【人事】人事制度企画ポジション！業界経験者必見！数少ない日本のユニコーン企業でのキャリアアップが目指せるベンチャーグローバル企業

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【募集背景】
本ポジションは、経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、人事制度の企画から運用を中心に組織成長を牽引していただきます。ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。

【業務詳細】
◆経営／事業戦略に資する人事戦略の策定と実行推進
◆経営／事業戦略と連動する人事制度（等級・評価・報酬制度等）や福利厚生プログラムの企画・運用
＊既存の制度/規程の必要に応じた改廃も含む
◆経営／事業戦略の実現に最適な組織デザイン（組織体制／職制／権限等）の設計・運用
◆経営強化に向けた施策の企画・実行推進（役員人事、コーポレートガバナンス対応等）
◆人的資本の情報開示に向けたデータ整備・活用施策の企画・運用

【得られる経験・価値】

・キャリアステップとして、自分次第でCHROも狙うことができます。
・スタートアップとして非常識な成長を遂げており、グローバル展開、事業の多角化により、人員の拡大が進むTBMにおいて事業戦略、人事戦略を同時に考えることが求められています。業務推進にあたっては代表取締役CEOの山﨑を含む経営陣との連携は欠かせません。
・数少ない日本のユニコーン企業であるTBMにおいて、人事の観点から経営戦略にも貢献できるポジションです。事業と組織の成長の両輪を常に意識しながら、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
・今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われます。

【組織組織体制】
全体： 313名（うち正社員 277名 / 2023年12月末時点）
・平均年齢 38.1歳
・女性比率 26.5％

【選考フロー】

選考フローは、「応募→書類選考→面接(複数回)→オファー」の順に実施させて頂きます。SPIを選考の中で受検いただきます。※
※.SPIはポジションにより受検不要の場合がございます

【必須業務経験・スキル】
◎職務経験8年、事業会社での人事経験5年以上（そのうち、制度企画・運用の経験が3年以上あること）
◎人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識
◎人事業務の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験
◎複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方

【歓迎業務経験・スキル】
◯ベンチャー企業、グローバル企業の成長ステージでの人事経験
◯人事関連業務におけるプロセス作り、仕組み化、効率化を促進できる方
◯経営陣との折衝・調整経験

【求める人物像】
・企業理念体系 TBM Compass（Mission/Vision/Values）に共感する方
・何百年も続くような事業/会社創りに挑戦したい方
・日本発の技術/仕組み/価値観をもって地球規模に挑戦し、一緒に大きな感動を得たい方

勤務時間

不問

年収400〜600万円

※固定残業代45時間分を超える労働を行なった場合は別途支給。
※管理職の場合は残業代は無し。管理職の手当てを支給。

■土曜、日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3）
※年間休日120日
※年に1～2日程度土曜出勤となる可能性があります。
※土曜出勤となった場合、内1日をCAMP（工場勤務者以外の正社員、契約社員を対象に実施するオフサイトミーティング）の実施日とする可能性があります。

■住宅手当・家具移転費補助（支給条件有）
■Memorial Gift（結婚・出産のお祝い事には5万円支給）
■通勤手当（上限3万円）
■3日間の入社時特別休暇付与（取得条件有）
■時短制度（適用条件有）
■表彰制度（毎月実施しているAwardにて受賞者に報奨金支給 ※支給額は賞によって異なる）

■架橋塾 （社長・経営陣からTBMのDNAを引き継ぎ、成長する視点や視座を学びアップデートし続ける場）
■経験者オンボーディング（入社後3日間の研修プログラム、入社後3週間および四半期終了後1週間のタイミングでStartupプレゼンを実施）
■新卒オンボーディング （入社後1ヶ月間の研修プログラム、トレーナー制度/バディ制度あり）
■新卒キャリア希望申告制度（研究部門を除いて、新卒は原則「5年間」で「2部門」を経験）
■1on1（上長と隔週で実施）
■サステナビリティ研究会（希望するメンバーがサステナビリティについて学び合い、実践に落とし込むための場）
●Library （社内共用本棚）