【人事/スタートアップ×業界最大手のJV】IPO準備企業にて人事部長候補を募集！！フレックス・リモート相談可！荷主と運送会社をつなぐマッチングプラットフォーム事業と、荷主向けのオペレーションDXを支援するSaaS事業を運営しているベンチャー企業

• 人事

【企業概要】
社会インフラの１つである物流。
高品質な物流をこれまでは人の頑張りで支えられてきましたが、深刻なドライバー不足に陥っています。
2030年には物流需要の36％が運べなくなるとも言われており、いますぐ対策が必要になっているのが物流です。

「物流を持続的に発展させるプラットフォームをつくる」

当社は必ず運べる輸送プラットフォームの構築を目指し、物流テックNo. 1企業 × BtoB運送No. 1企業のジョイントベンチャーとして独立した会社。レガシーな業界を変革するには「レガシー業界No1×ITスタートアップ」の組み合わせがないと実現が難しい。2023年10月には新たに3社の大手物流企業とも資本提携し、ビジョン達成にまた一歩近づきました。

【業務内容】
人事部長として、HR領域（特に採用）をお任せします。
現状はメンバー3名＋アシスタント数名の体制です。

■採用戦略の立案と実行:
ハコベルの成長目標に基づいた効果的な採用戦略を策定、適切な人材を迅速に確保し、組織の成長を支えます。

■採用ブランディングの強化:
ハコベルの魅力を最大限に伝えるための採用ブランディング活動をリード、優秀な人材の確保を目指します。

■人事企画
企業の成長に伴い、効果的な組織構造の設計と長期的な人員計画を策定します。
公平で透明性のある評価制度や報酬制度を設計し、運用します。
従業員の満足度とモチベーションを高めるための施策を実施します。

■組織開発
マネジメントやメンバーの能力開発や、オンボーディングの最適化を行います。

【仕事の魅力】
■急成長企業の中核としての役割:
■ハコベルは急成長中のスタートアップで、その成長を直接サポートする役割である人事部長は非常に重要です。このポジションでは、ハコベルの成長に伴う人材戦略を策定し、実行することで、ハコベルの発展に大きく貢献することができます。
■ハコベルは多様なバックグラウンドを持つ社員が集まっているため、様々な視点や考え方を取り入れることができます。

・物流業界は日本のインフラを支える重要な分野であり、その業界の課題解決に取り組むハコベルでの業務は、高い社会的意義があります。そうした人を選び、育てる人事部長として、物流業界の未来を創る一翼を担うことができます。

【企業の魅力】
・ハコベルは、「物流の「次」を発明する」というVisionの下、荷主と運送会社をつなぐマッチングプラットフォーム事業と、荷主向けのオペレーションDXを支援するSaaS事業を運営しております。
・今まではラクスル株式会社の1つの事業でしたが、このたびBtoB物流No.1のセイノーHDとラクスルのJVとして「ハコベル株式会社」を設立することになりました。
・「仕組みを変えれば世界はもっと良くなる」のラクスルのVision、「日本の物流ネットワークを効率化する」というセイノーHDのMissionのもと、数年後の上場を見据えて新しい会社の経営チームを募集しています。
・14兆円を超える物流業界において、セイノーHDの有するブランド・全国の営業ネットワークと、ハコベル事業の仕組・プロダクトを融合し、日本の物流を変革していきます。

【働き方・働く環境】
■リモートワーク可
　但しミーティングや面接対応などで出社する可能性もあり

■フレックスタイム制
（コアタイム 11:00から16:00まで）
※週初めに限りコアタイム10:00から16:00まで
・2020年7月中旬以降、リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制を実施しています。
※各種リモート手当あり

■時間外労働あり（平均残業時間は約20時間）

期間の定めなし（試用期間3ヶ月）

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
以下いずれかのご経験をお持ちの方

◎採用の経験：8年以上（人事部または人材紹介エージェントの経験）
◎人事チームのマネジメント経験：5年以上
◎スタートアップでの経験（50名から200名規模）

【歓迎業務経験】
〇スタートアップ等で採用のブランディングを企画・リードした方
〇エンジニア採用の経験
〇人事管理システムや人材管理ソフトウェアの使用経験
〇大規模な人事プロジェクトの企画・実行経験

＜資格＞
不問

【求める人物像】
〇ハコベルの急成長を支えるため、全社的な視点でオーナーシップを持って取り組める方
〇ハコベルの多様な部署と連携し、採用・人事のプロとしてアドバイスができる方
〇スタートアップ特有の厳しい環境で急成長したい方

不問

年収800〜1,100万円

応相談
※給与は基本給＋固定残業手当＋諸手当となります。
※固定残業手当は月45H分想定、超過した時間外労働の残業手当（割増賃金）は追加支給いたします。
※年収は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。
※採用決定が管理監督者である場合、固定残業手当の支給はありません。

■土・日・祝日
■年次有給休暇（入社時に5日間、半年後に5日間付与）
■夏季・年末年始休暇
■特別休暇、慶弔休暇、サンクスホリデー、産休・育休　等

■各種社会保険完備
■交通費実費支給
■育休復職祝い金制度
■企業型確定拠出年金制度
■部活補助制度
■社員割引

など、ワークライフバランスを重視した勤務が可能です。

喫煙専用室あり