【労務】チーフ・サブチーフ職！ゆくゆくは人事企画もお任せ予定！安定した事業内容とベンチャーの社風の企業

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【業務内容】
現在、事業所別に労務担当をおいていますが、今後1年程度かけ会社の成長ステージに合わせた体制や業務フローへ変更していきます。
まずは以下の流れでチーム内での信頼構築と、既存業務の把握をお願いします。

◆事業所での体験業務
高齢者ホームやデイサービスの事業所で実際に数日間就業いただくことにより、管理上の特性を学びます。就業体験は数日間ですが、在籍期間中は定期的に事業所へ足を運び、円滑な業務を目指してください。
◆入社から勤怠管理、給与計算、退職処理など一通りを経験いただきます。
その中で、改善ポイントや問題点を把握してください。個人の経験によって、上記に6ヶ月～1年程度を見込んでいます。
◆現状把握_問題の洗い出し
◆課題特定と優先順位決定
◆課題解決実行

まずは上長が着手中の課題のフォローに入っていただき、事業所など関連部門と信頼関係を構築してください。
その後は、オペレーションの管理を行いつつ、自身で課題を特定し提案ください。実際の処理（各種申請や問合せの受付）はメンバーが行いますので、そのディレクションをお願いします。
現時点での課題_年末調整オペレーションの効率化、各事業所からのQA整理など　これらに限らず、新しい目で効率化・安定化に取り組んでください。

【部署の役割と使用するシステム】
・社員情報管理：Excel、OBIC、SmartHR
・勤怠：OBIC
・給与計算：OBIC
・年末調整：さくら情報システム
・社会保険：協会けんぽ加入　※社会保険労務士へ手続きは委託。確定拠出年金：企業型規約あり。

【組織体制】
既存業務だけでなく更なる効率化、安定化を進めるため、チーフまたはサブチーフクラスを募集しています。

・経営管理部部長　男性40代
・総務人事グループGM　女性40代
・人事労務セクション20代～40代の男女10名
・総務人事グループには、人事労務のほか、新卒採用セクション、中途採用セクション、総務セクションがあります。

＜学歴＞
大学院、大学卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
※いずれも必須
◎人事経験（採用、給与計算や労務分野）3年以上
◎マネジメントキャリアを積みたい方

＜資格＞
【必要資格】
不問

不問

年収500〜600万円

■賃金形態
月給制

■賃金内訳
月額（基本給）：254,000円～300,000円
その他固定手当/月：59,000円～68,000円
固定残業手当/月：70,000円～82,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

■月給
383,000円～450,000円（一律手当を含む）

■昇給
あり/年1回（7月)

■賞与
あり/年2回（6月、12月）

■残業手当
あり

■試用期間
3か月

＜給与補足＞
■モデル年収
32歳 チーフ職　(基本給28万円　役職手当9万円　特別手当3万円)
→月収40万円×12か月+賞与＝536万円※みなし残業30時間分含む（7.3万円分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■土・日・祝
■年末年始休暇（5日間）
■有給休暇
■産前産後休暇、育児・介護休業、慶弔休暇 等
※※第一土曜日のみ出勤
※※年10回程土曜出勤日があります。

■通勤手当：交通費全額支給いたします
■住宅手当：世帯主のみ１万円支給（管理職を除く）
■社会保険：各種社会保険完備です。
■定年60歳
■育休取得実績あり（育休後復帰率100%）
■教育制（OJT研修）
■産前産後休暇、育児・介護休業制度、慶弔見舞金制度
■確定拠出年金制度、永年勤続表彰制度
■スタッフ紹介制度
■セントラルスポーツクラブ会員制度