【人事】人財育成・研修担当募集！平均年齢35歳、離職率は7％！スキルアップと共に腰を据えて長く働ける環境が整う遊技機メーカー企業

• 人事

【業務内容】
◆人財育成方針、教育計画の立案
◆教育制度/体系の企画、計画の立案・運用
◆社内の人財育成・研修に関するニーズ把握、企画提案
◆各研修（主に中堅～管理職）の企画、資料作成、運営、効果測定

【仕事の魅力】
『社員の成長』　＝　『会社の成長』　それが大都流！
社員の平均年齢35歳、離職率は7％など、多くの社員が各プロジェクトの中で活躍しています。

もちろん、新入社員でも戦略会議に参加してもらい、アイデアを積極的に取り入れるようにしています。トレンドをいち早くキャッチする若手社員のアイデアを活かすことが、企業の発展につながっていくと考えているからです。

20代～30代のメンバーが中心となって活躍しています。
　※風通しが良く、新しいことに挑戦のできる職場です。
・裁量権を広く持って仕事をして行きたい、仕事を通じてスキルアップや
　成長を望む方に最適な環境です。

【組織体制】
・人事部16名（男性9名・女性7名）

【教育制度】
◆内定者研修
◆新入社員研修
◆OJT担当者研修
◆階層別研修
◆役職別研修など

【働き方・働く環境】
◆残業時間：20h/月程度
◆在宅勤務：週1回程度使用
◆アクセス: 銀座線京橋駅に直結しています。雨の日でも濡れずに通勤することができます。
　※JR東京駅、都営浅草線宝町駅からも通勤が可能です。

エージェントまでお問い合わせください

＜学歴＞
大卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎社員教育に関わった経験2年以上
◎研修実務経験2年以上（企画、設計、プログラム・資料作成、実施のいずれかでも可）
◎研修体系の構築や見直しの経験（年数問わず）
◎組織/人財開発/制度構築・運用に関わった経験2年以上
◎自ら施策の企画立案をした経験2年以上
　（方向性検討、設計、業者選定、企画書作成、社内プレゼン等）

＜資格＞
【必要資格】
不問

【求める人物像】
・短時間で幅広く正確な情報を集めてまとめることができる
・自ら目標を立て達成に向けた行動を明らかにし行動に移すことができる
・自ら課題を抽出し、主体的に周囲を巻き込み課題解決・企画実行ができる

不問

年収500〜700万円

■昇給 年1回(7月)
■賞与 業績連動賞与、特許補償金

■年間休日125日
■週休2日制（土・日・祝） ※年数回土曜出社あり
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■年次有給休暇

■社会保険完備
■退職金制度（確定給付企業年金、確定拠出年金）
■社員旅行
■健康保険組合契約保養所利用可
■同好会活動補助
■ノー残業デー
■結婚祝金
■出産祝金
■入学祝金
■通勤手当
■時間外手当
■深夜手当

1.遊技機（スロット・ぱちんこ）の企画・開発・設計・製造・販売
2.家庭用ゲームソフトの企画開発・販売
3.音楽CDの企画・販売
4.キャラクター商品の企画・販売