法人や給与計算・社会保険のシェアードサービスでの勤務経験がある方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【業界未経験歓迎！】【経験者歓迎！】 ■必須要件： 労務の実務経験（給与計算、入退社手続き）のある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務実務経験を１年程度以上 【歓迎業務経験】 ◆エクセルの作業に慣れている方 ◆マクロを使用できる方 ◆IT業界でのご経験をお持ちの方

【必須】 ◆労務実務経験3年程度以上 【歓迎】 ◆社会保険労務士資格 ◆衛生管理者免許

＜学歴＞ 大学院、大学、高専 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事労務経験5年以上（給与・社保経験など） ◆人事関連システム運用経験、一般的なPCスキル(差込印刷やエクセル関数理解など) ◆対人コミュニケーション能力・リーダーシップ・チーム運営能力 ◆現業対応経験のある方 【求める人物像】 ◆脇が堅く、注意深く物事を進められる方 ◆仕事に対して向上心があり、主体的に自ら行動できる方 ◆コミュニケーション能力が高く、協調性のある方 ◆現状を精査し、自らストーリーを構築しＰＤＣＡを回せる方

〈学歴〉 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での給与計算および社会保険手続を含む労務経験3年以上 ※内製かつ主担当としてのご経験がある方に限ります。 【歓迎業務経験・資格】 〇人事企画業務の実務経験（評価、制度企画など） 〇第二種衛生管理者の資格 〇上場企業・上場準備企業での労務実務経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎バックオフィスや事務のご経験1年以上 ＜こんな方を探しています＞ ・バックオフィス領域に興味がある ・新たなチャレンジがしたい ・仕事を楽しみたい ・上昇志向がある ・成長したい