【労務担当／マネージャー候補】プロジェクトリーダー募集！フルリモート！業務にとらわれず主体的に動ける方歓迎！自由な働き方で成果を出せる組織を目指す事業会社

• 労務

■募集背景
キャスターグループとしての組織拡大に伴う増員

■仕事内容
≪M&Aに伴う人事PMIを中心としたプロジェクトリード≫

以下は業務・プロジェクトの一例です。
プレイングマネージャー候補としてメンバー／プロジェクトをリードしながら、キャスターの人事労務課題の解決、各種施策の推進を担っていただきます。

◯労働条件・処遇制度の比較、ならびに新制度の設計支援
◯福利厚生の比較、新制度の設計・ベンダー選定、および導入に向けた支援
◯報酬・福利厚生等の人事諸制度の改定・統合支援
◯人事業務体制の見直し、業務プロセス改革に係る支援
◯ベンダー統合、人事システム導入に向けた支援

■仕事のやりがい・魅力
◯「リモートワークを当たり前にする」というミッションのもと、新たな働き方の価値観を作る事業に携わることができます。
◯経営層をはじめ関係者とコミュニケーションをとり、健全な会社運営に寄与することができます。

■研修について
入社1日目にキャスターに関する知識、リモートワークで働く心構えなど全社向けの基礎研修を実施し、2日目に事業部へ配属されます。

■事業部配属後の流れ
◎入社1か月目：労務リモートアシスタント候補として、先輩が担当するクライアント1社を引継ぎ、サポートを実施。
具体的には、クライアントからご依頼いただいた業務を実務担当のメンバーに割り振り、必要な業務のレクチャーや滞りなく進行するよう管理を行っていただきます。※場合により実務あり
↓
◎入社2か月目：先輩が担当しているクライアントの受け持ち社数を2社に増やしてご対応いただきます。
サポート社数を増やすことで実際にどの様な依頼が多いのか、先輩とクライアントのコミュニケーションを間近で見て学ぶことができます。
↓
◎入社3か月目：受け持ち社数を3社に増やし、労務リモートアシスタントとしてメインでご担当いただくクライアントの受け入れ準備を行います。
受け入れ準備はチームリーダーの伴走の元進めていくのでご安心ください。
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◎入社4か月目〜：いよいよ労務リモートアシスタントとしてメインでクライアントの担当をいただきます。

■企業情報
クライアントのビジネスをサポートするリモートアシスタント「CASTER BIZ」シリーズを中心に人材事業を展開しています。日本全国から集まった優秀なメンバー（採用倍率は1／100人）が、日常業務から経理・採用・人事・営業・マーケティングなどの専門業務まで幅広い業務内容に対応し、人材不足や業務効率化などの課題を解決します。
2023年10月に東証グロース市場への上場し、積極的に事業拡大中です

■勤務時間
◯フレックスタイム制
　標準労働時間8時間／日　※コアタイム：11:00~15:00
※内、休憩1時間
※残業は月10～30時間以内目安です。

試用期間）３か月

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆人事PMIのご経験
◆労務のご経験

【歓迎業務経験】
◆人事基幹システムの導入
◆報酬・福利厚生等の人事諸制度の改定

【求める人物像】
◆事業やサービスの成長にコミットし、労務領域で実績を出されてきた方
◆データドリブンな戦略立案や事業推進をリードし成果を残されてきた方
◆抽象度や不確実性の高い課題に向き合い、物事を構造化しプロジェクトをリードすることができる方

不問

年収450〜700万円

月給：380,000円～560,000円
①基本給　289,523円〜426,666円
②固定割増手当　90,477円〜133,334円
※所定外労働時間の有無にかかわらず、法定外時間外労働手当およそ40時間分相当の固定割増手当を支給します。
※固定割増手当には、法定内・法定外の時間外労働、深夜労働、休日労働に対する割増賃金を含み、これらの割増賃金の合計額が固定割増手当を上回る場合には、差額を追加支給します。
固定割増手当は法定外時間外労働手当およそ40時間分に相当する。

■別途、業績・ミッション連動手当あり
別途業績・ミッション連動手当を支給。
手当基準額を年1回決定し、前評価期間の成果（勤務成績）により支給される金額を決定し、毎月支給。
入社後初回の評価を受けるまでは業績・ミッション連動給は支給なし。評価期間途中での入社の場合は、在籍期間に応じて按分支給。
業績・ミッション連動手当を含んだ理論月給は、以下を目安とする。
例）月給380,000円の場合　理論月給は411,667円

※理論月給は、等級を維持し、業績・ミッション評価の達成率が100%だった場合の理論上の月給額であり、理論月給の満額支給を保証するものではない。

◆完全週休2日制（土曜・日曜、祝日）
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆オールシーズン休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆介護休暇
※年間休日125日

【福利厚生】
◆給与改定（年2回）
◆社会保険完備
◆定期健康診断
◆交通費支給（規程による）
◆資格取得応援制度（簿記、給与計算実務検定）
◆ベビーシッター利用補助制度
◆PC貸与制度
◆従業員持株会

【その他】
◆正社員登用制度
◆服装自由
◆在宅勤務可
◆副業可（副業許可申請を行い、規程の範囲内にて）