【人事/コーポレート本部】人事企画メンバー（リーダー候補）／プライム上場を目指す！営業利益前年比300％超！国内No.1規模のアドプラットフォーム保有する東証グロース上場マーケティングテクノロジー企業

• 人事

【募集背景】
増員募集　
※グループ会社が増えていることによる業務量増加のため

当社は、プロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長中のフェーズにあります。従業員数も近いうちに1,000名規模へ到達することを見込んでいます。組織の拡大に伴い、人事が担う採用、従業員エクスペリエンス、キャリア開発、組織体制強化などの施策は、当社においてますます重要になってきています。

一方で、その実現のためには、人事部内に「①最新の人事知識を吸収しつつ」「②各部署と連携しながら」「③最適な企画や問題解決をしていける」高いポータブルスキルとマインドをあわせ持った人が必要になります。

重要で難易度の高い業務となります。ただ、この業務を経験することで、テックカンパニーの組織拡大フェーズにおける人事戦略の企画、プロジェクト推進、課題分析・改善など、HR領域の多様な経験を積むことができます。テックカンパニーのような最先端の企業経営スタイルにおける人事経験を積んでいる人はまだ少ないため、先駆者としての立ち位置を目指すことも可能です。

私たちと共に、この重要な業務を推進してもらえる方を、今回募集させていただきます。

【現状の課題】
企画/推進ができる人材の不足
※既存施策の課題を捉えて解決策を立案し、社内のステークホルダーと円滑な関係を築きながら推進できるメンバーを補充したいと考えています

【業務内容】
組織開発/人材開発チームにおいて、人事制度、キャリア開発、カルチャー醸成などの企画・改善・実行など幅広い業務に携わっていただきます。

◆人事評価制度の継続的な改善/関連施策の立案
Ｌ運用（評価期間における制度のプロジェクトマネジメント）
Ｌメンテナンスにおける課題抽出・改善策考案・制度への落とし込み
Ｌ会議体のアジェンダ設定、ファシリテーション
Ｌ最終給与の計算・確定
※労務、経理、経営企画と連携しながら業務を進めていきます。

◆キャリア開発関連の施策立案及び改善（1on1、サーベイ、研修等）
Ｌ人材育成
　Ｌ階層別の研修企画～実施
※幹部・部長・リーダーなどの階層別に対して、年に応じた課題を把握し研修をゼロから企画～実施
※毎年新しく企画する研修、定常的な研修（マネジメント研修・新卒向けの導入研修）の改善

Ｌ離職防止
　Ｌエンゲージメントサーベイ運用・分析業務　
　Ｌ全社の従業員コンディション把握・事業部とのMTGによる課題、原因抽出・コンディションに応じて面談

◆バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進
L全社朝会、キックオフでのバリュー浸透施策検討実施
Lピアボーナス制度運用

【組織体制】
《配属先》
コーポレート本部 人事部 組織開発/人材開発グループ
（マネージャー代理1名、スタッフ2名、派遣2名）

年間約70名の採用を5名体制（リーダー 1名、リクルーター 3名、オペレーター1名）で推進しています。
ビジネス・エンジニアで担当を分けて推進しており、主担当者が採用戦略の立案から推進までリードしています。
主担当は分けていますが、チーム全体でお互いの業務を助け合いながら推進をしています。

【仕事の魅力・経験】
◆意向に応じて人事全般にキャリアを広げることができる
◆挑戦を歓迎する風土であり、新しい施策や手法にチャレンジしやすい
◆変化の激しい成長企業において、自ら業務構築し推進する経験ができる
◆自身の成果が会社の成長につながることを実感できる
◆数十名規模の採用を実現するための戦略立案や仕組化を経験できる

本人の意向をもとにキャリアを支援しています。入社時は新卒採用担当者としてご活躍いただきますが、その後はご意向に応じて人事部内の他チームにキャリアを広げることも可能です。もちろん組織の状況やご本人の能力にもよりますが、できる限り支援しながら、人事部のスペシャリストとして幅広いスキルを身に着けていただきたいと考えております。

【この仕事で得られる経験、魅力】
◆組織人事として制度、キャリア開発、バリュー浸透など、幅広い業務の経験を積むことができます。
※企業によっては業務が細分化されていますが、ジーニーは横断的に業務に携わることができる環境です。

◆人事制度の企画・運用・改善などに関わることが可能です。
制度面のスキル・知見を身に付けることで、人事キャリアにおける市場価値を高められる環境です。

◆会社規模が1000人→3000人のフェーズを目指している中で、組織人事の領域を仕組化する経験を積むことができます。

◆貴重なポータブルスキルである企画力・プロジェクトマネジメント力を身に付けることができます。

◆代表と距離が近く、経営者視点を持って人・組織課題の解決に取り組める環境です。
また、会社コネクションを活用し、外部の有名人事の方よりアドバイスをいただく機会もあります。

【企業の魅力】
・「誰もがマーケティングで成功できる世界を創る」を目的に、国内外のお客様のマーケティング・営業に関する課題や要望に向き合い、プロダクト開発や成功のための提案、導入支援を行う東証グロース上場のマーケティングテクノロジー企業です。
・ChatGPTを用いたメッセージ自動作成機能をリリースし、メッセージの作成にかかるコストを1/3に削減するなど、最先端の技術にプラスアルファを付与するなど新しい事業にも挑戦しており、今後は、プライム上場も視野に入れております。
・2023年2月には北米の広告テクノロジー企業Zeltoを完全子会社化し、北米、インド、ヨーロッパ市場で事業展開を加速しており、営業利益は前年比300％超で事業拡大しています。
・デジタルマーケティング領域において全て自社開発のシステムで保有しており、その中でも主力プロダクトである広告収益を最大化するアドプラットフォームSSP（Supply-Side Platform）は創業6年で国内No.1規模へ拡大しました。

【働き方・働く環境】
◆採用チームの想定残業時間：30H/月
◆勤務スタイル：出社（週1在宅勤務可）
基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。
◆就業時間：10:00～19:00　
※ただし事情がある日は時差勤務可能
※土日祝は休業日となります
※出向の場合は、出向先の規程に準じます

【キャリアパス】
・人事部マネージャー・部長などマネジメントレイヤー
・人事企画、組織開発、採用などHR領域での業務拡大
・HRBP
・CHRO

【選考フロー】　面接3回
∟1次：採用責任者
∟2次：人事部長代理、マネージャー代理
∟最終：代表取締役社長
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます

試用期間あり（正社員/契約社員：1か月）

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎人事領域での企画やプロジェクト推進のご経験
◎事業会社の経営企画、事業企画部門での企画やプロジェクト推進のご経験
◎コンサルティングファームでのご経験（人事コンサル、戦略コンサル、業務コンサル） 　
※人事領域が未経験の方でも、事業会社における組織人事の重要性を理解し、今後人事領域のプロフェッショナル人材としてのキャリアに挑戦したい方は歓迎します

【歓迎業務経験】
〇人事評価の制度企画及び運用のご経験
〇社員アンケート調査など、データ分析に基づく施策提案・改善実行の経験
〇関係各所への調整等、広く組織を巻き込んだ業務をした経験
〇データ集計、分析、考察、打ち手の選定、関係各所への調整等、組織を巻き込んだ業務をした経験

不問

年収500〜800万円

※想定年収には年間想定賞与を含みます

月給：358,000円～
∟基本給：257,439円
∟固定残業手当（50時間分）100,561円
※昇給機会年2回（4月、10月）、賞与年2回（5月、11月）
※給与は経験・能力により応相談
※50時間を超える時間外手当は別途支給
　なお、固定残業代を支給しておりますが、この時間分働かないといけないということではありません。
　業務効率の向上や社員の安定した収入のために支給しています。

■完全週休2日制（土日祝日）
■年次有給休暇
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（12月31日〜1月3日）
■慶弔休暇

■書籍購入補助（半期30,000円まで）
■リフレッシュ手当（毎月5,000円まで）
■部活動手当（毎月5,000円まで）
■家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで）
■シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで）
■資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ）
■リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日）
■定期健康診断（年1回）
■従業員持株会
■社会保険完備
■交通費全額支給