【人事/労務】リーダー候補募集！医療機関支援セグメントでは訪問診療クリニックの経営支援を起点として、病院や透析クリニック、外来クリニック等を運営する医療機関の経営支援等の幅広い領域において事業を展開！また海外へ進出しているベンチャー企業

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【募集背景】
CUCおよびグループ会社もしくは支援先の医療法人における、人事労務業務の業務フロー整備、人事制度整備及び運用をお任せいたします。

弊社は1年に1~2社というペースでグループ会社が増えており、グループ会社のバックオフィス支援も行っております。また支援先の医療法人も毎月のように支援先医療機関も増えております。

このように伸び続ける事業環境に対して、変化に対応できる人事制度体制整備が追い付いていないなど人事課題が多く山積しています。当社及び支援先の拡大に対応し、医療というマーケットから社会へ貢献していくための人事労務業務の経験豊富なスタッフを募集いたします。

【業務内容】
◆給与計算、社会保険業務
◆人事制度環境整備
└就業規則他、各種規程・規約整備
◆安全衛生関連業務
◆業務フロー企画・構築
└数千名規模の社員対応オペレーション設計
◆グローバル人事
└海外戦略・海外駐在員対応
◆グループ連携
└各社人事部門との連携
などもあります。

【企業の魅力】
当社グループは、患者様に向けては「患者視点の医療をひとりでも多くの方へ提供できる環境を創る。」、医療機関に向けては「地域に求められ、働きがいのある職場環境を創る。」、そして社会に向けては「医療課題の解決によって健全で持続可能な社会を創る。」ことを目指しています。

2014年8月8日の会社設立以来、このミッションに基づき、高い成長性を維持しながら規模を拡大してきました。

医療機関支援セグメントでは訪問診療クリニックの経営支援を起点として、病院や透析クリニック、外来クリニック等を運営する医療機関の経営支援、海外における医療機関への経営支援等の幅広い領域において事業を展開しています。
また、訪問看護セグメントにおいて居宅訪問看護事業及び在宅ホスピス事業を運営しています。

医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。

試用期間：6ヶ月

＜学歴＞
不問

【必須業務経験・スキル】
◎人事経験5年以上
◎事業会社における労務経験3年以上

【歓迎業務経験・スキル】
〇企業全体の戦略に合わせ、事業を推進してきた方
〇社会保険労務士資格保有者
〇マネジメント経験がある方
〇グローバル人事業務の実務経験がある方

【求める人物像】
○社内外を含めた多職種との調整・コミュニケーション力のある方
○既成概念を変えるという志を持ち、成果求めて粘り強く対応できる方

不問

年収600〜1,000万円

経験や能力などを考慮し、当社規定により決定
※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む

報酬改定：報酬更改：年2回
業績評価：年2回（4月・10月）

・休日：土曜・日曜・祝日
・夏季休暇：有給休暇消化 ・年末年始休日：12/30,31,1/1,2,3
・有給休暇：初年度上限10日（入社月により付与数は変動）
・特別休暇：当社規程内支給 ・慶弔休暇：当社規程内支給

◆社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
◆有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
◆育児休業制度
◆介護休業制度
◆慶弔見舞金制度
◆単身赴任者住宅補助制度
◆転任時各種手当制度
◆ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
◆研修制度あり
◆従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)

医療機関向け支援事業
医療コンサルティング事業