【人事労務／社保・健康管理担当】社員の8割が中途入社！関東圏において圧倒的な契約数でトップクラスシェアを誇るプライム上場企業

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【業務内容】
人事労務業務のうち、社会保険業務および健康管理業務に携わっていただきます。

【詳細】
〇社会保険手続き
〇健康診断・ストレスチェックの実施
〇フィジカル/メンタル/長時間労働者の管理
〇産業医面談窓口対応
〇健康経営各種データの作成

将来的には上記のほか、人事部内その他の労務業務に関わっていただく可能性もございます。

【ジャパンエレベーターサービスについて】
独立系エレベーターメンテナンス会社で業界シェアトップクラスであり、全国43,400台以上の保守実績を誇ります（2018年3月末時点）。特に過去5年間は、毎年約3,600台のペースで増加し、約18,000台の新規保守契約を獲得しております。
設立から24年、着実に成長を続け、2017年には独立系メンテナンス会社でいち早く東証マザーズに上場を果たしました。全国では69拠点まで拡大をしたほか、香港を海外HQとし昨年インドに新会社を設立し、グローバル市場に展開し、さらなる発展が期待されています。

【働き方】
■月平均残業時間：20～30時間程度

試用期間あり（3か月）※試用期間中の条件変更なし

＜学歴＞
大卒以上

＜業務経験＞
【必須スキル】
人事労務業務における下記実務経験がある方

◎人事労務業務における下記実務経験がある方
◎社会保険各種手続き　
◎社労士事務所とのやり取りのご経験
◎企業で行う健康診断・ストレスチェックの運用、産業医との窓口対応のご経験
◎健康経営の知識を有する方

【歓迎スキル】
〇Excel（Vlookup・SUMIF関数、ピボット集計ができるレベル）

【求める人物像】
①バイタリティは必要（＝多忙でも、情熱をもってコツコツと1つずつ業務を進める力）
②自身の業務だけでなくチーム内の業務進捗が滞っている場合は、自ら率先して協力できる方

不問

年収330〜500万円

月給額：22万円～32万円
想定年収額：330万円～500万円

賞与：年2回（7月、12月）
昇給：年1回（4月）

◆年間休日：125日（2023年度実績）
・完全週休二日制
・祝日
・夏期休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
・その他

【各種手当】
時間外手当：全額支給
通勤交通費：全額支給(公共交通機関のみ実費支給)
住宅手当：賃料または返済月額の25％支給（上限25,000円）
子ども手当：扶養する子供1人あたり12,000円支給
保育手当：3歳までの子供1人あたり5,000円支給
役職手当

【福利厚生】
各種社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔金制度、確定拠出年金制度、積立有休制度、提携宿泊施設あり、インフルエンザ予防接種補助金