【人事】採用企画・人事戦略を推進するHRBP募集！印刷業界の非効率をDXに改善し、業界の刷新を推し進める！数十兆円レベルの産業を「テクノロジー」で仕組み化をし、レガシー産業を変革させているプライム企業

• 人事

【募集背景】
当社は「仕組みを変えれば、世界はもっとよくなる」というビジョンのもと、「印刷」「広告」「物流」「社内情報システム」など数兆から十数兆円レベルの伝統的なリアル産業をテクノロジーを用いて構造変革するプラットフォーム事業を展開しております。

既存事業の強化、新領域への参入、海外法人設立、ベンチャー投資によるグループ拡大など積極的にビジネス展開をしていく中、これらの変革をリードすべく組織人事領域の強化を行っております。

【業務内容】
HRBP（Human Resource Business Partner）ポジションは、ノバセル事業の数年後のあるべき姿に向けて、どのようなビジネスをどのような組織で実行するかを経営層と同じ目線で逆算し考え実現していくことが求められます。

そのため、経営層と協力し事業価値を上げるために必要な、短期および中長期の人事・採用戦略を策定し実施することが求められます。やるべきことに制限はなく、大きな裁量のもと、経営層や事業メンバーと共に組織改革を実施していくことを期待しています。

採用：
採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
採用戦略および採用企画の立案、実行
採用広報およびブランディングの実施
バーレイザーとしての人材コントロール

人事企画：
人員計画、生産性計画
人事評価制度の運用

人材・組織開発：
タレントマネジメントの推進
マネジメントやメンバーの能力開発
文化醸成およびエンゲージメント向上

【企業の魅力】
・当社は印刷・集客支援の「ラクスル」、広告の「ノバセル」、物流の「ハコベル」、コーポレートITの「ジョーシス」といった事業を立上げ・展開しています。

・会社としても、2018年の東証マザーズ上場・2022年のプライム市場への鞍替えを果たした後もその歩みは加速しており、急成長する事業・サービスの立上げ・運営支援に加え、M＆Aによる事業領域の拡張、海外拠点の設立、分社・JV設立等の組織再編、ガバナンス体制の進化、シリコンバレー型の株式報酬制度の導入、ESGマテリアリティを通じた社会貢献と企業価値向上といった、多種多様なコーポレートアクションに取り組んでおります。

▶（参考）ラクスル価値創造レポート2022
https://ssl4.eir-parts.net/doc/4384/ir_material_for_fiscal_ym1/121343/00.pdf

・こうした中、コーポレート部門では攻めと守りを両立する「強く・しなやかなコーポレート」の構築を目指して、挑戦を続けています。

【働き方・働く環境】
◎フレックス勤務可能
◎週2～3日程度のリモートワーク可能
◎月平均残業時間20時間

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
どちらかのご経験をお持ちの方
・スタートアップ企業での採用人事経験（3年以上）
・スタートアップ人材紹介企業でのキャリアコンサルタント経験（3年以上）

【歓迎業務経験】
・中途および新卒両方の採用担当経験
・スタートアップ企業の人事企画経験
・労務知識・労務担当経験
・営業やマーケター、事業開発など人事以外の事業経験

【求める人物像】
・当社のミッションに共感いただける方
・産業の仕組みを変えていくことにチャレンジしたい方
・人事として幅広くチャレンジし領域を広げたい方
・経営層と深くコミュニケーションを取り伴走しながら人事施策を企画、実施したい方
・セルフスターターで様々な産業・事業課題に、実行部分まで含め積極的に挑戦できる方

不問

年収600〜1,000万円

※みなし残業45時間/月含む（45時間相当分：月額10万円以上）
※45時間/月の超過分は別途支給
※想定年収は賞与・株式報酬含む

■完全週休二日制（土・日・祝日）
■年間休日120日以上
■年次有給休暇（入社時に5日間、半年後に5日間付与）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■サンクスホリデー
■産休・育休など

■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■技術書籍購入支援、固定席×フリーアドレス制
■子育てや家族の介護時に利用できる「リモートワーク制度」
■1時間単位で有休休暇を取得できる「時間単位年次有給休暇」
■屋内禁煙（喫煙室あり）