【人事】 新卒採用メンバー！　サービスリリースから約5年ユーザー数700万人・導入店舗数230,000店舗・利用企業数98,000企業を突破しているスキマバイトアプリ「タイミー」を展開している企業

• 人事

【募集背景】
事業規模が拡大する中、年間50名の新卒採用を計画しております。2023年に立ち上がったばかりの新卒採用チームにおいて、より強固な採用チーム体制を構築すべく、成長意欲がある採用フロント希望の方を募集します。

【業務内容】
社員採用ペースとして年間50名程度の新卒採用を見込んでおります。
経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案〜企画〜運営〜面接・面談等、上流工程から下流工程までをチームメンバーと共に対応いただきます。

◆有効な採用戦略の策定、検証・実行、改善
◆採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
◆母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用等）
◆母集団形成のイベント企画・立案・実行
◆選考オペレーションの策定〜運用〜改善
◆書類選考、面談、一次面接〜内定者クロージング　等

【企業の魅力】
当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。
当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。
サービスリリースから約5年経過した現在、

・ワーカー数　700万人
・導入事業者数　98,000企業
・導入事業所数　230,000拠点　を突破しました。

【働き方】
・週2日～3日程度リモートワーク可能
・フレックスタイム制（コアタイム：12時～16時）

【選考フロー】
書類選考
↓
一次面接(現場責任者)
↓
二次面接（採用部長）
↓
最終面接(人事責任者)
※面接は3回を予定（変更となる場合があります）

試用期間：3か月
※前職年収考慮いたします
※年2回の人事考課にて給与改定あり

＜学歴＞
不問

【必須業務経験・スキル】
以下いずれも必須
◎新卒採用のご経験（2年以上）
◎研修の企画・運用経験
　・内定者フォローの一環としての研修も可
◎合否判断が必要な面談・面接のご経験
◎説明会における登壇経験
◎インターンの企画・運営のご経験
　・アシスタントとしての経験可

【歓迎業務経験・スキル】
以下業務の実務経験がある方

◯現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方）
◯定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え動き成果につなげたご経験
◯物事の本質を捉え、信頼関係を構築しながらコミュニケーションをとるのが得意な方

【求める人物像】
・「事業を推進するためのバックオフィス」というスタンスにご共感いただける方
・課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方
当社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方
・当社のバリューにフィットする方
・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方
・当社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方

【選考フロー】
書類選考
↓
一次面接(部長)
↓
最終面接(執行役員)
※面接は2回を予定（変更となる場合があります

不問

年収450〜550万円

※前職の給与考慮いたします

■年間休日120日
■完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
■リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
■年次有給休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇

■各種社会保険完備
■交通費支給 ※上限3万円/月
■実績に応じて昇給有（年2回）
■従業員持株会
■ダブルタイミーデイ
■書籍購入
■セミナー費用補助
■シャッフルランチ費用補助
■チームビルディング
■結婚祝い金