【労務】人事労務担当募集、BtoB向けセールスインテリジェンス『Sales Marker』を提供し、リリースから1.5年で約900%の成長を誇り圧倒的な成長速度を見せるIPO準備企業

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【募集背景】
上場を目指すタイミングにおいて、人事労務業務およびコーポレート組織力の強化に伴う増員募集です。

【業務内容】
・勤怠を始めとする従業員の労務管理
・労務関連の法令遵守に必要な各種業務

【組織体制】
平均年齢30歳未満の若い経営層が率いる急成長中のスタートアップです。

2023年5月には経営層4人が「Forbes 30 Under 30 Asia」に選出されています。
https://www.forbes.com/profile/crossborder/?sh=758c23c62d2bhttps://cross-border.jp/member/

※野村総研、キーエンス、リクルート等出身のメンバーが在籍。その他、各部門ごとに専門家がスポット〜常駐型で参画している環境です。

【仕事の魅力】
SalesMarkerは2022年3月にリリースしたばかりの製品ですが、累計230社以上（2023年10月時点）の企業様にご導入いただいています。
更なる価値提供を目指し、これまでのご経験を活かしてフローの改善や新しい施策のご提案なども積極的に社内で発信＆議論していただき、チームの地盤固めから拡大まで広くご活躍いただければと考えています。

【働き方・働く環境】
●リモートワーク
現在は出社推奨日が週2日ほどありますが、リモートで業務を進めています。

●フレックスワーク
1日の労働時間を自由にカスタマイズ可能です。
社内やチームの状況に鑑みて、常識の範囲内でご自身でスケジューリングしながら業務遂行していただきます。
（月の所定労働日数×8時間分の稼働を各自でご調整いただいております。）

●ワークライフバランス
ワークライフバランスを大切に仕事をして頂いています。
仕事に注力したい方、自分の時間を大切にしたい方どちらも馴染める環境だと思います。

【選考フロー】
書類選考
一次面接
二次面接
最終面接
リファレンスチェック
(場合によっては会食)
オファー面談

試用期間：6ヶ月（試用期間中の条件変更なし）

【必須業務経験・スキル】
◎労務経験（給与、就労管理、労務管理など）が3年以上ある方

【歓迎業務経験・スキル】
〇上場企業での労務経験3年以上
〇未公開企業での労務DD経験

【求める人物像】
・弊社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方
＜Purpose＞
全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る
＜Value＞

• Cross-Border
  既存の枠を越えた挑戦をしよう
• Respect for All
  全ての人にリスペクトを持とう
• Growth Leader
  ビジネスの成長をリードしよう

不問

年収600〜800万円

※面談などを通して前職を考慮しながら弊社グレードを考慮して決定しております。
※固定残業手当として月45時間分の時間外労働割増賃金として計算し、実際発生した時間外・休日・深夜労働割増賃金に充当。固定残業代超過分は別途支給
※通勤交通費は発生都度別途支給

■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年間休日120日以上
■有給休暇

■健康診断　Medical checkup
■各種保険関連　All types of insurances
・各種保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険）
■通勤手当　Travel allowance
全額支給
■その他　Others
高性能 Mac book 貸与
書籍購入手当 Wantedly Perkの利用
Perk（パーク）｜従業員が喜ぶ福利厚生パッケージサービス
Uber Eatsクーポン付与
リゾートワークス｜出張やプライベートの旅行のサービス
※対象者:役員、正社員のみ