【組織人事】採用＆HRBP担当！幅広い人事キャリアを積むことが可能！「テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ」をミッションに掲げるヘルスケアスタートアップ企業

• 人事

【募集背景】
当社はここ数年で社員数も増え、労務や人事制度など全社施策のみならず各部門での組織開発施策を強化していくフェーズに突入しています。
各事業がこれからも継続して大きな価値を世の中に生み出し続けていくため現場マネジメント層（主に執行役員〜チームリードクラス）と密に連携し、未来の活躍人材の獲得と活躍できる環境づくりという観点から事業成長を牽引いただける方を募集します。

【業務内容】
◆採用戦略の策定と推進
　・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント（執行役員や現場リードとの協働）
　・採用ブランディング
　・母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行
　・候補者との各種折衝
　・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
◆組織開発
　・オンボーディングの最適化
　・組織活性化施策の検討・実行
　・育成制度や評価制度の最適な運用の支援
　・数年後を見据えた組織づくり
　　（組織設計、タレントマネジメント、サクセッションプランニング、育成計画）など

※候補者様のご経験と志向を踏まえて入社当初のミッションは相談の上決定させていただきます。

【仕事の魅力】
◆医療市場という巨大な成長市場において社会課題と向き合う当事者として、一般生活者の日常を変える価値の提供に貢献することができます。
◆成長フェーズにおいて課題が目まぐるしく変わる中でスピーディーに業務経験を積むことができます。
◆現場マネジメント層と密に連携しながら組織課題の発見〜成果の獲得まで一気通貫で当事者として経験を積むことができます。
◆「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」を重視するフラットなカルチャーで建設的な議論を繰り返しながらチーム一丸となって課題解決に向き合うことができます。
◆採用から組織開発まで人事としてのキャリアを幅広く積むことができます。

【企業の魅力】
当社は「テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ」をミッションに医療という大きな社会課題と向き合い、徹底的な患者目線で最適化した体験を医療現場の業務変革から踏み込んで実装することですべての人々に最高の医療体験の提供することを目指しています。
現在は「オンライン診療システム提供サービス」「クリニックDX支援サービス」「ヘルスケアECサービス」の3つの事業を展開し、主力事業として展開する国内有数のオンライン診療プラットフォームにおいてはサービス開始から累計の診療実績が400万件以上となるなど、大きな成長を遂げています。

【働き方・働く環境】
◆フレックスタイム制
◆ハイブリット勤務（リモート可能）

試用期間3か月

＜業務経験＞
【必須業務経験】
下記いずれかのご経験
◆中途採用またはHRBP業務に携わったご経験（2年以上）
◆事業会社において組織開発や育成制度、評価制度設計などに携わったご経験（2年以上）

【歓迎業務経験】
◆変化の激しい急成長企業における人事業務経験
◆ソフトウェアエンジニアの中途採用経験

【求める人物像】
◆ミッション【テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ】に共感いただける方
◆行動指針「Patients first」、「Challenge status quo」、「Respect diversity」、「Complete work」に共感いただける方
◆コトに向き合い、仕事環境を自分で作っていける方
◆担当している施策を徹底的に磨き込み、スペシャリストとして成長できる方
◆スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方
◆自ら仮説を立てて施策を実行し、得られたデータをもとに改善を繰り返すことが得意な方
◆利害関係が異なるステークホルダーの間で、円滑にコミュニケーションを取って最適解を見つけ出すことに長ける方

不問

年収600〜800万円

※能力によって決めさせていただきます。

【休日・休暇】
原則カレンダー通り

評価制度（昇給年2回）
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
副業制度
時短制度
出産・育児支援制度
自転車通勤可
通勤交通費支給（上限5万円）
服装自由
研修支援制度
書籍購入/勉強会参加補助制度
フリースナック、フリードリンク
完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）
リフレッシュ休暇
有給休暇(入社半年経過時点10日)
会社指定休日
屋内禁煙