【人事】ITエンジニア中途採用担当（リーダー候補）／世界的なテクノロジーカンパニーを目指す！アジアに複数拠点を有するマーケティングテクノロジー企業

• 人事

【募集背景】
2023年4月に設立されたJAPAN AI株式会社は、現在2期目のAIスタートアップです。
今期末までに400%成長、その先には『AI市場国内シェアNo.1』という高い目標を掲げております。
「日本を伝承し、働く人の可能性をAIで飛躍させる」というパーパスに共感し、AIにおける産業革命を起こそうと優秀なメンバーたちが集い、この1年半で約80名規模（＋約70名）まで増員ができました。
ここから一気に事業をスケール＆AI市場シェアを獲得していくために、更なる組織の強化が急務になっています。
創業期を終え、グロースフェーズに突入した状況の中で、全社としてより、採用活動に注力していく運びとなりました。
2024年内までに100名規模の組織を超え、来年は200名、300名体制までの増員を計画しており、弊社採用を専任でお任せできる方を募集したく思います。

ITエンジニア中途採用担当（リーダー候補）として、ともに日本のAI市場NO.1を目指していただける方を募集いたします。

【業務内容】
『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』
今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。
ITエンジニア中途採用担当（リーダー候補）として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。

ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。
◆ITエンジニアの中途採用業務
◆採用戦略/戦術の策定～実行（母集団形成から内定出しまで）
◆採用チャネル設計と運用
◆人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務　

※状況によって、ITエンジニア職種以外のポジションもフォローいただく可能性がございます。
※ご志向に合わせて、採用だけでなく、人事企画・組織開発業務に携わっていただくことも可能です。

【描けるキャリアパス】
成果・実績次第で、リーダー・マネージャー・採用責任者とキャリアアップが可能です。
また採用以外での制度設計、人材開発、組織開発業務にも携わることが可能なため、
人事のプロフェッショナル人材を目指すことができます。

【配属予定部署】コーポレート本部
コーポレート本部は、現在、コーポレート本部長1名、経営企画2名、リクルーター3名（業務委託）、派遣1名の計7名体制です。
JAPAN AI専任の人事採用担当としては、初めての採用となるため、ジーニー側の人事部門と連携しつつ、経営陣と密にやり取りを行いながら、当社の採用を推進していただきます。

【JAPAN AI株式会社について】
ジーニーは、プロダクト開発において積極的にAI技術を活用しており、自社プロダクトである「GENIEE SFA/CRM」や「GENIEE CHAT」において、ChatGPTを用いた議事録の自動要約やメールの自動作成など、お客様の業務効率化や生産性向上につながるAI関連機能を提供しています。

このような状況の中、当グループはAI技術に関わる導入コンサルティング、プロダクト提供、ならびに研究開発をさらに推進するために、2023年4月11日に新子会社「JAPAN AI株式会社」を設立しました。

JAPAN AI株式会社は「日本を伝承し、働く人の可能性をAIで飛躍させる」というPurposeを掲げ、日本企業の生産性向上や産業の活性化のための様々なAIプロダクトの開発と提供を行っています。高度なプロダクトを開発するために、ChatGPTをはじめとした各種大規模言語モデルやGenerativeAIなどの分野の研究も進めています。

【チームの目標/ミッション】
「1企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」

上記のミッション達成には、多くの課題が存在しています。 中でも創業期である現在においては、

・組織戦略に基づく採用戦略の強化
・長期的な採用力の強化に対する取り組み

が高いレベルで求められます。
特に弊社は、ITエンジニア職採用の割合が多く、今後もITエンジニア採用は強化していく予定となっております。
そのため、年々激化しているITエンジニア採用市場において、当社の採用戦略～実務実行をリードいただける方を募集いたします。

【このポジションの魅力】
◆圧倒的スピード感で自己成長、市場価値の上昇が実現できる
AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。そのため、「AI事業×エンジニア採用」という希少価値の高いキャリアを築くことができます。

◆裁量を大きく持って、自律的に働ける
親会社であるジーニーを一代で上場させた実績を持つ代表工藤や経営層が集まる部署と近いところで採用業務に携われます。既存の枠組みにとらわれずにチャレンジすることができ、採用全体の企画立案、運用を指揮ができることが魅力です。2期目のスタートアップのため、未整備な環境故に自由度高く働くことができます。

◆日本一になる組織を作り上げることができる
AI市場において、全社一丸となり日本一を目指しております。また、その想いに共感いただいた仲間たちが当社には集まっています。日本一になるには、まだまだ課題は多いですが、それを実現できるだけのメンバーが当社には揃っており、そんな仲間たちと日々、仕事に向き合える刺激的な環境になっています。

◆安定した基盤の中で、成長企業に参画できる
上場会社で親会社のジーニーのアセットを活用できるため、スタートアップでは考えられない安定基盤を実現しながら、成長企業のグロースフェーズに携わることができます。

【働き方・働く環境】
■基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。

【補足】
※本ポジションは株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向になります。（両社の所在地・勤務地は同一です。）
将来的にJAPANAI株式会社に転籍になる可能性がございます。

試用期間1か月
※本ポジションは、株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向となります
（所在地・勤務地は株式会社ジーニーと同一です）

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎ITエンジニアの中途採用実務経験2年以上

【歓迎業務経験】
○年間10~20名程のITエンジニアの中途採用経験
○ベンチャー企業やWeb/IT業界での就業経験お持ちの方
○社内で複数の関係部署を巻き込んでPJTを推進したご経験

【求める人物像】
○変化対応力が高い方
○世界を一変するAIの事業に熱狂できる方
○コンフォートゾーンを抜ける力が高い方
○過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方

【歓迎語学経験】
○ビジネス英語

年収600〜800万円

年収 6,000,000 円 - 8,000,000円

月給：￥429,000～¥572,000
∟基本給：￥308,495～¥411,326
∟固定残業手当（50時間分）¥120,505～¥160,674

※50時間を超える時間外手当は別途支給
※昇給機会年2回（4月、10月）、賞与年2回（5月、11月）
※給与は経験・能力・前職経験によりご相談に応じます。

■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～20日
（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年間休日日数120日
■GW休暇
■夏季・冬季休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇

【保険】
■社会保険完備
■健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
■雇用保険

【諸手当】
■交通費全額支給

【その他】
■書籍購入補助（半期30,000円まで）
■リフレッシュ手当（毎月5,000円まで）
■家賃手当
■資格、語学取得支援制度、研修受講支援（個別に申請制）
■働くパパママ支援制度
■リフレッシュ休暇制度
■部活動手当
■その他社内イベント（毎月の懇親会等）
■関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、提携スポーツクラブ等の利用
■定期健康診断（年1回）