【人事】 エンジニア採用メンバー！　人々の働き方を変える急成長スタートアップ！攻めのエンジニア採用担当を募集！サービスリリースから約5年ユーザー数700万人スキマバイトアプリ「タイミー」を展開している企業

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【募集背景】
プロダクト本部の採用強化に向けて、強固な採用チーム体制を構築すべく、2022年12月に新たにチームが発足されました。立ち上げメンバーとして、採用広報やHRBPと連携しながらエンジニア・PdM・デザイナー等の採用に携わりたい方からの応募をお待ちしております。

【業務内容】
エンジニア・PdM・デザイナー等の採用にコミットするための採用フロント業務をお任せします。

◆採用業務（以下、採用職種例）
　・エンジニア（バックエンドエンジニア、Androidエンジニア、iOSエンジニア 等）
　・エンジニアリングマネージャー、Agile Coach、Scrum Master
　・UI/UXデザイナー、クリエイティブ/アートディレクター
◆人材要件の整理、採用ストーリーの設計
◆各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）から入社までの施策立案および実行
◆母集団形成の戦略・企画立案、選考オペレーション、オファー条件の設定
◆各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
◆選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計

【企業の魅力】
当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。
当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。
サービスリリースから約5年経過した現在、

・ワーカー数　700万人
・導入事業者数　98,000企業
・導入事業所数　230,000拠点　を突破しました。

【働き方】
・週2日～3日程度リモートワーク可能
・フレックスタイム制（コアタイム：12時～16時）

【選考フロー】
書類選考
↓
一次面接(現場責任者)
↓
二次面接（採用部長）
↓
最終面接(人事責任者)
※面接は3回を予定（変更となる場合があります）

試用期間：3か月
※前職年収考慮いたします
※年2回の人事考課にて給与改定あり

＜学歴＞
不問

【必須業務経験・スキル】
以下いずれも必須
◎エンジニア採用担当としてのご経験（2年以上）
◎エージェント、各種採用媒体、ダイレクトリクルーティングを活用した採用のご経験

【歓迎業務経験・スキル】
以下業務の実務経験がある方

◯歓迎要件現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方）
◯当社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方
◯定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え動き成果につなげたご経験
◯物事の本質を捉え、信頼関係を構築しながらコミュニケーションをとるのが得意な方

【求める人物像】
・「事業を推進するためのコーポレート」というスタンスにご共感いただける方
・課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方
・当社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方
・当社のバリューにフィットする方
・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方

【選考フロー】

書類選考
↓
一次面接
↓
最終面接
※面接は2回を予定（変更となる場合があります）

不問

年収420〜700万円

※前職の給与考慮いたします

■年間休日120日
■完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
■リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
■年次有給休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇

■各種社会保険完備
■交通費支給 ※上限3万円/月
■実績に応じて昇給有（年2回）
■従業員持株会
■ダブルタイミーデイ
■書籍購入
■セミナー費用補助
■シャッフルランチ費用補助
■チームビルディング
■結婚祝い金