【労務】制度設計にもチャレンジ可！サービスリリースから約5年ユーザー数700万人・導入店舗数230,000店舗・利用企業数98,000企業を突破しているスキマバイトアプリ「タイミー」を展開しているグロース上場企業

• 労務

【募集背景】
毎月20名から多い月は40名以上の入社がある急成長中のタイミーは、今後さらなる事業の拡大・組織の成長を想定しております。
多様化する従業員の一人ひとりの時間が豊かで働きやすい環境を作り出し、事業成長の推進へ貢献していく労務メンバーを募集しております。

【業務内容】
現在タイミーでは毎月20名から多い月は40名以上の入社がある急成長中の組織となっております。今後さらなる事業の拡大・組織の成長を想定しているため、急激な組織拡大に対応できる労務機能を整えていくことが課題となります。

また、社員の平均年齢が30歳のタイミーでは産育休を含めたライフイベントの変化等、社員のニーズも多様化しております。そのため、従業員一人ひとりの時間が豊かで働きやすい環境となるように、今までのご経験や知識をもとに事業成長の推進へ貢献してくださる労務メンバーを募集しております。

業務内容としては下記のような労務業務全般とオペレーション業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくりを担当していただきます。

◆勤怠管理
◆社会保険手続（各種年次業務含む）
◆入退社管理
◆給与計算

★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★
ご入社後は【給与計算】【社保手続き】などからスタートしますが、ご希望やスキルを勘案し【制度設計。規定策定】などの業務にもチャレンジできます！
労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！

【このポジションの魅力】
労務チームは属人化せず誰でもどこでもできるチームを目指し、担当業務についてはローテーションを適宜回していきます。そのため、幅広い労務経験を積むことが可能ですので、労務の実務経験を積みたい方にとってスキルアップしていただける環境です。
人員拡大に伴い労務機能の効率化や仕組み作りに携わる経験が得られます。これまでのご経験や知識を活かしながら働いていただける環境です。

他部署との横の連携も多く、将来的には総務や人事企画といった周辺領域にも関わることが可能です。

【組織構成】
5人目の労務メンバーとして上記業務に携わっていただきます。
労務チームは属人せず誰でもどこでもできるチームを目指し、担当業務についてはローテーションを適宜回していきます。

他部署との横の連携も多いため、チーム内外問わずコミュニケーションは活発に行われます。

【企業の魅力】
当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。
当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。
サービスリリースから約5年経過した現在、

・ワーカー数　700万人
・導入事業者数　98,000企業
・導入事業所数　230,000拠点　を突破しました。

【働き方】
◆リモート勤務可（※原則週3日出社）
◆フレックスタイム制（コアタイム：12時～16時）
　標準勤務時間 10:00〜19:00
　※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります

試用期間：3か月

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎事業会社の労務業務経験（3年以上）
　給与計算、社会保険手続（各種年次業務含む）等の実務経験があり、お任せできる方

【歓迎業務経験・スキル】
以下業務の実務経験がある方

〇300名以上の事業会社でのご経験、またはBPO経験含め300人以上の労務実務をご経験されたことがある方
〇IT・WEB業界での勤務経験がある方
〇社会保険労務士の資格がある方
〇毎月の10名以上の入退社をご経験されたことがある方
〇1000名規模の組織での労務実務経験がある方（BPO会社での経験含む）
〇以下サービスの利用経験がある方
　Slack、Notion、SmartHR、HRMOS勤怠IEYASU、MF給与、Google Spread Sheet

【このような方と働きたい】
◆「事業成長を推進する労務」というスタンスにご共感いただける方
◆未経験業務にも臆せずチャレンジし、前向きにキャッチアップしていくことができる方
◆法的な観点で会社を保守しながらも、攻めの姿勢で業務を進められる方

不問

年収500〜700万円

※前職の給与考慮いたします

■年間休日120日
■完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
■リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
■年次有給休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇

■各種社会保険完備
■交通費支給 ※上限3万円/月
■実績に応じて昇給有（年2回）

＜従業員持株会＞
従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）

＜ダブルタイミーデイ＞
社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）

＜書籍購入＞
業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入

＜セミナー費用補助＞
業務に必要なセミナー参加費を補助

＜部活動＞
趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助

＜チームビルディング＞
チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる

＜結婚祝い金＞
結婚した従業員に祝い金を支給