【労務】制度設計にもチャレンジ可！年間休日120日以上！時差出勤可能！ボーダレスな発想と最新のテクノロジーを融合させることで医療業界のイノベーションを実現するプライム上場グループ企業

• 労務

【募集背景】
現在、⻭科クリニック/病院/介護施設への経営⽀援、医療介護周辺サービスの⽴上げ、関連⼦会社の⽴ち上げ等、グループ全体で急速な事業拡⼤の局⾯にあります。並⾏して経理財務・IT・採⽤、広報等のシェアードサービス化についても推し進めているため、採⽤⼈数も年々増加しています。労務管理領域のシェアードサービス化も計画しており、今回は⽴上げメンバーとして参画いただくことを想定しています︕

【業務内容】
まずは1つの法⼈の労務管理業務からスタートしていただき、業務に慣れてきたら、複数の法⼈の業務を担っていただきます。

同じ会社に所属しながら、様々な組織の労務管理業務を経験することができるため、知識や経験の引き出しが増え、⾼い専⾨性を⾝につけることができます。また、中期的には、今後も増えていく経営⽀援先の業務を効率的に進めていくための仕組みづくりなど企画要素の⾼い業務にも携わっていただくことを想定しています。

＜具体的な業務内容＞
◆給与計算
◆労務管理
◆各種保険（社会保険、雇⽤保険など）の⼿続き 
◆年末調整 
◆評価制度、報酬制度の運⽤サポート 
◆労務領域の事業部サポートなど

★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★

ご入社後は【給与計算／社保手続き】などからスタートしますが、ご希望やスキルを勘案し【制度設計／規定策定】などの業務にもチャレンジできます！
労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！

【仕事の魅力】
既存の⽀援先法⼈の労務だけでなく、新規の承継法⼈の労務業務を⼀⼿に引き受けるため、幅広い経験を積むことが可能です。定型業務だけでなく、決まった型のない環境で新しい仕組みづくりに携わることができます。また時差出勤、転勤無等働きやすい環境があります。

【企業の魅力】
訪問歯科診療のパイオニアである医療法人高輪会や医療法人桜樹会に対し、経営コンサルティングを行っています。また、歯科クリニックだけでなく医療機関におけるDX推進のコンサルティングも手掛けています。

【働き方・働く環境】
◆時差出勤可能
◆年間休日120日以上

試用期間3か月

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎ 給与計算、労務管理の経験

＜資格＞
不問

【求める人物像】
◆セルフスターターな方
◆新しいことにも積極的にチャレンジしていく主体性。

不問

年収400〜600万円

年俸制
基本給￥166，700〜
固定残業代￥45，100〜（20時間分）
諸手当￥121，600〜を含む／月

※経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
※昇給年1回

■年間休日120日
■完全週休2日制（土・日)、祝日
■夏季休暇
■年末年始（6日）
■GW
■有給休暇（入社半年経過後10日〜最高20日）
■慶弔休暇

■各種社会保険完備
■通勤手当
■退職金制度
■役職手当
■皆勤・精勤手当