【人事労務】制度設計にもチャレンジ可！スーパーフレックス制度！グロース市場上場の国内最大規模のSaaSベンダー企業

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【募集背景】
グローバルに展開する当社グループの人事労務を担っていただく方を募集しています。

【ミッション】
当社グループにおいて、人事労務という面から、ハンズオンの業務を始め、グローバルな視点をもった人事制度の設計、福利厚生制度の立案、人事データの活用、人事労務リスクの管理等、当社の価値観に合わせた制度を整備し、従業員が働きやすい環境を作っていくことが、お任せしたいミッションです。

自由な社風で、働き方も働く時間も働く場所も自由。人事労務チームは、そんな当社の自由なカルチャーを大切にしながら、日々成長する会社を支えるチャレンジをしています。

【業務内容】
ご入社後、給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応を中心にご担当いただきます。
並行して、ご担当業務に関するオペレーションの業務改善や効率化のためのシステム導入、安定運用までの社内フローの構築などのプロジェクトにも携わっていただく場合もあります。ご担当業務から派生する福利厚生、法改正対応等も業務習得状況に応じておまかせしますので、業務の幅を徐々に広げて労務のキャリアを形成していただきたいと思います。

【具体的な業務内容】
給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応（社会保険手続きは提携先社労士事務所に委託）をメインに行なっていただく予定です。

なお、スキルや希望に合わせて下記業務をお任せします。

◆福利厚生（確定拠出年金等）
◆労務オペレーションの業務改善や効率化
◆法改正に伴う法対応関連
◆一定の事情を抱える社員との個別面談及び課題解決の提案
◆労務リスクの把握と改善

※業務の特性上出社が必要です。
出社回数は週によって異なりますが、目安としては週3回以上の出社をお願いしています。

【本ポジションの魅力・得られること】
◆オペレーションと業務改善の両立 ：日々のオペレーション業務を自ら担当しながら、常に業務改善の視点を持って取り組んでいただきます。実務経験を積みつつ、効率化や最適化を追求する能力を磨くことができます。

◆組織成長への貢献 ：スケールしていく組織の業務フロー構築や労務施策を提案し、労務の分野から組織の成長を促す経験を積むことができます。大企業とは異なり、自分の提案や取り組みが直接組織に影響を与える、手触り感のある仕事ができる環境です。

◆問題解決能力の向上 ：成長速度や変化の早い環境の中で、新たに発生する問題に迅速に対応する能力を身につけることができます。

◆再上場フェーズの経験 ：再上場という特別なフェーズを経験し、その過程で労務面での課題解決に直接携わることができます。

【企業の魅力】
当社グループは法人向け企業・業界情報プラットフォーム、ソーシャル機能を兼ね備えた経済ニュースプラットフォーム、日本最大級ベンチャーデータベース、B2Bマーケティングエンジンを展開しており、アジアを中心に海外にも拠点を有しています。

【働き方・働く環境】
自由な社風で、働き方も働く時間も働く場所も自由。人事労務チームは、そんな当社の自由なカルチャーを大切にしながら、日々成長する会社を支えるチャレンジをしています。

◆スーパーフレックス制度（コアタイムなし）

エージェントまでお問い合わせください

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須スキル】
◎労務実務経験1年以上で、給与計算の実務経験がある方
◎業務に対して自ら課題を見つけ、改善に導いた経験をお持ちの方
◎従業員に対し常に前向きで明るい対応ができ、チームメンバー同士協力し合いながら仕事ができる方

【歓迎スキル】
○制度改定や人事システム導入においてプロジェクトを主導した経験のある方
○スタートアップ企業での労務経験、もしくは社会保険労務士事務所での業務経験をお持ちの方
○マルチタスクに対応した業務経験をお持ちの方

【求める人物像】
◯オープンコミュニケーションができ、意見のぶつかり合いがありながらも前進出来る方
◯柔軟性があり、既成概念にとらわれずに、様々な意見や考えを受け入れられる方
◯変化や前例のないことにひるまず、楽しみながら挑んでいける方
◯ベンチャーマインドがあり、挑戦できるフィールドにやりがいを感じられる方
◯自ら課題をみつけ、改善意識をもち、実行できる方

不問

年収456〜666万円

年収 4,560,000 円 - 6,660,000円

※固定残業代45時間分を含みます。
※詳細は選考を通してお伝えいたします。
※ご経験と能力を踏まえ決定します。

◆土日祝日休み

◆ロングバケーション制度
有給休暇とは別に、7日間連続した休暇を年2回取得可能です。全力で働き、しっかりと休む。リフレッシュすることで、新たな気付きを得ることもでき、仕事との相乗効果も生まれやすくなります。

◆産休・育休制度
産前6週間の産休に加え、産後は最長で子供が2歳になるまで育休を取得できます。

■交通費支給
■働き方自由手当支給
■社会保険完備
■有給休暇（10日～）
■PC支給（予算内で好きなPCを選択可）
■ユーザベースの福利厚生「UB Care」