【人事労務】労務のスペシャリストを目指せる！週3日リモート可能＆フレックス制度完備！月間5000万人以上に見られている「エキサイトニュース」などを展開！将来的にはWEB3.0・メタバース・NFTなどのM&Aや新規事業に挑戦を目指しているスタンダード上場企業

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【募集背景】
2023年4月にスタンダード市場へ再上場を果たした弊社は、上記のとおり新規事業の立ち上げやM&Aに注力しています。
M&Aによってグループジョインした企業での人事制度整備や勤怠管理など労務体制の構築のため、労務機能の強化を目的に採用を行っております。

【業務内容】
労務業務のゼネラリストとして労務業務全般をお任せするほか、M&Aによってグループジョインした会社のPMIプロジェクトのメンバーとして、労務体制の構築やオペレーション構築もお任せします。

==入社後お任せしたい業務==
■労務業務全般
　・給与計算 / 年末調整業務
　・社会保険手続き
　・勤怠管理
　・従業員対応
■グループ会社の支援
　・労務管理やオペレーション構築の支援
　・制度設計支援
　・新規事業の運営における労務周りのバックアップ

==将来的にお任せしたい業務==
■労務企画
　・福利厚生制度の設計
　・法改正への対応
■組織開発
　・組織活性化のための企画立案
　・MVV浸透のための取り組み
■グループジョインした企業のPMIプロジェクトのリード

【組織構成】
CFO（経営管理室長）
└労務・総務チーム - 労務・総務担当3名 + アシスタント1名
└採用チーム - 採用担当3名 + アシスタント1名

【仕事の魅力】
■特定の領域だけでなく、労務全般を担当するゼネラリストとしてキャリアを積むことができる
■さまざまな事業やグループ会社を有するコングロマリット企業で、幅の広い労務業務に取り組むことができる
■将来的に組織開発など労務以外の領域の人事業務の経験を積むことができる

【企業の魅力】
■弊社は、ポータルメディアサイト「エキサイトニュース」を展開するプラットフォーム事業やブロードバンド事業、経理管理クラウド開発/販売をを行っているSaaS/DX事業を展開しているスタンダード上場企業です。
■2023年6月には「M&A　BASE」を子会社化しており、市場規模3兆円を誇る国内M&A市場への挑戦をしております。
■安定的に売上を残している事業の利益をもとに、WEB3.0、メタバース、NFT含めて、常に新規事業創出を検討するなどより多角化を目指しております。

【働き方・働く環境】
■フレックスタイム制
　※コアタイム10:00～15:00の7時間30分勤務。
　※休憩時間1時間
■リモートワーク実施（週3～4回程度）
■裁量労働制：適用無し
　※介護や育児などの事情があれば別途申請によりフルリモートも可能
　※リモート勤務の頻度は変更の可能性あり

・残業時間10-20時間程度

エージェントにご確認ください

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎社会人経験3年以上
◎労務業務のご経験1年以上

【歓迎業務経験】
〇IT企業での就業経験
〇スタートアップ企業での就業経験

【求める人物像】
エキサイトのミッション・バリューに共感いただける方

【ミッション】
デジタルネイティブ発想で心躍る未来を創る。

【バリュー】
　・好奇心を起点にする。
　・当事者意識でやり抜く。
　・世の中に寄り添う。
　・素直さとリスペクトで学ぶ。
　・得意なことで繋がり合うチームワークで。

不問

年収450〜600万円

※試用期間3か月も同条件
※時間外労働の有無に関らず40時間分の時間外手当として支給
※残業時間40時間超過の場合、別途割増賃金支給
※固定残業手当＝月給＋5,000円（リモート手当）×50/200
※年収、月給とは別にリモート手当月5,000円一律支給

▼給与について
　・昇給：年2回
　・試用期間：3ヶ月（条件等は変わりません）

▼諸手当
　・交通費全額支給
　・リモート勤務手当(5,000円/月)

■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年間休日日数125日
■年末年始休暇
■有給休暇（入社3ヶ月以降取得可能）
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇　など

■健康保険
■厚生年金
■雇用保険
■労災保険
■通勤交通費全額支給
■資格取得制度
■研修受講制度
■自己啓発支援制度
■リモート勤務手当（5,000円／月）
※介護や育児などの事情があれば別途申請によりフルリモートも可能
■保険組合、厚生年金基金保養施設
■福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）
■社内サービス利用制度
■厚生年金基金
■団体保険加入
■若手抜擢制度（1年目でプロダクトオーナー抜擢実績あり）
■半期に1度の表彰会（ボーナス有）
■テクノロジーデザイン総会
■新規事業創出会議（不定期）