【人事】人事経験必須！評価制度をはじめとする人事諸制度の管理・運用経験を積める住宅総合アフターサービス企業

• 人事

【募集背景】
事業拡大・組織強化のため人材を募集しています！

【業務内容】
評価制度をはじめとする人事諸制度の管理・運用をはじめとし、人事に関する各種課題に対するマクロ的アプローチの他、社員とのコミュニケーションを通じたミクロ的なアプローチも担当していただきます。

【具体的には】

・組織の課題抽出と解決に向けた施策立案、実行、検証
・人事諸制度の管理・運用（評価制度）
・人事に関する各種課題解決

など

＜学歴＞
◎専門・短大卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
・人材育成や組織開発業務のご経験（事業会社/コンサル問わず）

【歓迎業務経験】
・マネジメント経験
・同規模・同事業フェーズでの実務経験

不問

年収500〜800万円

土日祝日（原則）
※夏休みは、例年お盆休みの週（8月2週目か3週目）に公休が2日、年末年始は12月29日から1月3日までの6日間公休となるのが通例です。
※それ以外に、年に1回は月～金の5日連続で有給休暇として9連休を取得するのが推奨されており、役員・管理職も率先して休んでいます。公休と有給休暇を含めた年間の休みは130～135日前後が平均値です。
※有給休暇は入社から半年後に10日、その後1年ごとに、勤続年数に応じて11～20日ずつ付与されます。有給休暇は付与日から2年以内に取得することとなっています。

社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）完備。
保養所（箱根）あり。
ランチ代補助。
扶養家族の健康診断費用補助。