【人事】採用担当募集！フレックス制あり、映像・出版・メディア・音楽・マーチャンダイジング等の幅広い事業を展開！米アカデミー賞、国際長編映画賞や、カンヌ国際映画祭において4冠を獲得するなど、世界的に高い評価を受け、さらなる成長を続ける企業

• 人事

【業務内容】
新卒採用のチームの業務は、採用計画及び戦略策定から選考・内定・入社までの一連の業務、入社時研修、オンボーディング、フォロー、数年間に渡るキャリア形成の支援など多岐にわたり、これらをチームで行います。

◆新卒採用の企画・計画
◆採用施策の企画および推進
◆採用広報活動の企画、登壇（会社説明会・インターンシップ・外部イベント・採用サイト・SNS企画など）
◆採用チャネルの管理、折衝
◆選考プロセスの企画提案・実行
◆候補者フォロー企画実施（初回の面談から採用決定に至るまでの選考フォローを中心としたリクルーティング活動）
◆内定者フォローの企画実施（社員イベント・内定式・懇親会など）
◆新卒採用全体のKGI/KPIの管理・運用

【企業の魅力】
世界的ヒット作品を生み出す総合エンタメ企業である当グループは、エンタテインメントコンテンツの企画・製作を行うコンテンツプロバイダーとして2014年に設立しました。

映像・出版・メディア・音楽・マーチャンダイジング等の幅広い事業領域を手掛け、良質なエンタテインメントをお届けするとともに、メディアミックスを推進することでコンテンツ価値やビジネスの最大化に取り組んでいます。

近年では当グループが共同幹事、企画制作を手掛けた「ドライブ・マイ・カー」が、米アカデミー賞 国際長編映画賞や、カンヌ国際映画祭において4冠を獲得するなど、世界的に高い評価を受けました。日本映画作品13年ぶりの快挙により、内外から大きな注目を集め、さらなる成長を続けています。

【選考フロー】
[1] 書類選考 [2] 一次面接（部門リーダー、人事担当など） [3] 最終面接（部長、管掌役員など） [4] 内定　

＜学歴＞
不問

【必須業務経験】
下記いずれかの経験をお持ちの方

◎新卒採用業務の経験2年以上
◎採用広報の経験2年以上

【求める人物像】
・世話好きの方
・エンタメを抵抗なく摂取できる方
・物事の本質や目的を認識して提案やアクションができる
・新しい視点・アプローチに積極的に取り組むことにチャンスを感じられる方

不問

年収350〜500万円

※前職の給与を考慮いたします
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて増額する可能性があります

■土曜、日曜、祝日
■年末年始
■慶弔
■特別休暇
■年間休日日数：121日
■有給休暇：12日～（入社月に応じて変動あり）

■健康診断
■社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用)
■社員表彰制度（CEG Awards）
■永年勤続表彰
■ストック休暇