【労務】労務領域でステップアップしたい方必見！給与計算経験者募集！年間休日126日／研修・手当充実のイベントの企画、運営、会場設計・施工までを請け負う100周年を迎える総合イベント会社

• 労務

【募集背景】
体制強化に伴う増員募集

【業務内容】
請負事業における労務管理をお任せいたします。

＜具体的な業務内容＞
・勤怠管理システムの運用管理（ジョブカン使用）
・給与計算、社保手続きの取りまとめ／社労士事務所との連携
※外部にアウトソーシング・連携しているため取りまとめ業務のみになります。

★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★

ご入社後は【給与計算／社保手続き】などからスタートしますが、ご希望やスキルを勘案し【制度設計／規定策定】などの業務にもチャレンジできます！
労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！

【組織体制】
社内の社会保険労務士1名
労務管理経験者1名（50代女性）
未経験1名（20代女性）

【働き方・働く環境】
■時差勤務制度有
8：00～10：00までの間で30分単位で時差出勤制度あり。
■社労士勉強中の方　応援します！試験前はお休み等、考慮します。
■在宅（リモート）制度：週1回まで（応相談）

試用期間3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

＜学歴＞
短大・専門卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎労務管理の経験（2～3年）
◎システム試用に抵抗ない方
◎勤怠・労務管理知識がある方

【歓迎業務経験】
〇社労士資格を勉強中の方

【求める人物像】
・社会人としてのマナーとコミュニケーション能力を兼ね備えた方

不問

年収430〜580万円

月収）235000円～
※スキルや経験などを考慮して給与は決定いたします。
■残業・休日出勤
 有：残業時間に応じ残業手当別途支給（※1分単位で支給）、休日出勤は振替休日取得
■通勤手当
 会社規定に基づき支給（非課税限度枠内）
■各種手当（条件により支給）
 役職、住宅、家族、資格、休日出勤、出張
■賞与
 年2回（6月・12月）
 理論月数：4.4ヵ月分／年
■昇降給（年1回）
■退職金制度
 有（確定拠出年金、確定給付企業年金）
※上限に残業20時間/家族・住宅手当の上限含む

■完全週休2日制
■年間休日126日（2024年度）
■休日内訳
・完全週休二日制
　土曜、日曜、祝日、サマーホリデー（6～10月で3日間任意取得）、年末年始、慶弔・特別休暇など
■年次有給休暇
入社直後4日（繰越無し）、半年経過後法定通り有給休暇付与、最大20日・前年度繰越の上最大40日

◆住宅手当、家族手当(条件により支給)
◆リフレッシュ休暇
◆時短勤務：育児・または介護による時短勤務制度あり
◆TSPカレッジ（eラーニング、階層別・職種別研修、手上げ式研修など）
◆感動体験支援制度
◆資格取得奨励金制度
◆自己能力開発補助（会社規定以外の取得した資格並びに理事会で認めた資格に対して、１資格につき奨励金が支給されます。）
◆退職金あり（確定拠出年金制度・確定給付企業年金）
◆TSP福祉共済会STEP（健康診断・人間ドック補助、結婚・出産祝金、リフレッシュ休暇補助など）
◆財形貯蓄制度
◆社会保険完備

喫煙施設あり