【人事】採用責任者、PMI担当！継続してM&Aを行い、グロース市場への上場を目指している不動産会社

• 人事

【募集背景】
Liv-upはこれまで、都心部で高品質かつ安価な戸建やアパートの開発販売を中心に成長し、2019年に東証プロマーケットに上場しました。
2021年に、不動産関連領域でスモールキャップの企業投資を行う「グリットパートナーズ」と資本提携を行い、「不動産×事業承継×価値共創」を経営のテーマに継続してM&Aを行い、グロース市場への上場を目指しております。
そこで、投資先の成長に不可欠である人材採用をグループ横断で統括頂ける採用責任者を募集します。

【業務内容】
M&A後のvalue upを担うPMI部門に所属し、採用責任者としてLiv-up及び投資先の採用を統括していただきます。M&A以降各社着実に成長していることに加え、新規のM&Aも積極的に検討しており、今後様々な職種×役職の採用ニーズが発生します。企業の成長において最も重要な人材獲得を通じてグループの成長に寄与して頂きたいと思います。

■具体的な業務
◆各投資先経営陣及びPMI担当とともに人材戦略の策定
◆投資先の担当者レベルから幹部人材、さらにLiv-up本体の役員人事まで幅広く採用を統括
◆人材エージェントや人材広告代理店との連携
◆採用広報

＜各投資先経営陣及びPMI担当とともに人材戦略の策定＞
・ミッション
「不動産×事業承継×価値共創」を経営のテーマとして、グループ企業と共に非連続的な成長を実現し、業界に携わる全ての人や企業が、潜在的な可能性を最大限に発揮できる社会を実現する。
・ビジョン
不動産×事業承継におけるリーディングカンパニーとなる
・バリュー
ミッション・ビジョンを達成するために私たちは下記バリューを約束します
ⅰ）やり抜く
自らが卓越することで、すべてのプロセスと結果にコミットし、やり抜きます
ⅱ）挑戦
困難なことや新しいことに挑戦し、常識を覆すことで道を切り拓きます
ⅲ）成長
圧倒的なスピード×量×質で爆発的に成長します
ⅳ）チームワーク
多様な価値観を掛け合わせ共通の理想を体現します
ⅴ）誠実
どんな時でも自分と全てのステークホルダーへ真摯に向き合います

【仕事の魅力】
急激に成長する投資先において今後多くの採用ニーズが発生するため、活躍する機会が豊富にあります。今後も継続的にM&Aを実施していくため、職種に加えて多様な役職の採用機会があり、様々な難易度のリクルーティングに挑戦して頂けます。
また、各社経営陣とともに人材戦略を策定することを通じて経営に深く携わることができます。

【企業の魅力】
不動産ニーズが高い都市部への一極集中傾向は、ますます顕著となっており、過疎化が進む郊外や地方との需要格差は拡大を続ける一途です。
そのなかで当社は創業以来、“需要が高いにも関わらず、供給や流通が少ない不動産商品の開発”に特化し、事業を展開しております。

【働き方・働く環境】
常により良い結果を見出そうとする姿勢を崩さない向上精神の認識の一致統一がなされているため、主体性と意欲に満ちた環境があります。 社内スタッフ陣による刺激や影響が、人材の成長変化への大きな原動力となっているため、キャリアアップを図りたいという意欲のある方にもオススメのポジションです。

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎採用業務や採用広報

【求める人物像】
■自ら知識や情報収集（会計制度改定など）できる方
■積極的に仕事に取り組める方
■柔軟な考え方で業務を遂行できる方

不問

年収600〜1,000万円

※経験や能力によって決定
【その他】
賞与：年2回
昇給：年1回

■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年間休日数124日
■有給休暇10日～20日
■夏季休暇
■年末年始
■他会社指定の休日

■通勤手当（3万円まで）
■各種社会保険（健康、厚生年金、雇用、労災）
■宅建士資格登録手当（専任登録をした翌月から3万円支給）
■社員旅行（沖縄、グアム、台湾）
■定期健康診断、生活習慣病健診、人間ドック健診、インフルエンザ予防接種
■慶弔見舞金・結婚祝金、出産祝金
■住宅手当制度
■各種研修制度（社外研修及びeラーニング）
■社員食事会（ディナークルーズ、高級ホテルディナービュッフェ）
■社内フリードリンク制度
■福利厚生サービス（国内宿泊施設、海外ホテル、レジャー施設等）
■屋内禁煙
■宅建手当金額
■家賃手当金額あり
■資格取得支援制度内容

屋内喫煙可能場所あり