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士業・管理部門特化の転職サイト「ヒュープロ」は、人事・労務の求人を多数掲載中です。このページでは、東京都新橋・浜松町・田町エリアで募集中の人事・労務の転職・求人情報をお届けします。
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全55件
スタンダード上場|給与計算・社保・勤怠など幅広く担当|フレックス
育休・産休実績あり
資格取得奨励一時金
経験者優遇
フレックス制度あり
女性活躍
仕事内容
【年収~700万円/東証スタンダード上場・株主対応コンサルティング業界唯一無二のビジネスモデル/年間休日122日・自己資本比率80%超】 当社人事総務部において、労務業務を中心にご担当いただきます。 これまでのご経験に応じて、給与計算や社会保険手続き、勤怠管理などの実務からスタートし、将来的には人事制度や労務企画など幅広い業務にも携わっていただきます。
給与
年収500〜700万円
勤務地
東京都千代田区
(最寄駅:虎ノ門駅直結)
応募資格
【必須】 ◎事業会社での人事または労務実務経験(1年以上) ◎労働法令に関する基礎知識 ◎Excel中級レベル ◎IF関数 ◎VLOOKUPまたはXLOOKUP ◎ピボットテーブル 【歓迎】 〇給与計算・社会保険実務経験 〇人事システムの利用経験 〇社会保険労務士資格(勉強中も歓迎) 〇人事制度や評価制度に携わった経験 【求める人物像】 〇周囲と協力しながら仕事を進められる方 〇正確性を重視し、丁寧な仕事ができる方 〇主体的に業務改善へ取り組める方 〇将来的に人事として専門性を高めたい方
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【人事労務】給与社保・労務管理から制度設計まで|管理職候補|フレックス
育休・産休実績あり
フレックス制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
管理職・マネージャー
仕事内容
上場企業向けにIRやSR活動、議決権行使のコンサルティングを専門に行う日本最大級ファームの労務ポジションです。労務関連業務管理や人事制度の設計、構築、運用などをお任せします。
給与
年収600〜1,000万円
勤務地
東京都千代田区
(最寄駅:虎ノ門駅)
応募資格
<必須条件> ◎事業会社での人事業務経験、労務相談、給与計算・社会保険に係る一連の知識(3年以上) ◎フットワーク軽く、従業員、チームメンバー、経営陣と密にコミュニケーションを取って業務を進めていける方 ◎2~3名以上のチームマネジメント経験 ◎Excel:中上級以上(VLOOKUP関数・IF関数、ピボットテーブル、複数の関数を組み合わせての数式の理解)
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ブックマーク
IPO準備を担う管理本部長|経理・労務・法務など管理部門を統括
完全週休2日制
転勤なし
管理職・マネージャー
仕事内容
コンサルティング事業と自社事業の両輪で展開する「コンサル会社×事業会社」のハイブリッド企業の管理本部長ポジションです。経理業務や労務・法務業務、内部統制業務など幅広くお任せします。
給与
年収600〜1,200万円
勤務地
東京都港区
(最寄駅:JR各線「新橋」駅 徒歩1分)
応募資格
<必須条件> ◎コーポレート部門/管理部門などバックオフィス領域におけるリーダーまたはマネージャー経験 ◎事業立ち上げの経験 【求める人物像】 〇スタートアップやベンチャー企業の組織風土を楽しみながら業務を行っていきたい方 〇幅広い業務をカバーしていきたい方
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ブックマーク
IPO準備を担う管理本部長候補|経理・労務・法務など管理部門を幅広く担当
完全週休2日制
転勤なし
管理職・マネージャー
仕事内容
コンサルティング事業と自社事業の両輪で展開する「コンサル会社×事業会社」のハイブリッド企業の管理本部長候補ポジションです。経理業務や労務・法務業務、内部統制業務など幅広くお任せします。
給与
年収600〜800万円
勤務地
東京都港区
(最寄駅:JR各線「新橋」駅 徒歩1分)
応募資格
<必須条件> ◎コーポレート部門/管理部門などバックオフィス領域におけるリーダーまたはマネージャー経験 ◎事業立ち上げの経験 【求める人物像】 〇スタートアップやベンチャー企業の組織風土を楽しみながら業務を行っていきたい方 〇幅広い業務をカバーしていきたい方
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ブックマーク
労務|社会保険・給与計算を中心に幅広く担当|残業月0~20h
学歴不問
未経験可
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
仕事内容
介護・福祉・障がい者支援など多様な事業を展開する企業の労務ポジションです。社保手続きや各種証明書作成、給与計算業務など労務業務を幅広くお任せします。
給与
年収420〜540万円
勤務地
東京都港区
(最寄駅:三田駅 徒歩5分、田町駅 徒歩8分、芝公園駅徒歩8分)
応募資格
<必須条件> ◎労務経験者(5年以上)※社労士への委託連携ではなく、直接的な労務業務 ◎Excel中級以上 ◎500名規模以上の会社での労務実務経験 ◎各部署と円滑に協働できるコミュニケーション能力がある方 <歓迎条件> 〇1,000名規模以上の会社での労務実務経験 〇社会保険労務士資格をお持ちの方 〇就業規則・社内規程の作成・改定経験 〇労務関連の法改正対応の経験 〇チームマネジメント・メンバー育成の経験 〇労務管理システムの導入・運用経験
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