【人事】人材開発職(HRBP)！人材教育/育成の制度設計・採用方針策定・文化醸成施策の立案等上流から携われる、平均成長率110％のプライム上場企業

• 人事

【募集背景】
常に成長・変化し続ける広告業界において、社員自身がスキルアップし成長実感を持つことのできる環境を構築をするため、職種ごとの育成カリキュラムの構築・ナレッジ蓄積・共有化できる仕組み作りが重要となっております。
人材育成・人材開発領域は、会社の成長フェーズに合わせ変わり続けるものであり、今期の最重要課題となっています。そこで、社員の育成制度設計や組織活性化に関わる計画立案・施策企画と、その実行・推進を担って頂ける方を求めております。

【業務内容】
◆教育制度設計、職種毎の階層別教育カリキュラム構築・運営・管理
◆トレーニング教材やプログラム・ツールの選定や開発
◆人事組織との新卒・中途の採用方針策定
◆営業全体のナレッジ共有におけるツールの設計、推進
◆デザイナーと共同でセールス活動に利用する資料作成
◆文化醸成のためのイベント企画や仕組み作り

■現在進行しているプログラム・プロジェクト事例
◆新入社員向け教育プログラム
◆中途採用導入教育プログラム
◆ミドルマネジメント層の教育プログラム
◆マーケティングコンサル研修運営

■1日のスケジュール
例）
10:00　　　　　出勤
10:00～11:00　受講状況の進捗確認/MTG準備
11:00～12:00　PJメンバーとMTG
12:00～13:00　ランチ
13:00～14:00　デザイナーと展開資料のMTG
14:00～15:00　外部ベンダーとのMTG
15:00～16:00　研修イベントの事前MTG
16:00～19:00　イベント、研修、育成などの準備
19:00　　　　　退勤

【ポジション概要】
平均成長率110％のインターネット広告業界でTOPクラスの当社において、組織全体の成長機会・仕組みを自ら作り上げることができるのが最大の魅力になります。
14部署、子会社3社の400名超え組織の人材開発・企画を少数精鋭のチームで担っていただきます。ご自身で主体性を持ち、陣頭指揮をとる事が出来るためやりがいを感じられる環境です。

【得られるスキル】
事業戦略推進室では「持続的な成長ができる人材育成」をメインミッションとしており、まずは部署横断プロジェクトに参画していただきます。
戦略スタッフとして裁量を持って進めることができ、広告商材のスキル習得、中期における部署横断プロジェクトマネジメントなど様々な経験を積むことができる部署です。

【組織構成】
1,125名（グループ全体/臨時雇用者含む）

【企業の魅力】
・弊社は2001年に設立/東証プライム市場に上場しております。

・国内最大級のアフィリエイトサービスやスマ―トフォン向け広告配信サービス、アプリ・Webの包括的なマーケティング支援事業を展開しております。現在は日本のみならず、アジアを中心とした世界各国への海外展開も行なっています。

【働き方（制度・イベント）】
・平均残業時間
月平均30～40時間

・出社頻度（曜日）
毎週月曜日は基本的に出社、それ以外の曜日は業務進捗の確認やコミュニケーションを促進するため、出社と在宅のハイブリッド勤務を実施しています。

・フレックス制度有
1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
【コアタイム】12:00-17:00
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】10:00~19:00

・リモートワーク
情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。

・ジョブローテーション制度
半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。
自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。

・評価/査定
評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月）
アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下を総合した評価で査定を実施しています。
等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度
多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価

・Happy RICE-DAY制度
社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。

・グリーティングカード
毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。

・半期会議
半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。

【選考フロー】
書類選考(人事)→適性検査※直接合否に影響するものではありません※→一次面接(本部長以上)→最終面接(Mgr)→内定

＜学歴＞
不問

【必須業務経験・スキル】
◎営業企画として営業戦略実行にむけた施策検討教育プログラム構築経験
◎営業・業務マニュアルの作成、改定、管理のご経験
◎PowerPoint/Googleスライドによる社内提案資料作成経験

【歓迎業務経験】
◯Tableau Softwareの使用経験
◯複数部署間との折衝およびブリッジ業務のご経験
◯プロジェクト立上げ・管理・運用経験
◯当社顧客企業様_金融業界、EC業界、人材業界、ニュース、アプリ、サブカルチャー業界のいずれかに精通している方

【求める人物像】
・会社と自分自身の成長に対する高いコミットメント・協働、協創、チームワークの志向のある方
・自ら提案したり、積極的にチャレンジすることができる方
・情報感度が高く、市況感やマーケティング事例など積極的にインプットができる方
・論理的に考え、組み立てるのが得意な方

不問

年収500〜900万円

半期年俸制(1月、7月に査定有)、半期年俸制のため賞与なし

■年間休日125日以上
■完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇
■産前産後、育児休暇制度有

■社会保障制度完備
入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上））

■確定拠出年金制度
アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。
＜確定拠出年金＞
加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。

＜「選択型」＞
掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします）

■従業員持株会
給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。