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【必須スキル・経験】 ◆事業会社での中途採用実務経験（3年以上） ◆事業会社または人材紹介会社でのIT・テクノロジー領域における採用経験 ◆採用プロセスの改善・仕組み化をリードし成功した経験 ◆ATS（採用管理システム）を活用したデータ分析に基づく採用活動の実務経験 【歓迎スキル・経験】 ◆採用戦略の立案・KPI設計経験 ◆海外（特に北米、欧州、APAC）での採用実務経験 ◆急成長フェーズのスタートアップやテクノロジー企業での採用経験 ◆採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験 ◆営業、マーケティング領域での業務経験 【求める人物像】 ◎短期的な採用成果だけでなく、中長期を見据えた採用戦略・仕組みづくりに挑戦したい方 ◎自ら課題を発見し、施策立案〜実行・改善まで主体的に推進できる方 ◎現場・経営陣・海外拠点など、多様なステークホルダーを巻き込みながら採用を推進できる方

【必須スキル・経験】 ◆事業会社での中途採用および新卒採用経験（合わせて3年以上） ◆製造・生産技術職の採用経験 ◆採用パイプライン分析など、データに基づいた採用活動の改善経験 ◆経営層や現場マネージャー、候補者、エージェントなど、多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 【歓迎スキル・経験】 ◆エンジニア採用の実務経験 【求める人物像】 ◎不確実性の高い状況でも、曖昧な要件を自ら具体化し、主体的に業務を推進できる方 ◎変化を恐れず、常に新しい手法やアイデアを試すことのできる柔軟性をお持ちの方 ◎困難な課題に対しても、周りを巻き込み、粘り強く解決策を模索し続けられる方 ◎フットワークが軽く、製造現場などにも積極的に足を運び、オンサイトでのコミュニケーションを楽しめる方 ◎成長意欲がある方