【人事／HRBP】遺贈寄付事業、基金事業など「思いの乗った新しいお金の流れを生み出す」ためのサービスを複数展開！2011年創業のベンチャー企業

• 人事

【仕事概要】
▼ミッション
・採用領域の部長レイヤーとして上位方針（※）に基づき採用領域の実行計画を策定し、その達成に責任を持っていただくこと。
　―上位方針：組織方針、VPレイヤー（People&Culture室 室長）の策定するHR領域の3か年計画、事業方針等
　―「パーパスに共感した人の熱意」こそがパーパス達成に向けたキードライバーであると考えています。採用計画の達成のみならず、採用広報に取り組み、転職潜在層のうちパーパスに共感いただける人材の当社への関心を喚起したり、各種施策を通じてパーパスに共感いただける優秀人材のタレントプールを構築するなど、いわゆる「リクルートメント・マーケティング」にも意識的に取り組んでいただき、パーパスに力強く向かうための組織拡大を推進いただきたいです。

・People&Culture室 室長が立上げを主導するHRBP体制の主力メンバーとして、People&Culture室 室長や事業責任者等と合意した目標を自ら手を動かして達成すること

・各領域のフェーズや課題にあわせて持続的な事業成長を実現するための特性を備えた組織を作り、個々の社員が各自の理念と会社の理念の方向性を揃えながらやりがいを持って仕事ができる環境をフロントに立って作ること

▼想定される業務
採用領域における足元（1-2年）の重要なアジェンダは以下のとおりです。
ー採用計画の充足（現時点では、年間10名〜30名の採用を想定）
　・エージェントとの信頼関係を築き、実効的な母集団形成を実現すること。
　・パーパスや事業、組織のカルチャー、制度等に関する採用広報に取り組むこと。
　・リファラル採用や自習応募の増加など、母集団形成にとって有効な施策を講じること。
ー採用の知見を活かした採用部署の自律的な採用活動の支援。
ーパーパスに力強く向かえる組織をつくるため、採用基準及び選考方法をアップデートすること。また、面接官研修等を通じて新しい採用のあり方を実効的に運用すること。
ー新卒採用の開始（インパクトスタートアップで働くことに関心のある優秀な学生をピンポイントで採用する形態を想定）。
ー採用広報を強化してパーパスに共感いただける転職潜在層の当社への興味を喚起したり、イベント等の施策を通じてタレントプールを構築するなど、フローではないストックの採用活動を実践すること。

また、HRBP体制の立上げに伴い、その主力メンバーのひとりとして、People&Culture室 室長及び事業責任者と連携しながら組織課題の解像度を高めていただきつつ、その課題の解決を通じて事業成果の創出に貢献いただく。
ー採用も課題解決手段のひとつですが、HR領域の専門的知見を活かした総合的なソリューション提供にP&C室長と連携しつつ取り組んでいただくことを期待しております。
ー所属はP&C組織にありつつ、担当領域の役員をはじめとするマネジメントレイヤーとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。

なお、今後、当社がファンドレイジング（資金調達）の支援を行う団体向けの支援メニューの中に、採用活動の支援が加わる可能性もあります。その場合は、ご意向次第で、団体向けの採用コンサルティングに役割を広げていただく可能性もあります。

▼求められる成果
・事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行
・組織運営の課題把握と組織の課題に基づいたタレントマネジメントおよび人材開発プランの推進
・社員エンゲージメントの向上に向けた施策の推進
・業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント
・人事データの分析と、データに基づく意思決定のサポート
・その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施

【採用の背景】
・各事業領域の組織拡大ないし再編に伴う組織課題の顕在化。
　―採用領域の部長レイヤーの退職（2024年10月末）に伴い、全社的に採用体制の再構築が急務であると同時に、各事業領域が戦略に応じた組織再編を行なっていることないし管理スパンが拡大していることによる組織運営課題の顕在化が起こっている。
　―これらは各事業がマネジメントの補強によって組織運営力をつけていくことも急務であると同時に、採用にも知見が深く、同時に人事として全体人事戦略と事業側のニーズのアウフヘーベンを適切なコミュニケーションを伴って実行できる優秀な人事パーソンの獲得が必要な状況である。

・前提：現在の組織状況
　―組織の変革期です。
　　・パーパス策定、長期方針策定、事業の多角化（当社HPご参照）、経営執行体制の拡充等
　　・組織領域においても、パーパスに力強く向かえる組織づくりが重要な経営アジェンダです。
　　・ありたい組織を定義した上で、そこに向けて、組織領域の中長期計画、人事制度改定、採用のあり方のアップデートを進めています。

　ー組織の拡大にも積極的に取り組んでいます（かつ、サービスの提供価値の高度化に伴い、求める人材のレベルも高度化しています）。
　　・祖業のクラウドファンディングサービスを含むファンドレイジング事業においては、継続的な安定成長を実現できており、引き続き事業成長を目指し、組織を拡大させていく方針です。
　　・プログラム事業においては、従来の基金事業に加え、新たな機能の立上げ等も進めています。
　　・フィランソロピー事業においては、金融機関との提携を通じて事業成果を創出できつつあり、人材採用等を中心に積極的に投資していく方針です。
　　・ご参考：「READYFOR採用情報」（未公表の募集ポジションもあり）

　ー以下を背景に、HRBP機能の立上げの必要性も高まっています。
　　・求められるマネジメントの高度化（ビジョンマネジメント、個の自律：個に向き合った上での適切なアサインメント、達成支援、有意義なフィードバック等による内発的動機付け）
　　・組織運営の高度化、複雑化（事業の多角化、組織規模の拡大、階層の重層化等）
　　・上記のとおり、組織の変革期にあること

しかし、採用領域の部長レイヤーの退職に伴い、採用体制の再構築が急務です。
また、HRBP機能を本格的に立ち上げる場合、これを担える人材の確保が不可欠です。
HRBP体制の立上げはP&C室長が主導しますが、HRBP体制を構築する上で、事業成果に貢献できるHRの専門的知見をもった人材の確保が必須です。

【企業の魅力】
当社は2011年に業界に先駆けてスタートしたクラウドファンディングサービスをはじめ、遺贈寄付事業、基金事業など「思いの乗った新しいお金の流れを生み出す」ためのサービスを複数展開しております。
文化、福祉、教育、スポーツ、医療など、社会にとって必要な活動をしているものの、経済合理性のもとではお金が集まりにくい団体が私たちのクライアントです。

【働き方・働く環境】
現在は、リモートワークをベースに月数回程度の出勤という形式での勤務となっています
※顧客先訪問のための全国出張や、東京本社でのアポイント対応などが頻度高く発生する職種もございます。詳しくは選考プロセスの中でご案内いたします。

▼勤務地の変更範囲
当社所定のリモートワーク制度を適用。なお、「就業規則」その他規定に定めるところにより、出社を命じることがあります。

▼勤務時間
フレックスタイム制（コアタイムなし）

• スーパーフレックス制度を導入しており、フレキシブルタイム：5:00〜24:00の間で自由に働く時間を選ぶことが可能です

▼休憩時間
フレキシブルタイムの間に所定休憩時間（当日の労働時間が6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は1時間）を取得

▼時間外労働
あり（月平均21時間）

▼働き方
・リモートワーク制度
　-現在は多くのチームが月1回程度の出社です
・リモートワーク手当/リモート環境設備補助

【人事制度（評価／等級／給与）】
◆半期に1回（年2回）、1名のメンバーに対しメイン評価者・サブ評価者の2名体制で評価を行い、等級・給与の昇格/降格、昇給/降給を決定します
◆2週間に1度、メイン評価者との1on1を実施し、パフォーマンス評価の進捗確認を行なっています

【コミュニケーション施策】
・ストレングスファインダー
　-入社後全員が人の強みを分析する診断テストを受け、社内メンバーの相互理解に活用しています
・部署を超えた交流
　-チャットツールを活用した趣味でのつながりなどもあります
・エイド
　-自分の部署以外にもつながりを作るために実施する1on1〜3の対話の機会があります。社員全員の自己紹介記事も用意しています。
・オフライン歓迎会
　-部署での歓迎会ランチやエイドパーティーなど、オフラインで集まって懇親を深める場をセッティングします。
・テキストコミュニケーションのガイドライン
　-リモートワーク下におけるテキストコミュニケーションの指針とTipsを共有します
・全社キックオフ/全社MTG
　- 年に1回オフラインで集まり全社キックオフを実施しています
　- 四半期に一回の頻度で正社員メンバーが集まり、全社業績や事業進捗等を共有し合っています（現在はオンラインでの実施）

試用期間有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須スキル】
◎スタートアップにおける5年以上のHR経験、特にHRBPまたは人事ジェネラリストとしての経験
◎組織トップないしビジネスリーダーと協力し、戦略的な人事課題を解決した実績（戦略的思考を持ちながらも、実行力がある方）
◎労務管理、採用、パフォーマンス管理、タレントマネジメントに関する深い知識

【歓迎スキル】
○事業サイドでの実務経験（エージェント、採用コンサルタントとしての実務経験を含む）
○Fintech等、金融機関とリレーションシップを構築しながら事業に取り組んでいるスタートアップの採用活動への関与のご経験
○非営利団体の活動に関与していた等、ソーシャルセクターに関わったご経験
○メンバーマネジメントのご経験
○採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験
○部門長やCxOなどハイレイヤーの採用実績
○ビジネス/コーポレート/エンジニアなど多職種の採用経験

【求める人物像】
◆抽象度が高い理念や事業構造を理解し、咀嚼できる思考力。また、所属する組織の理念や事業、カルチャー等について熱く、わかりやすく訴求する力をお持ちの方
◆迅速に行動し、解像度を高めながらプロジェクトを前進させる推進力をお持ちの方
◆コミュニケーション能力と社交性と公平感を兼ね備え、社内外で良好なリレーションシップを築く力をお持ちの方
◆短期中長期双方の変化に柔軟に対応でき、主体的に行動する力のある方
◆チームワークを大切にし、他部門との連携においてバリューを発揮できる方

不問

年収700〜900万円

▼給与内訳
月給583,333円～750,000円（基本給416,428円+固定時間外勤務手当141,705円+固定深夜勤務手当25,200円 ～ 基本給535,395円＋固定時間外勤務手当182,205円+固定深夜勤務手当32,400円）
※固定時間外勤務手当は45時間／月、超過分については別途支給
※固定深夜勤務手当は40時間／月、超過分については別途支給

【休暇・短時間勤務制度】
・完全週休2日制（土・日）
・祝日、会社が定める日（年末年始休暇など）
・特別休暇（慶弔休暇：結婚、配偶者の出産、忌引きなど）
・年次有給休暇
　-入社初日に年次有給休暇を付与します
・育児休業制度
　-性別問わず取得可能です。男性メンバーの取得実績もあります
・子の看護休暇
　-年5日（該当の子供が2人以上は10日程度）、当日取得も可能です
・介護・育児に伴う時短勤務制度
　-お子様が3歳になった年の年度末まで、6〜8時間の間で選択可能です

・社会保険完備
・定期健康診断（年1回）
・通勤交通費支給（上限あり）
・社用PC貸与