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[職種]人事

[年収]300万円〜

社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事マネージャー候補】年間休日125日！世界初の独自技術で銅70％、水資源95％使用料を削減！環境保全と生産の両立を可能に！国内外から製品の需要拡大中！セイコーエプソンなど大手企業と業務提携！IPO準備中の東大発スタートアップ企業

フレックス制度あり
ベンチャー企業
完全週休2日制
転勤なし
年間休日120日以上
経験者優遇
IPO準備
資金調達10億円以上
エージェントおすすめ求人
管理職・マネージャー
リモートワーク可能
育休・産休実績あり
家賃補助あり
学歴不問

仕事内容: 【募集背景】エレファンテックは、ここまで約100億円を調達し、基礎技術とグローバル量産実績を確立しました。ここから世界の標準技術に押し上げるフェーズに入る等、事業・組織規模の拡大が見込まれます。一方、会社の人事体制は限られたリソースでの労務管理・採用業務を中心とした運営となっており、会社成長を見据えると陣容の拡大と機能強化が喫緊の課題となっています。そこで、エレファンテックの今後の更なる成長の礎となる優秀な人材と強固な組織づくりを担う人事チームをけん引頂ける方を募集します。【業務内容】コーポレート本部長の下、各種検討を主導する立場でもありつつ、人事部メンバーをマネジメント頂くプレイングマネジャーとしての役割をお任せします。 ■人事企画業務:人事制度の改善検討（SO等の報酬の仕組み等も含む) ■従業員のエンゲージメント向上に向けた施策立案・実行 ■労務管理全般:月次の勤怠・給与締めの管理、労務対応 ■採用管理:採用戦略（採用広報やブランディング含む）の企画立案・推進、エージェントなど各採用チャネルマネジメント ■その他、人事領域に係る各種イニシアチブにおけるプロジェクトマネジメント【本ポジションの魅力・提供できる価値】 ■グローバルに事業展開しており、多様な職種が存在する製造業のスタートアップが直面する人事業務機会、およびその機会を通じて得られる知見・経験 ■役員や他部門との垣根が低い組織風土にて、各役員・部長とコミュニケーション取りながら裁量を持って各種施策の提案・推進を頂ける環境 ■将来的なCHRO（会社の人事責任役員）キャリアへの可能性の広がり ■世界で勝つ日本発の会社・組織を作っていく現場のリアル ■Elephantech Wayという価値観のもと、誰でも意見を発信することができ、新しい業務への挑戦や新たな仕組みの構築等のご経験にも取り組むことができます【配属先情報】コーポレート本部人事総務部構成：人事総務部長（コーポレート本部長兼務）、人事・労務担当4名、総務担当1名）【企業の魅力】世界初の技術「ピュアアディティブ(R)法」※で、電子回路基板生産を従来と比較して銅70％、CO　275％、水資源は驚異の95％削減に成功。地球環境の保全との大量生産の両立を可能にしたIPO準備中のスタートアップ企業です。電子回路基板の生産は量産化段階に入り、国内外から需要拡大中。今後は製造装置の販売も視野に入れています。三井化学、セイコーエプソン等、大手企業と業務提携しており、累計資金調達額は70億円を超えています。 ※「ピュアアディティブ(R)法」　　必要な部分にのみインクジェットで金属を印刷し、さらにめっき技術で金属を成長させる方法【働き方・働く環境】 ■年間休日125日 ■完全週休二日制 ■フレックスタイム制　コアタイム 11:00～15:00 　月所定労働時間は1日の基本労働時間8時間に月所定労働日数を乗じた時間 ■在宅勤務制度あり【使用ツール】 ■Slack（社内コミュニケーションチャットツール） ■Google Workspace ■freee人事労務 ■freee会計 ■バクラク ■クラウドサイン ■KING OF TIME など

給与: 年収600~800万円

勤務地: 東京都中央区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号22705）

【人事・採用担当】IPO準備中！外国人観光客向けの事業展開で日本の観光の発展に貢献！日本最大級のインバウンド会社を目指す成長中のベンチャー企業

学歴不問
完全週休2日制
年間休日120日以上
IPO準備
ベンチャー企業

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】正社員65名、アルバイト216名（2025年2月末時点）かつ、複数の事業部がある組織の採用をお任せします。正社員は中途採用のみになりますが、将来的には新卒採用もスコープにあり、ゆくゆくはその設計もお任せする予定です。アルバイトについては複数の事業部でニーズがあり、現場ではなく本社の人事が中心となって採用活動をしております。現在は専任がおらず兼任で対応しているため、ご自身で手を動かしたり各所と積極的にコミュニケーションを取りながら進めていける自走力を期待するポジションです。加えて、まだまだ手を付けられていない人事領域や今後起こる組織的なイベント（IPOやM&A）に関連する役割も成果や結果によっては追加でお任せする機会もあります。 ◎具体的な業務内容 ◆採用業務（応募者/エージェント対応、日程調整など） ◆入社手続き ◆採用管理システム(HRMOS)の設定/入力や媒体対応（Wantedlyなど） ◆採用業務プロセスの改善や効率化 ◆採用広報上記をメインに行なっていただき、経験と成果によってゆくゆくは、下記の業務などもお任せしたいと思います。 ◆新卒採用の立ち上げ ◆教育/研修の立ち上げ ◆オンボーディング施策の立案、実行 ◆事業部と連携した採用計画の立案、実行【仕事の魅力】まずは、中途採用にかかわる業務全般をお任せし、ゆくゆくは新卒採用の立ち上げにも携わっていただくことを想定しています。採用領域でさらなるスキルアップをしていただくことが可能なポジションです。【企業の魅力】主要事業は下記の4事業です。 ①宿泊管理事業 ②トラベル事業 ③着物レンタル事業 ④地域プロデュース事業 ①～③は訪日外国人観光客を中心にサービスを提供しており、民泊物件の数とバリエーションの拡充、トラベル事業を通じた多彩なコンテンツの提供、そして着物のバリエーション及び店舗の拡大、またテクノロジーを掛け合わせることで、日本での観光体験をより魅力的なものにすることを目指しています。 ④については、素晴らしい観光体験を提供するための基盤作りや、サステナブルなサービス提供を目指し、訪日外国人観光客を受け入れる自治体向けに観光に関する商品造成、ツアー企画などのコンサルティングを行っており、またコンサルティングやコミュニティ作りを通じて訪日外国人観光客を案内するガイドの育成にも取り組んでいます。これから一気に回復するインバウンド需要を取り込み、東京証券取引所への新規上場、その先には日本最大のインバウンド企業になることを目指しています。【働き方・働く環境】 9:00-18:00 休憩1時間

給与: 年収450~600万円

勤務地: 東京都中央区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号22703）

【人事ジェネラリスト】IPO準備中！日本の魅力で、世界を豊かにをミッションに日本最大のインバウンドを目指す超成長中ベンチャー企業

学歴不問
完全週休2日制
年間休日120日以上
ベンチャー企業
IPO準備

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】カバーする人事領域は労務/採用/人事企画を中心に多岐に渡っており、人事ジェネラリストとして複数の業務をお任せします。【組織体制】正社員65名、アルバイト216名（2025年2月末時点）かつ、複数の事業部がある組織を2名の人事でまわしています。【仕事の魅力】カバーする人事領域は労務/採用/人事企画を中心に多岐に渡っており、人事ジェネラリストとして、多岐にわたる領域の中でどの領域ををお願いするかは経験を基に決定していきたいと思いますが、希望や志向を踏まえて相談可能となっております。加えて、まだまだ手を付けられていない人事領域や今後起こる組織的なイベント（IPOやM&A）に関連する役割も成果や結果によっては追加でお任せする機会もあります。【企業の魅力】主要事業は下記の4事業です。 ①宿泊管理事業 ②トラベル事業 ③着物レンタル事業 ④地域プロデュース事業 ①～③は訪日外国人観光客を中心にサービスを提供しており、民泊物件の数とバリエーションの拡充、トラベル事業を通じた多彩なコンテンツの提供、そして着物のバリエーション及び店舗の拡大、またテクノロジーを掛け合わせることで、日本での観光体験をより魅力的なものにすることを目指しています。 ④については、素晴らしい観光体験を提供するための基盤作りや、サステナブルなサービス提供を目指し、訪日外国人観光客を受け入れる自治体向けに観光に関する商品造成、ツアー企画などのコンサルティングを行っており、またコンサルティングやコミュニティ作りを通じて訪日外国人観光客を案内するガイドの育成にも取り組んでいます。これから一気に回復するインバウンド需要を取り込み、東京証券取引所への新規上場、その先には日本最大のインバウンド企業になることを目指しています。【働き方・働く環境】 9:00-18:00 休憩1時間

給与: 年収450~600万円

勤務地: 東京都中央区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号22701）

【人事労務・本部長候補】年間休日123日！充実の福利厚生で働きやすさ抜群！駅直結オフィスでアクセス良好！公営競技事業を手掛ける企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
リモートワーク可能
フレックス制度あり
家賃補助あり
学歴不問

仕事内容: 【募集背景】この度、子会社として更なる高みを目指すべく、新たなメンバーを募集いたします。熱意と専門性を持ち、私たちと共に成長し、挑戦を楽しむことができる方をお待ちしております。【業務内容】 ◎お任せしたい業務イメージ ◆人事戦略の企画・立案 ◆事業計画を達成し、業界1位を目指すための人員計画／予算の策定 ◆現行評価制度の運用、アップデート ◆全社向けの研修／階層別育成研修の企画から推進 ◆人事制度企画～運用、アップデート ◆組織／人事課題解決のための組織開発／人材開発施策の実行 ◆人員配置 ◆労務企画の施策立案／設計 ◆労務問題対応（個別事案、労働組合など対応） ◆人事労務部に所属するメンバーの業務管理含むマネジメント／育成【組織体制】現在、チャリ・ロト社の人事労務部にはMIXIからの出向者とチャリ・ロト社員合わせて4名のメンバーにて構成されています。業界に詳しくなくても問題ありません。従業員と向き合う気持ちがあり、果敢に挑戦していただける方を募集します。【仕事の魅力】経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。現体制で行っている業務を遂行しつつも、将来起点でやるべきことを描き、実行いただけることを期待しています。【企業の魅力】チャリ・ロト社は2006年に設立して以来、競輪・オートレース領域で事業を展開しています。競輪・オートレースの車券や競輪くじのインターネット販売サイト「チャリロト」の運営のほか、競輪場の包括運営・再整備・施設管理、車券販売システムの自社開発などを行っています。ネットとリアルを融合することで、競輪・オートレースの新たな価値創造や地域活性化に貢献していきます。また、2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となりました。【働き方・働く環境】 MIXI雇用、チャリ・ロト社出向となりますので一部福利厚生や勤務体制に変更等がございます。面接時に詳しくお伝えできればと考えております。

給与: 年収658~1,204万円

勤務地: 東京都渋谷区

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令和ヒューマン・ファースト株式会社

【人事労務】実働6時間45分！駅直結オフィスでアクセス良好！年間休日127日！フレックス制度もあり働きやすさ抜群！経理に特化した人材派遣・紹介事業を行うグロース上場子会社

完全週休2日制
年間休日120日以上
フレックス制度あり
語学力を活かせる
上場企業
経験者優遇
落ち着いている雰囲気
代表面談
女性活躍
残業少なめ

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】人事・労務・勤怠に関する業務全般をお任せします。 ※経験スキルに併せて得意なことから担当いただきます。 ◎具体的には ◆入退職手続き、その他社会保険、労働保険 ◆給与・賞与計算/年末調整 ◆勤続条件通知書作成、賞与通知書等通知文書作成 ◆就業規則等レビュー/労務作成【仕事の魅力】ご自身のスキルに合わせて得意な分野の業務からお任せします。社会保険労務士の資格や、英語スキルもいかせる環境です。【企業の魅力】国内独立系最大規模級の会計専門家集団、令和アカウンティングホールディングスの完全100％出資の子会社です。【働き方・働く環境】 ◆標準労働時間6時間45分 ◆残業月15～20時間程度 ◆年間休日127日

給与: 年収380~500万円

勤務地: 東京都中央区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号22675）

【採用責任者】リモートワーク可能！ランク分けされた細かい評価制度あり！5期目のベンチャーで絶賛成長中！不動産および建設業界に特化した人材紹介会社

フレックス制度あり
リモートワーク可能
副業相談可
急募求人
完全週休2日制
年間休日120日以上
学歴不問
ベンチャー企業
上場企業

仕事内容: 【募集背景】組織強化のため、増員募集になります。【業務内容】＜採用業務＞ ◆採用目標に対するエージェントコントロール：エージェントとの連携を強化し、採用目標に沿った候補者の提案を受ける。 ◆面接：求職者へのアトラクト、スキルや適性を見極めた採用判断。 ◆採用戦略の立案・実行：採用市場の動向を把握し、企業のニーズにマッチした採用戦略を立案・実行する。＜事務業務＞ ◆契約締結業務 ◆求人作成 ◆応募者データ管理、採用データ分析：応募者の情報を管理し、適切なデータベースに記録して追跡する。採用状況の分析をし、改善策を考える。【仕事の魅力】約1,000名規模のプライム上場企業グループのため、企業基盤を担保しながら成⻑フェーズの組織で裁量持ってチャレンジすることができる環境です。 ◆裁量権⼤きく、キャリアアップのチャンスが多い環境当社は、新領域の事業についても⼿を上げればチャレンジできる環境です。⼊社半年でマネージャー昇格の実績など、⾃⾝の市場価値を⾼めたい・新しい事にチャレンジしたいという⽅には⾮常にマッチしている会社です。【企業の魅力】株式会社アップベースは『レガシー産業における労働生産力をITとヒトのチカラでアップデートする』をミッションに人材紹介サービス・採用コンサルティング事業を展開しています。建設と不動産業界はいずれも市場規模は増加傾向でありながら、従事者の不足が社会的課題となっています。「建設JOBs」と「リアルエステートWORKS」は、そんな建設・不動産業界で仕事を探す転職希望者様と、採用ニーズがある企業様とをマッチングする採用プラットフォームです。 ◎建設 JOBs https://kensetsu-jobs.struct-inc.co.jp/?code=corporate 施工管理・建設業界に特化した転職プラットフォームデベロッパー、スーパーゼネコン、大手ゼネコン、中堅ゼネコンなど合計約6,500求人から業界経験の長いコンサルタントが、ご希望と最適な求人をマッチングを行い、転職成功率は90%以上となっております。 ◎リアルエステートWORKS https://realestateworks.jp/?code=corporate 不動産業界に特化した転職プラットフォーム転職成功者の3人に2人が上場企業・子会社へ転職。Googleでの口コミ評価も高く、不動産業界を熟知したキャリアパートナーの質の高いキャリアアドバイスと手厚いサポートに定評があります。 ◎アップベースの魅力 ◆徹底的に顧客に向き合い、自身の裁量で働ける職場環境いかに顧客視点を持って仕事に取り組んでいるかを大事にしており、デイリーでのKPIマネジメントは一切行いません。自ら考え、主体的に責任（成果）を果たしたい方にマッチしている会社です。 ◆新規事業に関われる機会多数あり当社はまだ5期目のベンチャー企業です。新領域の事業についても手を上げればチャレンジできる環境です。自身の市場価値を高めたい、新しい事にチャレンジしたいという方にはマッチしている会社です。 ◆正しい評価制度と高い報酬制度当社はコンサルタントのランクを細かく分けています。コンサルタントが正しく成長する為にコンサルタントのレベルに合わせたストレッチ目標を設け、それに対しての報酬制度を設けています。納得のいく評価と報酬を求めている方にはマッチしている会社です。【働き方・働く環境】雇用元は、じげんのグループ会社であるアップベース社に出向予定となります。 ※所属長の判断により、10:00～19:00等の固定シフトとなる可能性がございます。 ※出向中はアップベース社の勤務体系に従っていただきます。

給与: 年収450~700万円

勤務地: 東京都目黒区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号22667）

【採用責任者】組織の成長をリードするポジション！独自の手当制度や家賃補助あり！企業のDX推進や業務効率化のコンサルティングやシステム導入支援企業

完全週休2日制
家賃補助あり
残業代全額支給
年間休日120日以上
転勤なし

仕事内容: 【募集背景】当社の主事業であるデジタルマーケティング・WEBコンサルティング事業は、継続的な成長を遂げています。加えて、新規事業の拡大や既存プロダクトの成長も加速させるため、優秀な人材の獲得が組織の最重要課題となっています。そこで、採用戦略の立案から実行までを一手に担い、経営層・現場と連携しながら組織の成長をリードする採用責任者を募集します。【業務内容】採用責任者として、経営戦略とリンクした採用戦略の立案・実行をお任せします。 ◎採用戦略の立案・推進 ◆事業成長を支える採用計画の策定・実行 ◆採用KPIの設定・モニタリング・改善施策の実施 ◆採用マーケットの調査・分析、最適な手法の選定 ◎採用チャネルの最適化・運用 ◆募集媒体の選定・運用（採用マーケティング施策を含む） ◆リファラル採用の促進（社内巻き込み施策の企画・実施） ◆ダイレクトリクルーティング（スカウト戦略の策定・実行） ◆人材紹介会社とのリレーション強化（パートナー戦略の立案） ◎採用ブランディングの推進 ◆採用コンセプトの設計・社内外への浸透 ◆採用広報（オウンドメディア・SNS・イベントなど） ◆説明会・採用イベントの企画・運営 ◎採用プロセスの最適化・実行 ◆求人票作成・ペルソナ設計・選考フローの設計 ◆書類選考・面接対応・クロージング ◆採用データの分析・改善施策の実行【仕事の魅力】 ◆経営に直結する採用戦略を担える ◆組織拡大フェーズで採用の仕組みを構築できる ◆採用責任者として大きな裁量を持ち、組織成長に貢献できる【企業の魅力】 WEBマーケティングや集客後のデータ分析などを行い、サービス事業者の利益率改善をサポートしております。 ◎特徴 ◆利益創造を通じて、誰もが自己実現する世界をつくるという理念を軸にしている ◆パッケージではなく、スクラッチ型での対応が可能 ◆顧客側での初動コストを抑えられる ◆集客・営業・CSの一貫した戦略遂行ができる ◆独自ノウハウを生み出し、大手から中小のサービス事業者を中心にサポート ◆国際特許取得のデーター分析ツールを開発し、グローバル展開も視野にいれている

給与: 年収600~800万円

勤務地: 東京都渋谷区

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【中途採用リクルーター】年間休日125日！フルフレックスで働きやすさ抜群！CAEやシミュレーション技術を活用し、製造業や研究開発分野を支援する企業

落ち着いている雰囲気
転勤なし
完全週休2日制
年間休日120日以上
フレックス制度あり
フルフレックス制度あり
リモートワーク可能
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】本ポジションは、新たな成長段階を迎えた中で、意欲的な中長期的計画遂行するにあたり、部門長のパートナーとなって部門別の採用計画立案から実際の人材獲得までをリードいただきます。会社の成長期にあたり経営トップとの議論に加わる機会も多いため、全社視点でマネジメントの感覚を養える機会が多いのが特徴です。 ◎具体的には ◆採用計画立案とプロジェクト・マネジメント ◆外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション提案 ◆応募促進（社員紹介の促進など） ◆ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ◆採用プロセス（書類選考・面接・候補者フォローなど）のオペレーション ◆採用力強化に向けた各種提案【仕事の魅力】業務を遂行するにあたり、経営トップ、各部門の部長との社内関係部署と連携する役割を担います。キャリアパスとしてはRecruiting Managerや評価処遇領域の経験を積んでHR Manager等があります。業界のリーディングカンパニーとしてお客様から信頼される企業であり続けることにチャレンジしていますので、これまでの経験をもとに成長企業で学びながら、マネージャーとして、成長していきたい方に適しています。【企業の魅力】弊社は最先端のMBD/CAE技術を通じてお客様の問題解決や課題達成することにフォーカスし、ものづくりプロセスのイノベーションを支援するソリューションカンパニーです。

給与: 年収750~1,000万円

勤務地: 神奈川県横浜市西区

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【人事企画】フレックスタイム制！リモート可能！国内の労働市場における課題を解決することを主軸に、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開している企業

経験者優遇
完全週休2日制
フレックス制度あり

仕事内容: 【募集背景】従業員数が1,300名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。今現在、新入社員が年間で300名を超えるペースで増加している中で、急激な組織拡大を背景として、当社の人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズとなっています。今後も成長を加速させていくタイミーにおいて、人事制度の構築・改善やデータ基盤の整備・活用により組織のパフォーマンスを最大化する人事企画ポジションを募集します。【業務内容】 ◆人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営、組織制度（組織構造・役職制度等）の企画〜運営、人事データベースの基盤整備・活用施策の検討(全社サーベイなど) ◆研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理 ◆福利厚生制度の改善、労働環境の整備 ◆D＆I、DE&Iの促進(女性活躍の施策、障がい者雇用、組織のダイバーシティ) ◆カルチャー・コミュニケーション施策関連のプロジェクトマネージャー(バリュー推進プロジェクト、全社イベントなど) 【仕事の魅力】人事企画組織は、社内でも比較的新しい組織です。これからも急激な組織成長を行なっている計画の中、人事制度は事業成長を支える縁の下の力持ちと言えると考えています。理想から逆算し、ダイナミックに施策を動かせるフェーズなので、未来を予測しつつ先回りした環境設計に向けて、前例にとらわれず柔軟な思考で個人と組織のパフォーマンスを最大化する実績を積めます。人事戦略を描き直しているところなので、各種施策をほぼ0ベースからやっていく楽しさと、ご自身の介在価値を感じることができます。経験を最大限活かしつつ会社にとっての「理想ファースト」を実現したい方、このフェーズで希少な経験ができることにやりがいを感じ、楽しいと思える方にはぴったりだと思います。【企業の魅力】当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。サービスリリースから約6年経過した現在、・ワーカー数　1,000万人　※2024年12月時点・導入事業者数　159,000企業　※2024年12月時点・導入事業所数　335,000拠点　※2024年12月時点を突破しました。今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。【働き方・働く環境】 ◆フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜15:30）標準勤務時間 9:30〜18:30 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります。 ◆リモート勤務可（※原則週3日出社）

給与: 年収500~700万円

勤務地: 東京都港区

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【採用人事】フルフレックス！フルリモート可能！急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方必見！「ウェルネス産業を、新次元へ。」をミッションに掲げ、日本の健康課題の解決に貢献する事業を展開・拡大している企業

資格取得支援制度
学歴不問
経験者優遇
完全週休2日制
フレックス制度あり
リモートワーク可能
フルフレックス制度あり
未経験可
年間休日120日以上
オンライン面接あり
ベンチャー企業
IPO準備
エージェントおすすめ求人
急募求人
フルリモート可能
転勤なし
服装自由

仕事内容: 【募集背景】事業成長を背景に現在社員数は240名を超えており、今後も事業拡大そして上場を目指すにあたりメンバーレイヤーにとどまらずCXO・ミドル・ハイレイヤーの採用活動に取り組むため採用チームの強化を検討しています。特に担当領域は決めておりませんが、事業拡大のためにプロダクト領域の人員強化が急務となっておりますのでエンジニア採用をメインで行なっていただくことを期待しております。現在マネージャー1名体制となっていますが、採用広報・イベントなど採用マーケティングにも力を入れていきたいと考えているためマネジメント体制の強化も急務となっております。そのため将来的にマネジメントを担っていただける方を募集しています。【業務内容】年間目標100名を掲げて、ミドルレイヤー以上の難易度が高い採用をオーナーとなって動かしていただきます！ ◆採用における戦略・戦術設計〜実行 ◆CXO、VP、Mgrと協業した採用課題の解決策定〜実行への伴走 ◆採用イベントやリファラル推進などの企画〜実行 ◆採用ブランディング及び採用広報の戦略設計〜実行 ◆ご経験に応じて、採用チームのマネジメント ※人事だけが採用活動を実行するのではなく各事業部・RPOと様々なステークホルダーを巻き込み、PMとしてプロジェクトをリードしながら採用活動を推進していただきます。 ※入社後すぐは採用業務を担当いただきますが、ご希望に応じて組織開発や人材育成などにもご挑戦いただくことが可能です。【組織体制】現在の採用チームはCEO直下で社員3名・アシスタント2名・RPOで構成されております。【仕事のやりがい・魅力】 ◆年間100名ほどの採用をオーナーとして動かせる採用にチャレンジができます ◆現場主導型の採用のため、採用に関わる社員等をまきこみ動かすなどPMとしての力が身につきます事業を成功させるための採用を行うため高い視座を持つことができます ◆CTOやVPoE、Engineering Managerをはじめとした開発組織のメンバーと協業して採用をリードする経験がつめます ◆シリーズD、300名弱の企業に今入ることで、スピード感を持って今後500名、600名と増加する組織での経験を積むことができます【企業の魅力】弊社は、「ウェルネス産業を、新次元へ。」をミッションに掲げ、テクノロジーの力で、日本の健康課題の解決に貢献する事業を展開するバーティカルSaaSスタートアップ企業です。2019年3月にサービス開始後、ウェルネス店舗の入会、予約及び決済などの手続きをDXし、顧客体験を高めるソリューションとして、現在では8,000店舗以上、920万人を超える方々にご利用いただくサービスへと成長を続けています。また、ファイナンス面では、シリーズDとして2025年1月に総額46億円の調達を行い、これまでに累計120億円の資金調達を実施しております。今後はさらには事業領域を広げ、Fintech及び健康経営に関するマルチプロダクトも展開予定です。また、中長期的には、ウェルネスの社会実装や予防介護などをテーマにヘルスケア産業へも参入し、日本を代表する社会のインフラ企業を目指します。【働き方・働く環境】 ◆フレックスタイム制始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。（ただし、フレキシブルタイムは 5時00分から22時00分) 休憩時間 ①勤務時間が6時間を超え、8時間以下となる場合：45分間 ②勤務時間が8時間を超える場合：60分間 ◆原則、フルリモート ※本社及び従業員の自宅、業務に応じて国外を含む会社の定める場所となります。 ※本ポジションについては、業務の都合で出社が必要となる場合がございます。

給与: 年収500~900万円

勤務地: 東京都渋谷区

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【人事】採用担当｜人事未経験者必見！手当も充実しており働きやすさ抜群！国内最大級ASPを運営する成長中のデジタルマーケティング企業

完全週休2日制
急募求人
研修充実
学歴不問
未経験可
家賃補助あり
オンライン面接あり
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【募集背景】当社の採用担当として採用活動を担う方を募集いたします。採用強化を目的とする増員ポジションです。当社は設立以来右肩あがりの成長を続けており、現在は、国内事業、海外事業、新規事業など事業多角化フェーズを迎えています。当社では人材採用が事業推進のカギとなると位置づけており、今後一層採用に注力していきます。入社後、まずは当社の事業やカルチャーを理解してもらいながら、採用をお任せしたいと考えています。【業務内容】下記の業務をチームで分担しながら進めていきます。人事経験14年超の人事MGR／エージェント歴10年超の採用メンバーなど、フォロー体制が整っている環境です。 ◎新卒採用 ◆媒体選定、母集団形成、 ◆採用選考、説明会運営、オペレーション ◆内定者フォロー ◎中途採用 ◆求人作成、エージェントとの連携強化 ◆オペレーション ◎入社後イメージ営業職をメインに採用全般をご担当いただきます。 ◆採用職種新卒 5～10名前後中途～15名前後 ◎現在の採用手法 ◆新卒採用：マイナビ、Offerbox、Wnatedlyなど。 ◆中途採用：ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、AMBI、LinkedInなど）、人材エージェント、リファラル【組織体制】 ◆本部長1名、MGR1名、採用担当3名【仕事の魅力】 ※ご希望や適性に応じて採用広報、教育研修などの領域にもチャレンジできます！ ※将来的にはマネジメントを目指すことも可能です。【企業の魅力】 ◎フォーイットの特徴 ◆国内最大級ASP「afb(アフィビー)」を運営し業績右肩上がりの成長企業 ◆事業多角化、M&Aなど積極的な成長戦略を展開中 ◆AIに関する新規事業など、チャレンジも活発な組織カルチャー【働き方・働く環境】現場と密な連携を取る距離感の近い環境です。自分が採用をした人材が成長し活躍していく姿を感じることができます。原則出社勤務となります。

給与: 年収400~500万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社FPG

【人事】中途採用担当募集！専門性高く広範な人事業務でスキルアップを目指せる！全国の中小企業や個人富裕層をお客様とし、新たな事業を拡大している東証プライム上場企業

育休・産休実績あり
資格取得支援制度
退職金制度あり
学歴不問
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業
落ち着いている雰囲気

仕事内容: 【業務内容】入社当初は中途採用担当者として、主に以下の業務をご担当いただきます。 ◆求人票の作成、各種採用媒体への出稿、求人案件の進捗管理 ◆候補者/エージェント等とのスケジュール調整 ◆ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ◆書類選考、採用面接の対応 ◆採用広報、ブランディング活動（会社説明会等のイベント開催等） ◆採用業務の効率化、採用関連プロジェクトの推進 ◆人事部門内の他の業務へのサポート ※ご本人の経験及びスキルを元に、下記業務にも従事して頂く可能性がございます。　新卒採用／教育研修／人事制度／給与・社会保険・勤怠管理／福利厚生等【組織体制】合計7名（男性：3名、女性：4名）【仕事の魅力】東証プライム上場企業の安定した環境において、これまでの経験を活かして専門性高く広範な人事業務のスキルアップが図れます。【企業の魅力】ＦＰＧグループは、「日本型オペレーティング・リース」「不動産小口化商品」「米国不動産投資商品」のリーディングカンパニーとして、全国の中小企業や個人富裕層をお客様とし、多様な課題やニーズにお応えしています。主力3事業に加え、ホンダジェットを使用したプライベートジェット事業（オンリーユーエア）や、アート・スーパーカーの共同保有プラットフォーム事業（AND OWNERS）など、新たな事業も展開しております。2001年に設立以来、一貫して、お客様のニーズにお応えすべく事業を拡大しています。【働き方・働く環境】 9:00～17:45（所定労働時間7時間45分）　休憩時間：60分（11:30～13:30の間） ◆残業時間有（20時間程度を想定） ※参考：非管理職全社平均残業時間12.9時間（2024年9月度実績）

給与: 年収400~960万円

勤務地: 東京都千代田区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号22612）

【人事・新卒採用】リモートワーク週3～4回程度可能！フレックス制度もあり働きやすさ抜群！自社のポータルサイト「エキサイト」を持つITのスタンダート上場企業

資格取得支援制度
学歴不問
転勤なし
リモートワーク可能
研修充実
上場企業

仕事内容: 【募集背景】当社は「デジタルネイティブ発想で心躍る未来を創る。」というミッションの実現に向け、これまで数々のサービスを提供し、多くのユーザーに価値を提供してきました。今後の既存事業の成長や新規サービスの立ち上げにあたって優秀なエンジニア、中でも当社の未来を担う新卒エンジニアの採用が重要と考えており、全社一丸となって採用を強化していく方針です。そのため採用力向上に向けて新卒エンジニア採用をお任せできる方の募集を行っております。【業務内容】新卒エンジニア採用をエンジニア組織と協力しながら行っていただきます。母集団形成からインターン設計、選考プロセスのデザインから内定承諾に向けたクロージングまで、採用業務を一気通貫で裁量を持ってお任せします。 ◎入社後お任せしたい業務 ◆母集団形成に向けた施策立案と実行 ◆インターン設計 ◆採用広報活動 ◆学生との面談／面接を通じた候補者体験の向上 ◆内定承諾獲得のためのオファー／クロージング ◎将来的にお任せしたい業務 ◆入社後研修やオンボーディングの企画運営 ◆中途エンジニア採用【組織体制】採用チームは現在4名在籍しており、それぞれ下記を担当しております。 ◆新卒採用担当（ビジネス職） ◆新卒／中途採用担当（エンジニア職）　 ◆中途採用担当（ビジネス職） ◆採用アシスタント平均年齢29歳の比較的若いチームです。【仕事の魅力】 ◆採用数だけを追うのではなく、優秀層学生をターゲットとした採用の経験を積むことができます ◆採用広報やイベント企画などクリエイティブな業務もお任せします ◆将来的には人材育成など人事企画業務をお任せすることも想定しています【企業の魅力】エキサイトグループは、「デジタルネイティブ発想で心躍る未来を創る。」をミッションに掲げ、『SaaS・DX事業』『プラットフォーム事業』『ブロードバンド事業』など、多様な事業を展開しているグループです。既存事業の安定的な成長を実現しながら、その収益基盤を活用したSaaS・DX事業などの新規事業への投資や、M&Aによる事業ポートフォリオの強化による持続的な成長を目指しています。【働き方・働く環境】フレックスタイム制 ※コアタイム10:00～15:00の7時間30分勤務。 ※休憩時間1時間 ※リモートワーク実施（週3～4回程度） ※裁量労働制：適用無し ※介護や育児などの事情があれば別途申請によりフルリモートも可能 ※リモート勤務の頻度は変更の可能性あり

給与: 年収450~700万円

勤務地: 東京都港区

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【人事・採用担当】人事未経験者必見！リモートワーク可能！ビジネスマッチング及びSaaS型マッチングシステム運営を行う東証グロース上場企業

育休・産休実績あり
残業代全額支給
完全週休2日制
フレックス制度あり
リモートワーク可能
ベンチャー企業
年間休日120日以上
オンライン面接あり
IPO準備
上場企業
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【募集背景】事業拡大により採用を強化したいため、中途採用に関わる業務全般をお任せできる方を募集いたします。【業務内容】 ◆経営層や各事業本部長と人材要件の明確化 ◆採用手法の検討およびダイレクトリクルーティングの企画、実行 ◆候補者の選考 ◆内定者のフォロー ◆コーポレートの採用ページの改良【仕事の魅力】 ◎仕事のやりがい、当社から提供できる価値 ◆裁量も大きく、自分の工夫次第で採用活動をリードすることができます ◆中途採用以外にも、能力やご自身の意欲次第で、新卒採用に関わることも可能です ◆ご自身の意欲次第で、いろんな職種やレイヤー（部長や役員等）の採用活動にも携われます【企業の魅力】当社は「マッチングで世界を変える」をミッションとし、技術や製品のB2Bマッチングプラットフォーマーとして、自社運営型マッチングサービス、SaaS型マッチングシステム、リサーチサービスを展開し、2022年10月には東証グロース市場に上場しました。 2011年設立以降順調に事業を拡大し、自社運営型マッチングでは、大手製造業を含む国内企業同士のマッチング案件で多数の探索実績を保有しています。また、SaaS型マッチングシステムは、主に金融機関向けに47機関へ導入があり、リサーチサービスにおいては、数万件の技術情報をデータベース化しております。技術マッチングサービスから事業を開始した当社は、技術におけるあらゆる情報のキャッチアップの専門家として、多くの企業様をサポートしてきました。これまで蓄積されてきたデータがあるからこそ、情報を活用したマッチングを実現し、顧客の課題解決に貢献しています【働き方・働く環境】リモートワークが可能になります。（週1-2回程度）

給与: 年収450~600万円

勤務地: 東京都文京区

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【人事総務】人事労務の経験を積みたい方必見！2023年よりTBSグループに参加！大手メディアとのシナジーを生み、10年以内に教育業界のNO.１を目指す成長企業

育休・産休実績あり
経験者優遇
年間休日120日以上
リモートワーク可能
転勤なし
ベンチャー企業
落ち着いている雰囲気
エージェントおすすめ求人
急募求人

仕事内容: 【募集背景】今回は、労務部・採用部・人事総務にて構成されている「人事総務本部」強化のためのオープンポジション募集となります。【業務内容】 ※ご経験やご志向に合わせて下記の業務の中からお任せする業務を決定いたします。＜労務部＞ ◆給与計算、勤怠管理（約1500名） ◆社会保険手続き ◆年末調整対応（WEBシステム） ◆年次労務関連業務（社労士法人対応） ◆人事労務関連業務の改善・課題解決 ◆人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定 ◆障害者雇用に関する事項障害者雇用の計画策定に関する業務 ◆障害者雇用の管理に関する業務 ◆障害者雇用に伴う職域開発およびその遂行・管理に関わる業務＜採用部＞新卒採用及び中途採用に関する下記業務 ◆各マネジャー陣との募集案件の確認 ◆母集団形成に関する施策及び実行　・ダイレクトリクルーティングの企画、立案、実行　　・人材採用におけるメディアプロモーションの企画、立案　など ◆説明会、各種イベントの企画、集客、開催 ◆候補者フォロー（応募獲得から入社までの伴走、キャリア相談など） ◆採用全体のKPI管理 ◆ベンダー対応 ◆内定者フォロー、オンボーディング＜人事総務部＞ ◆賃貸借契約管理業務全般 ◆賃料データ作成業務 ◆社宅、シェアハウス管理業務 ◆電話、インターネット回線管理業務 ◆固定資産管理業務 ◆受付業務 ◆備品貸与品管理業務 ◆郵送物、宅急便対応業務 ◆各種申請管理業務 ◆各種請求書管理業務 ◆その他部署内庶務業務　 ◆人事評価運用のサポート（COMPANY利用／1500名規模） ◆人事考課用資料の集計 (各部門から提出された評価用データのExcel集計・加工) ◆各種会議運用、関係者各所への資料展開、情報管理。議事録の作成など ◆人事データ管理（アルバイト含めると6000名規模）【企業の魅力】今後の10年間で教育業界における真のNo.1企業になることを目指しています。 2023年6月にはTBSグループ入りを行い、各種シナジー効果やレバレッジをかけた成長を加速させていく予定です。この「やる気スイッチグループ3.0」フェーズにおいては、これまで長年やる気スイッチグループが培ってきた資産やTBSグループとのシナジーを最大限に活用しながら、一人でも多くの子どもたちが自分力（自分で人生を切り拓く力）を身に着けられるよう、自身と会社を成長させる意欲のある仲間を求めています。

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都中央区

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【人事】人事部長／年間休日125日！フルフレックスやリモートワーク可能！国内トップレベルの技術力を持つCAE分野を活用したソリューション提供企業

落ち着いている雰囲気
転勤なし
完全週休2日制
年間休日120日以上
フレックス制度あり
フルフレックス制度あり
リモートワーク可能
管理職・マネージャー
オンライン面接あり

仕事内容: 【業務内容】本ポジションは、新たな成長段階を迎えた弊社が中長期計画を遂行するにあたり、人的側面からドライブする本社人事部門の責任者になります。技術部門やビジネス部門のリーダーと協働しながら、会社全体のパフォーマンス・マネジメントを向上する中長期的な戦略を策定し、そのイニシアチブを担っていただきます。更なる成長に向けて経営トップが集まって日々議論を重ねているため、全社視点でマネジメントを行う経験を養える機会が多いのが特徴です。 ◎主な職務内容 ◆中長期の成長を支える人事戦略を構築し、それに合った人事制度のデザイン ◆事業計画に必要な人材像を特定して戦略的な採用活動計画を作成 ◆各ビジネスリーダーとのパートナーリングを通じて、各人材のパフォーマンスを最大化できる職場環境や就業ルールの整備 ◆事業内容や時代に相応しい処遇制度に適宜修正 ◆IPOに向けた人事労務管理体制を構築 ◆人事総務部門の育成のため、中長期的な人材育成体系を構築業務を遂行するに当たり、以下のような社内関係部署と連携する役割を担います。 ◆経営トップ ◆各部門の部門長【仕事の魅力】将来のキャリアパスは人事総務担当役員があります。弊社は業界のリーディングカンパニーとしてお客様から信頼される企業であり続けることにチャレンジしていますので、これまでの経験をもとに、これまでのご経験を成長企業で活かしたい方に適しています。【企業の魅力】弊社は最先端のMBD/CAE技術を通じてお客様の問題解決や課題達成することにフォーカスし、ものづくりプロセスのイノベーションを支援するソリューションカンパニーです。

給与: 年収1,000~1,700万円

勤務地: 神奈川県横浜市西区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号22598）

【採用コンサルタント】フルフレックス勤務やリモートワークが可能！大手企業とも取引あり！DeNA出身者が立ち上げたHRスタートアップ企業

フルフレックス制度あり
リモートワーク可能
転勤なし
完全週休2日制
フレックス制度あり
年間休日120日以上
学歴不問
副業相談可
研修充実
経験者優遇
オンライン面接あり
ベンチャー企業
IPO準備

仕事内容: 【募集背景】事業拡大のため、顧客企業の組織・採用課題解決にコミットする採用コンサルタントを募集します。【業務内容】当社のリクルーターなどのチームメンバーと連携しながらクライアントの課題解決にコミットし、プロジェクト全体をリードしていただきます。 ◎具体的な業務内容例 ◆顧客課題分析（主に採用課題） ◆戦略設計 ◆ロードマップ策定 ◆クライアントのフロント対応 ◆プロジェクトの推進 ◆プロジェクトメンバーのマネジメント ◆採用実務（求人作成、エージェントマネジメント、スカウト運用など） ◆オペレーション構築 ◆メンバーの育成　など【仕事の魅力】経営者と伴走できる採用責任者として市場価値を高めることができます。当社がご支援しているお客様の特徴として「経営レイヤー（CTO）の方がお取引先のカウンターパートであること」、「特定業務での依頼ではなく、抽象度の課題から取り組む」、「お客様でトライしたが、解決できない時にご依頼をいただく」などがあります。これらの要素をまとめると「抽象度と難易度が高いイシューに対して、決裁権を持たれる経営層と伴走できる仕事」と言い換えることができます。このような環境で高いパフォーマンス（お客様へ価値提供）するためには、経営層と伴走できる採用責任者としての能力が求められます。言い換えるとそのような能力と経験を身につけることができます。このような仕事環境が他の採用支援事業者と当社の大きな違いです。トラックレコードというHRスタートアップの事業開発人材としての経験値を獲得できます。当社自身は小規模なコンサルティング会社を志向していません。多層に事業を積み重ね、個人と組織と仕組みとプロダクトの力で成長することを志向している事業会社です。具体的には、HR領域を軸足に2030年までには現在の2事業に加えて8つほどの事業が立ち上がっている状態を目指しています。そのような企業にて、事業開発人材としてPL責任をもち、市場選定から商品設計、マーケティング、セールス、デリバリーなどの業務を横断的に関わることができます。採用ドメインにおけるプロフェッショナルとして力を身につけながら、事業開発人材としての経験値を獲得できます。また、対応いただく業務内容は、案件・スキル・ご経験などにより異なります。【企業の魅力】トラックレコードはDeNA出身者が2018年に立ち上げたスタートアップです。エンジニア・DX人材特化の採用支援サービス「TECH HIRE」と、組織開発・組織文化構築支援サービス「Colla」のふたつの事業を展開しています。この事業は「"企業のおもしろい"を届ける」ことです。どんな企業であっても、誰かにとっての"おもしろい"部分があると考えています。一方で、それをを言語化し、伝達することが全ての企業が十分にできているわけではありません。そのような企業のパートナーとして「企業のおもしろい」を届けることで採用支援を行うことが当社の役割です。これまでに、イオン、NHK、丸井など大手企業から成長スタートアップと呼ばれる様々な業種・規模の企業様にご利用いただいています。【働き方・働く環境】 ◆組織風土多様性を尊重し、自由と責任を重視する組織風土を大切にしています。アウトプットへの責任を持ち、働き方には可能な限り制約を設けない環境を提供しています。 ◆働き方リモートワークとオフィス勤務のハイブリッド環境を提供し、フレックスタイム制度も導入しています。チームの状況に応じて、リモートメインの働き方が可能(オフィス出社頻度はチームの状況によって変化しますが、基本的に週1～3程度)です。

給与: 年収600~1,000万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事】中途採用責任者募集！経営層の直下で、0から1を生み出す採用企画をリード！「日本をデジタル大国として再生する」をミッションに掲げ、IPOを見据える急成長期の企業

育休・産休実績あり
学歴不問
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
語学力を活かせる
エージェントおすすめ求人
IPO準備
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】組織強化のための増員となります。【業務内容】人事部中途採用責任者としてプレイングマネージャーとしての役回りを期待します。代表等の経営層直下で年間約100名規模の中途採用を達成することがミッションとし、採用戦略立案から実行、メンバー4名のマネジメントを行なっていただきます。長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。 1.中途採用戦略の策定と実行 ◆CHRO直下での、組織のビジョンと目標に合わせた採用計画の立案。 ◆採用チャネルと方法の最適化（求人広告、ヘッドハンティング、リファラル採用など）。 ◆採用プロセスの管理と改善（面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなど）。 ◆候補者獲得業務（エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング） 2.チームリーダーシップ ◆採用チームの指導と管理。 ◆チームメンバーのキャリア開発とモチベーションの維持。 3.データ駆動型アプローチの推進 ◆採用関連データの分析と活用。 ◆効果的な採用メトリクスとKPIの設定。【仕事の魅力】 ◆採用企画の推進 IPOを見据える急成長期の企業で、0から1を生み出す採用企画をリードいただきます。 ◆経営層直下での戦略的HR経験経営層との距離が近いため、企業戦略に直結した人材戦略を手がけることができます。 ◆データドリブンな意思決定ギブリーには「ファクトベース」という行動指針があり、採用においても感覚論ではなく、数値管理とデータ分析に基づく意思決定を行い、採用戦略の効果を最大化を目指しています。将来的には人事組織の拡大、また人材開発や人事制度の構築などにも裁量を広げて関わっていただくことを想定しています。【企業の魅力】株式会社ギブリーは、2009年創業のテクノロジーカンパニーです。「日本をデジタル大国として再生する」をミッションに、生成AIの企業活用推進とDX支援サービスを提供しています。社員の50%を占めるグローバルな開発組織と、毎年複数の事業を創出する事業創造力を強みに、4事業部門で20以上のサービスを展開。大手企業やテック企業の課題をAIとデータで解決しています。近年は大手企業への導入が増加し、毎年売上高は140%成長を遂げており、組織も2年間で約2倍の規模まで急成長しています。今後数年以内の東証プライム、またはNASDAQへの時価総額1000億円での大型上場を見据えて、採用を強化しています。【働き方・働く環境】標準 9：00～18：00（実働8時間）休憩時間12:00〜13:00 ※リモート可能（ご状況やお仕事に応じて対応可能）

給与: 年収600~1,020万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事】中途採用リーダー候補募集！経営層直下で働くことで、新しい事業の展開に伴うダイナミックな採用戦略の策定と実行が可能！IPOを見据える急成長期の企業

完全週休2日制
育休・産休実績あり
学歴不問
経験者優遇
年間休日120日以上
語学力を活かせる
ベンチャー企業
オンライン面接あり
未経験可

仕事内容: 【業務内容】 1.採用戦略の策定と実行 ◆企業ビジョンに基づき、中長期的な採用戦略を設計し、実行します。 ◆採用計画の策定において、経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案します。 2.採用プロセスの最適化とイノベーション ◆採用プロセスの効率化と最適化を図り、革新的な採用手法を導入します。 ◆テクノロジーを活用した採用ツールやシステムの導入・運用を推進します。 3.データドリブンな採用活動 ◆採用に関する数値（KPI、予算等）の管理と分析を行い、結果に基づく戦略的な改善策を提案します。 4.タレント獲得 ◆スカウト運用を含む能動的なタレント探索活動を行います。 ◆エージェントやベンダーとの関係構築と管理を担当します。 5.面談・面接・クロージング ◆面接・面談を通して有力な候補者を現場社員・経営層に申し送りします。 ◆リクルーターとして有力候補者のクロージングを主導します。 6.採用ブランディングの推進 ◆企業ブランドを強化するための採用マーケティング戦略を策定し、実行します。 7.組織文化と働き方の推進 ◆社員の働きやすい環境づくりを推進し、組織文化の強化に貢献します。 ◆ダイバーシティ＆インクルージョンの観点から、組織内イニシアティブを提案し、実施します。【仕事の魅力】 ◆革新的な採用企画の推進 IPOを見据える急成長期の企業で、0から1を生み出す採用企画をリードします。新しい事業の展開に伴う、ダイナミックな採用戦略の策定と実行が可能です。 ◆経営層直下での戦略的HR経験経営者直下で働くことで、事業課題や組織課題に直接対峙し、解決策を形成します。経営層との距離が近いため、企業戦略に直結した人材戦略を手がけることができます。 ◆データドリブンな意思決定ギブリーには「ファクトベース」という行動指針があり、採用においても感覚論ではなく、数値管理とデータ分析に基づく意思決定を行い、採用戦略の効果を最大化を目指しています。現在注力的に取り組んでいる最中ですので、試行錯誤しながらチームで運用する経験が得られます。【企業の魅力】株式会社ギブリーは、2009年創業のテクノロジーカンパニーです。「日本をデジタル大国として再生する」をミッションに、生成AIの企業活用推進とDX支援サービスを提供しています。グローバルな開発力と事業創造力を強みに、4事業部門で20以上のサービスを展開。大手企業やテック企業の課題をAIとデータで解決しています。【働き方・働く環境】標準 9：00～18：00（実働8時間）休憩時間12:00〜13:00 ※リモート可能（ご状況やお仕事に応じて対応可能）

給与: 年収490~840万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号22577）

【採用人事】年間休日123日！独自の福利厚生も多数あり働きやすさ抜群！法律業界に特化したITサービスを提供するグロース上場企業

家賃補助あり
社宅あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業
オンライン面接あり
リモートワーク可能
未経験可
転勤なし
学歴不問
経験者優遇
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【業務内容】ご経験や希望を考慮して新卒採用または中途採用の担当をお任せします。 ◎職務詳細 ◆採用目標や募集ポジションの確認・調整 ◆求人票作成・修正　 ◆求人媒体の管理・対応 ◆エージェント新規開拓・接触・対応 ◆面接・内定後のフォロー ◆応募者とのやりとりなどを担当していただきます。そのほかにも、社内イベント・内定式や入社式などの立案から運営まで行っていただくこともあります。年間採用人数は中途で40名前後を予定しており、今後も継続して採用を強化していきます。新卒に関しては10名前後を予定しております。【仕事の魅力】会社規模の拡大に伴い、採用人数も今後増えていくため、事業内容やビジョンも含め、社内での職種・ポジションでの業務内容やアシロの魅力を外部にどんどん発信してくれることを期待しております。【企業の魅力】 2009年創業、直近3か年の売上成長率は140％超の東証グロース上場企業です。法律情報を提供する、リーガルメディア「ベンナビ」の運営が祖業とし、新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。リーガルメディアの関連ニーズに対応した「メディア事業」、リーガル人材の紹介等を行う「HR事業」、弁護士費用保険を取り扱う「保険事業」など、多角的に事業を展開しております。【働き方・働く環境】リモート勤務は慣れてきたら週1回程度は可能になりますが、出社メインのポジションです。

給与: 年収400~550万円

勤務地: 東京都新宿区

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株式会社エンゼルグループ

【人事】採用・教育マネジャー候補募集！フレックスタイム制・リモートワーク制度充実！「質・量ともにリゾートサービス業No.1」を目指す、成長中のTPM上場企業

育休・産休実績あり
資格取得奨励一時金
経験者優遇
完全週休2日制
フレックス制度あり
リモートワーク可能
未経験可
転勤なし
年間休日120日以上
女性活躍
残業少なめ
オンライン面接あり
上場企業
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【概要】・現場のニーズを踏まえたグループ全社の新卒・中途採用、オンボーディング、教育研修立案、実施迄の一連の流れを担当いただきます。・現在担当者1名と部長でやっておりますので、将来の課長候補を募集します。【業務内容】 ◆中途採用業務全般　※年間30名程度（ホテル、レストラン、サービス、不動産、建設、マンション管理、本部(管理部門)など ◆新卒採用業務全般（高卒・専門卒中心年間5名程度） ◆アルバイト採用業務全般※現地募集のサポート ◆効果的採用手法の検討 ◆オンボーディング施策の企画・運用 ◆社員教育計画の立案・実行（階層別、子会社の専門スキル）　※初期の業務割合は採用8：研修2程度を予定しています。 ◆採用、教育部門のマネジメント【組織体制】現在担当者1名・部長1名【仕事の魅力】 ◆担当が1名で採用を行っておりますが、部署として独立して業務範囲を拡大する予定です。部署の立ち上げから一定の裁量をもって行うことが出来ます。 ◆階層別の研修など、全社に渡る人材育成に企画段階から携わることが出来ます。 ◆テレワークを推進しており、業務に慣れてくれば週1～2日の出勤程度となります。【企業の魅力】「リゾート事業ですべての人々の笑顔を創造し続けること」をミッションに掲げ、リゾート専門の不動産業、ホテル・貸別荘・民泊等宿泊業、マンション・別荘地管理業、建設業、日本酒製造業など幅広く事業を展開しています。2023年9月に東京証券取引所TOKYO PRO Marketへ上場しており、安定した環境で働くことができます。【働き方・働く環境】 9：00～18：00（実働8時間） ◆残業は月20時間程度です。 ◆フレックス（コアタイム11:00-16:00）

給与: 年収550~620万円

勤務地: 東京都千代田区

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株式会社サイバーエージェント

【人事】東証プライム上場！充実の福利厚生で働きやすさ抜群！ゲーム＆エンタメ事業を手掛けるITメガベンチャー

育休・産休実績あり
退職金制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業
家賃補助あり
未経験可

仕事内容: 【業務内容】サイバーエージェントゲーム＆エンターテイメント事業部（SGE）にて新卒ゲームエンジニア採用の専任人事として新卒採用の戦略設計～施策の企画～実行までを一貫して担当いただきます。 ◎概要 ◆採用計画、戦略設計、ターゲット要件設定 ◆採用イベントやインターンシップの企画から運営まで（年間複数本・出張等もあり） ◆候補者との面談、面接、クロージング ◆各種メディア対応および採用広報活動 ※採用の全プロセスを自ら設計し、実行することができます。【仕事の魅力】 ◆豊富なパイプライン・新規事業へのチャレンジ運用・開発タイトル多数／ゲーム以外の新規事業が多数ございます。スマホゲームに関しては他社人気IPや・自社オリジナルのタイトルを含めパイプラインが豊富です。 ◆適材適所の人材戦略・抜擢文化中途・新卒、年齢や立場に関わらず、事業環境の変化、個人の成長ビジョンに合わせて、積極的でポジティブな配置転換や新規ミッションの開発、昇格等を実行しております。実例として、入社3年以内での技術責任者への抜擢や、企画職（ディレクターやプロデューサー）への挑戦等になります。 ◆各社・各PJT・各部門をまたいだ柔軟でタイムリーな組織連携各社間の垣根なく、年間で50本以上開催されるナレッジ共有会・勉強会や、組織活性イベントの開催等、シナジーを生み出すための多様な取組みが多数サービス企画、開発、マーケティング等、多様なシーンで各社ノウハウを学び得ることが可能になります。【企業の魅力】サイバーエージェントでは、メディア、広告、ゲーム事業を主軸としたインターネットサービスを展開しています。（昨年度実績で売上約8029億／従業員数約7850名／グループ会社数約119社）中でも、ゲーム事業部（SGE）は、現在約1700名在籍しています。計9社のグループ会社で構成され、スマホゲームを主軸に、グッズ企画・EC・グローバルマーケティング・NFT・DX・プログラミング教育事業等を展開中です。各社独自の経営をしながらも、各社間で強固に連携し合う独特な文化を持つ組織です。【働き方・働く環境】日々、各グループ会社に所属する連携して仕事を行うため、現場の考えを近い距離で学ぶことができる環境です。 ◆ワークライフバランス徹底した労働時間の管理、女性の長期活躍サポート制度、パパ社員の育休（実績複数）社内副業・社外副業制度などがございます。多様なサポート制度が充実しております。

給与: 年収350~700万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社エンゼルグループ

【労務】人事労務スタッフ／フレックスタイム制！リモートワーク制度充実！リゾート事業で、すべての人々の笑顔を創造し続けるという企業理念を掲げる、東京PROマーケット上場企業

育休・産休実績あり
資格取得奨励一時金
退職金制度あり
経験者優遇
完全週休2日制
フレックス制度あり
リモートワーク可能
年間休日120日以上
転勤なし
女性活躍
エージェントおすすめ求人
急募求人
上場企業
オンライン面接あり

仕事内容: 【概要】当社にて、グループ会社(全8社）を含む労務業務をご担当いただきます。グループ会社が複数ありますので、担当する会社において勤怠管理、給与管理、安全衛生など労務業務全般について、関係者と連携しながら担当いただきます。【業務内容】 ◆入退社処理 ◆給与/賞与計算 ◆社会保険/労働保険業務（給与計算、社会保険業務はアウトソーシングを活用しています。） ◆所得税/住民税対応業務 ◆退職金業務（中小企業退職金共済） ◆労務問題対応業務 ◆健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会運営 ◆人事システム管理 ◆雇用契約書作成 ◆労務に関する月次データ作成【組織体制】人事労務課は課長以下7名（男性2名、女性5名）の組織です。【仕事の魅力】不動産、宿泊、建設など様々な職種の子会社があり、幅広い経験を積むことが可能です。【企業の魅力】「リゾート事業ですべての人々の笑顔を創造し続けること」をミッションに掲げ、リゾート専門の不動産業、ホテル・貸別荘・民泊等宿泊業、マンション・別荘地管理業、建設業、日本酒製造業など幅広く事業を展開しています。2023年9月に東京証券取引所TOKYO PRO Marketへ上場しており、安定した環境で働くことができます。【働き方・働く環境】 9：00～18：00（実働8時間） ◆残業は月20時間程度です。 ◆フレックス（コアタイム11:00-16:00） ◆テレワークを推進しており、業務に慣れてくれば週1～2日程度の出勤となります。

給与: 年収370~500万円

勤務地: 東京都千代田区

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エッグフォワード株式会社

【人事】新卒採用のリーダー候補|リモートワーク可能！名だたる大手企業とも取引あり！人材育成・組織開発・キャリア支援などを手掛けるコンサルティング会社

完全週休2日制
年間休日120日以上
リモートワーク可能
ベンチャー企業
学歴不問
未経験可
経験者優遇
転勤なし
オンライン面接あり

仕事内容: 【業務内容】エッグフォワードの新卒採用専任のリクルーターとして採用目標の達成だけではなく、その過程では学生のキャリアにしっかりと寄り添いながら、学生の可能性を広げるための起点を多く創っていく業務となります。将来的には新卒採用全体をリードいただく、リーダーや責任者としてのキャリアアップも目指せるポジションとなります。当社の新卒社員は入社早々からナショナルクライアント～スタートアップまで幅広い企業に対して変革プロジェクトを担っています。また職種もコンサルタント職の他に、キャピタリスト職、事業開発職など採用職種も多岐にわたります。 2020年以降新卒採用継続しており、1～4年目の社員がすでに前線で活躍しています。 27卒の採用については20名程度を採用予定です。上位校を中心とした学生向けの採用ブランディング構築しながら優秀な学生との接点を創出していきます。リクルーターとして学生との面接・面談を中心に対応いただきつつも、サマー期以降は内定者フォローまで一貫して携わっていただくポジションです。リクルーターとしてだけではなく、新卒採用のリーダー候補として、上流の企画開発から積極的に携わっていただくことも期待・役割としてございます。 ◆新卒担当リクルーターとして、上位校を中心とした学生の面接、面談対応 ◆ターゲットの定性・定量データ分析、進捗共有等 ◆エージェントコントロール ◆インターンシップのプログラム設計や当日の運営 ◆内定者フォローやメンターとの連携によるアトラクト、クロージング ◆入社後の新卒研修の運営など【組織体制】新卒採用_事業統括：代表徳谷新卒採用責任者：30代半ば_男性新卒採用リーダー：30代前半_女性※2025年4月入社予定採用リクルーター：2名（新規採用）※リーダー候補採用オぺレーション：30代半ば_男性採用アシスタント：契約社員1名、派遣社員2名【仕事の魅力】新卒採用の責任者を目指すキャリアだけでなく、入社後の定着や活躍支援など教育育成の領域に染み出すことや、中途採用領域に染み出すなど、人事スペシャリストを目指すことができる他に、弊社はコンサルティング事業を中心に、ＶＣ事業、自社事業開発など多角的に事業展開をしているからこそ、コンサルタント職や自ら事業を立ち上げる役割を担うなど、社内には自身のキャリア開発に繋がるオポチュニティが多くございます。【企業の魅力】「いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る。」という考えのもと、設立したのが当社です。ソニー様、住友商事様、EY Japan様など、業界問わず、多くの企業からご発注を頂いております。選ばれる理由は、企業変革に必要なセクション（経営戦略・事業戦略・組織戦略・人材戦略）を上流から下流まで一貫してオーダーメイド型の支援をするカバレッジの広さにあります。大手戦略ファームが敬遠しがちな、戦略策定からの現場への落とし込み、戦略実現に必要な組織体制づくりなどにも入り込み、他にはない独自の価値を提供しています。【働き方・働く環境】リモートワーク併用可 ※現状出勤日数の指定はありません。ただし会社より指定があった場合は出社の可能性があります。（入社日や月一の全社MTG、社内ワークショップ等） ※今後状況により出社日数などを指定する可能性があります。

給与: 年収450~600万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号22542）

【人事】リーダー候補募集！数値を追った経験のある方必見！充実のインセンティブ制度あり！不動産売買・賃貸・仲介、保険などさまざまなサービスを提供するグロース上場企業

育休・産休実績あり
家賃補助あり
資格取得支援制度
未経験可
学歴不問
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
フレックス制度あり
上場企業
エージェントおすすめ求人
転勤なし

仕事内容: 【募集背景】新卒採用を中心に人事業務に携わりながら、会社の未来を形づくる重要な役割を担っていただきます。柔軟な働き方を可能にするフレックス制度や、公平な評価基準が整備された環境で、キャリアを築いていただくことが可能です。【業務内容】採用業務全般を担っていただきながら、将来的には組織開発や人事企画業務にも挑戦できるキャリアパスを提供します。未経験からでもチャレンジ可能であり、特に営業経験者のスキルを活かせる場面が多くあります。新卒採用担当として以下の業務を中心にお任せします。 ◆リクルーター業務（面接面談・説明会実施） ◆採用要件定義 ◆採用それぞれの戦略・戦術の策定～実行及び実行支援・求人票作成・アクションプランの策定・各種チャネル（紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を通じた母集団形成・採用コミュニケーションプランの設計・社内外の関係者との折衝【仕事の魅力】 ◆急成長ベンチャー企業での経験 13期連続増収増益を達成している企業の成長フェーズに携われます。新卒採用の成功が事業の未来を支えるため、経営に近い視点での業務に挑戦できます。 ◆未経験からでも裁量のある仕事を実現可能未経験でもリクルーター業務から採用戦略策定まで幅広い業務に挑戦可能です。経営陣と直接連携しながら業務を進められる環境で、自身のアイデアを形にできます。 ◆営業経験を活かしたキャリアチェンジ学生や社内外関係者との交渉やコミュニケーションスキルを活かせます。営業出身者が強みを発揮しやすい採用活動で、自信を持ってスタートできます。実際に未経験から新卒採用担当として活躍しているメンバーが多数在籍しています。 ◆公平な評価制度とインセンティブ成果が明確に評価される仕組みがあり、採用成功数に応じたインセンティブ制度を導入。入社2年目で年収500～600万円以上を実現している人事メンバーも在籍しています。 ◆ワークライフバランスの充実年間休日124日、土日祝休みかつフレックス制度を導入しているため、ご自身のプライベートと両立しながら仕事していただけます。【働き方・働く環境】 ◆フレックスタイム制（コアタイム：10:00～11:00） ◆平均残業時間25時間程度 ◆リモートワーク：相談可

給与: 年収400~800万円

勤務地: 東京都港区

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