＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・人事労務経験（3年以上） ・社会保険実務、給与計算等の実務経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 社会保険労務士の資格保有 【求める人物像】 ・マルチタスクで業務を進行できる方 ・社内外との各種調整、コミュニケーションを得意とする方 ・失敗を恐れずフットワーク良く動ける方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会保険手続き、給与計算実務経験等の労務業務経験をお持ちの方（3年以上目安） ◎一連の労務業務を自ら先導して進めることができる方 【歓迎業務経験】 ○労務業務においてのリーダー経験がある方 ○業務設計に興味がある方 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎社会保険労務士有資格者、もしくは勉強中の方 ◎労働基準法等の人事関連の法的知識をお持ちの方 ※事業会社の経験は問いません 【歓迎資格】 ○社会保険労務士有資格者

【必須要件】 ◎事業会社での労務経験 ◎VISION、MISSIONへの共感 ◎SaaSへの興味 【歓迎要件】 ○人事制度（評価・等級・給与）の構築経験 ○後輩教育などのご経験 【求める人物像】 ・自己成長よりも会社や事業の成長を優先して判断し、動ける方 ・当事者意識をもって、何事も諦めずに業務を完遂できる方 ・変化を嫌わず、柔軟性のある方 ・社内外問わず、共創意識をもって物事に取り組める方 ・スピード感を持って仕事に取り組める方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事の実務経験がある方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問

【歓迎スキル】 ■事業会社の人事・労務経験者 ■金融業界での営業、アシスタント経験者 ■税理士事務所、社労士事務所でのアシスタント経験者 ■ロジカルシンキング、コミュニケーション能力 ■コツコツと正確性の求められる仕事に取り組むこと ■責任感を持って仕事に取り組めること 上記に該当しなくても、自分の自信のあることをPRください！

不問

＜学歴＞ ◎大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務経験3年以上 【歓迎業務経験】 ○秘書経験 ○労務経験　 　※中小規模の企業での人事担当経験歓迎 ＜資格＞ 【必要資格】 　不問

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での経理実務経験（年次決算までのご経験）をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◎上場企業、IPO準備企業、上場子会社、ベンチャー企業、経理フロー構築等のご経験者歓迎 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ◎日商簿記2級 【求める人物像】 ◎１人で経理業務を担当できる方を求めています

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎給与計算、社会保険対応経験5年以上 【歓迎業務経験】 ○勤怠管理、労働時間管理（36協定、裁量労働制、フレックスタイム制　含） ○人事情報管理 ○HRパートナー経験 ○リーダー、マネジメント経験のある方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ○社会保険労務士資格 ○衛生管理者資格 【求める人物像】 ・責任感がある方 ・上昇志向、柔軟性のある方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務（給与）業務経験3年以上 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力がある方（社内他部署とのやりとりが多いため）

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎給与計算、社会保険手続きなどの実務経験3年以上 ◎Excelスキル（関数を組み合わせて資料作成を行えるレベル） ◎後輩育成や指導に経験、意欲のある方 【歓迎業務経験】 ○迅速かつ正確なデータ入力、更新スキル ○マネジメント経験 ○人事関連データ、システムの構築、改修の経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ○社会保険労務士 ○衛生管理者 ○TOEIC(R)テスト650点以上、もしくはそれと同等の英語力

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用関連業務　または　人事制度企画構築業務に幅広く携わったご経験のある方（人材業界出身者も歓迎） ＜資格＞ 【必要資格】 不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎管理部門で人事・労務業務に携わった経験をお持ちの方（概ね5年以上） └人事・労務業務について、一連の流れを理解しているレベルを想定しています。 ◎管理部門におけるマネジメントの実務経験をお持ちの方 └業種は一切問いません。 ※制度・組織づくりの経験は不問です！新たなことにチャレンジしたいという方、ぜひご応募ください！

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事に関する何かしらの経験（労務・制度構築経験等を求めます） ※応募者様の経験や適性を踏まえて、お任せする業務の幅や深さを決めていきます。 【歓迎業務経験】 ○マネジメント経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記のいずれかの経験がある方 ◎就業規則、その他人事関連規程の改定に携わった事がある方 ◎人事制度の運営または企画、改善等の経験がある方 ◎働き方改革、D&I推進のための制度構築、運用等の経験がある方 ◎海外駐在等の給与計算に携わったことがある方 ◎人員計画の作成、または人事異動の調整に携わった事がある方 ◎階層別研修の運営または企画等の経験がある方 ◎何らかの全社的な人事関連制度の企画経験がある方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事労務の業務経験3年以上（事業会社/アウトソーシング問わず） ◎社員の相談対応経験 ◎大小内容は問わないが、業務改善に取り組み、実績を積まれた方 ◎エクセルスキル（V-LOOKUP/ピボットテーブル） 【歓迎業務経験】 ○マネジメント経験 ○人事企画の立案、運営、改定経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ○社会保険労務士の資格保有

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事労務経験（3年以上） 【歓迎業務経験】 ○社労士事務所での勤務経験 ○プロファームでの人事経験 ○報酬制度設計の経験 ○会計知識（財務会計、管理会計） ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 積極的に学ぶことができる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事・労務として3年以上の実務経験と知識 ◎マネジメント経験 【歓迎業務経験】 ○人材開発領域の実務経験やより深い専門性をお持ちの方 （教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方） ○経営者とコミュニケーションを取りながら、企業の成長方針に合わせた組織開発を行ったご経験 ○社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践できる方 ○事象を論理的に捉えることができる方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 ■社内外の関係者と適切なコミュニケーションを行える方 ■変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 ■事業上の変化に対する感度が高く、リスク対応策の提案ができる方 ■与えられた仕事をこなすだけでなく自ら主体的に動ける方

＜学歴＞ 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・人事労務管理業務経験（特に給与計算・社会保険事務） ・社会保険労務士の資格取得を目指している方（勉強中の方） ・基本的なパソコンスキル（Excel/Word/PowerPoint） ■歓迎条件： ・社会保険労務士資格保有者 ・社会保険労務士法人等にてアウトソーシング業務経験がある方 ・人事労務業務の改善コンサルティングの経験がある方 ・HR系の業務システムの導入経験 ・RPAの運用・保守経験 ・マネジメント経験

＜学歴＞ ◎大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎基本的なPCスキル（Excel、Word） ◎下記いずれかに該当すること ◎給与制度、評価制度の設計、整備の経験2年以上 ◎事業会社の人事部での実務経験 ＜資格＞ 【必要資格】 ◯不問 【歓迎資格】 ◯普通自動車免許 ◯社会保険労務士資格

＜業務経験＞ 【歓迎業務経験】 ・社労士事務所・法人での実務経験 ・事業会社での人事労務経験 ＜資格＞ 【必要資格】 社会保険労務士

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ●社労士事務所で実務経験のある方 ●一般会社での給与計算経験者 ●助成金支給申請の経験者 ＜資格＞ 【必要資格】 ●社労士を目指されている方 ※資格の有無は問いません

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ■社労士事務所での経験3年以上 または一般企業での経験5年以上（給与計算、雇用保険の手続きなど） ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇社会保険労務士

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ■社会保険手続きの実務経験2年以上 ■給与計算の実務経験2年以上 ■社労士事務所での就業経験2年以上 ※上記のいずれか一つに該当する方 ■ワード、エクセル等のPC中級レベル以上の操作ができる方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社労士事務所での実務経験 ◎労働保険、社会保険、給与計算業務の実務経験者 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◯社会保険労務士有資格者 ◯社会保険労務士試験を勉強中の方　 ◯システム、PC作業が得意な方　 【求める人物像】 単に事務処理をこなすだけでなく、常に業務改善を考えて仕事に取り組める方