【人事】 HRメンバー募集！創業以来19期連続！様々な業界の日本を代表する企業（1300社以上）の「DX・データ活用」を支援しているプライム上場企業

• 人事

【募集背景】
当社は2023年11月に新人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しており、その中で 「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。 人事戦略の達成に向けて、研修・育成の強化や人事関連の制度整備に対する期待感が高まっており、また人事全体の生産性を向上していくことも重要になっています。 当社の更なる企業成長のため、一緒に人事施策を推進いただける方を募集しています。

【業務内容】
ご入社後は、ご経験に合わせて下記いずれかのグループに所属いただき、所属グループリーダーのもと、当社業務についてキャッチアップいただきます。
将来的には、ご希望次第で所属グループでの業務の幅を広げていただいたり、グループ業務に限定せず、他業務にチャレンジいただくことも可能です。
※入社当初からの複数グループ兼務も歓迎ですので、ご経験やキャリアのご希望に応じてぜひご相談ください

・人材開発グループ（研修・育成）
・人事マネジメントグループ（人事関連制度）
・オペレーショングループ（勤怠管理、給与・社保計算を除く人事オペレーション全般）

【入社時にお任せしたいこと】
◆人材開発グループの場合
・研修の企画・運営
・育成施策の立案・実行
（人材開発プログラム例）
新任管理職研修、評価者研修、1on1研修（上司・メンバー向け）、コミュニケーション研修、創発教室

◆人事マネジメントグループの場合
・人事制度の企画～運用、改善
・各種制度の導入、運用
（人事関連制度の施策例）
Work from Home制度、サバティカル制度、社内公募・社内副業・留学制度、新人事制度の改定

◆人事オペレーショングループの場合
オペレーショングループの一員として、採用・人材開発・人事関連制度整備等の各グループの支援だけでなく、人事全体のオペレーションの品質・効率性の向上等にも取り組んでいただきます。 将来的に、人事の生産性を向上するシステムの導入（例、採用管理システムのリプレイス）や人事データの集計可視化やそれに基づく改善提案等をオペレーショングループ全体で推進したいと考えています。
・購買や契約などに関わる申請や調整
・人事メンバーやプロジェクトのサポート業務
・採用オペレーションの運用・改善
・入退社・休職などに関する手続きの運用・改善）

【組織体制】
人事ユニットはCHROの西田、人事部長の鈴木のもと、13名のメンバーが在籍しており、採用、人事企画、人材開発、人事関連制度整備、HRBP、オペレーション等、様々な領域（グループ）があります。

【仕事の魅力】
経験豊富なCHROの元、スキルアップだけでなく、社内外での様々な学びの機会や交流の機会を得ることができます。
人事部内は、グループ内外問わず連携して仕事を進める事が多く、人事全体で協力しながら、業務を推進できる環境です。
挑戦を応援する雰囲気のため、人材開発または人事制度領域のスペシャリストやHRBP等、様々なキャリアパスが描ける環境です。

【働き方】
・フレックス制を導入しており、コアタイムは11時～16時となっております。

・2023年11月現在、月4回以上の出社を原則必須としています。
個々の社員が選んだ任意の日、もしくは上長が指定した日を出社日としています。
尚、将来的に出社回数は変更する可能性があります。
※在宅勤務手当を毎月5,000円支給しています。

・残業時間は月間30時間程度でございます。

＜学歴＞
不問

【必須業務経験・スキル】
下記いずれかのご経験のある方
◎人事関連業務の知見やご経験
（オペレーション、研修・育成、人事制度いずれの知見・経験でも構いません）
◎人事コンサルティング、人材サービス会社における同等のご経験

【歓迎業務経験】
〇他部門との折衝経験
◯HRBPのご経験
◯PCスキル：Microsoft ExcelやGoogleスプレッドシートでの関数使用（VLOOKUPなど）

【求める人物像】
・ブレインパッドの事業を理解し理念に共感できる方
・人事の立場として事業に貢献したいという想いをお持ちの方
・自律的に考えながら、目標達成に向けて業務を遂行し、チームで動ける方
・変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
・答えの無い課題に対して取り組むのが好きな方

不問

年収450〜700万円

–年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇。
–昇給：年2回（2月・8月）
–賞与：年2回（2月・8月）

固定残業代月30時間または40時間分あり
－固定残業代分を超える時間外労働は1分単位で計算し追加支給
－例
　－月額70万円の場合、基本給533,300円、40時間分の固定残業代166,700円。
　－月額40万円の場合、基本給324,025円、30時間分の固定残業代75,975円。

■年間休日：127日
■完全週休二日制
■土曜、日曜、祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■その他会社が定めた休日
■年次有給休暇（入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能）
■慶弔休暇
■介護休業
■産前産後休暇制度
■育児休業制度

■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）完備
■「関東ITソフトウェア健康保険組合」
■通勤手当支給（出社日数分の往復運賃相当額を1日上限2,200円まで支給）
■「SKILL-UP-AID」
年額12万円まで、個人のスキルアップのために活用出来る制度です。多くの社員が活用し、スキルアップに努めています。
■「BOOK-AID」
業務に必要な書籍であれば、全額会社が購入サポートします。
■「CLUB-AID」
クラブ活動実施に伴う活動費について会社から補助がでます。
■「肉会制度」
社員同士のコミュニケーション促進を目的として、会社が食事代を補助する制度です。毎月2回、全社員をランダムに組み合わせメールを配信し、3名のペアが組まれ、6,000円か12,000円の補助が支給されます。ランダムに配信されるため他本部・他職種の社員との交流が出来ます。
■「社長のおごり自販機」
社員証を2名同時に自販機にかざすと飲み物が1日1本無料で飲むことができ、雑談などのきっかけとなっています。
■「サバティカル制度」
勤続5年以上の方を対象とした、理由を問わない休職制度です。自社だけでは経験できないような多様な経験を通じた成長支援を目的としています。
■「社員持株会制度」
社員一人一人が経営の視点を持てるよう、10%の奨励金を設けています。
■「確定拠出年金」
社員の老後資産形成のサポートを目的としています。
■「インフルエンザ予防接種無料」
インフルエンザの予防接種費用を会社が負担し会社で受けることができます。

保養所や提携している宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどを安価で利用できます。