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[職種]人事

[年収]300万円〜

中川特殊鋼株式会社

【人事総務】実務経験者必見！大正13年以来黒字経営！日立製作所や東芝など大手企業多数と取引！世界7か所に事業所！機械類に欠かせない特殊鋼を扱う専門商社

完全週休2日制
年間休日120日以上
経験者優遇
育休・産休実績あり

仕事内容: ＜業務内容＞まずは採用業務から従事頂き、業務に慣れて頂いてからは人事業務全般を担って頂き将来的には総務業務にも従事頂くことを想定しております。（1）人事・労務 ◆新卒・中途採用 ◆面接対応 ◆採用補助 ◆ダイレクトリクルーティング ◆教育・研修 ◆就業規則改定 ◆人事評価制度（運用・改定）その他人事・労務業務（2）総務 ◆庶務業務統括 ◆契約書・文書管理 ◆備品管理 ◆オフィスファシリティ ◆広報業務 ◆その他業務＜業務のポイント＞・転勤の想定はございません。・海外の事業所と英語の文書のやり取りが発生することがありますが、翻訳機を使っていただける方、英語に抵抗がない方であれば歓迎です。＜組織体制＞採用担当/5名 20代1名(女性)30代1名(女性)40代1名(男性)60代2名(男性) 男女が活躍する職場です。＜当社の特徴＞【良好な就業環境】年間休日120日・月の平均残業時間25時間程度、有給取得日数は11日と働きやすい環境があり、育休取得/育休復帰率も100%での実績です。【製品力の高さ】当社の取り扱う鋼材は、ロケットや航空機・リニアモーターカー・車両などの部品、橋、キッチン、ゴルフクラブ、メガネなどの皆さんにとって身近な製品に使われており、なくてはならないものに携われます。特に、自動車に関していえば、総重量の約20％をしめていて、エンジン・サスペンション・ステアリングの重要部品の素材として、自動車の耐久性、安全性の向上に大きく貢献しています。＜当社の魅力＞ ◇現在、国内だけでなく海外のシェアも広げており、より成長していく専門商社です。 ◇大正13年創業、一度も赤字を出したことのない安定基盤を持つ企業です。 ◇当社の販売する「特殊鋼」は、自動車のみならず、建設機械、産業機器、電機機器の性能・耐久性を飛躍的に向上させると同時に日本と世界の工業品質を支えています。

給与: 年収370~550万円

勤務地: 東京都中央区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号18336）

【人事】人事部長候補募集！フルリモート可！検索型FAQシステム「Helpfeel」などの業務効率化ツールでシェアを拡大する急成長ベンチャー企業

リモートワーク可能
エージェントおすすめ求人
育休・産休実績あり
フレックス制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
オンライン面接あり
経験者優遇

仕事内容: 【業務内容】急成長するSaaSスタートアップの人事部長候補として、評価制度の構築/運用を中心に採用も含めた人事領域を幅広くお任せします。 ◆ ◆教育研修制度の立案・導入・運用【企業の魅力】 “テクノロジーの発明により、人の可能性を拡張する” をビジョンにスクリーンショット共有ツール「Gyazo」、知的生産共有ノート「Scrapbox」、どんな質問にも答えることが出来るFAQ SaaS「Helpfeel」というナレッジマネジメントに主軸を置いた3つの事業を運営しております。その中でもHelpfeelは、iPhoneの日本語入力システムを開発した増井(弊社テクニカルフェロー)が発明した世界初の革新的な技術「意図予測検索」にもとづいており、98%の検索ヒット率を実現し、ユーザーのどんな質問表現にも適切に答えることができます。現在、75%のユーザーはFAQで疑問を解決できていないとまで言われており、恒常的に課題を抱えるカスタマーサポートの世界において、革命をもたらす注目のSaaSこそがHelpfeelです。現在は業界を問わず様々なトップブランド約200サイト以上に導入されています。カスタマーサポート業界に参入しているSaaSの中では技術力が群を抜いて高く、長期的にはSalesforceのような圧倒的トップの座を構築しようと事業展開を進めており、主力のHelpfeel事業は2020年以降、毎年2倍以上の事業成長を達成しております。 2022年One CapitalやSalesforce Ventures、MIYAKO CAPITALなどから6億円の資金調達を実施したことを発表いたしました。【働き方・働く環境】フルリモートワーク可能

給与: 年収700~1,200万円

勤務地: 東京都港区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事】人事リーダー募集！充実した福利厚生！ヤマト運輸や三井不動産等大手企業のデジタルマーケティングのコンサルティング実績あり！創業6年で売上高100億円越え見込みの急成長中企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
学歴不問
第二新卒歓迎
ベンチャー企業

仕事内容: 【募集背景】事業拡大及び組織体制の強化のための増員【業務内容】 ≪教育・育成≫ ・新卒／中途問わずファンネルグループ社員全体の「教育・育成に関わること全て」を担っていただきます。 ≪研修≫ ・新卒／中途問わず、研修の企画／運営（登壇、資料の作成）等をお任せします。会社の成長・フェーズに合わせた研修になるようにコントロールしていただくことを期待しております。 ≪データ管理・分析≫ ・現在あるデータを用いた提案や企画はもちろん、どういうデータが今後必要になるか等の設計などの上流工程をお任せします。 ≪評価制度設計、評価査定会議の運営・サポート≫ ≪社内イベントの企画実施≫ 設計・構築をメインとして会社を支える「教育・育成体制」「研修内容」「制度設計」等、大変重要な業務をお任せします。会社の文化として根付くようご尽力いただければと思います。【仕事の魅力】・幅広い業務と裁量成長フェーズの会社だからこそ、自分の提案で業務改善や効率化、仕組みづくりなどができ、実績を積むことができます。自分の成長が事業を支えている実感を感じられる環境です。【企業の魅力】ヤマト運輸や三井不動産等大手企業をはじめとして様々な業種・業態のデジタルマーケティングのコンサルティング事業を行っています。そのナレッジを活かし、新規事業を開発し、短期でグロースさせます。創立6年目の今年度はグループ売上高100億円越え見込み！圧倒的なスピードで急成長を遂げています。【働き方・働く環境】・社員第一主義自分の「在りたい姿」に向かって、「仕事を通じて何を学ぶか」を大切にしております。・全社総会および表彰の実施（毎月）・代表、上長との1on1面談の実施（毎月）・部署を跨いだ社内交流例）メンター制度、イベント（フットサル／ゲーム大会／シャッフルディナー）・プライベートも大切に完全週休二日制、年間休日120日以上、有休消化率100%、残業ほぼなしと、メリハリを持って仕事に取り組む社風です。

給与: 年収376~800万円

勤務地: 東京都千代田区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号18332）

【人事】人事経験募集！「はたらく力で、イキイキをつくる」業界No.1の成長率を誇るプライム市場上場の人材企業

完全週休2日制
上場企業
転勤なし
年間休日120日以上
学歴不問
第二新卒歓迎

仕事内容: 【募集背景】 UTグループは製造・建設・ITなどのモノづくり領域への人材派遣事業を担う企業です。「はたらく力でイキイキをつくる」を理念に、人と企業のベストマッチングを目指しています。社員増に伴い、体制強化を図ろうとしているのが”給与計算・社会保険”に関する業務です。現チームは全体で30名弱。20代～30代が多く活躍中です。今回は、現在の組織の基盤強化と、今後のM&Aに伴う会社成長を視野に入れ増員として募集をさせていただきます。【業務内容】本社人事として様々な人事制度の運用や企画など多岐にわたる人事のお仕事をお任せいたします。 3万人を超えるUTグループの社員がイキイキと働けるよう、スピーディかつ的確な対応を行うことが求められるポジションです。《具体的な業務内容》入社直後はマネージャーのもとで、以下いずれかの業務を一緒に行っていただくことを想定しています（経験・適性を考慮し決定）。・人事労務（人事労務規程／人事PMI／安全衛生管理／メンタルヘルス等）・人事運用（発令／配置任用／労働時間等）当社の人事業務について理解を深めていただいた後は徐々に担当領域を広げていただく予定です。人事では機能別の担当業務と、プロジェクトで行う活動で分かれております。プロジェクトにも参画頂くことで専門領域を深掘りながら周辺領域へと視野を広げることが可能です。【魅力】・現在過去最高の売上、従業員数を更新し続けており、組織が急拡大中です。そんな組織を支えるための人事制度や、様々な人事施策、また経営に関わるプロジェクトに携われるお仕事です。人材ビジネスを行うUTグループにとって、人事業務は会社の成長に直結する、非常にやりがいのあるお仕事です。ミッションの一つである「人の可能性を最大限に広げる」ことを実現するためには人事の役割が大きいです。・人事未経験で入社する場合、最初は当社および人事業務の理解を深めるために他のメンバーと一緒に制度運用を主に行っていただくことを想定していますが、ゆくゆくは制度変更や仕組み設計など、企画関連の業務も早期に担っていただくことも期待しています。

給与: 年収450~600万円

勤務地: 東京都品川区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号18331）

【人事】人事未経験歓迎！「はたらく力で、イキイキをつくる」業界No.1の成長率を誇るプライム市場上場の人材企業

完全週休2日制
上場企業
転勤なし
年間休日120日以上
学歴不問
第二新卒歓迎
未経験可

仕事内容: 【募集背景】 UTグループは製造・建設・ITなどのモノづくり領域への人材派遣事業を担う企業です。「はたらく力でイキイキをつくる」を理念に、人と企業のベストマッチングを目指しています。社員増に伴い、体制強化を図ろうとしているのが【給与計算・社会保険】に関する業務です。現チームは全体で30名弱。20代～30代が多く活躍中です。今回は、現在の組織の基盤強化と、今後のM&Aに伴う会社成長を視野に入れ増員として募集させていただきます。【業務内容】本社人事として、様々な人事制度の運用や企画など多岐にわたる人事のお仕事をお任せいたします。 3万人を超えるUTグループの社員がイキイキと働けるよう、スピーディかつ的確な対応を行うことが求められるポジションです。《具体的な業務内容》入社直後はマネージャーのもとで、以下いずれかの業務を一緒に行っていただくことを想定しています（経験・適性を考慮し決定）。・人事労務（人事労務規程／人事PMI／安全衛生管理／メンタルヘルス等）・人事運用（発令／配置任用／労働時間等）当社の人事業務について理解を深めていただいた後は、徐々に担当領域を広げていただく予定です。人事では機能別の担当業務と、プロジェクトで行う活動で分かれております。プロジェクトにも参画いただくことで専門領域を深掘りながら周辺領域へと視野を広げることが可能です。【魅力】・現在過去最高の売上、従業員数を更新し続けており、組織が急拡大中です。そんな組織を支えるための人事制度や、様々な人事施策、また経営に関わるプロジェクトに携われるお仕事です。人材ビジネスを行うUTグループにとって、人事業務は会社の成長に直結する、非常にやりがいのあるお仕事です。ミッションの一つである「人の可能性を最大限に広げる」ことを実現するためには、人事の役割が大きいです。・人事未経験で入社する場合、最初は当社および人事業務の理解を深めるために他のメンバーと一緒に制度運用を主に行っていただくことを想定していますが、ゆくゆくは制度変更や仕組み設計など、企画関連の業務も早期に担っていただくことも期待しています。

給与: 年収350~500万円

勤務地: 東京都品川区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号18325）

【人事】週2日リモート可能！アニメ・映画・広告制作やEtoE事業等映像にかかる事業を軸に海外展開、M&A等を行っておりグループ全体で941億円の売上を超えるプライム上場企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
育休・産休実績あり
女性活躍
リモートワーク可能
オンライン面接あり

仕事内容: ＜業務内容＞・新卒採用計画、採用戦略の設計・インターンシップ、会社説明会の企画・実行・採用候補者との面接調整、面接の実施およびクロージング・入社者に対するオンボーディング施策の企画・実行＊ご入社後は、中途採用、育成もお任せしていきます。＜配属先情報＞人事総務本部は人事と総務に分かれており、そのうち人事担当の組織体制については20名程度です。組織上は、人事企画部（採用・育成・制度企画）と労務給与部（労務・給与）の2つのグループに機能を分けて運営しております。※今回は人事企画部での募集です。　副本部長ー部長ー課長ーメンバー9名本ポジションはメンバー枠の採用となります。＜募集背景＞私たちは広告会社・テレビ局・映画配給会社などをお客様に持つ、映像制作のスペシャリスト集団です。企画・制作から流通までの一連を単独でこなせる、他に例を見ないグループ力が特長です。人材マネジメント施策の更なる重要性が高まっており、戦略的人事施策の企画や実行を担当いただけるスタッフを募集いたします。＜仕事の魅力＞ご入社後は新卒採用の担当からキャッチアップいただき、ゆくゆくはご担当いただくグループ企業の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく戦略立案～実行まで、人事として幅広い業務にチャレンジいただくことが可能です。

給与: 年収450~600万円

勤務地: 東京都港区

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カルチュア・エンタテインメントグループ

【人事】人事企画リーダー候補！フレックス制あり、映像・出版・メディア・音楽・マーチャンダイジング等の幅広い事業を展開！米アカデミー賞、国際長編映画賞や、カンヌ国際映画祭において4冠を獲得するなど、世界的に高い評価を受け、さらなる成長を続ける企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
女性活躍
学歴不問
急募求人
フレックス制度あり

仕事内容: 【募集背景】業績好調に伴う、人員強化のための募集【業務内容】映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメを扱う当社で、制度や採用等の人材領域を通じて事業と社員の成長を後押ししています。エンタメ総合企業として16社のグループを統合しながら、社員が最大パフォーマンスを発揮できるような新しい仕組を常に取り入れながら、攻めの人事部門として推進をしています。課題分析をしながら新しい仕組を取り入れ組織の最適化を目指す、戦略人事部門の一員として以下の業務を行っていただきます。 1.事業目標の達成のための各部門採用の実施（新卒・中途）　-採用戦略　-人材要件定義　-採用手法企画　-施策実行など 2.人事制度の運用推進（昨年リニューアルした人事制度の運用推進となります）　-課題抽出　-改善企画/要件設計　-取組み実施　-各グループ会社への浸透/課題抽出/改善実行など　 3.社員育成のための企画推進　‐現状の可視化と課題抽出　‐企画提案と運用推進など 4.各種ルールや規程の策定など 5.リーダーとしてのチームPJ推進　‐中核メンバーとして自部署・他部署と連携したPJ推進カルチュア・エンタテインメント本体及びグループ16社の人事制度の運用、新卒/中途採用を行います。前例のない取り組みを企画、推進することで組織の活性化を後押ししています。　ex）グループ毎に運用していた人事制度や採用制度の統合/運用【企業の魅力】映像・出版・メディア・音楽・マーチャンダイジング等の幅広い事業を展開しています。良質なエンタテインメントをお届けするとともに、メディアミックスを推進することでコンテンツ価値やビジネスの最大化に取り組んでいます。米アカデミー賞、国際長編映画賞や、カンヌ国際映画祭において4冠を獲得するなど、世界的に高い評価を受けました。日本映画作品 13年ぶりの快挙により、内外から大きな注目を集め、さらなる成長を続けています。【働き方・働く環境】フレックスタイム制(コアタイム11:00ｰ15:00) 標準労働時間 9:30～18:00 (実働7時間30分、うち休憩1時間)

給与: 年収500~700万円

勤務地: 東京都品川区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号18322）

【人事】採用担当募集！キャリアアップ可能！IT企業とIT人材のマッチングを根底から支えるベンチャー企業

完全週休2日制
転勤なし
ベンチャー企業
年間休日120日以上
女性活躍
経験者優遇
落ち着いている雰囲気
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【募集背景】ギークリーのさらなる成長に人材面で支援すべく、組織創りを担う人事機能全般強化の為の募集です。既存事業の強化、新規事業の推進のため、人材の採用をメインに担当いただきます。経営層と直接対話をしながら未来の会社のあるべき姿を描き、最適な人材の確保に努めていただきます。会社のフェーズが変わる節目に差し掛かっており、採用・育成・制度いずれの側面でも強化が必要なため、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております【業務内容】まずは中途・新卒の採用業務を企画段階から担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはチームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せしつつ、評価や人事制度といった部分に携わって頂くことを期待しています。・中途採用、新卒採用におけるリクルーティング業務全般（採用戦略立案・面接など）・エージェントコントロール（新規・既存）、書類選考〜面接、選考ディレクション・入社前〜入社後のフォロー（組織文化レクチャーなど）・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など）【キャリアパス】・中途採用担当→新卒採用担当、新卒採用担当→中途採用担当へのキャリアチェンジ・リーダー、マネージャーへの昇格・採用担当社の枠を超えて人事制度の設計などの企画業務　など ◆事業内容【IT採用のインフラを目指すIT専門特化の人材紹介事業とメディア事業を運営】・IT人材に特化した人材紹介事業・IT企業の選考情報に特化した口コミサイトGeeklyReviewの運営・IT転職に関するオウンドメディアGeeklyMediaの運営 10年以上の業歴があり、各種アワードで受賞歴が多数あります。累計の支援人数80000名以上、入社後活躍率90％、希望のIT職種への成功割合95％の実績があります。これまでは単一事業で成長してきましたが、この2年間は新しい取り組みにも投資しており、新規サービス、新規事業、エリア展開など同時進行して成長を加速させています。

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都渋谷区

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【人事】採用人事募集！住宅手当あり！不動産×webマーケで300％成長のIPO準備企業

育休・産休実績あり
完全週休2日制
学歴不問
年間休日120日以上
オンライン面接あり
フレックス制度あり
転勤なし
IPO準備
ベンチャー企業

仕事内容: 【募集背景】事業拡大・組織強化のために人材を募集します！【業務内容】 2024年上場準備会社において、人事スタッフとして幅広く採用業務をご担当いただきます。具体的には、下記業務をお任せいたします。（1）採用業務（採用要件の定義を決定、プロセスの策定、面接、選考の遂行）（2）各媒体への出稿（3）各エージェントとの定期的にターゲットの打ち合わせ（4）　　人事評価に伴う準備や変更業務上記業務の他、ご希望やスキルに応じて幅広く業務に取り組んでいただきたくことも可能です。【組織体制】従業員数　135名【企業の魅力】・「不動産×NewStandard」をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。2024年のIPOを見据えて会社を拡大中です。・新卒に向けて、「70時間以上の教育カリキュラム」の実施や「月1回value面談」を取り入れるなど、多くを学べる環境も用意しています！・年に4回の昇給・昇格のチャンスがあり。また最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます！【働き方・働く環境】・転勤は基本的にありません。・フレックスタイム制

給与: 年収300~600万円

勤務地: 東京都港区

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ユニファ株式会社

【人事】リーダー募集！成長できる環境！Childcare-Tech領域のスタートアップIPO準備企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
経験者優遇
リモートワーク可能
管理職・マネージャー
女性活躍
ベンチャー企業
IPO準備
学歴不問
資金調達10億円以上
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【募集背景】今後の事業成長や上場を見据え人事企画、組織開発など人事関連業務を中心に事業・組織成長を促進する人事のリーダー及びリーダー候補を募集します。【業務内容】事業成長を実現するため、会社基盤構築の重要性が増しております。今後、全社を見渡し、コーポレート部門領域から成長をサポートしていくことが重要になっているため、役員を含めた経営チームと、上場及びその先を見据えた組織づくり取り組んでいただきたいと考えています。・評価制度や人材開発に関連する人事制度の企画立案・運用・採用におけるオペレーション及び対内外のコミュニケーション設計・運用・人事データの基盤整備・活用施策の立案・運用・経営上の課題抽出と対応策に関する各種提言・CEO/CFO特命案件対応・その他PJ運営等（会社全体の組織／制度設計、BPR等の社内改革、IPO準備も含む）・全社総会など組織の凝集性を高めるイベントや仕組みの企画・運営担当いただく業務については、面接の中でご自身の希望・志向・強みを伺いながら決定していきたいと考えています。

給与: 年収550~650万円

勤務地: 東京都千代田区

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ユニファ株式会社

【人事】リーダー候補募集！成長できる環境！Childcare-Tech領域のスタートアップIPO準備企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
経験者優遇
リモートワーク可能
女性活躍
ベンチャー企業
IPO準備
学歴不問
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【募集背景】事業規模・業容拡張に伴い、人事総務に求められる役割が複雑かつ多岐に渡り拡大しています。今後、全社を見渡し、コーポレート部門領域から成長をサポートしていくことが重要になっているため、上場及びその先を見据えた組織づくりを提案・構築・実行までを過去の慣習に囚われずにリードしていただける方を募集します。スタートアップならではの作っていく楽しさがある環境です。これまでのご経験やスキルを存分に発揮してください。【業務内容】担当いただく業務については、面接の中でご自身の希望・志向・強みを伺いながら決定していきたいと考えています。その他、日々発生する業務をチームメンバーと協力して推進していただきます。・評価制度や人材開発に関連する人事制度の企画立案・運用・採用におけるオペレーション及び対内外のコミュニケーション設計・運用・人事データの基盤整備・活用施策の立案・運用・IPO準備関連業務（反社チェック・労務管理・その他社内統制関連等）・稟議や契約等のワークフロー改善・運用（システムインフラのエンジニアと協働）・セキュリティー管理（Pマーク運営含む）・社内ファシリティの管理/調達、在庫管理・オフィス環境の運営(備品管理、環境整備) ・その他PJ運営等（会社全体の組織／制度設計、BPR、コスト削減等の改革等）・全社総会など組織の凝集性を高めるイベントや仕組みの企画・運営・その他法令対応

給与: 年収550~650万円

勤務地: 東京都千代田区

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日本クレアス税理士法人

【採用担当】年間休日120日以上！駅近！若手歓迎！相談しやすい環境の中で成長したいあなたを応援する税理士法人

完全週休2日制
女性活躍
学歴不問
育休・産休実績あり
年間休日120日以上
未経験可
残業少なめ
急募求人
第二新卒歓迎
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【募集背景】事業拡大・組織強化のため人材を募集します！【業務内容】・勤務地である北浜を中心とした、関西圏の拠点の中途採用業務全般　（紹介会社との折衝、募集媒体選定、ＳＮＳ等を使った　広報活動、母集団形成から面接、内定者フォロー等）・新入社員受け入れ対応、定着支援・総務（来客・電話対応、郵便物対応、事務所運営、事業部門のサポート等） ※業務の割合や内容は、ご経験を踏まえ決定いたします。　総務や事業部門のサポートなど、徐々に幅広い業務を行っていただくことを期待しています。 ※現在は中途採用中心ですが、定期的な新卒採用も予定。【働き方・働く環境】会計事務所は「人がすべて」。社員の成長が会社の成長に直結していると考えています。そして、社員の「成長したい」という強い想いを尊重し、その気持ちに応えるためにも、積極的に育成を行っています。また、女性が多く活躍しています（男女比：6：4）研修・情報共有会議・相談しやすい環境があり、新しく入った方にも馴染みやすい環境です。また、経験が浅くても手を挙げればチャレンジできる風土がありますので、やりたいことや目標を実現できます。チームのメンバー構成・・・人事・採用担当：１名、総務担当：２名（内１名パート）

給与: 年収350~480万円

勤務地: 大阪府大阪市

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号18303）

【人事労務】人事のゼネラリストを目指せる！伊藤忠G/国内海外事業ともに拡大中/キャリアアップ◎年間休日120日以上/7時間15分勤務！残業月平均20時間以下

完全週休2日制
年間休日120日以上
急募求人
エージェントおすすめ求人
残業少なめ
転勤なし
離職率5％未満
基本定時退社

仕事内容: 【募集背景】組織力強化に向けた、増員による募集です【業務内容】労務対応給与処理業務社保対応業務従業員の税金処理業務源泉徴収年末調整入社退職者保険年金業務　など全て経験していなくても入社後学び修得していただければ問題ありません。【仕事の魅力】まずは、給与計算や入退社手続きといった労務周りの対応スキルを磨いていただきます。その後は、ご希望に応じて、新卒・中途採用などの人事業務にもチャレンジいただける環境がございます。【企業の魅力】・伊藤忠Gのネットワークを活かした海外事業はもちろんのこと、国内向け環境ビジネスも拡大しており海外・国内両輪となり売上は右肩上がりに成長しています。今後も新規案件の組成を行い事業拡大予定です。・全社の平均残業時間は20時間程度となっております。【働き方】年間休日120日以上/17：15終業+残業月平均20時間/在宅月4回まで取得可能と働きやすさ◎また離職率は2.7%と非常に低く長期的に腰を据えて働けます。

給与: 年収450~600万円

勤務地: 東京都港区

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イーソル株式会社

【人事】採用担当者募集！リモートワーク・フレックス勤務OK！安定感と働きやすさを兼ね備えるスタンダード上場ソフトウエア開発企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
フレックス制度あり
経験者優遇
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【具体的な業務内容】 ■全社採用企画 ■採用面接／オファー面談の実施、日程調整 …など【業務のポイント】 ◎採用手法は、広告・紹介エージェント・ヘットハンティングなど多岐にわたります。あらゆる手法で優秀な人材を必要数確保することがミッションです。 ◎様々なメンバーとのスムーズなコミュニケーションや、起きた事象に対して臨機応変に対応するスキルが必要です。 ◎当社は拡大路線にあることから、年々採用人数も増加傾向にあります。新卒は20名程度／年、中途は20名程度／年にて採用計画を立てています。【ポジションの魅力】 ◎社員とのコミュニケーションを図ることが多いため、社内での顔を広げ交流を深めることができます。 ◎フレックス勤務や有休取得率が高いなど、仕事とプライベートとのメリハリをつけやすい環境です。 ◎今までの経験を活かしながら、自身のキャリア開発にとってプラスな経験を得ることができます。【配属部署について】管理統括部管理部人事課人材採用グループに配属予定です。キャリア採用の社員が多く在籍しています。

給与: 年収528~728万円

勤務地: 東京都中野区

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株式会社プログリット

【採用人事】マネージャー候補募集！実務経験者必見！リモート・フレックス導入！「ビジネス英語特化型コーチングスクール」を展開する2016年創業のIPO準備中企業

完全週休2日制
時短勤務あり
経験者優遇
管理職・マネージャー
年間休日120日以上
リモートワーク可能
育休・産休実績あり

仕事内容: ■業務内容・新卒採用（総合職/英語コンサルタント職）、中途採用（エンジニア/ビジネス職/英語コンサルタント職）の採用の戦略設計・推進・全社のポジション別採用課題の見える化から採用に向けた提案・社員2名、インターン1名、派遣1名のマネジメント ※人事部は現在7名体制（女性5名/男性2名）で、事業・組織拡大に伴い人員を増員します。 ■期待する成果新卒/中途採用,法人営業・エンジニアなど職種問わず、プログリットの事業推進を加速させるヒトの採用~オンボーディングまでをお任せします。認知/集客/選考プロセス/入社/活躍迄、担当領域において一貫して企画・実行までを担っていただきます。 ■ポジションの魅力組織が100人規模かつ事業拡大フェーズのため、社長・各組織の責任者と密にコミュニケーションをとりながらパートナーとして採用を進められます！ toB,toCなど複数事業を抱えているかつ中途/新卒採用も行っているため、様々な事業・ポジションの採用経験/組織支援の経験を得られます！ ■働き方：週2回のリモートワーク、残業時間においてもメリハリのある環境を推奨しています。

給与: 年収600~800万円

勤務地: 東京都千代田区

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株式会社ポピンズ

【人事】マネージャー候補募集！少数精鋭の環境でスキルアップ可能！『働く女性の支援』で事業の展開をするスタンダード上場企業

完全週休2日制
管理職・マネージャー
上場企業
経験者優遇
エージェントおすすめ求人
リモートワーク可能
オンライン面接あり
育休・産休実績あり
年間休日120日以上

仕事内容: 創業36年目になるポピンズグループ(全7社従業員数約5500名)の人事課　マネージャーのポジションです。経営陣や事業責任者と同じ目線で事業戦略と連動した人事戦略の立案、実行をリードしていただきます。人事的な視点から会社に変化をもたらすことを期待されている重要なポジションです。＜業務内容＞ 1.制度、評価制度など働き方関連の施策立案、改善、運用 2.労務問題について法的な知見を基に、個別問題の解決 3.雇用やコンプライアンスリスクについてビジネスのリーダーへの教育 4．事業戦略を実現するための組織、採用戦略立案、実行 5．HRBP的役割として人、組織面の課題解決への貢献 6．人事データーベースの基盤作成、タレントマネジメントの立案・推進＜配属先について＞約14名で構成されており、30代前半～40代のメンバーの女性が多い職場です。風通しがよい雰囲気なので働きやすく、関連部門とのコミュニケーションやリレーションを重視する環境です。また本社は中途社員が中心であり、分け隔てなく活躍でき、前例に問われずチャレンジする事を推奨する会社です。オフィスは広尾駅徒歩1分の緑が多い綺麗なオフィスになります。 ■職場文化や価値観：創業家2代で経営していることからも事業への想いは非常に強く、その強い求心力をもとに社員が結束し、質の高さとスピードを保っている企業です。既存の人事機能を更に進化させ、経営人事課題を迅速に特定し、人事制度、マネジメント育成施策等スピード感をもって推進する力が求められます。ホスピタリティ高い社員が多く在籍しています。 ■当社の特徴：『働く女性の支援』という社会課題の解決をリードする会社を目指しています。ポピンズは1987年の創業以来、目指すのは当時から一貫して、働く女性の支援です。そのサービス品質は最高水準であることを目指しています。女性が切れ目なく仕事を続けられるためのサービスを通じて、社会課題の解決に取り組んでいます。

給与: 年収500~800万円

勤務地: 東京都渋谷区

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オリックス銀行株式会社

【人事】人事経験者募集！フルフレックス、リモート週2日可能！定着率95%以上の働きやすい環境！金融分野を中心とした多角的な事業を展開！ユニークな金融サービスを提供する新しいスタイルの銀行

完全週休2日制
フレックス制度あり
リモートワーク可能
年間休日120日以上
育休・産休実績あり
女性活躍
管理職・マネージャー

仕事内容: ■業務概要：人事制度の企画・運用業務を中心に下記業務をお任せします。＜具体的な業務内容＞〇人材戦略・評価制度や報酬制度の企画立案・従業員のモチベーション、エンゲージメント向上施策の実施〇人材の評価・評価制度運用、処遇の管理・人事関連会議の運営、調整等に関わる業務〇労務管理・各種人事関連規則の運営・改定、社員ヒアリングの実施等〇その他（教育・研修、採用）　など ※直近はドレスコードフリーも導入し、ラフな服装で就業しています。 ■組織構成：人事総務部は（1）人材開発、（2）人事、（3）総務の3チームに分かれています。幅広い年代と中途入社者が活躍する組織です。穏やかな人が多く、落ち着いた雰囲気の部署です。メンバーとして入社いただき人事制度企画分野を（1）（2）グループを跨いで横断的に担当いただきます。 ■キャリアステップ：新しい人事制度の運用が始まったところなので、運用の一部を担当いただきつつ、それと同時にこれまでの経験を活かし、既存業務だけでなく人事制度の企画をメインに行っていただきます。裁量権を持って業務を担当できる点が当社の魅力の１つです。将来的にはご本人の希望と評価により、スペシャリストとして業務を究めることも可能ですし、マネジメントを目指すことも可能です。 ■就業環境：リモート：月の50％を在宅勤務可能残業時間：月平均40時間程度（この度新しいメンバーを迎えることで残業時間の削減も叶えたいと考えています） ■当社について：当社は多角的な事業展開をするオリックスグループの一員として、「コンパクトで収益力の高い銀行」をコンセプトに事業を行なってきました。メガバンクや地方銀行とは異なり店舗やATMを持たないことでランニングコストを抑え、それと同時に魅力的な金融商品の提供や顧客へのサービスの充実に努めています。今後も経営の健全性の向上に努めつつ、柔軟な対応力や商品力により、お客さまのニーズにお応えしてまいります。

給与: 年収600~1,000万円

勤務地: 東京都港区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号18291）

【人事】人事経験者募集！IPO準備中！ほぼ残業なし！リモート勤務可能！グループ年商178.8億円超の富裕層向けフィンテック企業

完全週休2日制
転勤なし
ベンチャー企業
年間休日120日以上
残業少なめ
急募求人
育休・産休実績あり
基本定時退社
エージェントおすすめ求人
リモートワーク可能
オンライン面接あり
IPO準備
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】業容拡大により取引量が増えているため、人事業務体制を拡充するために増員することになりました。【業務内容】 ■人事・福利厚生制度など、「働き方」に関する施策立案、改善、運用 ■評価制度運用、改善 ■組織体制(人員配置等)構築 ■人材開発/育成体制設計及び実行 ■メンバーマネジメント ■人事データベースの基盤作成 ■事業戦略を実現するための組織・採用戦略立案 ■採用戦略の策定及び実行 ■オン/オフボーディングの設計と遂行 ■HRBP的役割として人/組織面の課題解決への貢献 ■経営陣や事業責任者と同じ目線での人事戦略の実行をリード ■労務周りの業務【企業の魅力】グループ年商178.8億円超の富裕層向けフィンテック企業グループです。子会社のヘッジファンドダイレクト株式会社は富裕層に限定した投資助言契約額は累計957.4億円で、同領域で国内最大手で金融メディア、タクシーＣＭ等への出稿で、富裕層の中で知名度を高めています。また、関連会社SocialGoodFoundation株式会社ではアマゾンやイーベイで買い物をすれば最大100％還元を仮想通貨で得れるサービス『SocialGoodApp』を日本を除く160か国でサービス提供しており、世界1000万ユーザーを目指しています。【働き方・働く環境】 ■基本残業なし ■リモートワーク可能：グーグル・セールスフォース等のクラウドを活用した社内システムを構築しているため、リモートワークが可能な環境です。

給与: 年収700~1,440万円

勤務地: 東京都千代田区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事】採用責任者募集！マネジメント経験者必見！休暇制度充実◎ソーシャル経済メディアなど複数の事業を行うグロース上場企業

完全週休2日制
管理職・マネージャー
学歴不問
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【募集背景】【業務内容】主に中途採用業務を担当いただきつつ、各担当組織に向き合いHRソリューションの提供なども担っていただく予定です。 ◆B2B SaaS事業や事業を横断する組織（マーケティング、デザイナー、エンジニアなど）の採用に対してのHRソリューションの提供。 ◆母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に答えていく。 ◆常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく。 ◆採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う。 ◆その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善ができる。またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略を打ち出す。採用予算の管理も行い予算内で採用しきることが責務。　またダイレクトソーシングの手法に精通しており、エージェントを頼らない採用も行う。 ◆採用広報などを通して、採用市場におけるUBグループのプレゼンスの向上、候補者プール作りなどを行う。【仕事の魅力】経営幹部の採用や、社内外の中期的なタレントプールの構築や関係づくりをすることができます！【企業の魅力】データ・コンテンツ・人の知見という3つのコアアセットを共同活用した複数の事業を展開しています。それらを通して、世界中のビジネスパーソンの生産性を高め、意思決定を支える。日本発のデファクトになる経済情報インフラづくりを目指し、世界を変える挑戦を続けています。

給与: 年収800~1,200万円

勤務地: 東京都千代田区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事】人事マネージャー候補！育休制度充実！グループ業績1兆円台！FXや暗号資産の取引を手がける東証プライム上場グループ企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
育休・産休実績あり
学歴不問
第二新卒歓迎
エージェントおすすめ求人
管理職・マネージャー

仕事内容: 【業務内容】 SBIグループ会社の採用業務を中心に、労務管理・オンオフボーディング等を幅広くご担当いただきます。【具体的には】 ■中途採用採用方法の検討、紹介会社との調整、採用条件の調整や書類選考、面接実施、最終面接の調整含め入社までの対応・入社時に必要な諸手続き等　　 ■新卒採用採用計画の立案からインターンシップの実施、セミナー運営や採用選考のスケジュール管理、面接等の新卒採用業務・入社時に必要な諸手続き等　 ■給与計算、社会保険等に関する労務業務　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■福利厚生関連業務　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■新たな制度の企画立案実行　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■グループ内人事に関する業務【魅力】 ■SBIグループ全体に影響を与える人事業務を担っていただくことになりますので、責任も重い代わりにダイナミックでやりがいのある仕事ができます。役員やグループ会社社長との接点も多い仕事になりますので、社内の人脈を構築しやすい環境です。 ■変化の大きい環境下において、SBIグループ内の従業員が能力やポテンシャルを最大限発揮できるような企画・立案を担っていただくことで、会社の内部から社会に貢献することができます。【配属先情報】 ■人事部【働き方・働く環境】育休後復帰率100％！ワークライフバランスが保ちやすい環境です！

給与: 年収440~900万円

勤務地: 東京都港区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号18286）

【人事】リモート環境有！オンラインゲーム市場とメタバース市場を牽引するプライム上場企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
ベンチャー企業
上場企業
管理職・マネージャー
リモートワーク可能
エージェントおすすめ求人
育休・産休実績あり
女性活躍

仕事内容: 【募集背景】事業拡大に伴う増員【業務内容】 ■概要『Wow the World! すべての人々に感動を』というミッションの下、モバイルオンラインゲームの開発・運営とブロックチェーン等事業を行っている当社において、人事領域制度企画、研修、評価等の業務を担っていただける方を募集しています。ご経験や希望を踏まえ、以下の業務以外にも幅広く人事業務全般に携わる事ができます。 ■詳細・新卒向け研修の企画及び実行・既存社員に対する階層別研修の企画及び実行・社内サーベイの実施、結果分析及び改善施策検討及び実施・定期評価の運用及び制度内容のブラッシュアップ・各種人事制度企画・既存業務の効率化・海外HR 【企業の魅力】当社グループは、『Wow the World! すべての人々に感動を』を Missionに掲げ、国内外において事業を展開しています。主力のモバイルオンラインゲーム事業においては、「ラグナドール」「乃木坂的フラクタル」などのオリジナルタイトル及び他社の有力IPを活用したタイトルの開発・運用に注力するとともに、海外市場へも積極的に展開しています。メタバース事業においては、市場の急拡大が見込まれるXR市場（VR、AR、MR等）及びブロックチェーン市場における先駆者となるべく、その市場ならではのコンテンツ開発や、グローバルな成長企業への投資等を通じて事業を拡大していきます。【働き方・働く環境】・リモートワーク環境有

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都新宿区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事】採用責任者候補！シリーズAにて総額54億円の資金調達を実施！AIロボット×無人化×飲食業で人の働き方を変え、人手不足の解消や従業員満足度の向上を実現していくスタートアップ企業

ベンチャー企業
年間休日120日以上
フレックス制度あり
学歴不問
IPO準備

仕事内容: 【募集背景】資金調達し事業を大きくグロースさせていくにあたって、採用チームを組成し組織創りを加速させていくフェーズとなりました。採用組織を立ち上げるにあたって責任者を採用する運びとなりました。直近は年間50-60名を採用し組織を大きくしていくため、実現にあたっての戦略立案と牽引をお任せできればと考えております。【仕事内容】採用責任者として採用戦略の策定、組織設計、採用業務の推進などをお任せいたします。今後は採用チームを組成していくため、採用部門の部門長としてマネジメントもお任せいたします。また、弊社がロボティクス×AI領域のソリューションを大手企業様に提供している事業を展開しているため、メカエンジニア、電気エンジニア、組込制御エンジニア、Webエンジニア、事業開発、マーケッター、コーポレート人材、幹部人材など、様々な職種、レイヤーの人材を採用してく必要がございます。そのため、幅広い採用業務の推進や戦略的な採用推進が求められます。 ※外部公開している採用ポジションは採用ページ参照(CXOなど非公開ポジションもございます) 組織構造自体も、機械メーカーとしての設計、製造機能、ロボティクス、コンサルティングをソリューションとして提供するビジネス機能、など、複数の組織機能を保有しているため、組織が複雑化いたします。各部門に担当リクルーターを配置し採用活動を推進してく必要が今後発生してくるかと思いますので、リクルーターとして活躍いただきながら、採用部門をマネジメントしていただく想定です。 ▼業務詳細・2-3年スパンでの組織設計、人員計画の策定・1年スパンでの採用戦略の策定・採用面談、面接・ダイレクトリクルーティング(能動的採用活動)の実施・採用チャネルの選定・スカウトツールの運用及び改善・人材エージェント様のマネジメント経験 ※経験がない部分もキャッチアップできる方であれば他の業務をお任せいたします ▼今後発生していく課題感・組織が複雑化し、またスピーディーに組織成長を進めていく必要があるため、組織設計、人材要件定義、ターゲット設定、採用成功まで推進する必要がある・複数のポジションの採用を並行して進める必要があり、単一職種の採用より採用チームに知見が溜まりにくい・ロボティクススタートアップが業界として少ないため、採用の成功パターンを自社で産み出していく必要がある・少数精鋭の組織設計をしているため、各ポジションの採用難易度が非常に高く、母集団形成や面談自体の難易度が非常に高い

給与: 年収500~700万円

勤務地: 東京都東京都江東区

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株式会社北の達人コーポレーション

【人事】採用担当募集／人事経験不問！化粧品の開発と、通信販売における独自のWEBマーケティングで成長を続ける東証プライム上場のD2C企業

完全週休2日制
育休・産休実績あり
女性活躍
エージェントおすすめ求人
上場企業
年間休日120日以上
経験者優遇
第二新卒歓迎
オンライン面接あり
落ち着いている雰囲気
基本定時退社

仕事内容: 【募集背景】私たちは、化粧品や健康食品の企画開発を手がけ、EC販売を行う東証プライム上場企業です。約800項目におよぶ品質チェックをクリアした高品質な商品と、緻密なWEBマーケティング力を強みに、業界屈指の高リピート率を誇っています。社員数約280名という少数精鋭*ながら、「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンの実現に向け、全社一丸となって取り組んでいます。会社の更なる成長のため、人事としては組織を牽引する人材を戦略的に採用していきたいと思っています。活躍人材の定義、ターゲットに響く原稿訴求内容やブランディングの検討、新しいアプローチ方法の検討など、採用チームとして取り組みたいことは多く、本募集に至りました。採用に決まったやり方はありません。目標達成のために、どんなアプローチをするのかという企画～実行まで、大きな裁量を持ち進めることができます。「日本を代表する企業を一緒に目指したい」「採用を通じて会社の未来を創りたい」という熱意をお持ちの方をお待ちしています。 *東証プライム上場企業の平均従業員数：約9,600人（自社調べ）【業務内容】 ◆職種ごとの採用戦略・採用フローの検討 ◆募集要項の作成、スカウトなど候補者の集客、書類選考 ◆面接やカジュアル面談での候補者への動機付け、内定面談・フォロー ◆採用活動におけるKPIの設定、進捗状況の確認・改善　※面接日程の調整など事務業務は業務職社員が対応＊ご経験やスキルに応じて、以下の業務にも携わることが可能です ◆人材・組織開発、社内制度企画 ◆SNS運用などの採用広報業務【研修期間】入社後2週間程度、座学や各部署を回り、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。【配属先】人事総務部の採用チーム配属：総合職4名、面接調整など事務業務を担う業務職が6名のチームで、男性3名、女性7名が在籍しています。【ポジションの魅力】 ▼成長を支える採用の最前線に立てるポジション「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指し、事業拡大を支える人材採用を通じて、会社の未来を共に築ける重要な役割を担います。採用活動を通じて、会社の成長に直結する優秀な人材を見出す達成感を味わえます。 ▼多様な職種に携わる幅広い経験商品企画、マーケティング、システム、カスタマーサポートまで内製化された環境の中で、多岐にわたる職種の採用を経験できます。幅広い分野での採用力を磨き、キャリアの幅を広げることが可能です。 ▼質にこだわった採用を実現採用手法や選考フローを独自に設計し、「入社後活躍できる人材」の採用を追求します。単に数を集めるだけではなく、本質的な採用に取り組みたい方に最適な環境です。 ▼裁量権を持ち経営層と近い距離で働けるプライム上場企業でありながら、ベンチャーならではのスピード感と裁量権を持った働き方が可能です。週1で経営陣との定例ミーティングを行い、経営層や他部署の上長と直接議論を交わし、最適な人材戦略を提案・実行できます。

給与: 年収456~828万円

勤務地: 東京都中央区

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古河電気工業株式会社

【人事】フレックス＆リモートワーク導入中！創業130年インフラから電子部品まで幅広く事業展開をし売上1兆円規模まで拡大中！世界トップクラスのシェアを誇るプライム上場のメーカー企業

完全週休2日制
転勤なし
フレックス制度あり
女性活躍
リモートワーク可能

仕事内容: ■業務内容：古河電工グループの海外拠点を踏まえた、グローバル人事としてご活躍いただきます。経営戦略、事業戦略を踏まえて、グローバルHRガイドラインの設計・運用、および拠点ごと最適化等をお任せします。当課は下記業務を担っており、今回ご入社いただく方にはまず（2）から対応いただきます。（1）各種人事関係制度運用窓口（2）グローバル人事戦略の立案と推進（3）国内外関係会社への出向社員に関する人事・処遇等の管理（4）関係会社に対する人事問題のコンサルティング及び人材教育の支援業務割合は（2）が7割程度、（1）と（3）で2-3割程度の想定です。海外の関係会社は100社程度になりますが、各地域ごとにメイン企業が取りまとめを行っているため、本ポジションでは北米1社、東南アジア1社、中国1社と密に連携いただきます。人事戦略の立案・推進において、現行の状況把握～課題抽出～課題解決に向けた施策立案・実行まで一連をお任せします。現地の事業責任者や、COEと連携しながら業務を推進いただく、やりがいの大きなポジションです。 ■働き方：・想定残業は20h程度。・リモートワークも可能であり、週の半分程度は在宅を導入しています。・海外拠点との連携のため、月1回程度夜間でのMTGが発生します。 ■将来的なキャリアパス：一般的なキャリアパスとしては、3～5年本部門を経験した後に、本社人事部門（HRBP、組織開発、労政、採用、教育）への異動が多いです。またご希望や適性により他部門・他事業所総務への配置転換や、海外駐在も可能です。 ■古河電工の魅力：・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電線業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です

給与: 年収500~900万円

勤務地: 東京都千代田区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号18271）

【人事】人事経験必須！評価制度をはじめとする人事諸制度の管理・運用経験を積める住宅総合アフターサービス企業

上場企業
完全週休2日制
年間休日120日以上
基本定時退社
育休・産休実績あり
女性活躍

仕事内容: 【募集背景】事業拡大・組織強化のため人材を募集しています！【業務内容】評価制度をはじめとする人事諸制度の管理・運用をはじめとし、人事に関する各種課題に対するマクロ的アプローチの他、社員とのコミュニケーションを通じたミクロ的なアプローチも担当していただきます。【具体的には】・組織の課題抽出と解決に向けた施策立案、実行、検証・人事諸制度の管理・運用（評価制度）・人事に関する各種課題解決など

給与: 年収500~800万円

勤務地: 東京都新宿区

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