【人事】採用スペシャリスト／リーダー候補募集！リモート＆フレックス環境完備！コミュニケーションのDX化を通して「Evenな社会の実現」を目指すプライム上場企業

• 人事

【募集背景】
私たちは「Evenな社会の実現」を目指し、時間や場所を問わないコミュニケーションの機会を提供するためにビジュアルコミュニケーションツールを普及してきました。コロナ禍では社会のインフラとして貢献できたと自負していますが、一方で世の中の「あたりまえ」にもなりました。
アフターコロナの時代を迎えた今、私たちは次のステージへ進むべく新たな挑戦を始めています。これまで蓄積してきた膨大な映像や音声データ、それに基づく知見を活用し、“機会”だけでなく“質の高いコミュニケーション体験”を提供する。それにより、企業やそこで働く人々が新しい可能性に挑戦できる社会を創り上げたいと考えています。

このチャレンジを成功させるためには、新たなスキルセットをもった人財を迎え入れる必要があり、とりわけ中途採用の重要性が増しています。裁量をもって、多角的に組織に貢献していきたい方、会社の転換期を「人」の側面から支えてくださる方のご応募をお待ちしています。

【業務内容】
全社の中途採用戦略立案から実行までを担う採用リーダーとして、CHROや各部門の責任者と連携し、採用を通じて会社の成長を牽引するポジションです。裁量をもって新たな施策にも積極的にチャレンジいただけます。

【具体的な業務内容】
◆採用戦略の立案と実行
CHROや各部門長と協力し、会社の成長を支える採用戦略をリード

◆採用予算の策定・管理
必要なリソースを見極め、効果的な予算運用

◆人材要件の定義と選考フロー設計・改善
必要なスキルや文化にフィットする人材要件を明確化

◆採用チャネルの選定・母集団形成
候補者の母集団形成に向けた新たなアプローチを積極的に試行、エージェントとの関係構築もリード

◆採用広報施策の立案と実行
企業文化やビジョンを外部に発信し、魅力的な採用メッセージを展開

◆採用効果の測定と改善
データを活用した採用活動の振り返りと改善策の実施

◆チームマネジメント
3名の採用メンバーの育成・指導、業務アサイン、採用進捗の管理とサポート、採用プロセスの最適化

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

【やりがい・業務の魅力】
◆事業が次のステージへ進むタイミングで、採用戦略を通じて企業成長に直接貢献できる

◆高い裁量を持ち、創意工夫を活かした採用施策に挑戦できる
CHROや各本部長と密に連携し、会社の成長を支える採用戦略の立案と推進をリードできる

◆採用戦略立案から選考フロー設計、予算管理、チームマネジメントまで、採用の全領域でリーダーシップを発揮できる

【キャリアステップ】
まずは中途採用の統括リーダーとして、当社の採用活動をリードしていただきます。採用戦略の策定や選考プロセスの最適化、エージェントや採用チャネルの活用を通じて、優秀な人材の確保に貢献する重要な役割を担っていただきます。
次のステップでは、新卒採用も含めた採用全般の統括リーダーにキャリアを広げていただきます。新卒・中途の両面で採用戦略を策定し、組織全体の人材ニーズに応えるための採用活動を統括するポジションです。採用チーム全体をリードし、企業の成長を支える人材戦略を推進していただきます。
ゆくゆくは経験や志向に応じて、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。たとえば、従業員のエンゲージメント向上や、ミッション・バリューの浸透を目的としたインナーブランディングの施策など、企業文化の醸成や組織活性化に寄与する業務にも携わることで、より幅広い人事戦略の実現に関わっていただけます。

【働き方・働く環境】
9:00～18:00（休憩1時間）
＊コアレスフレックスタイム制度、Web会議を活用したテレワーク勤務制度など、当社独自の勤務制度あり

エージェントまでお問い合わせください

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎事業会社における中途採用経験3年以上
◎チームやプロジェクトをリードした経験（あるいは複数の部門、関係者を巻き込んで業務を推進した経験）

【歓迎業務経験】
○営業やマーケティングなどビジネスサイドでの実務経験
○セールスやエンジニアなど幅広い職種の中途採用経験
○採用広報に関わる業務経験

＜資格＞
【必要資格】
不問

【歓迎資格】
不問

【求める人物像】
〇ブイキューブのミッション/バリュー/ピープル・サクセスポリシーに共感いただける方
〇変化を前向きに捉えられる方
〇周囲とのオープンなコミュニケーションが取れる方
〇課題解決に向けて自ら仮説を立て、検証しながら実行・改善できる方

不問

年収700〜900万円

年収 7,000,000 円 - 9,000,000円

月給の20％相当分のみなし時間外手当を含む（超過分は別途支給）
※みなし時間外手当は、32～33時間分（所定時間外勤務をする曜日・時間帯、別途手当の適用によって変動）の時間外手当に相当
※所定時間外勤務がこの相当時間を超えた場合は、別途超過分の時間外手当を支給
業績連動賞与制度あり
オレンジ手当（月額25,000～35,000円、勤務区分により異なる）

■年間休日119日　※2023年実績
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■有給休暇（初年度10日）
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（5日）
■アニバーサリー休暇（1日）
■慶弔休暇

■通勤手当 規程により実費全額支給（上限：月額3万円）
■テレワーク手当（月額1万円）
■確定拠出年金制度
■社会保険完備（労災・雇用・健康・厚生年金）
■関東ＩＴソフトウェア健康保険組合の直営・契約提携の保養所・施設利用 等
■健康診断時の人間ドック全額／一部補助、婦人科検診全額補助（年齢・要件による）
■インフルエンザ予防接種（年1回、健康保険組合・会社より費用補助あり）
■慶弔見舞金
■生命・医療保険付保（保険料会社全額負担）
■社員持株会
■社員紹介制度
■入社時転居費用会社負担制度
（引越運搬費用を15万円まで会社負担／採用ポジションの勤務地までの通勤時間が2時間超の場合）
■転勤時社宅支給制度（単身赴任時）
■託児所費用補助
■副業制度（許可制）あり
■弊社システムを活用したテレワーク制度
■私服通勤可（業務によりスーツ着用）
■全社表彰制度（四半期、半期、年間）
など
※一部、試用期間中は対象外。詳細は弊社規程による。