【財務経理】リモート週3回／中古車買取のパイオニア・「ガリバー」ブランドを中心として、日本全国に約500店舗展開、売上高2,037億円のプライム上場企業

• 経理
• 財務

【募集背景】
増員

【仕事内容】
　プライム上場企業としての決算体制の更なる強化や今後、より国内外へ拡大するM&Aに伴うグループ会社の連結体制構築を想定しています。拡大する事業の中でもより精度高く、早期化を実現していきます。従来の「守りの経理・財務」の枠を飛び出した、正解を新たに創り出す「攻めの経理・財務」を担う人材を募集します。（直近では社債発行に伴う資金調達の多様化や債権の流動化など、新たな取り組みも実行しています）
また、将来的には子会社経理・財務やIR系へのキャリアパスも可能です。
　100年に一度の大変革期を迎えた自動車業界で、未来を見据えた挑戦をしてみませんか。

【具体的な仕事内容】
・連結・開示のマネジメント全般
・内部統制の整備・改善
・M&A関連業務
・各種業務委託先との連携
・財務・IR業務
・銀行・証券会社との折衝
※ 財務・IR業務全般に携わっていただくため、スキルを伸長させることが可能です

【組織体制】
・経理部門メンバー構成（社員7名＋業務委託）
・財務・IR部門メンバー構成（社員5名＋派遣社員）

【仕事の魅力】
◆経理職ではありますが、希望によっては最短で3年以内に「COO」も目指せる環境です。
◆オーストラリアでの海外プラットフォーム＆輸出事業の展開や米国での大型店出店、さらには全世界を対象としたM&A展開を計画しております。
◆中小企業から大企業へのステップアップを検討されている方も大歓迎です！

【企業の魅力】
・当社は1994年に株式会社ガリバーインターナショナルとして自動車の買取、販売を行うために創立され、2016年に「株式会社IDOM」に社名変更しました。現在は買取や販売事業だけでなく、自動車をサービスとして提供するCaaS（Car as a Service）領域における新規事業や新規サービスも子会社にて積極的に展開しています。
・オンラインで予約が完結する定額クルマ乗り放題サービスの「ノレル（子会社サービス）」、個人間の中古車売買を仲介するC to Cのプラットフォームである「ガリバーフリマ」等を展開しています。

【働き方・働く環境】
・週2回品川オフィスに出社する必要がありますが、それ以外はご自身の希望に合わせてリモートワークをすることが可能です。
・月の平均残業時間は16時間と働きやすい職場です。

期間の定めなし

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
以下のいずれかに該当
・上場企業での財務または、経理実務経験が共に1年以上
・非上場企業（売上高100億円以上）での財務・経理実務経験が共に1年以上
・監査法人での上場企業担当経験

【歓迎業務経験】
〇事業会社での経理・財務部門もしくは経営企画部門の経験
〇多様な社内折衝経験
〇海外経験または海外コミュニケーションに長けている方

＜資格＞
【必要資格】
不問

【歓迎資格】
不問

【求める人物像】
・目の前の実績や業務に捕らわれ過ぎることなく、先を見据えて行動できる方
・周囲の環境、人に依存することなく、目的遂行実現のため変化に対応することができる
・自責自走のマインドセットを持ち、何事にもチャレンジ意欲の高い方
・物事を進めるにあたり、自分本位ではなく相手（顧客）の気持ちを汲み取り行動できる
・成功を体験するために、地道なアクションを取り続けることができる
・様々な部署、人との連携を取ることが好きな方

不問

年収500〜1,200万円

月給33万～80万

固定残業時間は月20時間となります。
また、賃金規程第10条により、下記の固定時間外勤務手当相当分の
時間数を超えるものを対象に、下記の割増率にて支給いたします
①時間外勤務（＝ 20時間を超えるもの）＝基本給の125％
　　　　　　　　※60時間を超えるもの＝基本給の150％
②深夜勤務　＝基本給の125％
③法定外休日（4週で4日の休日が取得できなかった場合）＝基本給の135％増

年間休日：120日（合計）
※上記内訳
①公休：108日（9日/月×12か月）
②有給休暇：5日（年間の取得義務分）
③ライフサポート休暇：7日（有給とは別）
※週休２日制：上記①から③の合算
※長期休暇　：①から③の組み合わせで取得
※その他休暇：有給、慶弔、産前産後、育児、介護、特別

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月50,000円まで
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
充実した研修制度を用意しています。

【ファミリーサポート制度】
社員が永く挑み続けられるため「社員と家族」の成長を応援しています
・妊活支援
　┗時短・休職が利用可能（入社1年後から可）
　┗不妊治療補助金制度：
　　　不妊治療を行う際にかかる実費に対し、
　　　3年間を期間とし、会社が「上限60万」まで補助
・こども手当：1人の子につき「2万円/月」支給
　　※18歳までの扶養条件
　　※ひとり親の場合は「3万円/月」
・土日祝 託児所利用時補助
　　※1人につき「8000円まで/回」
　　※対象は0~満6歳に達する年度の末日まで
　　※月2回までが上限
・育児時短勤務の対象年齢引き上げ
　　※6歳から12歳まで拡大
・介護家族手当
　　※介護家族1人につき「1万円/月」支給
　　※同居&要介護3級以上の条件あり