【管理職候補】経験者限定求人／年間休日127日/残業10時間未満/バックオフィス業務でキャリアアップを実現しませんか？

• 経理
• 労務
• 総務

【募集背景】
組織強化を目的とする増員の募集です。

【業務内容】
将来的に当社のリーダー／管理職候補として、
経理業務と労務・総務業務の中心を担うポジションです。

経理業務に加え、労務・総務領域も幅広く担当していただきますので
実務経験を目安5年以上また、それぞれの分野のご経験をされている方を募集いたします。

＜経理全般＞

• 振替伝票入力を中心とした仕訳業務
• 月次試算表の作成・精査
• 予算立案及び実績管理（予実管理）
• 資金繰り計画の策定とモニタリング
• 年度末決算業務の円滑な推進
• 売掛金、買掛金の管理及び回収・支払い処理
• 経費精算・売上伝票・仕入伝票の入力業務
• 請求書の発行業務と在庫金額の算出
• 給与計算

＜労務・総務＞

• 社会保険各種手続きの実施
• 公文書作成、社内規定の更新、契約書作成
• 保険、リース契約など各種契約の管理
• 従業員名簿、勤怠管理業務
• 情報システム（機器関連、 アカウント管理）業務
• 採用関連

＜利用ツール等＞

• GWS、Salesforce、Slack
• kintone、マネーフォワード、SMILE V Air
• PCAクラウド会計・給与、GULLY

【組織体制】
マネージャー：1名
メンバー：3名

【企業の魅力】
当社は、工業用チェーン並びに搬送器具の設計・製造・輸入を行う企業です。
弊社は主にヨーロッパの海外メーカー様から、安全性と効率性が高い玉掛用具（吊り具）を仕入れ、国内のお客様へ提案販売を行っております。

ドイツ南部に本社を置くルッドグループ(1875年創業)の日本における関連会社として2001年に設立され、2023年１月１日に「ルッドスパンセットジャパン」に社名を変更いたしました。取り扱いブランドは、RUDの他にもSpanset、caldwell、elebia、Eilonなどがあります。製品には、リフティングポイント、スリングチェーン、IDシステム、繊維スリング、エッジプロテクション、吊り治具などがあります。

これからも、当社社員一丸となって、皆さまの「幸せ」な未来を築く挑戦を続けてまいります。

【働き方・働く環境】
社員の柔軟な働き方、ワークライフバランスを実現するために、圧倒的に充実した福利厚生制度を整えています！

年休127日をベースに、当社ならではの福利厚生を記載いたします。

――――――――
・男性社員（営業本部長が率先して取得！）育休取得実績2ヶ月×2回
・残業基本なし／発生する場合は見込みではなく必ず実費支給
・有給休暇とは別途、年に10日間病気休暇あり
・1年間（1/1～12/31）病気休暇を使用しなければ健康増進手当として30,000円支給あり
――――――――

試用期間3カ月
期間の定めなし

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎経理の実務経験5年以上・労務・総務それぞれの分野での実務経験をお持ちの方

＜資格＞
【歓迎資格】
○日商簿記2級（実務経験がある方は資格有無を問いません）

＜求める人物像＞
課題に対して自ら解決策を見出し、業務プロセスを最適化できる方
将来のリーダーとして、チームを牽引し、組織全体の成長にコミットできる方
ITツールの操作に慣れており、最新技術に抵抗感がない方

英語：読み書きレベル
※実務での使用経験は不問

年収400〜600万円

月給：28 万円～37 万円

※各種手当込み
※経験・能力・年齢を考慮し、書類選考及び面接の上、決定いたします。

賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年2回（4月・10月)

★年間休日127日★
※休日出勤の場合は代休取得可

土曜、日曜、祝日、GW、夏季休暇、冬季休暇、慶弔休暇、誕生日休暇（有給休暇に含む）、病気休暇（年10日）
有給休暇（試用期間終了後、すぐに10日付与※バカンス休暇として年に1回5日間連続で取得することも可能）

【手当】
・残業手当
・結婚手当（1万円）
・家族手当（1万円　扶養家族1人）
・健康増進手当（病気休暇未使用の場合3万円）

【福利厚生】
・交通費／住宅手当（当社規定有・合わせて月5万円まで）
・社会保険完備
・退職金制度
・資格手当（日商簿記検定、秘書検定、TOEIC、MOS、通関士、マーケティング検定、メンタルヘルス）
・年間最優秀社員賞
・永年勤続表彰制度
・美容手当（3千円）※女性社員対象
・禁煙外来補助
・産育休制度