【人事】マネージャー候補募集！少数精鋭の環境でスキルアップ可能！『働く女性の支援』で事業の展開をするスタンダード上場企業

• 人事

創業36年目になるポピンズグループ(全7社 従業員数約5500名)の人事課　マネージャーのポジションです。
経営陣や事業責任者と同じ目線で事業戦略と連動した人事戦略の立案、実行をリードしていただきます。
人事的な視点から会社に変化をもたらすことを期待されている重要なポジションです。

＜業務内容＞
1.制度、評価制度など働き方関連の施策立案、改善、運用
2.労務問題について法的な知見を基に、個別問題の解決
3.雇用やコンプライアンスリスクについてビジネスのリーダーへの教育
4．事業戦略を実現するための組織、採用戦略立案、実行
5．HRBP的役割として人、組織面の課題解決への貢献
6．人事データーベースの基盤作成、タレントマネジメントの立案・推進

＜配属先について＞
約14名で構成されており、30代前半～40代のメンバーの女性が多い職場です。風通しがよい雰囲気なので働きやすく、関連部門とのコミュニケーションやリレーションを重視する環境です。
また本社は中途社員が中心であり、分け隔てなく活躍でき、前例に問われずチャレンジする事を推奨する会社です。オフィスは広尾駅徒歩1分の緑が多い綺麗なオフィスになります。

■職場文化や価値観：
創業家2代で経営していることからも事業への想いは非常に強く、その強い求心力をもとに社員が結束し、質の高さとスピードを保っている企業です。
既存の人事機能を更に進化させ、経営人事課題を迅速に特定し、人事制度、マネジメント育成施策等スピード感をもって推進する力が求められます。
ホスピタリティ高い社員が多く在籍しています。

■当社の特徴：
『働く女性の支援』という社会課題の解決をリードする会社を目指しています。
ポピンズは1987年の創業以来、目指すのは当時から一貫して、働く女性の支援です。そのサービス品質は最高水準であることを目指しています。女性が切れ目なく仕事を続けられるためのサービスを通じて、社会課題の解決に取り組んでいます。

＜学歴＞
四大卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎業務内容１、２の職務経歴をお持ちの方
◎人事管理職のご経験

【歓迎業務経験】
○スタートアップ企業や子会社の制度立案、運用経験者

＜資格＞
不問

不問

年収500〜800万円

※給与は経験・能力等を考慮し、相談の上決定します。
■昇給：年1回
■賞与：有（※業績、評価により変動有：昨年度標準評価では2.8カ月分）

※管理監督者での採用の可能性がございます。
その場合は、「残業：有　残業代手当：管理監督者のため支給無」となります。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇（入社3カ月後5日付与、6ヵ月後5日付与）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限28,000円
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
主にOJTにて業務を覚えていっていただきます。

＜その他補足＞
■当社サービス優待利用
■育児・介護休職制度
■海外研修