【経営企画】コーポレート企画・管理担当募集！フレックス制・勤務オフィス選択可といった柔軟な働き方を積極的に導入！多様な事業を展開するメガベンチャーの上場企業

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• 財務

【ポジションの概要】
成長し続ける会社の経営課題を解決する潤滑油として、全社横断的にワークフローの企画・運営、本社および子会社における重要な会議体の運営、社内ルールの整備といったコーポレート業務をご担当いただきます。

【業務内容】
◆本社及びグループ会社の管理
（株主総会・取締役会等会議体の運営、資料作成、文書保管、取引先管理）
◆各社の管理部門における業務課題の解決の支援
◆グループ間契約書の作成
◆社内規程、ガイドラインの策定・改定　など
　※候補者の適正を考慮してアサイン確定予定

【仕事の魅力】
・トップマネジメントと直接やりとりをしたり、会社のさまざまな部門・人と関わり、課題の解決を支援する仕事のため、自分の仕事が経営の役に立っていることがダイレクトにわかります。
・本社及びグループ会社横断の業務も多く、多様な経験・出会いがあるのも魅力です。のビジネススキルだけでなく専門性も深めることもできる環境です。

【働き方・働く環境】
■リモートワーク可能
■渋谷、関内にオフィスがあり、出社時には通いやすいオフィスで勤務することができます。
■フレックスタイム制導入

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎社内外に向けて正確に発信する文書等の作成経験
◎会社法に関する基本的な理解している あるいは ルール・法律順守の姿勢があり、担当業務に従事するに際して、関連する法律を理解しようとする姿勢

【歓迎業務経験】
○経営企画部門、子会社管理部門、法務部門、総務部門（株式担当）などにおける業務経験
○株主総会、取締役会または経営会議などの重要会議体の運営経験
○有価証券報告書、株主総会招集通知等の法定文書の作成経験
○社内規程、ガイドライン等の企画及び作成経験
○与信管理（取引先の適切性チェック等）経験

＜資格＞
【必要資格】
不問

【求める人物像】
・全体最適の観点を持って真摯に業務に取り組める
・軸をぶらさず周囲を巻き込んで臨機応変に業務に取り組める
・社内/社外的な折衝能力、問題解決能力、自走力
・発生事象に対する柔軟な対応力

不問

年収500〜750万円

※経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定
■賞与：年2回（6月、12月）
■給与改定：年2回（5月、11月）※変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施

■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
■年間休日日数122日

■年末年始休暇
■会社の指定した休日（当社規定、個別労働契約による）
■勤続特別休暇
■慶弔休暇
■ベビーケア休暇
■子の看護休暇など
※有給休暇（初年度は入社月に応じて最大12日、次年度以降15日～20日）

＜各手当・制度補足＞
■通勤手当：出社日数に応じて実費支給
■家族手当：児童手当あり
■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜教育制度・資格補助補足＞
海外学会派遣制度、エンジニア／クリエイター勉強会開催支援制度（最新技術のキャッチアップや社外との交流を目的とした勉強会の費用負担、運営の支援）

＜その他補足＞
■GLTD（団体長期障害所得補償保険）、選択制確定給付企業年金制度、従業員持株会、ライフプラン手当（5.5万円～20万円）
■リモートワーク臨時手当
■Sakura Cafe（DeNAで働く全スタッフが利用できる休憩スペースを用意しています。）