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[職種]人事

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【人事】人事担当者募集！ほぼフルリモート可能！売上高伸び率159%！3,300社との取引実績あり！「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」をビジョンに掲げる成長ベンチャー企業

完全週休2日制
転勤なし
管理職・マネージャー
ベンチャー企業
年間休日120日以上
急募求人
服装自由
女性活躍
第二新卒歓迎
エージェントおすすめ求人
オンライン面接あり
リモートワーク可能
IPO準備

仕事内容: 【募集背景】 IPOに向けた組織強化に伴う増員【業務内容】専任の人事が1名のため、人事領域の業務全般に携わっていただきます。具体的には… ◆採用計画/面接対応/フローの設計/社内連携/エージェントコントロール ◆研修業務 ◆評価関連業務 ◆新システムの導入 ◆役員との連携業務 etc.その他多くの業務をお任せいたします。【企業の魅力】「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」をビジョンに掲げ、IT人材、経営層のハイスキル人材、人事、マーケティング等の人材と企業のマッチングを支援から、地方人材のIT教育事業、地方企業のDX促進事業と社会貢献性の高い事業を展開するベンチャー企業です。すでに3,300社以上の企業とも取引を行なっており、年間の売上高伸び率が159%となっており、急成長を続けています。 2015年の創業からすでに17億円の資金調達を完了しており、将来的にはIPOも視野に入れて成長を続けています。【働き方・働く環境】ほぼフルリモートワーク可能

給与: 年収360~550万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社フリークアウト・ホールディングス

【人事】人事採用担当募集！フルフレックスあり！様々な広告プロダクトを開発し、時にはその広告技術を他社に提供しながら、アドテクノロジー業界を牽引してきた企業

完全週休2日制
転勤なし
上場企業
ベンチャー企業
年間休日120日以上
フレックス制度あり
急募求人
オンライン面接あり
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【募集背景】既存の活動も磨きつつ、新たなる採用手法にもトライしていき、【再現性ある】採用を実現することを目標に、共に切磋琢磨頂ける仲間を募集します。【業務内容】まずは、各広告事業会社の日本領域における新卒・中途の採用業務全般をお任せ致します。 ※具体的にどの領域をお願いさせて頂くかは、相談の上決めさせて頂ければと考えております。 □新卒採用担当採用人数は毎年10名前後（エンジニア職、ビジネス職合算）と少人数ではありますが、数千名の母集団から厳選した採用を行っています。他社に先駆けて様々な施策をチャレンジしてきた結果、新卒採用における認知については一定のポジションを確立している当社ではありますが、現状に甘んじることなく、未来の経営幹部となる候補者の採用を成功させるべく、継続的にコンテンツをアップデートをさせていくことが必要です。また、派手な施策だけではなく学生の選考体験を向上するためのオペレーションの改善、経営陣へのレポーティング等、一見地味な日々の改善活動もより高いレベルに引き上げる必要があります。具体的な業務内容は、 ◆経営陣との連携、レポーティング ◆母集団形成 ◆会社説明会の運用 ◆候補者様の選考フォロー ◆面談・面接 ◆弊社独自プログラムの運用 ◆内定式・入社式の運用 ◆入社後研修の運用　など □中途採用担当国内外・Biz / Tech / corporateなどの幅広い職種において、毎年数十名の中途採用を複数の採用チャネルを活用し、行っております。候補者の転職活動方法が多様化していく中で、弊社が追い求める候補者と継続的に接点を持ち続けるには、従来の採用手法にて活動しているだけでは難しく、常に新しい採用チャネルを模索し立ち上げていかねばなりません。また、候補者と企業の縁を創出する立場として、社内外に正確かつ適切に情報提供すべく、関係各所と密に連携しながらプロジェクトを進行していきます。具体的な業務内容は、 ◆採用現場と採用マーケットおよび採用活動状況に関する連携 ◆Job Descriptionの作成 ◆人材紹介会社様へのオリエンおよび選考フローに関する連携 ◆候補者様の選考フォロー ◆各媒体への求人情報掲載 ◆スカウト活動 ◆リファラル採用の促進 ◆新規採用チャネルの検討、立ち上げ ◆関連する社内外のBranding活動　など ※ご入社時は、採用業務をご担当いただきますが、ご経験に応じて新しい領域にも挑戦いただけるキャリアパスをご用意することも可能です。【仕事の魅力】・FreakOutという社名が物語っておりますが、強烈なidentityを持つ会社でチャレンジ頂くことが可能　L ※FreakOut＝度肝を抜かす・上場企業経営陣とディスカッションしながらスピード感を持って物事を進める事が出来る環境・前例の無いチャレンジについて寛容な環境・各人事領域が未成熟な状況な故、創り上げていく過程に携わって頂くことが可能・企画から実行まで採用における全てのフローの意思決定に携わって頂く機会・少数精鋭の組織でチャレンジ頂ける環境【ポジションの魅力】・上場企業経営陣とディスカッションしながらスピード感を持って物事を進める事が出来る環境・前例の無いチャレンジについて寛容な環境・各人事領域が未成熟な状況な故、創り上げていく過程に携わって頂くことが可能・企画から実行まで採用における全てのフローの意思決定に携わって頂く機会・少数精鋭の組織でチャレンジ頂ける環境【組織体制】全体　1054名部署　社員3名　アシスタント2名【企業の魅力】「人に人らしい仕事を。」という経営理念を掲げ、テクノロジーをもってより創造的な社会に貢献する、ということを事業展開の核としてきた弊社は、創業からこれまでの10年で、さまざまな広告プロダクトを開発し、時にはその広告技術を他社に提供しながら、日本のアドテクノロジー業界を牽引してきました。創業から3年9ヶ月後の2014年6月に東証マザーズに上場、現在アジアを中心に世界各国へ展開しており、ここ数年一気に海外展開を進めており、アジアにおけるNo.1マーケティングプラットフォームを目指し、積極的な事業展開をしております。【働き方・働く環境】フルフレックス制度（7:00-22:00）【選考フロー】面接回数2回〜3回（予定）

給与: 年収500~750万円

勤務地: 東京都港区

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【人事】採用人事課長候補募集！IPO準備中！リモートワーク相談可！年間約41万人の来院者数を誇る！フランチャイズ方式にて全国240ヶ所以上に歯科医院を展開する成長企業

完全週休2日制
転勤なし
ベンチャー企業
育休・産休実績あり
IPO準備
落ち着いている雰囲気
エージェントおすすめ求人
第二新卒歓迎
急募求人
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】組織強化に伴う増員【業務内容】人事・採用課長候補として、正社員の採用他業務をお任せします。具体的には… ◆新卒採用（毎年、高学歴者層の大卒者・院卒者を20名採用） ※平均採用費実績5000万円 ◆キャリア採用（専門職や幹部層など年20名程度の採用） ※平均採用費実績4000万円 ◆経営計画の要員計画に合わせた人材採用戦略の企画実行 ◆母集団形成⇒ナーチャリング⇒クロージング⇒アフターフォローまで ◆インターンシップの企画運営、募集媒体の選定、求人広告の作成・製作、面接、フォローアップ ◆採用ブランディング L採用HP、SNSアカウントの開設や運用、採用動画の企画、製作 ◆採用チームメンバーのマネジメント L現在3名いる採用チームメンバーのマネジメントをお任せします。【仕事の魅力】 ◎少人数のチーム体制ですので、経験業務全体に関わることができます。 ◎IPO準備に係る業務経験を積むことができます。 ◎開示資料の作成や、決算分析を通してスキルアップを目指すことができます。 ◎ご意向によって将来的には財務・会計・税務・IR等担当する業務範囲を拡げていただくことも可能です。【企業の魅力】 ◎当期が21期目にあたり、黒字が続いている安定感がありながら、IPOなど企業の成長を感じながら働くことができます。 ◎年間41万人が来院しており、フランチャイズ方式にて、全国各地240箇所以上に歯科医院を展開する成長企業です。 ◎今後は、ホワイトニング・クリーニング技術の革新を続けながら、日本初のホワイトニングに関する技術を成果に広めていくことやのべ160万人の顧客分析データを活用した商品開発やDX事業等も構想しております。【働き方・働く環境】・リモートワーク相談可能

給与: 年収700~1,010万円

勤務地: 東京都東京都渋谷区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号15280）

【労務】チーフ・サブチーフ職！ゆくゆくは人事企画もお任せ予定！安定した事業内容とベンチャーの社風の企業

管理職・マネージャー
ベンチャー企業
エージェントおすすめ求人
経験者優遇

仕事内容: 【業務内容】現在、事業所別に労務担当をおいていますが、今後1年程度かけ会社の成長ステージに合わせた体制や業務フローへ変更していきます。まずは以下の流れでチーム内での信頼構築と、既存業務の把握をお願いします。 ◆事業所での体験業務高齢者ホームやデイサービスの事業所で実際に数日間就業いただくことにより、管理上の特性を学びます。就業体験は数日間ですが、在籍期間中は定期的に事業所へ足を運び、円滑な業務を目指してください。 ◆入社から勤怠管理、給与計算、退職処理など一通りを経験いただきます。その中で、改善ポイントや問題点を把握してください。個人の経験によって、上記に6ヶ月～1年程度を見込んでいます。 ◆現状把握_問題の洗い出し ◆課題特定と優先順位決定 ◆課題解決実行まずは上長が着手中の課題のフォローに入っていただき、事業所など関連部門と信頼関係を構築してください。その後は、オペレーションの管理を行いつつ、自身で課題を特定し提案ください。実際の処理（各種申請や問合せの受付）はメンバーが行いますので、そのディレクションをお願いします。現時点での課題_年末調整オペレーションの効率化、各事業所からのQA整理など　これらに限らず、新しい目で効率化・安定化に取り組んでください。【部署の役割と使用するシステム】・社員情報管理：Excel、OBIC、SmartHR ・勤怠：OBIC ・給与計算：OBIC ・年末調整：さくら情報システム・社会保険：協会けんぽ加入　※社会保険労務士へ手続きは委託。確定拠出年金：企業型規約あり。【組織体制】既存業務だけでなく更なる効率化、安定化を進めるため、チーフまたはサブチーフクラスを募集しています。・経営管理部部長　男性40代・総務人事グループGM　女性40代・人事労務セクション20代～40代の男女10名・総務人事グループには、人事労務のほか、新卒採用セクション、中途採用セクション、総務セクションがあります。

給与: 年収500~600万円

勤務地: 東京都千代田区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号15231）

【人事労務】人事労務リーダー募集！リモートフルフレックス！発足以来水環境分野を牽引し続けるプライム上場企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
リモートワーク可能
学歴不問
フレックス制度あり
育休・産休実績あり
女性活躍
エージェントおすすめ求人
落ち着いている雰囲気

仕事内容: 【募集背景】組織強化に伴う増員【業務内容】水環境ビジネスのリーディングカンパニーである同社にて、人事労務業務をお任せいたします。具体的には… ◆人事制度の企画立案・制度導入・運用 ◆処遇管理（評価・進級・昇格） ◆人事管理（組織・異動等） ◆人員・人件費管理 ◆労働衛生管理 ◆労働政策（労組対応等） ◆給与・社保業務 ◆福利厚生制度運用【仕事の魅力】将来的には人事施策の企画立案・運営に携わっていただきますので人事としてのキャリアが広がる環境になります。様々な分野の課題に対する企画・運営を行うことができます。【企業の魅力】 2008年4月、日本ガイシと富士電機の水環境部門の合併により誕生したメタウォーターは、水環境分野では国内初となる機電一体型の会社です。水環境プラントに必要な機械設備・電気設計を製品として有するとともに、プラントの設計、施工、運転・維持管理までを網羅した事業内容で、上下水道施設に最適なソリューションを提供しています。国内最大級の水・環境分野の総合エンジニアリング企業として、プラントの建設～サービス、運営までの一貫して遂行できる体制となっています。また、国内事業の裾野の拡大だけではなく今後海外事業の拡大を目指しており更なる事業拡大、成長が期待できます。【働き方・働く環境】・ノー残業デー（毎週水曜日と第二金曜日）・リモートワーク実施可能

給与: 年収500~650万円

勤務地: 東京都千代田区

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【人事労務】人事労務スタッフ募集！総合住宅金融サービスを提供するスタンダード上場企業

年間休日120日以上
完全週休2日制
上場企業
第二新卒歓迎
エージェントおすすめ求人
転勤なし
経験者優遇

仕事内容: 【募集背景】組織強化に伴う増員【業務内容】総務グループにて、グループ全体の下記業務を中心に担当頂きます。将来的にリーダーとして活躍頂ける方を募集しています。 ◆給与関連業務 ◆社会保険関連業務 ◆社内規程管理 ◆労使関係 ◆人事制度運用 ※上記業務のうち、入社直後は労務寄りの業務がメインです。（給与計算や社保手続きはアウトソーシングしています） ※労使については、交渉などのハードな業務はほぼなく、書面作成などのサポート業務のみ担当頂きます。 ※総務グループのメンバーと協力しながら業務を行っていますので総務業務もフォローしてもらうことがあります。【仕事の魅力】経験を活かして活躍し、早い段階でリーダー職に就いたり、経理業務の幅広い領域をこなすゼネラリストとして活躍する等、さまざまなキャリアアップが目指せます。【企業の魅力】住宅金融支援機構の代理店として、住宅ローンである「MSJフラット35」を中心に、全国の提携住宅会社に対する、販売金融ソリューションの提供を行っています。住宅ローンといえば、個人向けというイメージがありますが、このビジネスモデル上、BtoBとなります。サービスの提供先である提携住宅会社は、戸建住宅を中心に展開しているところが多く、提携数は全国で3000社以上にのぼります。実際に融資をした後には、住宅金融支援機構が債権を買い取り証券化、というスキームになっております。連結営業収益が対前期比で12.6%増、連結営業利益は対前年比で32.6％増と、業績は好調です。特に住宅金融事業が堅調に推移しており、安定した収益基盤となりつつあります。【働き方・働く環境】残業時間20-30時間程度

給与: 年収350~500万円

勤務地: 東京都港区

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【人事・労務】人事・労務課長候補募集！リモートワーク制度あり！21年続き、年間延べ約41万人の来院者数を誇る安定企業！全国240以上の医院で利用されており、全国２４０ヶ所以上に展開するホワイトニング事業

完全週休2日制
転勤なし
年間休日120日以上
管理職・マネージャー
女性活躍
育休・産休実績あり

仕事内容: 【募集背景】組織強化に伴う増員募集。【業務内容】正社員採用以外の人事業務全般をお任せします。具体的には… ◆育成・教育訓練（企画から実行、結果検証）・新卒研修、既卒向け研修・管理職研修・専門スキル研修（ITスキル等） ◆人事制度・既存人事制度はございます。組織強化と時代の潮流で合わせた改変 ◆労務管理・給与計算、各種社会保険手続き、入社退社管理、安全衛生関連、福利厚生の企画・実行等【企業の魅力】 ■当期が21期にあたり、黒字が続いているため創業したてのベンチャーに比べると安定感があります。 ■生活者の健康的な口内環境を提供する事業で全国各地の240以上の歯科医院で利用されています。【働き方・働く環境】 ■フレックスタイム　有（条件有り） ■リモートワーク制度あり

給与: 年収600~800万円

勤務地: 東京都渋谷区

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X Mile株式会社

【人事】新卒採用人事！リーダー候補！年間休日124日！リモート・フレックス可能！物流・建設・製造等のノンデスク産業のDX化や人手不足の改善に臨む成長ベンチャー

完全週休2日制
転勤なし
ベンチャー企業
年間休日120日以上
残業少なめ
フレックス制度あり
急募求人
育休・産休実績あり
学歴不問
女性活躍
経験者優遇
IPO準備
第二新卒歓迎
リモートワーク可能
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【業務内容】新卒採用担当リーダーとして採用戦略の立案、採用計画のプランニング～実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連をお任せいたします。戦略/企画能力はもちろん、プロジェクトマネジメントや組織マネジメントなど幅広い経験を積んでいただけるポジションです。 ■具体的な業務内容・新卒採用市場のマーケット調査・経営層との採用要件と採用目標決め・STP整理からのターゲティング・ポジショニング設定・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）・サマーインターンシップの企画、運営・TVCMの作成などのブランディング業務・内定者研修/懇親会の企画立案、実施・入社後に向けた配属先との連携 ■特徴人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。【企業の魅力】社会インフラでありがながら、3Kと言われ、人手不足感が加速している物流・建設・製造といったノンデスク産業において、HR」と「IT」の2つのアプローチで課題解決に取り組んでいます。現在はノンデスク産業向けの人材プラットフォーム事業を展開しており、事業構築力とテクノロジーを駆使して人手不足・労働生産性を改善し、従事者及び消費者の生活の質を向上し、社会に貢献し続けることをビジョンとしています。【働き方・働く環境】・残業は月20時間程度・リモートワーク可能

給与: 年収500~650万円

勤務地: 東京都新宿区

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X Mile株式会社

【人事】中途採用人事！年間休日124日！リモート・フレックス可能！物流・建設・製造等のノンデスク産業のDX化や人手不足の改善に臨む成長ベンチャー

完全週休2日制
転勤なし
ベンチャー企業
年間休日120日以上
残業少なめ
学歴不問
急募求人
フレックス制度あり
女性活躍
育休・産休実績あり
服装自由
経験者優遇
IPO準備
リモートワーク可能
第二新卒歓迎

仕事内容: 【業務内容】採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。 ■具体的な業務内容・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行・エージェントコミュニケーションの主導・ダイレクトリクルーティングの主導・その他必要と思う新たな打ち手の策定と主導など ■特徴人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。【企業の魅力】社会インフラでありがながら、3Kと言われ、人手不足感が加速している物流・建設・製造といったノンデスク産業において、HR」と「IT」の2つのアプローチで課題解決に取り組んでいます。現在はノンデスク産業向けの人材プラットフォーム事業を展開しており、事業構築力とテクノロジーを駆使して人手不足・労働生産性を改善し、従事者及び消費者の生活の質を向上し、社会に貢献し続けることをビジョンとしています。【働き方・働く環境】・残業は月20時間程度・リモートワーク可能

給与: 年収500~700万円

勤務地: 東京都新宿区

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【人事】人事・採用責任者募集！リモートワーク可能！設立3期目着実に成長中の京都大学発・核融合スタートアップ企業

転勤なし
完全週休2日制
ベンチャー企業
管理職・マネージャー
年間休日120日以上
フレックス制度あり
急募求人
学歴不問
語学力を活かせる
経験者優遇
IPO準備
オンライン面接あり
リモートワーク可能
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【募集背景】今後もグローバルなものづくりスタートアップとして活躍していくために、組織構築、人事周りについて、経営層と共に施策や優先度をゼロベースから柔軟に推進していただく方を募集します。【業務内容】当社の人事・採用責任者として、人事部門の構築から採用、組織設計、労務の統括などご担当いただきます。具体的には… ◆採用広報：現在、当社は急速に研究開発・事業開発を進めており、日本国内外で活躍できるトップレベルのエンジニアやビジネスパーソンの採用を強化しています。そのため、グローバルな採用広報、戦略策定、その実行までを担って頂きたいと考えています。 ◆組織設計：上記の人材の増加に伴い、中長期の視点を持ちながら、社長の右腕として、カルチャー構築・制度設計・権限移譲などの組織設計についても取り組んで頂きたいと考えています。 ◆労務管理：現時点でも基礎的な仕組みはできていますが、今後の更なる人員の増加に備えて、海外メンバー含めた労務管理の機能強化に従事頂きたいと考えています。【企業の魅力】 ◇当社は京都大学発スタートアップとして2019年10月に設立された、核融合炉に関する装置の研究開発・設計・製造している日本初・核融合スタートアップ企業になります。 ◇経済省補助事業に採択、J-Startup認定、東洋経済「すごいベンチャー100社」に選出されるなど、今注目のベンチャー企業です。 ◇メンバーの出身は大手商社やコンサルティングファーム、監査法人から大手メーカー出身まで様々です。優秀なメンバーと切磋琢磨しながら、未来のエネルギー開発という前例のないチャレンジを、ワクワクしながら楽しむことを大事にする組織風土があります。【働き方・働く環境】・基本的には9時〜18時で働いている方が多いですが、スタートアップ企業ではございますので、裁量労働制に近い形を取っており勤務時間を自由に調整することが可能です。・リモートワークは現状週3日程度で使用されております。

給与: 年収840~1,200万円

勤務地: 東京都千代田区

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【人事】人事制度企画ポジション！業界経験者必見！数少ない日本のユニコーン企業でのキャリアアップが目指せるベンチャーグローバル企業

管理職・マネージャー
ベンチャー企業
女性活躍
経験者優遇
IPO準備
転勤なし

仕事内容: 【募集背景】本ポジションは、経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、人事制度の企画から運用を中心に組織成長を牽引していただきます。ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。【業務詳細】 ◆経営／事業戦略に資する人事戦略の策定と実行推進 ◆経営／事業戦略と連動する人事制度（等級・評価・報酬制度等）や福利厚生プログラムの企画・運用＊既存の制度/規程の必要に応じた改廃も含む ◆経営／事業戦略の実現に最適な組織デザイン（組織体制／職制／権限等）の設計・運用 ◆経営強化に向けた施策の企画・実行推進（役員人事、コーポレートガバナンス対応等） ◆人的資本の情報開示に向けたデータ整備・活用施策の企画・運用【得られる経験・価値】・キャリアステップとして、自分次第でCHROも狙うことができます。・スタートアップとして非常識な成長を遂げており、グローバル展開、事業の多角化により、人員の拡大が進むTBMにおいて事業戦略、人事戦略を同時に考えることが求められています。業務推進にあたっては代表取締役CEOの山﨑を含む経営陣との連携は欠かせません。・数少ない日本のユニコーン企業であるTBMにおいて、人事の観点から経営戦略にも貢献できるポジションです。事業と組織の成長の両輪を常に意識しながら、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。・今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われます。【組織組織体制】全体： 313名（うち正社員 277名 / 2023年12月末時点）・平均年齢 38.1歳・女性比率 26.5％【選考フロー】選考フローは、「応募→書類選考→面接(複数回)→オファー」の順に実施させて頂きます。SPIを選考の中で受検いただきます。※ ※.SPIはポジションにより受検不要の場合がございます

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都千代田区

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みらいコンサルティング株式会社

【人事労務スタッフ】若手経験者歓迎！株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルや、労務コンプライアンス調査を行うコンサルティング会社

完全週休2日制
年間休日120日以上
女性活躍
第二新卒歓迎
経験者優遇
育休・産休実績あり

仕事内容: 【募集背景】事業拡大・組織強化のため人材を募集します！【業務内容】上場を目指す成長企業から大手企業まで、幅広い業種・企業規模の人事制度設計をはじめ人事マネジメントに関するコンサルティング業務を行っていただきます。あなたの希望・成長に応じて仕事をお任せしていきます。【具体的な仕事内容】・労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施・人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計・株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング・M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合・役員報酬制度・人材開発の設計・人事労務のアドバイザリー業務・人事関連したセミナー・執筆業務・その他、人事施策全般に関するアドバイス【担当企業】担当企業数は10社前後で100名前後の従業員数の企業を担当します。（ベンチャー企業から上場企業まで）【企業特徴】お客様の経営課題に、会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家や実務コンサルタントがお客様に合わせたプロジェクトチームを結成し、あらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。・上場会社の労務管理整備コンサルに関しては、業界トップを誇ります（毎年上場する会社の20％～25％を当社が担当）・中堅、中小企業への支援を多く行っており、クライアントへ丁寧なサービス、顧客満足を重視してサービスを提供しています。・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積めます。・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都中央区

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株式会社大都技研

【人事】人財育成・研修担当募集！平均年齢35歳、離職率は7％！スキルアップと共に腰を据えて長く働ける環境が整う遊技機メーカー企業

年間休日120日以上
残業少なめ
リモートワーク可能

仕事内容: 【業務内容】 ◆人財育成方針、教育計画の立案 ◆教育制度/体系の企画、計画の立案・運用 ◆社内の人財育成・研修に関するニーズ把握、企画提案 ◆各研修（主に中堅～管理職）の企画、資料作成、運営、効果測定【仕事の魅力】『社員の成長』　＝　『会社の成長』　それが大都流！社員の平均年齢35歳、離職率は7％など、多くの社員が各プロジェクトの中で活躍しています。もちろん、新入社員でも戦略会議に参加してもらい、アイデアを積極的に取り入れるようにしています。トレンドをいち早くキャッチする若手社員のアイデアを活かすことが、企業の発展につながっていくと考えているからです。 20代～30代のメンバーが中心となって活躍しています。　※風通しが良く、新しいことに挑戦のできる職場です。・裁量権を広く持って仕事をして行きたい、仕事を通じてスキルアップや　成長を望む方に最適な環境です。【組織体制】・人事部16名（男性9名・女性7名）【教育制度】 ◆内定者研修 ◆新入社員研修 ◆OJT担当者研修 ◆階層別研修 ◆役職別研修など【働き方・働く環境】 ◆残業時間：20h/月程度 ◆在宅勤務：週1回程度使用 ◆アクセス: 銀座線京橋駅に直結しています。雨の日でも濡れずに通勤することができます。　※JR東京駅、都営浅草線宝町駅からも通勤が可能です。

給与: 年収500~700万円

勤務地: 東京都中央区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事】HR採用メンバー募集！人事未経験OK／人事でのキャリアアップを目指す若手必見！中小企業投資のスタートアップ企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
育休・産休実績あり
転勤なし
第二新卒歓迎
経験者優遇
未経験可
リモートワーク可能
ベンチャー企業

仕事内容: 容】 ①採用活動 ◆NYC の採用活動全般（スタッフ、幹部クラス） ◆投資先企業の採用活動支援（スタッフ、幹部、社長クラス）＜業務詳細＞ ◆求人票作成、面接、クロージング、フォローアップ ◆リファラル及びダイレクトリクルーティングの企画/実行 ◆各チャネルのマネジメント及びエージェントとのリレーション構築 ②採用広報活動 ◆SNS企画運用 ◆Youtube撮影の運営 ※(可能であれば)将来的に担ってもらいたい業務 ◆NYC の人事管理（社内規定整備、人事管理系業務） ◆投資先企業のバリューアップ支援（就業規則、退職金規定、評価制度策定等）【仕事のやりがい】 ①自社採用だけでなく投資先の幹部、社長の採用支援に関与でき、CHROを目指す方にとってもプラスの経験になる採用する側の立場として複数の業界、会社に関与でき、キャリアとして、貴重な経験を積める点（人材エージェントの立場では、採用者側の立場を経験できず、また事業会社であれば自社 1 社の採用の立場となりますが、 NYC であれば自社及び投資先の採用の立場としてキャリアアップ頂けると思います） ②今後急拡大していく投資会社の人事メンバーとして、組織作りを推進できる ③自社組織だけでなく、投資先企業のバリューアップ支援も実行可能 ④通常賞与とは別途、インセンティブプランが発生する【組織体制】・正社員：13名（平均年齢32歳）・業務委託：3名・学生アルバイト：3名【採用広報チーム体制】・管掌：代表取締役2名・採用：1名・広報：1名【会社概要】事業継承問題を抱える中小企業を対象とする投資会社です。当社の創業メンバーは全員投資ファンドの出身者で構成されていますが、投資先は大手ファンドでは投資しない領域である売り上げ規模50億円以下のマイクロ・スモールキャップの中小企業。この企業群では、事業継承を進めたくてもそもそも引き受け手となるファンドがいない、サイズの観点から大企業である事業会社に直接M＆Aをすることが難しい、といった課題を抱えております。当社が100％株式を取得し、後継社長や幹部の採用支援、資金調達やロールアップ支援を行い、管理会計や労務などの管理体制を健全にすることで、事業承継のみならず更なる成長の為の土台構築まで行います。投資先の体制を整えた上で、更なる企業価値向上の為、よりよい相手先へ譲り渡すことも選択肢に含め、真に対象会社の発展に繋がる施策を柔軟に実行してまいります。また、当社はファンドではなく、自己資本投資を行っていることが大きな特徴のひとつです。ファンドとの相違点として出資者の意向や期限などの縛りや短期間でのExitを目指す必要性がないため、投資先中小企業の意向に沿った形での事業継承が行える体制となっております。既存事業を活かした新規事業を立ち上げたい、しばらくは自分で経営を続けてから後継者に引継ぎをしたいためスケジュールにゆとりがほしい、独立経営を保ったまま経営状態をよくする取り組みを一緒に行いたい、といった要望に対し柔軟に対応することが可能です。場合によっては当社事業とのシナジーを産みだす会社は長期的に保有することも考えております。出資者の意向やリターンの分配等に縛られず、独立した立場で自由度の高い支援を行えることがファンドとの違いであり、当社の強みとなります。【ビジョン】 "その仕事を、未来へつなぐ。" 日本経済を担う中小企業の存続・成長のために、新しい知見やアイデア、同じ目線と志を携えて、伴走していきます。【働き方】 ◆リモートワーク週１回OK 　ご家庭の事情次第では、週２回以上の在宅勤務も相談可能です ◆フレックス制度なし ◆時差出勤＆中抜け相談可能（※事情が

給与: 年収400~500万円

勤務地: 東京都中央区

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vivit株式会社

【人事】人事担当募集！週3日リモート勤務可能！月間360万人が利用するアウトドアメディアを軸に事業を展開する成長企業

転勤なし
ベンチャー企業
完全週休2日制
学歴不問
服装自由
女性活躍
経験者優遇
第二新卒歓迎
リモートワーク可能
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】当社は、月間利用者数360万人のアウトドアWebメディア「hinata」を主軸に、EC/レンタル/リユース/キャンプ場予約など、キャンプ体験を広くカバーする事業を展開しており、全社売上：昨対比215％、月間利用者数(MAU)：昨対比130％の成長を遂げるなど、着実に事業をグロースさせてきました。これから、キャンプのプラットフォーム実現に向け、各サービスを拡大させていくためには組織の拡大・強化が必須です。未経験でも、「人事に挑戦したい」「組織を良くしたい」という思いがあれば大丈夫です！一緒に最高の組織を作っていきましょう。【仕事内容】当社は、月間利用者数300万人のアウトドアWebメディア「hinata」を主軸に、EC/レンタル/リユース/キャンプ場予約など、キャンプ体験を広くカバーする事業を展開しており、着実に事業をグロースさせてきました。これから、キャンプのプラットフォーム実現に向け、各サービスを拡大させていくためには組織の拡大・強化が必須です。未経験でも、「人事に挑戦したい」「組織を良くしたい」という思いがあれば大丈夫です！一緒に最高の組織を作っていきましょう。【業務内容】 ▋入社初期(1〜2ヶ月)：採用サポート・応募者対応・面談/面接日程の調整・スカウト対応・媒体運用 ▋独り立ち後：採用担当者・採用戦略の立案、改善（新卒・中途領域）・採用に関するマーケティング・広報・ブランディング・採用計画、採用要件の策定・面接対応、クロージング・紹介会社、媒体業者対応　 ▋その後のキャリア CASE1：人事としてのジェネラリスト　 ex)採用担当→労務担当→制度設計担当　 CASE2：マネジメント ex)採用担当→コーポレート(社長室)リーダー CASE3：vivitのジェネラリスト ex)採用担当→事業部(サービス)担当やマーケティング「自分の業務以外やりたくない！」という保守的な方よりは、何事にも好奇心をもって積極的に取り組んでいただける方には、より、当社で働く面白さを感じていただけると思っています。【企業の魅力】月間360万人が利用するアウトドアメディア「hinata」を中心に、メディア・レンタル・EC・リユースと様々なアウトドアサービスを展開していくことで、ユーザーの「最高のアウトドア体験」を後押しできるようなプラットフォームを目指しています。【働き方・働く環境】 ◆あなたにとってピッタリな働き方を◎ 社員は40名。平均年齢は29.2歳です。インターン生やアルバイト、外部のパートナーを合わせると、約100名程度で仕事をしています。職場には、インターン経験からそのまま社員として活躍しているスタッフや、過去の経験を活かして即戦力としてジョインしたスタッフなど、個性豊かなメンバーが揃っています！自身の頑張りが事業拡大に大きく貢献でき、それを体感できるフェーズなのでなので当事者意識や手触り感が味わえる環境です！ ◆時差出勤制 10:00~19:00 上記を基本とした就業時間となりますが、時差出勤制度も導入しております。会社規定の実働8時間労働を満たすように以下時間内で出社・退社時間を調整できます。 8:00~11:00の間に出社、17:00~20:00の間で退社 ◆目黒の新オフィス！ 2019年2月にオフィスを移転しました。アウトドアらしく薪をモチーフにした受付や社員がリラックスできるリフレッシュルーム、立ちながら仕事ができるスタンディングデスク…。働きやすく、なおかつアウトドアを普段から身近に感じられるvivitらしさにあふれるオフィスです！

給与: 年収350~500万円

勤務地: 東京都目黒区下目黒

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【人事】急拡大する組織の採用担当者募集！フレックス・リモートワーク導入！オンライン型リファレンスチェックサービスを展開する成長企業

完全週休2日制
ベンチャー企業
管理職・マネージャー
年間休日120日以上
急募求人
フレックス制度あり
学歴不問
エージェントおすすめ求人
リモートワーク可能
オンライン面接あり
転勤なし
上場企業

仕事内容: 【募集背景】弊社では、選考やクロージングを行って一緒に働きたい人を採用／決定していくのは事業部側であると捉えています。あくまでも採用担当者はその活動が円滑に進むよう、必要な情報収集や採用・工数管理を行い、各ポジションの採用成功に向けて、どう応募者へアトラクト（魅力付け）をしていくかを現場とすり合わせし、現場が実行して採用がうまくいくように支援する立ち位置をとっており、事業部側と採用側の役割を明確に分けています。経営陣や事業責任者、現場社員までのコミットをいかに引き出し、全社をあげて社員が主体的に採用活動に参画できるような風土を形成し、会社全体の採用力向上を狙っていくのが採用担当者のミッションとなります。【業務内容】 ◆採用計画をもとにした採用戦略の策定 ◆事業部責任者との定期打ち合わせ ◆採用ポジションの現場マネージャーとの要件すり合わせ、ターゲット要件の言語化　L 採用ポジション：Biz、Dev（メンバー〜マネージャークラス） ◆採用管理 ◆エージェントとのリレーション構築、定期打ち合わせの実施 ◆組織人事とのすり合わせによる、採用施策改善 ※agent bank事業の採用担当として想定しています【仕事の魅力】 ■急拡大する組織の採用に関わることができます弊社では年間数十名の採用を行っており、常に複数ポジションの採用枠が公開されています。変化の激しい外部環境や社内の状態に合わせて柔軟に対応することが求められるため、採用担当者として出来る範囲は非常に広く、裁量を持って業務に取り組むことができます。 ■事業責任者とともに事業成長に向けたパートナーシップの構築ができます事業をさらに伸ばすためにも”新しく入る方の活躍”は必要となるため、採用担当は事業責任者の考えを理解し議論することが求められます。事業の理解を深めつつ、現場を巻き込みながら事業部側との関係構築を進め、少しずつパートナーとしての立ち位置を目指すことができます。 ■採用以外の人事領域へのチャレンジも可能弊社の人事は攻めの組織として確立されており、採用以外にも組織戦略や制度設計、人材開発など多岐に渡る業務を担当しています。採用における課題を改善するには他の人事領域と協力も必要となります。まだまだ弊社の人事の組織形態は固まっていないため、興味のある領域にチャレンジすることも、マネジメント職を目指すことも可能です。【企業の魅力】「企業と転職者のミスマッチ」という、HR業界が抱える採用課題を根本から解決するオンライン型リファレンスチェックサービスを展開する成長企業です。【主な使用ツール】 ■会計：freee ■経費：MF経費 ■ワークフロー・支払：バクラク ■請求書発行：請求管理ロボ、NP掛払い ■他：Googleスプレッドシート（Google Apps Script含む）【働き方・働く環境】 ■フレックスタイム制導入（コアタイム10:00〜15:00） ■フレキシブルタイム（始業8:00～10:00、終業15:00～22:00） ■ハイブリットワーク制導入（リモートワークと出社での業務を併用して働くことができます。）

給与: 年収400~500万円

勤務地: 東京都新宿区

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コロニー株式会社

【人事・労務】人事労務担当募集！フレックス有り！日本の成長支援を手がける大手企業向け戦略コンサルティング会社

学歴不問
残業少なめ
経験者優遇
リモートワーク可能
女性活躍
フレックス制度あり
IPO準備
完全週休2日制

仕事内容: 【募集背景】事業拡大における管理部門の強化【業務内容】人事労務部門として採用業務全般を担当いただきます。 ■採用管理 ■労務管理 ■教育とトレーニング ■パフォーマンス管理 ■人事データ管理と分析 ■人事前略の開発【企業の魅力】同社は事業創出・革新の「方法」と、各シャンルの専門知識を有する「エキスパート人材」に、企業がスピーディーにアクセスできる環境を構築することで、企業の成長支援を行うコンサルテック企業です。企業の抱える様々な課題に、豊富な実績に支えられた「方法」と豊富な「エキスパート人材」ネットワークで、実効性の高い戦略構築から実行、社内知見化まで一気通貫で支援しています。【特徴】 ■オーケストラ型コンサルティングクライアントの課題感・フェーズ感に合わせ、当社社員が外部人材を活用しながら、戦略立案から実行支援までを一括して実施する新しいコンサルティングサービスを提供しています。 ■高評価の起業・事業開発経験者のエキスパートネットワーククライアントからの評価が常に高い、事業を生み出してきた起業家・事業開発経験者、コンサルタントが集まる事業開発エキスパート集団。コロニーのコンサルタントは常に社内外で評価がなされ、評価の高いコンサルタントのみが在籍し、プロジェクトに参画します。 ■100社以上との案件実績これまで上場企業様100社以上とプロジェクトを実行してきた実績があります。創業３年目にも関わらず、上場企業様100社以上とプロジェクトを実行してきた実績があります。これからもクライアントの事業成長を実現できる実効性の高いコンサルティングサービスを提供していきます。

給与: 年収600~750万円

勤務地: 東京都千代田区

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【人事労務】労務としてキャリアアップしたい方必見！スーパーフレックス制度＆週2リモート可！国内最大規模のSaaSベンダー企業

語学力を活かせる
年間休日120日以上
リモートワーク可能
フレックス制度あり
フルフレックス制度あり
学歴不問
経験者優遇
完全週休2日制
落ち着いている雰囲気
ベンチャー企業
第二新卒歓迎
育休・産休実績あり
オンライン面接あり
エージェントおすすめ求人
急募求人

仕事内容: 【募集背景】グローバルに展開する当社グループの人事労務を担っていただく方を募集しています。【ミッション】当社グループにおいて、人事労務という面から、ハンズオンの業務を始め、グローバルな視点をもった人事制度の設計、福利厚生制度の立案、人事データの活用、人事労務リスクの管理等、当社の価値観に合わせた制度を整備し、従業員が働きやすい環境を作っていくことが、お任せしたいミッションです。自由な社風で、働き方も働く時間も働く場所も自由。人事労務チームは、そんな当社の自由なカルチャーを大切にしながら、日々成長する会社を支えるチャレンジをしています。【業務内容】ご入社後、給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応を中心にご担当いただきます。並行して、ご担当業務に関するオペレーションの業務改善や効率化のためのシステム導入、安定運用までの社内フローの構築などのプロジェクトにも携わっていただく場合もあります。ご担当業務から派生する福利厚生、法改正対応等も業務習得状況に応じておまかせしますので、業務の幅を徐々に広げて労務のキャリアを形成していただきたいと思います。【具体的な業務内容】給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応（社会保険手続きは提携先社労士事務所に委託）をメインに行なっていただく予定です。なお、スキルや希望に合わせて下記業務をお任せします。 ◆福利厚生（確定拠出年金等） ◆労務オペレーションの業務改善や効率化 ◆法改正に伴う法対応関連 ◆一定の事情を抱える社員との個別面談及び課題解決の提案 ◆労務リスクの把握と改善【本ポジションの魅力・得られること】 ◆オペレーションと業務改善の両立：日々のオペレーション業務を自ら担当しながら、常に業務改善の視点を持って取り組んでいただきます。実務経験を積みつつ、効率化や最適化を追求する能力を磨くことができます。 ◆組織成長への貢献：スケールしていく組織の業務フロー構築や労務施策を提案し、労務の分野から組織の成長を促す経験を積むことができます。大企業とは異なり、自分の提案や取り組みが直接組織に影響を与える、手触り感のある仕事ができる環境です。 ◆問題解決能力の向上：成長速度や変化の早い環境の中で、新たに発生する問題に迅速に対応する能力を身につけることができます。 ◆再上場フェーズの経験：再上場という特別なフェーズを経験し、その過程で労務面での課題解決に直接携わることができます。【企業の魅力】当社グループは法人向け企業・業界情報プラットフォーム、ソーシャル機能を兼ね備えた経済ニュースプラットフォーム、日本最大級ベンチャーデータベース、B2Bマーケティングエンジンを展開しており、アジアを中心に海外にも拠点を有しています。【働き方・働く環境】自由な社風で、働き方も働く時間も働く場所も自由。人事労務チームは、そんな当社の自由なカルチャーを大切にしながら、日々成長する会社を支えるチャレンジをしています。 ◆スーパーフレックス制度（コアタイムなし） ◆週2リモート可能！　※業務の特性上出社が必要です。　出社回数は週によって異なりますが、目安としては週3回程度の出社をお願いしています。 ◆ロングバケーション制度有給休暇とは別に、7日間連続した休暇を年2回取得可能です。全力で働き、しっかりと休む。リフレッシュすることで、新たな気付きを得ることもでき、仕事との相乗効果も生まれやすくなります。 ◆産休・育休制度産前6週間の産休に加え、産後は最長で子供が2歳になるまで育休を取得できます。

給与: 年収456~576万円

勤務地: 東京都千代田区

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株式会社ベルパーク

【人事労務】人事マネージャー候補募集！福利厚生充実！全国で携帯キャリアショップを運営する上場企業

上場企業
完全週休2日制
年間休日120日以上
女性活躍
育休・産休実績あり
経験者優遇

仕事内容: 【業務内容】人事労務業務全般を担っていただきます。 ◆社員の評価・処遇・福利厚生 ◆給与計算 ◆各種保険手続き ◆人事制度の見直し ※上記に係る課題解決【企業の魅力】福利厚生充実！全国で携帯キャリアショップを運営する同社。主力のキャリア運営事業では、専売で最大級規模の独立系代理店として、関東および東海地域にもショップを効率的かつ集中的に展開しています。また、法人営業、2次店への卸売事業も展開しています。また、2014年に始まったCafeは、スマートフォンユーザーが“便利に、楽しく”使えるような情報を発信したり、 eコマース事業と連携し、このサイトを通じて機種の予約や周辺機器のオンライン販売を行える仕組みを構築しています。このような挑戦の企業文化こそが同社の特徴です。

給与: 年収540~700万円

勤務地: 東京都千代田区

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【人事】将来のCHRO候補募集！リモートワーク制度あり！『ホワイトエッセンス』ブランドを展開するIPO準備中企業

完全週休2日制
ベンチャー企業
年間休日120日以上
急募求人
エージェントおすすめ求人
女性活躍
育休・産休実績あり
経験者優遇
IPO準備
リモートワーク可能
管理職・マネージャー

仕事内容: 【業務内容】具体的には以下の業務を「戦略立案から実行管理」までお任せいたします。 ◆新卒採用（高学歴大卒者を毎年20人以上採用） ◆キャリア採用（経営戦略に沿った専門人材等） ◆教育訓練（企画から実行、結果検証） ◆新卒研修、既卒向け研修 ◆管理職研修 ◆専門スキル研修（ITスキル等） ◆人事制度（人事制度はございます。組織強化と時代の潮流で合わせ改変をお任せします） ◆労務管理（人事部の部下のマネジメント）【企業の魅力】当社は、「笑顔創造産業」という理念を掲げ、ホワイトニングを通して消費者に「笑顔に自信」の価値をもたらすことを目指しています。そして「口は万病の元」と言われているように、歯を白くすることは生活習慣病の予防にも繋がり、美容面だけでなく皆様の健康面にも大きく貢献しています。また当社は、「医療技術×エンターテイメントの融合」というコンセプトの元、結果の出る医療技術はもちろん、ホスピタリティ溢れる接遇と、リゾートホテルのような空間を提供しており、従来の「虫歯や歯周病を治すために通う」という常識を覆すような歯科医院です。当社はこれから、ブランディング強化、海外事業展開の本格化、株式上場と、第二創業期として新しい事業を次々に創出するステージに入ります。そのためにも、将来の当社を牽引してくれるようなメンバーを探しています。【働き方・働く環境】・リモートワーク制度あり

給与: 年収600~900万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事】人事採用担当募集！残業月10h以内！国内有名イベントのコンサルティング実績多数の企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
残業少なめ
学歴不問
ベンチャー企業
経験者優遇
基本定時退社
服装自由
育休・産休実績あり

仕事内容: 【募集背景】今後のグループ会社、および当社の成長戦略において採用ポジションが複数発生し、採用活動が活発になることから中途採用業務を中心に行っていただくポジションを今回募集することになりました。30社あるグループ企業を主要顧客として、コンサルティングサービスを提供する弊社にて、中途採用専任担当者として参画いただく予定です。また、ゆくゆくは採用の部分だけではなく、組織改革業務や研修の企画立案、評価制度の策定もお願いする予定です。【業務内容】主に採用業務をメインでご担当いただきます。 ◆中途採用 ◆採用ポジション、ターゲットの企画・提案 ◆人事評価【仕事の魅力】社長や役員陣とのコミュニケーションが多くなるポジションになりますので会議等で事業戦略、成長戦略を把握して頂き、現在のフェーズに必要な人材の設計をお願い致します。また現在、人事の評価制度も見直す方針であり、課題の抽出～設計まで行えるやりがいもありながら、人事の中でも上流の業務をメインで行えるためスキルアップしたい方にはおすすめの環境となっております。【企業の魅力】青山ビジネスコンサルタンツでは、ハンズオン型支援・戦略的コンサルティング・M&A・バックオフィスサポートなどの経営支援を行っています。当社は様々な業種の企業を経営サポートしていますが、業務・事業体や業態が変わっても企業経営の基本は同じで、経営サポートの基本も各企業の財務諸表をベースに経営改善していくことです。それぞれの業界の情報や傾向を把握し、それに沿ったサポートを行っています。同社の主なサポート実績：30社／スポーツ格闘技イベント（K-1）、国内イベント（東京ガールズコレクション／超十代）やまた高級飲食店や、有名アパレルブランド、芸能事務所などのサポート実績がございます。【働き方・働く環境】 ◆残業5時間未満 ◆年休120日、完全週休2日制(土日祝)、月平均残業時間5時間とワークライフバランスが充実。ほぼ全社員定時で退社しており、18:30まで残っている社員は珍しいほどです。

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号12234）

【人事】人事メンバー募集！リモートワーク＆フレックスタイム制導入！日本初のサブスク家具事業のIPO準備企業

完全週休2日制
ベンチャー企業
転勤なし
年間休日120日以上
フレックス制度あり
急募求人
エージェントおすすめ求人
リモートワーク可能
オンライン面接あり
IPO準備
副業相談可
服装自由
女性活躍
経験者優遇
時短勤務あり

仕事内容: 【募集背景】 “よいものが、循環する社会へ”をテーマに既成概念に囚われない新しいサービスを生み出している当社。直近では自社のオフィス移転にともない、「THE MUSEUM」というコンセプトのもと業界初の共創型ショールームをオープンし、運営しております。また、社員も100名に迫る勢いで増え続けている中、2026年からはソーシャルインテリア初の新卒採用をスタートするべく日々奮闘中です！そんな当社の人事メンバーとして一緒に会社を盛り上げてくださる方を募集いたします！【お任せする仕事】会社全体の状況を把握しながら、人事/採用をご担当いただきます。 ◾️採用全般（中途採用・新卒採用全般：エージェント開拓、採用計画、面接、オファー、フォロー等） ◾️人事/人材開発（戦略、人事評価の企画・運用、研修制度の企画・運用、オンボーディングの企画・運用、社員のエンゲージメント向上施策など） ※適性や志向を考慮し、お任せする業務は検討していく予定です！【ポジションの魅力】 ◾️各事業部の責任者や経営陣との距離が近く、戦略的に立案・実行できる ◾️責任と裁量権をもって仕事に取り組むことができる ◾️人事内における幅広い業務の経験を積むことができる【期待される目標・ミッション】・＜中途採用＞目標人数の達成→入社後の活躍支援・＜新卒採用＞採用におけるフロー全般の構築・＜その他＞オンボーディング、育成、評価、エンゲージメントなどの領域におけるアップデート ■ソーシャルインテリアについて－よいものが、循環する社会へ－私たちは、よいものを長く使い、循環する社会を実現させるため、よいものと社会をつなぐプラットフォームとなることを目指しています。これまで日本初の家具のサブスク「subsclife」（2018年3月開始）をはじめとしたサービスを展開し、東洋経済すごいベンチャー100に選出、日本サブスク大賞でブロンズ賞を受賞、2020年9月、2022年3月に大型資金調達を実施するなど、多くの方から私たちの目指す世界観に共感いただきました。今後もユーザーとパートナーの双方に便益をもたらす三方良しな事業を展開し、インテリア業界に革命を起こしていきます。 ■当社社員の入社理由・インテリア×サブスクというビジネスモデルを通して新しい価値を作っていけるところが面白い・有形・無形・toC・toBと幅広い領域に関わっていけるので、自身のキャリアを大きく広げていくこともできる・ベンチャーということもあり全てに関して整備されているわけではなく、その分トライ＆エラーで挑戦することができる・よいものが循環する社会に向けて環境的にも社会的にも意義のある仕事に感じた ■事業について国内初の“家具のサブスクリプションサービス”である『subsclife』をはじめとして、現在は3つの事業を展開しています。インテリア業界に革命を起こすプラットフォーム企業として、私たちはこれからもユーザーとパートナーの双方に便益をもたらす、三方良しを実現する存在であり続けることを目指しております。・EC事業【subsclife】：新品家具・家電のtoC向けのサブスクリプションサービス/【subsclifeオフプライス】：家具・家電のオフプライスマーケット・SOCIAL INTERIOR | オフィス構築支援事業：toB向けのオフィス構築支援サービス(空間提案と新品家具のサブスクリプションサービス) ・SOCIAL INTERIOR | 業務管理クラウド：空間設計における家具什器選定から見積取得、発注までを実現できるプラットフォーム【働き方・働く環境】 ◇勤務時間：2種類のコースあり ①フレックスタイム制（コアタイム11:00~14:00 標準労働時間：1日あたり8時間 )みなし残業あり（45時間/月はみなし残業、45時間以上は残業代支給） ②スーパーフレックス　副業OK　必要に応じたスポット出社のみ（在宅勤務ベース） ※面接時に相談しながらどちらの勤務形態に適するかをお話させていただきます ◇働き方：ハイブリット方式・東京オフィス及びリモートワーク・多様な方が柔軟に働きやすいようにリモートを導入しております。(オフィス出社頻度はチームの状況により変化します。)

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都港区

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ジェイレックス・コーポレーション株式会社

【人事・労務】人事・労務経験者必見！福利厚生充実！設立以来17年連続で増収増益の成長中！総合不動産のデベロッパー会社

完全週休2日制
ベンチャー企業
年間休日120日以上
上場企業
経験者優遇
資格取得支援制度

仕事内容: 【募集背景】業績好調につき、さらなる飛躍を目指して、新たな仲間をお迎えすることになりました！【業務内容】人事労務業務全般をお任せします。中途採用を中心に担当していただきます。具体的な仕事内容 ◆採用関連の企画、各種手配 ◆採用計画の立案、スケジュール管理など ◆既存紹介会社との折衝、新規開拓 ◆人材の育成 ◆社会保険手続・勤怠管理 ◆労務管理体制の構築など【企業の魅力】ヒトとテクノロジーの力で暮らしと不動産を “楽しく”変える不動産コンサルティング企業目指すのは、不動産の真のプロフェッショナル集団です。私たちジェイレックス・コーポレーションの企業としての発展は、独創性、柔軟性、多様性をより追求し、多くの知恵と情報を融合させることによってシナジーを最大限に発揮していくことにあります。そのために、当社では新しいことに挑戦し、仕事そのものを楽しむことができる人材を、年齢、性別、学校、学部にかかわらず幅広く求めています。私たちの仕事。その核心は、人と人とのコミュニケーションに他なりません。学歴の優秀さよりも大切なことは、人や社会に愛される豊かな心です。不動産の真のプロフェッショナルに必要なこと、それは＜誠意＞と＜情熱＞と＜使命感＞です。

給与: 年収403~620万円

勤務地: 東京都新宿区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事】人事企画担当（マネージャー候補）募集！”変革期”の企業人事経験が積める！IPO準備中の企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
育休・産休実績あり
フレックス制度あり
転勤なし
エージェントおすすめ求人
リモートワーク可能
学歴不問

仕事内容: 【募集背景】組織拡大に伴う人員強化のため、人事企画担当（マネージャー候補）を募集します。。【業務内容】人事部署にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をおこないます。今回募集する「人事企画ポジション」のメインミッションは、人事面から組織のパフォーマンスを最大化することはもちろん、当社の組織や事業を深く理解した上で本質的に課題を捉え、特定の人事領域に留まらずに幅広い視点から実現可能な解決策を考え、実行または実行支援していくことが求められます。また、当社は現在、IPO準備を控えています。今までの経験を活かし、IPOに向けての準備～それに付随する会社の成長まで、組織・部署のトップ（候補）として経験・体感できるため、市場価値の高いスキルが身につきます。＜具体的な業務内容＞ ◆人事戦略策定・推進/進捗管理 ◆事業成長に向けての組織づくり企画/実行 ◆人事制度の企画立案～改定/運用 ◆社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画/推進 ◆法令諸規則の改正動向に対応した制度改定や社内諸規則改定【ポジションの特徴】・人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。・変化の激しい業界にて、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、成果を獲得していくことが求められます。・コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。【ポジションの魅力】 ”変革期”の企業人事経験が積めます。目まぐるしく変化する事業環境・事業戦略の中で、組織と人がどう変化・進化するべきかを自ら考え、多くの関係部門と対話して具体的な企画として言語化し、多くのステークホルダーを巻き込んで実行する極めて創造的な業務に関与することが可能です。人財マネジメント、組織マネジメントの多様なあり方に触れながら、知見を広げ、腕を上げる機会が豊富にあります。【仕事の魅力】裁量を持ち採用プロセスを進めることができ、採用手法も採用担当主導で進められます。働きやすい環境を作り、既存メンバーはもちろん採用したメンバーが長く活躍してくれる姿や喜んでくれている姿にやりがいを感じます！また、人事部メンバーはバックグラウンドも様々でそれぞれ得意な分野も違うので、幅広い人事領域の知識をつけられる環境です。【この仕事で得られるもの】・採用、制度、育成など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。・組織の拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。【働き方・働く環境】年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。適性に応じ、新卒/中途(両方も)採用担当をお任せしますが将来的には、スペシャリストになっていただきたいため、採用業務内でジョブローテションをおこなう予定です。 ★産前産後休暇　復職率100％！ ★育児休暇　　　男性の取得実績あり！ ★有給休暇　　　取得率77％！【フレックスタイム制／年休制度】フレックス制度あり（コアタイム10:00〜15:00）時間年休制度(1h単位で有給取得可能) 【選考フロー】書類選考→面接2回（CHRO/人事→CHRO人事）→内定

給与: 年収600~900万円

勤務地: 東京都品川区

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株式会社BTM

【人事】採用担当！福利厚生充実で女性が働きやすい環境！人事のプロを目指せる！コングロマリット企業を目指すべく、事業展開をしている企業

ベンチャー企業
経験者優遇
女性活躍
学歴不問
フレックス制度あり
リモートワーク可能
育休・産休実績あり
年間休日120日以上
IPO準備
転勤なし
オンライン面接あり
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【募集背景】今回は事業部拡大に伴い、増員という形で募集をする運びとなりました。【業務内容】 ◆採用業務 ◆広報活動 ◆社内活性化運動…etc 【仕事の魅力】まずは採用業務を中心に行っていただきますが、 "裁量権"が多いのが、BTM人事の特徴です。当面は当社の掲げる採用要件にマッチした人材の採用を担当頂き、同時に働く環境を整えるために必要な労務関連の知識を身に着け、最終的には人事全般の業務をこなせる人事のプロを目指していただきます。人事として、会社を成長させて、世の中に名前を刻みませんか？一緒に日本を活性化していきましょう！【組織構成】・人事本部長兼執行役員　1名・採用担当メンバー　　　3名（1名育休中）・労務担当メンバー　　　4名（1名育休中）【職場環境】人事としては現5名体制となっております♪ 平均年齢は32歳前後、現在は全員女性から構成されております。業務の話だけではなく、プライベートなお話も気軽にできる、和気あいあいとした雰囲気の職場です！【働き方】女性に優しい働き方が可能！！・リモートワーク制・フレックスタイム制・産休育休制度（取得率 100%！）・結婚祝金・出産祝金など慶弔見舞金…etc

給与: 年収350~500万円

勤務地: 東京都渋谷区

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