【労務】労務のスペシャリストを目指せる！労務スタッフ募集！年間休日132日！ブランドリユース事業と、総合リユース事業を二本の軸に、全国に21の直営店と多数のフランチャイズ店を展開しているリユース業界のベンチャー企業

• 労務

【募集背景】
SDGsやサステナビリティ意識が高まる今、リユース業界は2030年には4兆円規模のマーケットに拡大する見込みです。

STAYGOLDの従業員数も460名を超え、労務担当スタッフを増員として募集いたします。
労務関連の業務においてはSaaS系ツールを駆使することにより、社内手続きにおいては紙での申請を原則廃止しており、徹底したDX化/効率化を実現し、現在給与計算は2名で行っています。

【業務内容】
◆給与計算業務
◆入社退社に伴う諸手続き（各月10～20名程度）
◆勤怠管理（ジョブカン勤怠によるデータ管理）
◆福利厚生制度運用（バースディギフト、ピアボーナス集計系）
◆健康経営施策関連（ウェルビーイングサーベイ実施管理）
◆衛生管理関連業務（衛生委員会運営、健康診断受診管理）

★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★

ご入社後は【給与計算／社保手続き】などからスタートしますが、ご希望やスキルを勘案し【制度設計／規定策定】などの業務にもチャレンジできます！
労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！

【業務の魅力】
☆IPO準備企業で労務担当者としてキャリアを積み上げていくことができます
☆決められた業務だけでなく、制度設計や環境整備など幅広い人事労務業務に携わり、主体的にアイデアを出し挑戦することができるポジションです
☆経営陣と近い距離で会社全体の意思決定に触れることができ、会社の成長にダイレクトに貢献できます

【所属部署】
[配属チーム]
・人事戦略室 労務チームにスタッフとして配属

[チーム編成]
・部長：50代男性、リーダー：30代男性、スタッフ：20代女性

【働く環境】
人事戦略室 労務チームにスタッフとして配属
（部長：50代男性、リーダー：30代男性、スタッフ：20代女性）
◎ボトムアップ型のフラットな社⾵が魅⼒です
◎社員エンゲージメントSランク獲得の社員満足度が高い部署なので、人間関係の良さが魅力です
◎部長は人事歴20年以上のベテランのため、経験の浅い方でもサポート体制は整っています

【選考フロー】
書類選考
1次面接（オンライン）
適性検査・最終面接（対面）
内定

エージェントにお問い合わせください

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎給与計算業務
◎入退社手続き
◎勤怠集計業務
◎エクセル初級以上（VLOOKなど）

【歓迎業務経験】
◯社会保険労務士試験勉強経験（合否問わず）
◯社会保険手続き業務経験
◯社労士事務所や給与計算受託会社での経験
◯エクセル中級レベル（ピボットテーブル、SUMIF）
◯GoogleWorkspace、Slack、ジョブカンの業務使用経験

【求める人物像】
・ミスを減らす（確実性を高める）工夫が出来る方
・ルーティン以外の差し込み業務にも対処できるマインドをお持ちの方

その他、給与計算や入退社手続きを中心としたオフィスワークでエキスパートを目指したい方、将来的に労務や制度企画など人事のスペシャリストを目指したい方、入社諸手続きや福利厚生制度運用など従業員の働きやすい環境整備に興味のある方のご応募をお待ちしております。

不問

年収330〜400万円

■想定年俸：330万～400万
※経験年数及び実績、前職給与額と加味して決定
※上記には業績賞与及び30h分の固定残業代を含む

■月給：260,000～310,000円
※ 固定残業代は30時間分支給（48,200円～）、30時間に満たない場合でも減額無し

■賞与：年2回（業績連動型）
※ 賞与は6月と12月に支給、最低支給率は0.5ヵ月分

■昇給：年1回以上

■年間休日132日（2023年実績）
■完全週休2日制（土日祝）
■夏季休暇（3日）
■冬季休暇（3日）
■年末年始特別休暇
■慶弔休暇
■産休・育休(性別に関わらず取得実績あり)
■介護休業
■有給休暇(入社後6ヶ月で付与)

【福利厚生／社内制度】
・奨学金代理返還制度
・ウェルカムランチ補助制度
・部活動補助制度
・誕生日GIFT制度
・永年勤続表彰制度
・ピアボーナス制度
・健康管理アプリ活用制度
・栄養相談窓口あり
・各種表彰制度
・各種社会保険完備
・交通費全額支給（月額上限3.5万円まで）
・オフィスコンビニ
・ウォーターサーバー完備（コーヒーなどもあり）
・服装・髪型・ネイル自由

リユース買取卸売・小売事業