【人事】週2日リモート可能！アニメ・映画・広告制作やEtoE事業等映像にかかる事業を軸に海外展開、M&A等を行っておりグループ全体で941億円の売上を超えるプライム上場企業

• 人事

＜業務内容＞
・新卒採用計画、採用戦略の設計
・インターンシップ、会社説明会の企画・実行
・採用候補者との面接調整、面接の実施およびクロージング
・入社者に対するオンボーディング施策の企画・実行
＊ご入社後は、中途採用、育成もお任せしていきます。

＜配属先情報＞
人事総務本部は人事と総務に分かれており、そのうち人事担当の組織体制については20名程度です。組織上は、人事企画部（採用・育成・制度企画）と労務給与部（労務・給与）の2つのグループに機能を分けて運営しております。※今回は人事企画部での募集です。　
副本部長ー部長ー課長ーメンバー9名
本ポジションはメンバー枠の採用となります。

＜募集背景＞
私たちは広告会社・テレビ局・映画配給会社などをお客様に持つ、映像制作のスペシャリスト集団です。企画・制作から流通までの一連を単独でこなせる、他に例を見ないグループ力が特長です。人材マネジメント施策の更なる重要性が高まっており、戦略的人事施策の企画や実行を担当いただけるスタッフを募集いたします。

＜仕事の魅力＞
ご入社後は新卒採用の担当からキャッチアップいただき、ゆくゆくはご担当いただくグループ企業の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく戦略立案～実行まで、人事として幅広い業務にチャレンジいただくことが可能です。

＜学歴＞
大学卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎新卒採用のご経験
◎母集団形成から入社意思決定をもらうクロージングまで、一連のプロセスをご自身で行える推進力のある方

【歓迎業務経験】
○採用結果・選考に関わる各種分析と採用施策の改善までを行ったご経験
○マルチタスクを着実にこなす実務遂行力

＜資格＞
不問

不問

年収450〜600万円

想定年収は想定残業（月20時間）賞与込みの金額です。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（昨年実績：年間5ヶ月または年間5.8ヶ月）※等級により異なる
※一定の等級以上は、残業手当の支給ではなく裁量労働手当の支給となります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年間休日日数123日
■年末年始休暇（12月30日～1月4日）
■有給休暇（入社日に応じて初年度最大15日付与）

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：35,000 円／月 を上限として支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金、一時金併用

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
グループ研修、自社研修、通信教育補助制度

＜その他補足＞
共済会、財形、育児休暇制度、社員持株会制度