【人事】採用・教育マネジャー候補募集！フレックスタイム制・リモートワーク制度充実！「質・量ともにリゾートサービス業No.1」を目指す、成長中のTPM上場企業

• 人事

【概要】
・現場のニーズを踏まえたグループ全社の新卒・中途採用、オンボーディング、教育研修立案、実施迄の一連の流れを担当いただきます。
・現在担当者1名と部長でやっておりますので、将来の課長候補を募集します。

【業務内容】
◆中途採用業務全般　※年間30名程度
（ホテル、レストラン、サービス、不動産、建設、マンション管理、本部(管理部門)など
◆新卒採用業務全般（高卒・専門卒中心 年間5名程度）
◆アルバイト採用業務全般※現地募集のサポート
◆効果的採用手法の検討
◆オンボーディング施策の企画・運用
◆社員教育計画の立案・実行（階層別、子会社の専門スキル）
　※初期の業務割合は採用8：研修2程度を予定しています。
◆採用、教育部門のマネジメント

【組織体制】
現在担当者1名・部長1名

【仕事の魅力】
◆担当が1名で採用を行っておりますが、部署として独立して業務範囲を拡大する予定です。部署の立ち上げから一定の裁量をもって行うことが出来ます。
◆階層別の研修など、全社に渡る人材育成に企画段階から携わることが出来ます。
◆テレワークを推進しており、業務に慣れてくれば週1～2日の出勤程度となります。

【企業の魅力】
「リゾート事業ですべての人々の笑顔を創造し続けること」をミッションに掲げ、リゾート専門の不動産業、ホテル・貸別荘・民泊等宿泊業、マンション・別荘地管理業、建設業、日本酒製造業など幅広く事業を展開しています。2023年9月に東京証券取引所TOKYO PRO Marketへ上場しており、安定した環境で働くことができます。

【働き方・働く環境】
9：00～18：00（実働8時間）
◆残業は月20時間程度です。
◆フレックス（コアタイム11:00-16:00）

エージェントにお問い合わせください。

＜学歴＞
大卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆中途採用経験（特に複数拠点、地方などの採用経験）
◆何らかのプロジェクトリーダー経験

【歓迎業務経験】
◆高卒の採用経験
◆教育研修の企画、立案経験
◆マネジメント経験

【求める人物像】
◆チームメンバー、関係者のことを考えて動ける方
◆社内外問わずコミュニケーションを取ることに苦手意識がない方
◆指示を待つのではなく、自分から提案出来る方

不問

年収550〜620万円

月給：37万6870円～42万4690円（以下一律手当を含む)

※固定残業手当は月20時間0分該当分、50,040円（年収550万円の場合）～56,380円（年収620万円の場合）を支給
固定残業時間を超過した場合は追加支給します。

前職での年収も考慮し、面接での話し合いのもとで決定します。

＜年間休日120日＞
◆完全週休2日制（土日祝日）
◆年末年始休暇
◆有給休暇（初年度10日、入社時付与1日～10日）
◆産前・産後休暇（取得・復帰実績あり）
◆育児休暇（取得・復帰実績あり）

◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆通勤手当（毎月上限3万円まで　※会社規定に基づき支給）
◆各種資格取得一時金制度
◆単身赴任手当（会社都合での場合）
◆転勤転居手当（会社都合での場合）
◆住宅補助（会社都合での場合）
◆インフルエンザ予防接種費用補助
◆中小企業退職金共済加入
◆定年後の再雇用制度（65歳まで）
◆ベネフィットステーション利用可能　
◆グループ運営ホテル割引制引など

当社は、エンゼルグループ全体の管理部門を統括し、グループ経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他グループ経営管理を行います。
グループではリゾートマンション、別荘地管理、リゾートホテル、建設業などを営み、「質・量ともにリゾートサービス業のNo.1」を目指しています。